Página 1 de 11 Elabrad pr: Equipa Data: 28.08.2018 Aprvad: Cnselh de Administraçã Data: 29.08.2018
Página 2 de 11 Índice Intrduçã 3 1- Apresentaçã d Serviç 3 2 Frmand(a)s 6 3- Avaliaçã 7 4 Certificaçã 8 5 Funcinament 9 6 Dads Pessais e Cnsentiments 11
Página 3 de 11 Intrduçã O presente (RI) destina-se a dar a cnhecer Serviç de Frmaçã Prfissinal. Encntra-se dispnível n site www.cercima.pt, afixad n placard infrmativ. Quand slicitad, será enviad RI pr crrei eletrónic, d(a) frmand(a) e/u sua família u entregue cópia d mesm. 1- Apresentaçã d Serviç O Serviç de funcina de acrd cm Regulament da Medida de Qualificaçã das Pessas cm Deficiências e Incapacidades (Despach nº 8376-B/2015). 1.1 OBJETIVO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO Prmver a aquisiçã e desenvlviment de cmpetências prfissinais rientadas para exercíci de uma atividade n mercad de trabalh, tend em vista ptenciar a empregabilidade das pessas cm deficiências e incapacidades, dtand-s de cmpetências necessárias para ingress u reingress n mund labral. 1.2- DESTINATÁRIOS Pessas cm deficiência e/u incapacidade, cmprvada, que reúnam s seguintes requisits: Idade igual u superir a 18 ans u, a títul excecinal, maires de 16 ans, desde que s estabeleciments de ensin ns quais s mesms se encntrem inscrits cmprvem a incapacidade para a frequência d mesm (de acrd cm D.L. 176/2012, de 2 de agst); Autnmia para se deslcar em transprtes públics; Autnmia na gestã da rtina diária. 1.3- ORGANIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA FORMAÇÃO As ações de frmaçã sã rganizadas e desenvlvidas em estreita articulaçã cm mercad de trabalh, cnsiderand as exigências e prtunidades d mesm e as caraterísticas e cmpetências das pessas a quem as mesmas se destinam. Integram, sempre que necessári, uma cmpnente de reabilitaçã funcinal/atualizaçã de cmpetências, visand desenvlviment da autnmia pessal, de atitudes prfissinais, de cmunicaçã, de refrç da autestima, da mtivaçã, das cndições de empregabilidade e da aprendizagem e u reaprendizagem das cndições necessárias à sua plena participaçã.
Página 4 de 11 1.3.1 - Inicial Percurs C - duraçã mínima de 1200 hras e máxima de 2900 hras, cnfere Certificad de Certificaçã Prfissinal (cm base em referenciais de frmaçã adaptads pela CERCIMA e hmlgads pel IEFP). Percurss B - duraçã de 3600 hras cnfere Certificad de Qualificaçã Prfissinal. Percurs equivalência a 3º cicl (cm base em referenciais de frmaçã adaptads integrads n CNQ). Destinatáris da Frmaçã Inicial Sã destinatárias as pessas cm deficiência e incapacidade que: Pretendam ingressar u reingressar n mercad de trabalh e nã pssuam uma habilitaçã prfissinal cmpatível cm exercíci de uma prfissã u cupaçã de um pst de trabalh u, tend já desenvlvid uma atividade prfissinal, se encntrem em situaçã de desempreg, inscrits ns Centrs d IEFP, IP, e pretendam aumentar as suas qualificações nutras áreas prfissinais facilitadras d seu reingress rápid e sustentad n mercad de trabalh; 1.3.2- Cntínua As ações de Cntínua têm uma duraçã máxima de 400 hras. Destinam-se a pessas desempregadas, inscritas ns Centrs de Empreg d IEFP, I.P. que tenham estad em situaçã de empreg pel mens durante 6 meses, u tenham a sua inscriçã feita ns Centrs de Empreg há pel mens 6 meses. N entant nã excluí a frequência de desempregads que nã reúnem estas cndições. 1.4- COMPONENTES DE FORMAÇÃO A estrutura curricular das ações integra as seguintes cmpnentes de frmaçã: a) Frmaçã para a integraçã; b) Frmaçã de Base Percurs B c) Frmaçã tecnlógica; d) Frmaçã prática em cntext de trabalh.
Página 5 de 11 1.5- INSCRIÇÃO O(a)s interessad(a)s nas ações de frmaçã pdem, a qualquer mment, manifestar interesse n serviç, frnecend meis de cntact: Na secretaria, preenchend a Ficha de Inscriçã; Pr email; Pr telefne. 1.6- PROCESSO DE ADMISSÃO É realizada uma entrevista individual e/u familiar e Avaliaçã Psiclógica. Deve trazer, s seguintes dcuments: Cartã Cidadã; Cmprvativ de inscriçã n Centr de Empreg; Certificad de Habilitações Esclares; Relatóris Médics, Declaraçã Médica e Multiuss; Nº de Identificaçã Bancária. A admissã é frmalizada cm a assinatura d Cntrat de Frmaçã. 1.7- CRITÉRIOS DE PRIORIZAÇÃO Se Serviç nã dispuser de vaga /a candidat/a, é inserid/a n Prgrama de Gestã d Serviç de e infrmad/a pr fíci da sua psiçã, cnfrme critéris de pririzaçã: Critéris de Pririzaçã Pntuaçã a. Situaçã encaminhada pr utrs serviçs da CERCIMA 50 % b. Cncelh de Residência (Mntij/Alcchete) 25 % c. Ser Sóci da CERCIMA 25 % Ttal 100% Perante uma vaga, será cntactad /a candidat/a que reúna a mair pntuaçã ns Critéris de Pririzaçã.
Página 6 de 11 1.8- EQUIPA TÉCNICA-PEDAGOGICA Crdenaçã, que intervém n prcess de admissã, apis sciais e articulaçã cm as famílias e cmunidade. Psicólg/a, que intervém n prcess de admissã, apis individuais/familiares e gestã de cmprtaments. Frmadr/a das cmpnentes de frmaçã para a integraçã, frmaçã de base e frmaçã tecnlógica em sala, que planeia, desenvlve e avalia a frmaçã realizada em sala. Técnic/a de Acmpanhament de Frmaçã em Empresa que intervém n acmpanhament d/a frmand/a na Frmaçã Tecnlógica e Pratica em Cntext de Trabalh. Frmadr/a em Pst de Trabalh, respnsável pela cmpnente de frmaçã prática em cntext de trabalh na empresa enquadradra. 2 Frmands/as 2.1 - DIREITOS Declaraçã de Frequência/ Certificad de Qualificaçã/ Certificad de Frmaçã/Caderneta Individual de Cmpetências; Segur de acidentes Pessais; Blsa de Frmaçã; Subsídi de transprte (mediante apresentaçã de cmprvativ); Subsídi de alimentaçã; N Períd de Férias, s/as Frmands/as nã têm direit a receber qualquer api. O(a)s frmand(a)s que desistam até 10 dias úteis após assinatura d Cntrat de Frmaçã nã usufruem de qualquer api financeir. 2.2- DEVERES Frequentar a frmaçã cm pntualidade e assiduidade; Tratar cm respeit s clabradres e clientes; Utilizar cm cuidad e zelar pela ba cnservaçã ds equipaments e bens que lhe sejam facultads n prcess de frmaçã; Infrmar a equipa de alteraçã de dads pessais (cntats, mrada etc) Cumprir as regras de circulaçã e utilizaçã ds diferentes espaçs; Suprtar s custs de substituiçã u reparaçã ds equipaments e materiais, sempre que s dans resultem de cmprtament dls u gravemente negligente.
Página 7 de 11 É da respnsabilidade d(a) frmand(a), sua família u significativ cmunicar as serviçs cmpetentes a frequência de açã de frmaçã prfissinal e s apis financeirs, slicitand para efeit, uma declaraçã ns serviçs administrativs da CERCIMA. Pr exempl, n cas de receber: Rendiment Scial de Inserçã, Subsídi de desempreg Pensões e utrs apis sciais 2.3 FALTAS E ASSIDUIDADE As faltas devem de ser cmunicadas cm antecedência. Cas nã seja entregue a justificaçã da falta cnsidera-se falta injustificada. A CERCIMA pde rescindir Cntrat de Frmaçã, cas (a) frmand(a) ultrapasse limite de 10% de faltas injustificadas, relativ a númer de hras frmativas anuais. N cas de falta injustificada (a) frmand(a) nã recebe quaisquer apis financeirs. Para efeits de cnclusã de um curs cm aprveitament e psterir certificaçã, a assiduidade deve cumprir que a seguir se indica: nã pde ser inferir a 90% da carga hrária d percurs frmativ nas cmpnentes de frmaçã para a integraçã, de base e tecnlógica; nã pde ser inferir a 95% da carga hrária d percurs frmativ na cmpnente de frmaçã prática em cntext de trabalh. Sempre que um frmand nã cumpra s 90% u 95% da carga hrária da frmaçã, ns terms d que acima se refere, cabe a Serviç apreciar e decidir, de acrd cm, sbre as justificações apresentadas, bem cm desenvlver s mecanisms de recuperaçã necessáris a cumpriment ds bjetivs inicialmente definids. 3 Avaliaçã A avaliaçã incide sbre as aprendizagens efetuadas e as cmpetências adquiridas, e destina-se a infrmar (a) frmand(a) sbre s prgresss, as dificuldades e s resultads btids a lng d prcess frmativ. A infrmaçã sbre a avaliaçã é facultada n final de cada an civil, u sempre que slicitada pel(a) frmand(a).
Página 8 de 11 3.1 - AVALIAÇÃO DO(A)S FORMANDO(A)S EM SALA N final das Unidade Frmativas de Curta Duraçã (UFCD) sã avaliads s cnheciments e cmprtament, send a avaliaçã qualitativa numa escala de Muit Bm a Insuficiente. 3.2 - AVALIAÇÃO DO(A)S FORMANDO(A)S NA FORMAÇÃO DE BASE N final das Área-Chave sã avaliads s cnheciments e cmprtament, send a avaliaçã qualitativa numa escala de Muit Bm a Insuficiente. 3.3 - AVALIAÇÃO DOS FORMANDO(A)S EM FORMAÇÃO PRÁTICA EM CONTEXTO DE TRABALHO A Avaliaçã resulta da média btida pela Ficha de Acmpanhament e Avaliaçã de Objetivs, numa escala de Muit Bm a Insuficiente. A avaliaçã d Frmand(a) nesta cmpnente é realizada anualmente u após cnclusã d Prtcl de Frmaçã em Cntext de Trabalh. 3.4 - CONCLUSÃO DO PERCURSO FORMATIVO Os frmands cncluem um percurs frmativ quand btiverem uma avaliaçã frmativa psitiva (igual u superir a 10 valres) em tdas as UFCD e na cmpnente de frmaçã prática em cntext de trabalh, respeitand definid n pnt da Faltas e Assiduidade. Após a cnclusã das ações de frmaçã a CERCIMA deve emitir Certificad de Frmaçã u Certificad de Qualificaçã de acrd Decret-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembr. 4 Certificaçã 4.1 - PERCURSOS COM BASE EM REFERENCIAIS ADAPTADOS INTEGRADOS NO CNQ (PERCURSOS B) Diplma de Qualificaçã n cas de cnclusã de uma qualificaçã prevista n CNQ. Deve referenciar nível de qualificaçã crrespndente, de acrd cm Quadr Nacinal de Qualificações e, quand aplicável, a atividade prfissinal para a qual fi btida qualificaçã. Certificad de Qualificaçã n cas de cnclusã cm aprveitament de uma u mais unidades de frmaçã desenvlvidas cm base ns referenciais d CNQ. Pde ser uma certificaçã ttal u parcial.
Página 9 de 11 4.2- PERCURSOS INDIVIDUALIZADOS COM BASE EM REFERENCIAIS NÃO INTEGRADOS NO CNQ (PERCURSOS C) Certificad de Frmaçã n cas de cnclusã cm aprveitament de uma açã de frmaçã nã inserida n Catálg Nacinal de Qualificações. 4.3- FORMAÇÃO CONTÍNUA Certificad de Qualificaçã n cas de cnclusã cm aprveitament de uma u mais unidades de frmaçã desenvlvidas cm base ns referenciais d CNQ. Pde ser uma certificaçã ttal u parcial. Certificad de Frmaçã n cas de cnclusã cm aprveitament de uma açã de frmaçã nã inserida n CNQ. Sempre que se verifica a cnclusã sem aprveitament u apenas frequência de um percurs u UFCD, é emitida uma Declaraçã de Frequência. 5- Funcinament 5.1 - SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS DA CERCIMA Encntram-se em funcinament das 8.00h às 18.00h 5.2- ALIMENTAÇÃO A CERCIMA dispõe de refeitóri, pdend Frmand(a) slicitar as refeições mediante pagament antecipad, cnsultand a ementa semanal. 5.3 - ATENDIMENTO ÀS FAMÍLIAS Sempre que relevante para prcess frmativ, as famílias serã cnvcadas para reuniã. Sempre que slicitad serã prestadas infrmações sbre prcess frmativ, mediante marcaçã prévia cm pel mens 48h de antecedência. 5.4 BENS PESSOAIS A CERCIMA nã se respnsabiliza pr bens pessais d(a) frmand(a). Os dssiers pessais serã cnservads durante 12 meses após a data de saída, a partir deste períd, reserva-se à CERCIMA direit de prceder à sua eliminaçã, sem avis prévi.
Página 10 de 11 5.5 RECLAMAÇÕES/SUGESTÕES A CERCIMA dispõe de Livr de Reclamações e de Livr de Elgis, send facultads sempre que slicitads. A apresentaçã de reclamações, devem ser dirigidas à Crdenaçã d serviç, pr escrit, para a mrada Rua D. Nun Álvares Pereira nº 141, 2870-097 Mntij, mencinand mtiv da reclamaçã u n site da CERCIMA. A reclamaçã deverá ter uma respsta, pr escrit, pr parte da crdenaçã n praz de 15 dias úteis a cntar da data de receçã. 5.6 - OMISSÕES Os cass misss neste regulament serã reslvids pel Cnselh de Administraçã da CERCIMA.
Página 11 de 11 6- Dads Pessais e Cnsentiments A CERCIMA é a respnsável pel tratament ds dads pessais que recebe n âmbit d exercíci da sua atividade, send a crdenaçã d serviç/respsta scial (a) Respnsável pel tratament ds mesms. Os dads pessais sã reclhids e tratads cm fundament nas brigações legais e jurídicas d respetiv serviç/respsta scial. Os dads reclhids sã s adequads, pertinentes, e s necessáris às finalidades para as quais sã tratads. Aquand da reclha ds dads pessais, a CERCIMA presta a titular ds dads pessais, u terceirs, infrmações detalhadas acerca da natureza ds dads reclhids e acerca da finalidade e d tratament que será realizad relativamente as dads pessais. Direit à prteçã da imagem A participar num event prmvid pela CERCIMA, designadamente festas u utras atividades, a reprduçã da imagem da pessa singular pderá ser captada, e sem prejuíz d direit à hnra, intimidade e imagem, bem cm demais legislações aplicáveis a que a CERCIMA se encntra legalmente brigada, cnsidera-se que a reclha e tratament da imagem sã lícits, pr crrespnderem a um interesse legítim de divulgaçã prsseguid pela CERCIMA. Em cas de events/atividades públicas nã dinamizadas pela CERCIMA, em que (a) cliente participe, a CERCIMA nã assegura que a imagem d cliente nã é reclhida e divulgada pr terceirs. O(A) Cliente tem direit a pr-se à utilizaçã da sua imagem pela CERCIMA ns terms legais aplicáveis Autriz/ Nã Autriz (riscar que nã interessa) a reclha e publicaçã de fts u vídes que sejam exibids n site da CERCIMA (www.cercima.pt) para interesse legitim de divulgaçã. Autriz/ Nã Autriz (riscar que nã interessa) a reclha e publicaçã de fts u vídes que sejam exibids n Facebk da CERCIMA (www.facebk.cm/cercima.mntij.crl) para interesse legitim de divulgaçã. Autriz/ Nã Autriz (riscar que nã interessa) a reclha de fts que sejam exibidas dentr da rganizaçã e para fins pedagógics. Declar que tmei cnheciment d d Serviç, ediçã 07, send infrmad(a) ds lcais nde mesm pde ser cnsultad (site da CERCIMA: www.cercima.pt e placard de infrmaçã junt à secretaria). Mntij, de de