Indenização por Término de Contrato para 10/03/2014
Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 3 3. Análise da Legislação... 3 3.1 Verbas Rescisórias... 4 3.1.1 No final da safra (extinção normal do contrato)... 4 3.1.2 Rescisão antecipada ao término do contrato de trabalho... 5 4. Conclusão... 6 5. Informações Complementares... 7 6. Referências... 7 7. Histórico de alterações... 7 2
1. Questão Quando o safrista é dispensado, no término da safra, ele tem direito a uma indenização por tempo de serviço, equivalente a 1/12 do salário mensal, por mês trabalhado, ou fração superior a 14 dias. 2. Normas apresentadas pelo cliente Apresenta como embasamento legal para sua solicitação a LEI Nº 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973, em seu Artigo 14. Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 (um doze avos) do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias Parágrafo único. Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária. 3. Análise da Legislação A Lei nº 5.889/1973, art. 14, disciplina que, expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. O MTE, por meio do Ato Declaratório SIT nº 9/2005, que aprovou, entre outros, o Precedente Administrativo nº 65, manifestou-se quanto à legalidade da mencionada indenização: PRECEDENTE ADMINISTRATIVO Nº 65 RURÍCULA. CONTRATO DE SAFRA. INDENIZAÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO. FGTS, COMPATIBILIDADE. O art. 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, devendo tal indenização ser cumulada com o percentual do FGTS devido na dispensa. No contrato de safra permite-se uma dualidade de regimes, onde o acúmulo de direitos corresponde a um plus concedido ao safrista. Não há que se falar, portanto, em bis in idem ao empregador rural. REFERÊNCIA NORMATIVA: 14 da Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973, e art. 13, inciso IX da Instrução Normativa/SIT nº 25, de 20 de dezembro de 2001." O posicionamento do citado Precedente está em consonância com a seguinte decisão exarada pelo TST: "CONTRATO DE SAFRA - INDENIZAÇÃO AO TÉRMINO DO CONTRATO (ART. 14 DA LEI Nº 5889/73 ) - FGTS. COMPATIBILIDADE. No contrato de safra, a dualidade de regimes corresponde a um plus concedido ao safrista em face 3
da própria temporariedade do aludido contrato, não Título havendo do que documento se falar em bis in idem ao empregador rural. Recurso de revista não conhecido." (TST - RR 557977-2ª Turma - Rel. Min. Conv. Aloysio Corrêa da Veiga - DJU 14. 12. 2001) Nem todas as decisões, no entanto, coadunam-se com o Precedente Administrativo nº 65 do MTE e o acórdão colacionado do TST. Existem julgados no sentido de que o art. 14 da Lei 5.889/1973 estaria derrogado com o advento da Constituição Federal/1988, que instituiu a extensão obrigatória do regime do FGTS aos empregados, o qual teria substituído a mencionada indenização. Vejamos: CONTRATO DE SAFRA - SUBSTITUIÇÃO DA INDENIZAÇÃO PELO FGTS - A CF, em seu art. 7º, inciso III, garante ao trabalhador urbano ou rural tão-somente fundo de garantia do tempo de serviço, excluindo de vez a indenização por tempo de serviço. É evidente que, com o novo texto constitucional, o caput do art. 14, da Lei nº 5.889/73, ficou derrogado, por tratar de indenização proporcional do tempo de serviço." (TRT 15ª Região - Proc. 6066/94-3ª Turma - Rel. Juiz Luiz Carlos Diehl Paolieri - DOESP 20. 05. 1996) INDENIZAÇÃO - CONTRATO DE SAFRA - ART. 14 DA LEI Nº 5.889/73 - INCOMPATIBILIDADE COM O SISTEMA DO FGTS - INCABIMENTO - A CF, em seu art. 7º, III, estendeu a todos os trabalhadores, compulsoriamente, urbanos e rurais, o regime do FGTS, o qual substituiu a indenização prevista no art. 14 da Lei nº 5.889/73. Privilegiou-se, assim, o critério hierárquico sobre o especial, uma vez que se fez prevalecer a norma constitucional sobre a lei específica do trabalhador rural, diante da incompatibilidade havida entre as citadas normas." (TRT 15ª Região - Proc. 35547/98 - Ac. 6983/00-2ª Turma - Rel. Juiz Luís Carlos Martins Sotero da Silva - DOESP 14. 02. 2000). CONCEITO CONTRATO DE SAFRA: É um contrato específico de contrato por prazo determinado, com certa peculiaridade a data de término é aproximada. Para ter validade é necessário que seja escrito e que indique o objeto do contrato, ou seja, para colheita do café, para o corte de cana, o contrato é nulo se for celebrado para a realização de atividades gerais. A Lei entende como safra, as atividades compreendidas entre o período de preparo do solo para plantio até a colheita. 3.1 Verbas Rescisórias 3.1.1 No final da safra (extinção normal do contrato) São devidas as seguintes verbas aos safristas em caso de extinção normal do contrato de trabalho: 4
Exemplo: Contrato de Safra de Milho: 2013 Início do Contato Safra: 01/06/2013 Término do Contrato de Safra: 16/09/2013 Salário Mensal: R$ 30,00 (Salário por dia) x 30 dias (Incluindo o descanso semanal remunerado) = R$ 900,00 R$ 900,00 / 12 = R$ 75,00 R$ 75,00 x 4 Meses (Junho, Julho, Agosto e 16 dias de Setembro equivalente a um mês) = R$ 300,00 Valor da Indenização. 3.1.2 Rescisão antecipada ao término do contrato de trabalho São as seguintes as verbas devidas aos safristas em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho: (*) Importante O art. 479 da CLT dispõe: 5
Título do documento "Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado." Em relação à indenização prevista na CLT, art. 479, já se posicionaram nossos tribunais: CONTRATO DE SAFRA - TÉRMINO ANTES DO PRAZO AJUSTADO - Tratando-se o contrato de safra de modalidade de pacto por prazo determinado, a ruptura antes do termo final acordado configura despedida sem justa causa, à luz do art. 479 da CLT, sendo devidas as parcelas rescisórias daí decorrentes. (TRT 5ª Região - Proc. 5.694/05-2ª Turma - Relª Juíza Dalila Andrade - J. 31. 03. 2005) 4. Conclusão Este tema tornou-se tormentoso, pois a orientação administrativa do Ministério do Trabalho e do Emprego, com a edição do Precedente Administrativo nº 65, veio, com o máximo respeito, na contra-mão da prática nos contratos de safra e do entendimento jurisprudencial. Os julgadores entenderam que o artigo 14, da Lei nº 5.889/73, não foi revogado pelo dispositivo constitucional que estendeu o regime do FGTS aos trabalhadores rurais. Nesse contexto, a indenização devida no término do contrato de safra pode perfeitamente ser cumulada com a indenização do FGTS. Sob o fundamento de que, após a extensão do FGTS ao trabalhador rural, aquela parcela não é mais cabível, porque ambas tem a mesma finalidade que o Fundo de Garantia, que é indenizar o tempo de serviço. Entretanto, ao analisar alguns recursos alguns julgadores tiveram outro entendimento. Segundo esclareceu, o contrato de safra é aquele que possui duração dependente de variações da atividade agrária. Nos termos do artigo 14, da Lei nº 5.889/73, quando o safrista é dispensado, no término da safra, ele tem direito a uma indenização por tempo de serviço, equivalente a 1/12 do salário mensal, por mês trabalhado, ou fração superior a 14 dias. Embora exista divergência na doutrina, quanto à indenização do safrista ser devida ou não, faz parte da corrente que entende que o artigo 14, da Lei nº 5.889/73, não foi revogado. Isso porque, considerando que o contrato de safra é por prazo determinado, a cumulação de indenizações correspondente a um acréscimo concedido ao safrista, em razão da própria temporariedade do contrato, não caracterizando o alegado bis in idem ao empregador rural. Diante das considerações acima, temos situações que os juízes julgam a favor do funcionário e outras não. 6
5. Informações Complementares Na visão dos processos junto ao ERP, poderão ter impactos os valores apurados na rescisçã de contrato de trabalho. 6. Referências http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5889.htm http://www.iobonlineregulatorio.com.br/pages/coreonline/coreonlinedocuments.jsf?guid=i618afa00a284693ce040de0a 24AC2BF4¬a=1&tipodoc=3&esfera=FE&ls=2&index=1 7. Histórico de alterações ID Data Versão Descrição Chamado FL 10/03/2014 1.00 Indenização por Termino de Contrato para TIHOKG 7