Da contratação e estabilidade: Estabilidade Após 3 anos de efetivo exercício. (CF 1988, Art. 41)

SERVIÇO DE PESSOAL Lista dos benefícios / direitos / deveres dos servidores Legislação trabalhista: ESU http://www.usp.br/drh/novo/esu/esuorig1.html CLT http://www.planalto.gov.br/ccivil/decreto-lei/del5452.htm Constituição http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%c3%a7ao.htm Da contratação e estabilidade: Estabilidade Após 3 anos de efetivo exercício. (CF 1988, Art. 41) Do salário: Depositado no Banco do Brasil no 4º dia útil do mês posterior ao trabalhado. A tabela salarial pode ser encontrada no site www.usp.br/drh - link carreiras/funcionários/tabelas salariais/funcionários. Chefias - Os servidores quando designados chefes, recebem verba adicional para esse fim. Essa verba pode ser incorporada a razão de 1/10 a cada ano trabalhado. (Conforme Portaria GR nº 3798, de 18/07/2007 - http://www.usp.br/leginf/port/pgr3798.htm) Benefícios pecuniários (No site http://www.usp.br/drh- link Benefícios ): Auxílio alimentação de R$ 590,00 por mês Concedido no mesmo dia do salário, através do cartão VA, que o servidor recebe após ser processada a 1ª folha em que seu nome constar. Vale-Refeição de R$ 24,00 por dia trabalhado Concedido em cartão VR, nas mesmas condições que o cartão VA, no entanto, o servidor deverá carregar o crédito no cartão em postos autorizados. Auxílio creche O benefício do auxílio-creche será pago até o mês de competência de dezembro do ano em que a criança completar 6 (seis) anos de idade. (Valores e demais informações de acordo com a Portaria GR nº 4706 de 12/02/2010) Auxílio transporte O servidor terá direito ao benefício caso o valor do montante das Despesas de Condução apurado no mês seja superior a 6% da sua remuneração mensal. Neste caso, o valor do benefício corresponderá à diferença entre o montante das Despesas de Condução do servidor e a parcela equivalente a 6% da sua remuneração. Esta diferença é creditada em folha de pagamentos, como Auxílio-transporte, juntamente com os vencimentos mensais. (Lei nº 6248 de 13/12/1988) Outros benefícios: Hospital Universitário (HU) Poderá ser dependente: Cônjuge, Companheiro (a), Filho (a) menor de 21 anos (inclusive adotivo), Filho (a) até completar 24 anos (desde que solteiro e universitário. Inclusive adotivo.), Filho (a) maior de 21 anos 1

incapacitado (a) para o trabalho (desde que solteiro (a)), Tutelado (a) solteiro (a) menor de 21 anos, Enteado (a) solteiro (a) menor de 21 anos, Pai, Mãe, Padrasto, Madrasta. (Os documentos necessários para inscrição estão de acordo com os Ofícios DSSMT nº 07, 08, 09, 58.) CEPEUSP - O Centro de Práticas Esportivas da USP proporciona, através de uma área de 540.000 metros quadrados e uma estrutura dirigida ao esporte e recreação, programas regulares de atividades físicas, de esportes, de reabilitação física e de eventos esportivos. (No site www.usp.br/drh - link Benefícios ) Licença Prêmio somente para autárquicos e docentes, celetistas não possuem este direito. (Conforme Art. 209 a 216 do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado Lei nº 10.261 de 28/10/1968, SP - http://www.al.sp.gov.br/staticfile/documentacao/estatuto_func_publico.htm) Horário de estudante o servidor estudante da Universidade de São Paulo poderá, a critério da Administração, entrar em serviço até 30 minutos após o início do expediente ou deixá-lo até 30 minutos antes do término conforme se trate de curso diurno ou noturno, respectivamente. Porém, o benefício somente será concedido quando mediar entre o período de aulas e o expediente da repartição, tempo inferior a 90 minutos. O servidor deverá apresentar comprovante de que está matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido. (De acordo com a Portaria Gr nº 1643 de 12/11/1971, Portaria Gr nº 1655 de 19/11/1971, Resolução nº 130 de 19/02/1973, e Ofício Circular DA 2/OC 99/86 de 24/09/1986) Da frequência: Horário de trabalho será o que estiver estabelecido pelas respectivas áreas de atividade, conforme o contrato de trabalho. Atrasos - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários (Art. 58 da CLT). Poderá o servidor até cinco vezes por mês, sem desconto em seu vencimento ou remuneração, entrar com atraso nunca superior a quinze minutos, na repartição onde estiver em exercício, desde que compense o atraso no mesmo dia. (Art. 274 do RGS Decreto 42.850/63 - http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/224132/decreto-42850-63-sao-paulo-sp). Ausência ao serviço (OS 02/93, Art.473 da CLT) o Faltas abonadas: 6 por ano, a critério de seu superior imediato, não podendo exceder de uma em um mesmo mês, desde que ocasionadas por moléstia ou motivo relevante (Resolução nº 2137 de 24/02/1981 - http://www.usp.br/drh/novo/esu/res2137-81.html). o Faltas justificadas: sem limite, com desconto correspondente no salário. o Faltas injustificadas: com desconto correspondente no salário e sujeito às penalidades previstas em lei. o Doença: licença de até 15 dias mediante atestado médico, fornecido pelo INSS, SUDS, DIVISÃO DE SAÚDE ou HU, para funcionários celetistas. o Falecimento: Celetistas Justifica ausência ao trabalho no dia do falecimento do cônjuge, ascendente, descendente ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica, e mais 2 dias consecutivos de trabalho (O.C./43 85/08/07/85-2

http://www.usp.br/drh/novo/legislacao/circ1996eantigos/ofcirccodage43-1985.pdf). o Casamento: Celetistas Podem se ausentar do trabalho no dia do evento e nos 3 dias úteis subsequentes de trabalho efetivo, mediante cópia da certidão de casamento (O.C./19/85/060385 - http://www.usp.br/drh/novo/legislacao/circ1996eantigos/ofcirccodage19-1985.pdf). o Licença paternidade: 5 dias (art. 7º, inciso XIX da CF/88 c/c art. 10, 1º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88). o Licença maternidade: 120 + 60 dias (Lei nº 11.770 de 09/09/2008). o Doação de sangue: Celetistas - licença de um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada (Art. 473, IV, da CLT). o Comparecimento a Justiça: licença, pelo tempo que se fizer necessário, quando o servidor for testemunha ou membro de júri intimado, mediante comprovante (Art. 473, VIII, da CLT). o Alistamento eleitoral: licença de até 2 dias mediante apresentação do título de eleitor (Art. 473, V, da CLT). o Exigências do Serviço Militar: licença pelo tempo que se fizer necessário. (Art. 473, VI, da CLT). o Exame vestibular: licença para os dias de realização de provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de Ensino Superior (Art. 473, VII, da CLT). o Representação sindical: licença, pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro (Art. 473, IX, da CLT). *As justificativas das ausências acima relatadas deverão ser entregues ao Serviço de Pessoal até 48 horas após a ocorrência. Férias devem ser solicitadas em formulário disponível no site do Serviço de Pessoal: http://www3.fmvz.usp.br/index.php/site/content/download/8175/33785/file/sol_ferias.doc O formulário deve ser assinado pelo superior imediato e entregue ao Serviço de Pessoal 45 (quarenta e cinco) dias antes da data de início das mesmas. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: o 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; o 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; o 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; o 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Uma vez pagas as férias, e estando o servidor em gozo delas, não poderão ser sustadas por qualquer motivo. (Legislação nos Art. 129 a 145 da CLT) 3

Dos atestados médicos: Trocar atestados no HU os atestados de médicos particulares devem ser enviados ao Serviço de Pessoal depois de vistados pelos superiores imediatos e acompanhados da declaração necessária. (http://www.usp.br/drh/novo/manuais/formularios/licsaudecltanexo2.doc). (Conforme Comunicado do Hospital Universitário HU) Das penalidades ao servidor: Penalidades (Art. 175 a 182 ESU) o Advertência; o Repreensão; o Suspensão conversível em multa; o Dispensa; o Dispensa a bem do serviço público. Cancelamento de penalidade: ESU Artigo 187: As penalidades impostas só poderão ser canceladas nos casos de pedido de reconsideração deferido ou recurso provido. Órgãos deliberativos: CONGREGAÇÃO É o órgão consultivo e deliberativo superior da faculdade. Competências descritas conforme Art. 39 do Regimento Geral da Universidade de São Paulo (Resolução nº 3745 de 19/10/1990 - http://www.usp.br/leginf/resol/r3745m.htm). E constituição de acordo com o Art. 45 do Estatuto da USP (RESOLUÇÃO Nº 3461 - http://www.usp.br/leginf/resol/r3461m.htm) CTA O Conselho Técnico-Administrativo terá funções decisórias, cabendo recurso de suas deliberações à Congregação da Unidade. Constituição e competências descritas conforme Art. 40 e 41 do Regimento Geral da Universidade de São Paulo (Resolução nº 3745 de 19/10/1990 - http://www.usp.br/leginf/resol/r3745m.htm). Aposentadoria: Servidores regidos pela CLT: De acordo com o Decreto 3048/99 - http://www3.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/3048.htm. Deveres gerais do servidor (Art. 241 do Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de SP - http://www.al.sp.gov.br/staticfile/documentacao/estatuto_func_publico.htm): I - ser assíduo e pontual; II - cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; 4

III - desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido; IV - guardar sigilo sobre os assuntos da repartição e, especialmente, sobre despachos, decisões ou providências; V - representar aos superiores sobre todas as irregularidades de que tiver conhecimento no exercício de suas funções; VI - tratar com urbanidade os companheiros de serviço e as partes; VII - residir no local onde exerce o cargo ou, onde autorizado; VIII - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, a sua declaração de família; IX - zelar pela economia do material do Estado e pela conservação do que for confiado à sua guarda ou utilização; X - apresentar-se convenientemente trajado em serviço ou com uniforme determinado, quando for o caso; XI - atender prontamente, com preferência sobre qualquer outro serviço, às requisições de papéis, documentos, informações ou providências que lhe forem feitas pelas autoridades judiciárias ou administrativas, para defesa do Estado, em Juízo; XII - cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho; XIII - estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas funções; e XIV - proceder na vida pública e privada na forma que dignifique a função pública. Exames médicos periódicos (Conforme NR 7 Norma Regulamentadora 7 - http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_07_at.pdf): Os servidores deverão realizar, obrigatoriamente, exames médicos periódicos na data agendada, evitando faltas, comunicando o andamento dos exames para agendamento de retorno e priorizando quanto a qualquer outra atividade, e de acordo com o intervalo de tempo abaixo: o Anual, quando menores de 18 anos e maiores que 45 anos de idade. o A cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade. Recadastramento (Instituído pelo Decreto nº 52.691/2008 - https://recadastramentoanual.gestaopublica.sp.gov.br/recadastramentoanual/ma nuais/decreto_52691.pdf): Recadastramento de ativos deve ser realizado anualmente no mês de aniversário do servidor no período de 1 a 30 do mês através do site https://recadastramentoanual.gestaopublica.sp.gov.br/. Versão atualizada em 05/06/2012 5