ATA N. 1 DA REUNIAO DO JOU DIRETOR DO NUCLEO DE GESTAO DA REDE DE LOJAS INTERATIVAS DE TURISMO

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1 Processo de selecdo/oferta publica de emprego para o cargo de Diretor do Nikko de Gestäo da Rede de Lojas Interativas de Turismo da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R. ATA N. 1 DA REUNIAO DO JOU DIRETOR DO NUCLEO DE GESTAO DA REDE DE LOJAS INTERATIVAS DE TURISMO Aos quinze dias do mës de setembro de dois mil e catorze, pelas dezasseis horas, na sede da Turismo do Porto e Norte de Portugal, E.R., em Viana do Castelo, reuniu o Rini do processo de selecao acima identificado, nomeado por deliberacao da Comissao Executiva, tomada na sua reunido de vinte e oito de agosto do corrente ano, constituido pelo Dr. Melchior Moreira, na qualidade de Presidente do JUri, pelo Dr. Jorge Magalhaes, na qualidade de 1. Vogal efetivo e do Dr. Joaquim Ribeiro, na qualidade de 2. Vogal efetivo, corn vista a apreciacdo dos metodos de selecao e tomada de decisao da ponderacdo a atribuir a Avaliacao Curricular e Entrevista Profissional de Selecao, nos termos e para os efeitos previstos nos niimeros 1 e 3, do art. 24. da Lei n. 33/2013, de 16 de maio, na alinea c), do art. 33. dos Estatutos e no Regulamento Organic desta Entidade Regional. Ordem de trabalhos: Designacao do secretariado de apoio; Determinacdo dos criterios de admissdo e exclusäo dos candidatos; Determinacao dos criterios e parâmetros a adotar na Avaliacao Curricular (AC); - Determinacäo dos criterios e parimetros a adotar na Entrevista Profissional (EP); 5. Definicäo da formula de classificacao final; 1. Designacäo do secretariado de apoio O Jun deliberou que os trabalhos sera secretariados pela Trabalhadora Manuela Lima, Assistente Tecnico na area dos Recursos Humanos, que sera substituida nas auséncias e impedimentos pela Trabalhadora Rosa Macedo, Assistente Operacional na mesma area de atividade.

2 Definicdo dos criterios de admissio e exclusäo dos candidatos 0 Juri deliberou que serao admitidos os candidatos que satisfacam inequivocamente todos os requisitos de admissao ao processo de selecao estabelecidos no aviso de abertura. Mais deliberou que os candidatos que nao satisfacam inequivocamente todos os requisitos serao excluidos. Definicao dos criterios e parimetros a adotar na Avaliacäo Curricular Na Avaliacdo Curricular sdo considerados e ponderados a Habilitacao Academica (HA), Formacao Profissional (FP) e Experiencia Profissional (EP), e sera expressa numa escala de 0 a, corn valoracao ate as centesimas, sendo a classificacao obtida atraves da media aritmetica simples das classificacoes dos elementos a avaliar, e sera ponderada atraves da seguinte formula: AC = HA (20%) + FP (30%) +EP [EP1 + EP2] (50%) HA = Habilitacäo Academica Doutoramento = 20 Valores Mestrado = 18 Valores Licenciatura Pre-Bolonha = 16 Valores Licenciatura POs-Bolonha = 14 Valores FP = Formacao Profissional So sao consideradas e ponderadas as formacoes devidamente comprovadas e realizadas nos filtimos 10 anos imediatamente anteriores ao fim do prazo de candidatura e relacionadas corn a area do cargo a prover ou realizadas nesse ambito. A FP sera avaliada numa escala de 0 a e serao apenas consideradas as awes de formacao, pos-graduaceies, especializacoes, MBAs, curso para dirigentes/de alta direcao ou similares, desde que comprovados atraves de copia do respetivo certificado Nessa medida, a FP sera avaliada de acordo com as horas de frequéncia seguintes: > a 700 horas = ; < a 700 horas = 1; 2

3 < a 500 horas = ; < a 300 horas = ; < a 150 horas = ; < a 80 horas = 6 valores; < a 50 horas = ; < a 20 horas = 2 valores; Sem formacao = 0 valores. Considerar-se-do, ainda, todas as pos-graduaciies, especializacoes, MBAs, cursos para dirigentes ou de alta direcao e outros similares, que nao apresentem indicacdo do numero de horas, atribuindo-se 200 horas, sem limite temporal, e no caso do certificado da acao de formacao nao conter a indicacao do niimero de horas sera considerado que um dia de formacao corresponde a sete horas. c) EP = Experiéncia Profissional A EP sera avaliada numa escala de 0 a e resultard da ponderacdo da formula (EP1 + EP2). Na avaliacao da EP1 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funceies em areas relacionadas corn o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo em conta a duracao seguinte: > a 10 anos = 15 valores < a 10 anos = < a 5 anos = 9 valores < a 2 anos = 6 valores Sem experiencia = 0 valores Na avaliacdo da EP2 ponderar-se-a o desempenho efetivo de funcoes em cargos de direcdo ou de chefia em areas relacionadas com o ambito da presente OPE, ate a data de abertura da mesma, tendo em conta a duracao seguinte: > a 3 anos = 5 valores < a 2 anos = < a 1 ano e 6 meses = 3 valores < a 1 ano = 2 valores 3

4 Sem experiencia = 0 valores 4. Determinacao dos criterios e parametros a adotar na Entrevista Profissional A entrevista profissional visa determinar objetivamente as capacidades e aptidoes de cada candidato, em que o juri avaliard os aspetos a seguir indicados, os quais serdo anotados em fichas proprias criadas para o efeito. Interesse e motivacäo profissionais, em que se pretende averiguar a disponibilidade para o exercicio de funcoes; Capacidade de expressao e de comunicacdo, em que se pretende avaliar a corrente do pensamento, a transparencia de ideias, a capacidade de expressào verbal e estruturacão do discurso produzido; Capacidade de organizacao e capacidade de inovacdo, em que se pretende avaliar a capacidade de perante situacoes concretas, resolver os problemas expostos, com rapidez e apresentacdo de ideias crediveis; Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funciies a exercer, em que se pretende avaliar os conhecimentos te6ricos e praticos relacionados com as exigencias da funcao; Lideranca e gestao de pessoas, em que se pretende avaliar a capacidade de gerir e motivar os trabalhadores, indo de encontro aos objetivos do servico e da organizacdo e incentivando a capacidade de iniciativa e o sentido de responsabilidade dos mesmos. Cada fator de avaliacdo e avaliado segundo os seguintes niveis de classificacdo seguintes: = 20 Valores Bom = 16 Valores = 12 Valores = 8 Valores = 4 Valores A classificacdo final resulta da media aritmetica simples dos valores atribuidos a cada fator de avaliacao. Sendo a descricdo e a pontuacdo dos itens em avaliacdo a que consta do quadro em anexo: 4

5 Interesse e motivacao profissionais: Quando evidenciar elevado interesse e vocacdo para o exercicio das funcoes na area de atuacdo do cargo a prover Quando evidenciar born interesse e vocacdo para o exercicio das funcoes na area de atuacdo do cargo a prover Quando evidenciar suficiente interesse e vocacdo para o exercicio das funecies na area de atuacdo do cargo a prover Quando evidenciar reduzido interesse e vocacdo para o exercicio das funcoes na area de atuacdo do cargo a prover Quando evidenciar insuficiente interesse e vocacdo para o exercicio das funcoes na area de atuacdo do cargo a prover Capacidade de expressdo e de comunicacäo: Esquematiza logicamente a intervened e o seu desenvolvimento, revelando elevada capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solueoes possiveis para situacoes concretas Esquematiza logicamente a intervened. e o seu desenvolvimento, revelando boa capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de soluebes possiveis para situacoes concretas Esquematiza logicamente a intervened e o seu desenvolvimento, revelando suficiente capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucoes possiveis para situaeoes concretas Esquematiza logicamente a intervened() e o seu desenvolvimento, revelando reduzida capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucoes possiveis para situacoes concretas Esquematiza logicamente a intervened. e o seu desenvolvimento, revelando insuficiente capacidade de comunicacdo oral, sem desvios de solucoes possiveis para situacoes concretas Capacidade de organizacdo e capacidade de inovacdo Revela solucoes coerentes e logicas e cria hipoteses interessantes e criativas corn base num terra de conversacdo Revela solucoes corn logica e cria hip6teses interessantes e criativas corn base no terra de conversacdo Revela algumas solucoes ou hip6teses corn base nos temas de conversacdo Revela algumas solucides ou hipoteses pouco adequadas aos temas de conversacdo Ndo apresenta qualquer desenvolvimento aos temas apresentados, demonstrando ndo ter qualquer sentido de 5

6 organizacdo. Conhecimento dos problemas e tarefas inerentes as funcoes a exercer Revela possuir urn conhecimento bastante elevado sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir bons conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela possuir poucos conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as tarefas a desempenhar Revela ndo possuir quaisquer conhecimentos sobre os problemas e tarefas inerentes as funcoes a desempenhar Lideranca e gestao das pessoas Revela elevada capacidade para dirigir e influenciar Revela boa capacidade para dirigir e influenciar Revela suficiente capacidade para dirigir e influenciar Revela reduzida capacidade para dirigir e influenciar Revela insuficiente capacidade para dirigir e influenciar 6

7 5. DefinicCio da formula de classificacäo final A classificacdo final, expressa numa escala de zero a vinte valores, resulta da aplicacdo da seguinte formula: AC + EP CF 2 Encerramento Sendo dezassete horas e trinta minutos e nada mais havendo a tratar foi encerrada a reunido corn todas as deliberacoes tomadas por unanimidade, da qual, para constar se lavrou a presente ata, incluindo anexos, que vai ser assinada por todos os presentes. 0 Juni, 0 Presidente, 0 1. Vogal, 0 2. Vogal A Secretaria, 7