ATA N. 1 DA REUNI 'AO DO JURI DIRETOR DO NUCLEO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE, FINANCEIRO E JURIDICO

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1 Processo de selecdo/oferta ptiblica de emprego para o cargo de Diretor do Mcleo de Gestäo de Recursos Humanos, Qualidade, Financeiro e Juridico da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R. ATA N. 1 DA REUNI 'AO DO JURI DIRETOR DO NUCLEO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS, QUALIDADE, FINANCEIRO E JURIDICO Aos quinze dias do més de setembro de dois mil e catorze, pelas dezoito horas, na sede da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R., em Viana do Castelo, reuniu o Kiri do processo de selecao acima identificado, nomeado por deliberacao da Comissao Executiva, tomada na sua reuniao de vinte e oito de agosto do corrente ano, constituido pelo Dr. Melchior Moreira, na qualidade de Presidente do JUri, pelo Dr. Jorge Magalhaes, na qualidade de 1. Vogal efetivo e do Dr. Joaquim Ribeiro, na qualidade de 2. Vogal efetivo, com vista a apreciacao dos metodos de selecao e tomada de decisao da ponderacao a atribuir a Avaliacao Curricular e Entrevista Profissional de Selecdo, nos termos e para os efeitos previstos nos numeros 1 e 3, do art. 24. da Lei n. 33/2013, de 16 de maio, na alinea d), do art. 33. dos Estatutos e no Regulamento Organico desta Entidade Regional. Ordem de trabalhos: Designacäo do secretariado de apoio; Determinacao dos criterios de admissao e exclusào dos candidatos; Determinacdo dos criterios e parfimetros a adotar na Avaliacäo Curricular (AC); - Determinacdo dos criterios e parfimetros a adotar na Entrevista Profissional (EP); 5. Definicao da formula de classificacdo final; 1. Designacäo do secretariado de apoio 0 JUri deliberou que os trabalhos sera secretariados pela Trabalhadora Manuela Lima, Assistente Tecnico na area dos Recursos Humanos, que sera substituida nas auséncias e impedimentos pela Trabalhadora Rosa Macedo, Assistente Operacional na mesma area de atividade.

2 Definicao dos criterios de admissdo e exclusäo dos candidatos 0 Juri deliberou que sera() admitidos os candidatos que satisfacam inequivocamente todos os requisitos de admissao ao processo de selecdo estabelecidos no aviso de abertura. Mais deliberou que os candidatos que não satisfacam inequivocamente todos os requisitos sera excluidos. Definicdo dos criterios e parametros a adotar na Avaliacäo Curricular Na Avaliacao Curricular sdo considerados e ponderados a Habilitacao Academica (HA), Formacao Profissional (FP) e Experiencia Profissional (EP), e sera expressa numa escala de 0 a, corn valoracao ate as centesimas, sendo a classificacao obtida atraves da media aritmetica simples das classificacoes dos elementos a avaliar, e sera ponderada atraves da seguinte formula: AC = HA (20%) + FP (30%) +EP [EP1 + EP2] (50%) HA = Habilitacao Acadennica Doutoramento = 20 Valores Mestrado = 18 Valores Licenciatura Pre-Bolonha = 16 Valores Licenciatura POs-Bolonha = 14 Valores FP = Formacdo Profissional So sao consideradas e ponderadas as formacoes devidamente comprovadas e realizadas nos filtimos 10 anos imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura e relacionadas corn a area do cargo a prover ou realizadas nesse ambito. A FP sera avaliada numa escala de 0 a e serdo apenas consideradas as awes de formacao, pos-graduacoes, especializacoes, MBAs, curso para dirigentes/de alta direcao ou similares, desde que comprovados atraves de copia do respetivo certificado Nessa medida, a FP sera avaliada de acordo corn as horas de frequencia seguintes: > a 700 horas = ; < a 700 horas = 1; 2

3 < a 500 horas = ; < a 300 horas = ; < a 150 horas = ; < a 80 horas = 6 valores; < a 50 horas = ; < a 20 horas = 2 valores; Sem formacdo = 0 valores. Considerar-se-do, ainda, todas as pos-graduacoes, especializacoes, MBAs, cursos para dirigentes ou de alta direcdo e outros similares, que ndo apresentem indicacdo do nitmero de horas, atribuindo-se 200 horas, sem limite temporal, e no caso do certificado da acdo de formacdo nä() conter a indicacdo do niimero de horas sera considerado que urn dia de formacdo corresponde a sete horas. c) EP = Experiencia Profissional A EP sera avaliada numa escala de 0 a e resultara da ponderacdo da formula (EP1 + EP2). Na avaliacdo da EP1 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funcoes em areas relacionadas corn o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo em conta a duracdo seguinte: > a 10 anos = 15 valores < a 10 anos = < a 5 anos = 9 valores < a 2 anos = 6 valores Sem experiencia = 0 valores Na avaliacdo da EP2 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funcoes em cargos de direcdo ou de chefia em areas relacionadas com o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo em conta a duracdo seguinte: > a 3 anos = 5 valores < a 2 anos = < a 1 ano e 6 meses = 3 valores < a 1 ano = 2 valores 3

4 Sem experiéncia = 0 valores 4. Determinaeäo dos criterios e parimetros a adotar na Entrevista Profissional A entrevista profissional visa determinar objetivamente as capacidades e aptidoes de cada candidato, em que o juri avaliard os aspetos a seguir indicados, os quais sera) anotados em fichas proprias criadas para o efeito. Interesse e motivacao profissionais, em que se pretende averiguar a disponibilidade para o exercicio de funcoes; Capacidade de expressao e de comunicaeäo, em que se pretende avaliar a corrente do pensamento, a transparencia de ideias, a capacidade de expressdo verbal e estruturacdo do discurso produzido; Capacidade de organizacao e capacidade de inovaedo, em que se pretende avaliar a capacidade de perante situacoes concretas, resolver os problemas expostos, com rapidez e apresentacdo de ideias crediveis; Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funciies a exercer, em que se pretende avaliar os conhecimentos te6ricos e praticos relacionados cont as exigencias da funcdo; Lideranca e gestao de pessoas, em que se pretende avaliar a capacidade de gerir e motivar os trabalhadores, indo de encontro aos objetivos do servico e da organizacdo e incentivando a capacidade de iniciativa e o sentido de responsabilidade dos mesmos. Cada fator de avaliacdo é avaliado segundo os seguintes niveis de classificacdo seguintes: = 20 Valores = 16 Valores = 12 Valores = 8 Valores = 4 Valores A classificacdo final resulta da media aritmetica simples dos valores atribuidos a cada fator de avaliacdo. Sendo a descricdo e a pontuacdo dos itens em avaliacdo a que consta do quadro em anexo: 4

5 Interesse e motivacäo profissionais: Quando evidenciar elevado interesse e vocacdo para o Quando evidenciar born interesse e vocacdo para o exercicio das funcoes na area de atuacdo do cargo a prover Quando evidenciar suficiente interesse e vocacdo para o Quando evidenciar reduzido interesse e vocacdo para o Quando evidenciar insuficiente interesse e vocacdo para o Capacidade de expressao e de comunicacäo: desenvolvimento, revelando elevada capacidade de situacoes concretas desenvolvimento, revelando boa capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucoes possiveis para situacoes concretas desenvolvimento, revelando suficiente capacidade de situacoes concretas desenvolvimento, revelando reduzida capacidade de situacoes concretas desenvolvimento, revelando insuficiente capacidade de situaceies concretas Capacidade de organizacdo e capacidade de inovacäo Revela solucoes coerentes e logicas e cria hipoteses interessantes e criativas corn base num tema de conversacdo Revela solucoes com logica e cria hip6teses interessantes e criativas corn base no tema de conversacdo Revela algumas soluceies ou hip6teses corn base nos temas de conversacdo Revela algumas soluceies ou hip6teses pouco adequadas aos temas de conversacdo Ndo apresenta qualquer desenvolvimento aos temas apresentados, demonstrando nä ter qualquer sentido de 5

6 organizacao Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funcoes a exercer Revela possuir urn conhecimento bastante elevado sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir bons conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir poucos conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela nao possuir quaisquer conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as funcoes a desempenhar Lideranca e gestdo das pessoas Bom Revela elevada capacidade para dirigir e influenciar objetivos do servico e da organizacao e estimular a iniciativa e a responsabilizacdo Revela boa capacidade para dirigir e influenciar e a responsabilizacdo Revela suficiente capacidade para dirigir e influenciar e a responsabilizacao Revela reduzida capacidade para dirigir e influenciar e a responsabilizacdo Revela insuficiente capacidade para dirigir e influenciar e a responsabilizacäo 6

7 5. Definicäo da formula de classificacäo final A classificacdo final, expressa numa escala de zero a vinte valores, resulta da aplicacdo da seguinte formula: AC + EP CF 2 Encerramento Sendo dezanove horas e trinta minutos e nada mais havendo a tratar foi encerrada a reunido corn todas as deliberacoes tomadas por unanimidade, da qual, para constar se lavrou a presente ata, incluindo anexos, que vai ser assinada por todos os presentes. 0 Jim', 0 Presidente, t 0 1. Vogal, 0 2. Vogal, A Secretan 7