GRUPOS DE RECRUTAMENTO

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1 Contratação de Escola 2015/2016 (Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de Junho) GRUPOS DE RECRUTAMENTO Aviso n.º /2016 Nos termos no nº 4 do artigo 39 do Decreto -Lei n.º 132/2012, de 27 de junho, alterado pelo Decreto - Lei n.º 146/2013, de 22 de outubro, pela Lei n.º 80/2013, de 28 de novembro e Decreto-Lei n.º 83-A/2014 de 23 de maio, Marília da Graça Oliveira Raro Coelho Guedes, Diretora do Agrupamento de Escolas António Sérgio, Vila Nova de Gaia, torna público que se encontram abertos procedimentos concursais a partir de hoje, por um período de três dias úteis, para seleção e recrutamento de Docentes para Grupo de Recrutamento, em regime de contrato de trabalho em funções públicas, a termo resolutivo incerto. Os horários a concurso que constam do Quadro I em anexo ao presente aviso, destinam-se ao suprimento de necessidades temporárias de serviço docente específicas dos ensinos básico e secundário, para o ano escolar de 2015/2016, tendo como local de trabalho a Escola Secundária n.º 1 António Sérgio, Vila Nova de Gaia, sita na Avenida Nuno Álvares, s/n, , Vila Nova de Gaia, e/ou outras escolas do Agrupamento. O processo de candidatura é aberto através da aplicação informática disponibilizada para o efeito pela Direção - Geral da Administração Escolar, na sua página eletrónica ( HORÁRIOS A CONCURSO. 1 REQUISITOS DE ADMISSÃO Os previstos no artigo 17º do anexo da Lei nº 35/2014 de 20 de junho (Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial, 18 anos de idade completos, não inibição do exercício de funções públicas 1/6

2 ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar, robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de funções; cumprimento das leis de vacinação obrigatórias). Habilitação profissional ou habilitação própria para o grupo de recrutamento. 2 CRITÉRIOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS Graduação Profissional (GP) com uma ponderação de 50% Avaliação Curricular (AC) com uma ponderação de 50% Nota: Os critérios de seleção são valorados numa escala de 0 a 20 pontos, Graduação Profissional A graduação profissional é determinada nos termos do n.º 1 do artigo 11.º do decreto -lei nº 132/2012, de 27 de junho (data de referência: 31de agosto de 2013). Avaliação Curricular Sub-Critérios de seleção e respetiva Ponderação (Avaliação Curricular) de acordo com artigo 18º da Portaria nº 145-A/2011, de 6 de abril. AC1 - Habilitação académica ou qualificação para exercer a docência na área disciplinar do grupo de recrutamento ponderação de 35 %: 1. Habilitação de grau superior (licenciatura, mestrado, 10 pontos doutoramento) 2. Habilitação de grau médio (bacharelato) 6 pontos 3. Outra qualificação académica capacitando o exercício 4 pontos da docência AC2 - Formação profissional relacionada com o exercício da docência ponderação de 15%: 1. Realização de ações de formação creditadas na área 10 pontos disciplinar do grupo de recrutamento 2. Realização de ações de formação creditadas de índole 8 pontos pedagógica 3. Realização de ações/formações não creditadas 2 pontos Nota: apenas devem ser consideradas ações/formações realizadas nos cinco anos anteriores ao do concurso. 2/6

3 AC3 - Experiência profissional ponderação de 40%; Por cada ano (365 dias) de lecionação na área disciplinar do grupo de recrutamento em concurso; Por cada ano (365 dias) de lecionação em área disciplinar diferente daquela a que respeita o horário a concurso. 5 pontos 2 pontos AC4 - Avaliação de desempenho docente mais favorável no período correspondente aos dois anos letivos anteriores ponderação de 10%. 1. Excelente 10 pontos 2. Muito bom 8 pontos 3. Bom 7 pontos 4. Regular 5 pontos 5. Não avaliado por motivos não imputáveis ao candidato 3 pontos (devidamente comprovados) 6. Insuficiente ou não avaliado 0 pontos Para se submeterem à avaliação curricular os candidatos devem enviar o seu currículo, bem como os documentos com a informação a considerar na avaliação curricular, para o seguinte endereço eletrónico: e mencionar obrigatoriamente no campo do - assunto, o horário a que se candidata (ex.: H70). Do currículo devem constar os seguintes elementos: AC identificação do candidato (dados identificativos do candidato e contactos); AC1 Habilitação académica ou qualificação para exercer a docência na área disciplinar do grupo de recrutamento. Referir a designação da habilitação, conclusão, classificação, instituição; AC2 Formação profissional relacionada com o exercício da docência (realizadas nos últimos 5 anos). Indicar as ações/formações realizadas anexando os comprovativos (para as ações creditadas o documento deve referir o nº de acreditação) AC3 Experiência profissional - Referir a experiência profissional na área de docência do horário em concurso indicando o ano letivo, estabelecimento/instituição de ensino e duração, em dias, de cada contrato. Para a contagem do número de dias a data limite é o dia 31 de agosto do ano anterior ao do concurso. 3/6

4 Referir igualmente a experiência profissional em outras áreas disciplinares com indicação do ano letivo, estabelecimento/instituição de ensino e duração, em dias, de cada contrato. Para a contagem do número de dias a data limite é o dia 31 de agosto do ano anterior ao do concurso. AC4 Avaliação de desempenho docente mais favorável no período correspondente aos dois anos letivos anteriores. Indicar a menção e a classificação obtida nos dois anos letivos anteriores. Se o candidato não foi alvo de avaliação de desempenho deve indicá-lo e o motivo (fazendo prova do mesmo). 3 CRITÉRIOS DE DESEMPATE Em caso de igualdade na graduação, a ordenação dos candidatos respeita a seguinte ordem de preferências: a) Candidatos com classificação profissional mais elevada b) Candidatos com mais tempo de serviço docente prestado após a profissionalização; c)candidatos com mais tempo de serviço docente prestado antes da profissionalização; d) Candidatos com Avaliação de Desempenho mais elevada nos dois últimos ciclos avaliativos. 4 SELEÇÃO DOS CANDIDATOS Os candidatos são ordenados de acordo com os critérios de seleção, sendo a lista divulgada na página eletrónica da Escola Secundária n.º 1 António Sérgio, Vila Nova de Gaia, sita na Avenida Nuno Álvares, s/n, , Vila Nova de Gaia, Considerando a urgência dos procedimentos concursais, a aplicação da AC (Avaliação Curricular) será feita em tranches de vinte candidatos, por ordem decrescente da graduação profissional, até à satisfação das necessidades. Em seguida procede-se ao cálculo da classificação final. Ambos os componentes da pontuação Graduação Profissional e Avaliação Curricular serão convertidos numa escala de 0 a 20. Para tal, será aplicada a seguinte fórmula, com o objetivo de se proceder à ordenação, com o valor resultante arredondado às milésimas: 4/6

5 0,5 x [ (GP-Min) x 20 ] +0,5 x (AC x 20 ) Max-Min 100 onde: GP valor da graduação profissional do candidato AC pontuação atribuída ao candidato nas respostas aos critérios da avaliação curricular Max valor máximo de GP da lista dos candidatos ao horário Min 0 (zero) 5 EXCLUSÃO DOS CANDIDATOS Para além dos previstos na legislação em vigor, constituem motivos de exclusão: O preenchimento dos dados pelos candidatos de forma incompleta, incorreta e/ou incongruente; As declarações prestadas são suscetíveis de comprovação documental e são da responsabilidade dos candidatos. O não envio das informações necessárias para a realização da avaliação curricular implica a exclusão do processo concursal. 5/6

6 LEGISLAÇÃO APLICÁVEL O presente aviso de abertura não dispensa a leitura da legislação aplicável, designadamente: _ Decreto-Lei n.º 132/2012 de 27 de junho, com a redação conferida pelo Decreto-Lei nº 83-A/2014 de 23 de maio. _ Decreto-Lei n.º 27/2006, de 10 de fevereiro _ Decreto-Lei n.º 41/2012 de 21 de fevereiro _ Portaria n.º 145-A/2011 de 06 de abril Vila Nova de Gaia, Agrupamento de Escolas António Sérgio, 19 de janeiro de 2016 A Diretora Marília da Graça Oliveira Raro Coelho Guedes Anexo I Horários a concurso Nº de horário Grupo de Recrutamento Nº de horas Tipo de duração Disciplinas H Informática 6 Temporário TIC (10º e 7º anos) 6/6

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