FOZDOIGUAÇU,2015 XXVIENANGRAD SIGNIFICADO DO TRABALHO PARA O IDOSO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Marina Menezes Ladeira Débora Vargas Ferreira Costa Victor Cláudio Paradela Ferreira Rejane Prevot Nascimento
ÁreaTemática:GestãodePessoaseRelaçõesdeTrabalho(GPT) SIGNIFICADODOTRABALHOPARAOIDOSO:UMESTUDOEXPLORATÓRIO
RESUMO Diantedasmudançasnoperfildemográficodapopulaçãobrasileira,comaelevaçãononúmerode idosos, o tema envelhecimento populacional tem sido bastante estudado por áreas das Ciências HumanasedaSaúde.Noentanto,aindaencontraHseumagrandelacunanoquedizrespeitoaesses estudos na área de Administração. O objetivo do presente artigo é compreender o significado do trabalhopara os idosos quetrabalham emuma empresadeplanosdesaúdeprivada. InvestigaHse tambémcomotemsidooenvelhecertrabalhandoparaessaspessoasecomoelaspercebemaatuação doórgãocorporativodegestãodepessoas.comafinalidadededarsuporteaoestudo,sãoresgatadas teoriasacercadoenvelhecimentoesignificadodotrabalho,aposentadoria,aspectoslegaiseopapel dagestãodepessoas.apesquisadecampocontoucomentrevistascomumroteirosemihestruturado, cujosresultadostratadospormeiodaanálisedeconteúdo.pôdehseperceberqueotrabalhoparaos sujeitosentrevistadoséalgodeextremaimportância,queaaposentadoriaéindesejadaetemidaeque aáreadegestãodepessoasprecisaenvolverhsemaisnasquestõesafetasaoenvelhecimentodos trabalhadores. Palavraschave:EnvelhecimentoVSignificadodoTrabalhoVGestãodePessoas. ABSTRACT Inthefaceofchangesinthedemographicprofileofthepopulation,withtheriseinthenumberofelderly people, the subject population aging has been extensively studied by areas of Human and Health Sciences.However,thereisabiggapwithrespecttothesestudiesintheAdministrationarea.The purpose of this article is to understand the meaning of work for seniors working in a private health insurancecompany.investigatingalsoashasbeentheagingworkingforthesepeopleandhowthey perceivetheroleofthecorporatebodyofpeoplemanagement.inordertosupportthestudy,theories are rescued about aging and meaning of work, retirement, legal aspects and the role of people management.thefieldresearchincludedinterviewswithasemihstructuredscript,theresultstreatedby contentanalysis.itcouldbeperceivedthattheworkfortheintervieweesissomethingveryimportant, thatretirementisunwantedandfearedandthatthepeoplemanagementareaneedstobecomemore involvedinissuesafetasagingworkers. Keywords:AgingVMeaningofWorkVHumanResourcesManagement
1. INTRODUÇÃO AtualmentepodeHsedizerqueumdosaspectosdasociedademaisdiscutidospelosestudiosos das questões demográficas brasileiras é o progressivo envelhecimento da população. Com o crescimentoexpressivoecontínuodonúmerodecidadãoscomidadeacimados60anos,asociedade sevêdiantedeumadistribuiçãoetáriajamaisvivenciadaatéentão(carvalho,2009). Ocrescimentoprogressivodessaparceladapopulaçãotemtrazidodesafiosqueapontamo envelheceresuasconsequênciascomoumtemasqueprecisasermelhorcompreendido,estudandoh seonovoconceitodevelhiceesuasimplicações(fontoura,2012). Atéalgumasdécadasatrás,quandosefalavaemenvelhecerbem,dispondodesaúdefísica, preservaçãodoslaçossociais,bemestarglobaldoserhumano,pareciasetratardeumfuturodistante e inalcançável e os estudiosos desse assunto eram vistos como utopista. Hoje, entretanto, essa preocupaçãoestáfortementenasociedadeatual(conselhoregionaldepiscicologia,2009). A pirâmide populacional está se invertendo. Há agora mais idosos, devido ao aumento da expectativadevidaaonascerdevehse,sobretudo,àevoluçãotecnológicamédicaeàampliaçãodos programasgovernamentaisdesaneamentobásico.aessesaspectos,somahseadiminuiçãodataxa defecundidade,frutodapopularizaçãodoscontraceptivosedoplanejamentofamiliar,consequência doefetivofemininonomercadodetrabalho,oquefazcomquecontribuiparareduçãodaparcelade jovensnapopulaçãobrasileira(carvalho,2009). Essamudançademográfica,aliadaàtendênciademanutençãoematividadeprofissionalpor maistempo,devidoanecessidadesfinanceiraseàsnovasregrasparaaaposentadoria,resulta,entre outros fatores, no crescimento da participação da população acima de 60 anos no efetivo de trabalhadores.osestudiososdaáreadegestãodepessoaseosgestoresprecisam,portanto,voltar suaatençãoparaascaracterísticasenecessidadesdaspessoasmaisidosasnoambientedetrabalho (CAMARANO,2001). Umpontoqueevidenciaanecessidadedemaiorinvestimentonoconhecimentoemrelaçãoao envelhecimentoéaescassezdeestudosrelativosaotema.empesquisanoportalcapes,consultado emabrilde2014,de610registrosdetrabalhosdetesesedissertaçõesrelacionadosesseassunto, somentedoiseramdaáreadeadministração.nomesmoportaledata,tambémforampesquisados registrosdeestudoscomostermos idoso e organizações emconjunto.dos40trabalhoslocalizados, somentedoiseramnaáreadeadministração.noscielo,empesquisarealizadaemmaiode2014,293 itensforamlocalizadosquandoselecionadaapalavra envelhecimento,masapenas5artigoseram relacionados à administração. No portal Spell pesquisadotambém no mesmoperíodo, apenas três artigosrelativosaotemaemadministraçãoforamlocalizados. Para Braga (2008), o mundo ainda não assimilou satisfatoriamente esta situação e as necessidadesadvindasdadesatençãoàsfaixasetáriasmaisaltas.écomoseosestudiososdagestão desconhecessematendênciadosidososexpandiremsuapresençanasorganizações.épreciso,em decorrênciaquesejamempreendidosesforçosrepensandoepromovendoatransformaçãoculturaldo pontodevistaemrelaçãoaidosoeospreconceitoseconvençõesqueoscercam. O significado do trabalho, diante dessa perspectiva, merece um novo olhar, uma atenção especialparaquesecompreendaaimportânciademanterhseativoparaostrabalhadoresidosose quaisosefeitosadvindosdessanovafasedodesenvolvimento. Segundo Giaqueto e Soares (2009), é pelo trabalho que as necessidades humanas são satisfeitase,aomesmotempo,aatividadecrianossereshumanosnovasnecessidades,acarretando uma relação cíclica que pode ser a causa da motivação entre o trabalho, seus significados e a permanêncianomercadodetrabalhodepoisdecertaidade. Diantedoexposto,oobjetivodopresenteartigoécompreenderqualosignificadodotrabalho paraosidososqueatuamnaempresasaudes.a.,nomefictíciodadoaumaempresadeplanosde saúdeprivada,situadanacidadedejuizdeforahmg.investigahsetambémcomotemsidoenvelhecer trabalhandoparaessestrabalhadoresecomoelespercebemaatuaçãodaáreadegestãodepessoas nessaquestão. O estudo está dividido em cinco seções, contando com esta introdução. A próxima está dedicada à apresentação do referencial teórico estudado. Em seguida, é explicitada a metodologia seguida na pesquisa. Depois, são apresentados os dados levantados na pesquisa de campo e as análisesquedelesforamefetuadas.nasconsideraçõesfinaissãodestacadasasprincipaisreflexões proporcionadaspelotrabalhorealizado.
2. REFERENCIALTEÓRICO DeacordocomoInstitutoBrasileirodeGeografiaeEstatística(IBGE),noCensode2010,o Brasil caminha para tornarhse um País com população de maioria idosa em 2030. Naquele ano, o númerodeidososcom60anosoumaisserámaiorqueodecriançascomaté14anos. Estecontextotemimplicaçãodiretasobreváriosaspectosdasociedade,incluindoomercado de trabalho, pois o indivíduo que tem maior expectativa de vida tende a permanecer mais tempo trabalhando.essatendênciaéreforçadapelasmudançaspromovidasnosistemaprevidenciário,que ampliaramoprazonecessárioparaorequerimentodaaposentadoria,oqualconsideraotempode contribuição e a idade. Tudo indica, assim, que o envelhecimento da força de trabalho continuará ocorrendo.asteoriasaquiapresentadasrevelamhse,nessecontexto,importantesparaacompreensão dosdesafiosqueasorganizaçõesdeverãosuperar. 2.1Oenvelhecimentoeosignificadodotrabalhoparaoidoso Apesardoenvelhecimentobiológicoterligaçãocomaidadedosindivíduos,deveHseconsiderar todasasvariáveisrelacionadasaoenvelhecer,enãoapenasaidade.asimplicaçõesdavelhicepodem estaratreladasaocontexto,àcultura,àépocavivida,etambémàshistóriasdevidaquevariamdeuma pessoaparaaoutra,nãosendopossível,assim,traçarumdeterminanteprecisosobreesteconceito. Logo,nãosedevepensarnoenvelhecimentocomumaexperiênciahomogênea.(DEBERT,1997). Destacandoadiversidadedesseuniversochamadoenvelhecimento,Engel(2012),citaquehá também diferentes grupos dentro da denominada população idosa. Para designáhla, são também utilizadas várias nomenclaturas como terceira idade, jovens idosos, quarta idade, envelhecidos funcionais,entreoutros. Com o aumento significativo desta parcela da população e a existência de variações de qualidade deste envelhecimento, o tema oferece um contexto diferenciado aos estudiosos. As discussões deslocamhse de uma fase onde a sobrevida das pessoas que envelhecem era consideravelmente menor e avaliada como pior fase da vida, chegando a um momento onde há possibilidadesdemudançasacercadavidadoidoso,noqualessecidadãopodenãoserinterpretado comoum problema esimcomosujeitocapazdeproduzir,quetemdireitosedevereseprincipalmente poderdedecisãosobresuavidaeseufuturo(carvalho,2009). OliveiraeScortegagna(2009)destacamasmudançasacercaemvariáveisrelacionadasao trabalho, tais como a criatividade e o crescimento intelectual, que hoje não estão mais atrelados diretamenteadeterioraçãoemvirtudedaidade,massimcomocaracterísticasindividuaisdosseres humanos.destaforma,asatividadeseaparticipaçãodosindivíduosmaisvelhostornamhsemaisuma questãodeadequaçãofuncional,doquemeramenteumrótulodeidadeavançada. Souza (2010) comenta que, de maneira geral, o sujeito apenas percebe o próprio envelhecimento por meio da imagem corporal do outro. Sendo assim, alguém que envelhece de maneira natural e saudável atravessa apenas uma fase de adaptação, como uma nova etapa do desenvolvimento, uma espécie de equilíbrio biológico e não percebe a velhice com a conotação pejorativaantesaelasempreassociada. Associedadespassaramasedepararcomumgrandenúmerodeidososcomperfilbastante diferentedealgunsanosatrás.sãopessoasmaisativas,saudáveiseprincipalmenteaindaprodutivas. Coutrim (2006) afirma que as pesquisas atuais apontam que grande parte dos idosos hoje tem capacidadedetrabalharerealizamefetivamentesuasatividadeslaborais.independentedosetor,as pessoasmaisvelhasqueprocuramumnovoemprego,ganhamemqualidadedevida,poisalémde ganharemumarendaextra,previnemaociosidadeeaumentamaautoestimaporsentiremhseativase úteis. Seéverdadeque,fisiologicamente,asatividadesqueexigemrapidezeforçacostumamser maisdifíceisparapessoasidosas,masháfunçõesquepodemserdesempenhadascomcompetência, oumesmoconveniências,comodestacamgiaquetoesoares(2009). Wajnman (2004) destaca, porém, que os idosos que mais se mostram disponíveis para o trabalho possuem as seguintes características: são dependentes do rendimento da atividade econômicav do sexo masculinov chefes de famíliav com menor renda familiar e trabalhadores de ocupaçõesmanuais.contudo,osquetêmmaiorprobabilidadedesemanterocupadoscomidades maisavançadassãoosdeníveldeescolaridademaior. Abaixaescolaridade,oaltoníveldeexigênciaeaqualificaçãocriteriosatambémcontribuem paraqueonúmerodepessoasmaisvelhasinseridasnomercadodetrabalhoformalsejamenordo queodaquelesquegostariamdecomporessegrupo.deacordocomximenes(2009),muitosidosos acabamnomercadodotrabalhoinformalousubemprego.
Aevoluçãodaconcepçãodetrabalhadortemevoluídotambém.Antes,elaestavadiretamente relacionadaàforçafísicaemuitosconsideravamqueseriacruelcomoidosodeixáhloexerceruma atividade laboral, que traria desgaste físico e psicológico, sendo, assim, associada a uma ideia de injustiçaedesmerecimento.assim,asaídadomercadodetrabalho,aaposentadoria,significavaum prêmiopelosanosdesofrimento. Atualmente,aatividadelaboraltemumentendimentomaisabrangente,emboraaindadistante doideal,comodestacapoletini(2010).estanovamaneiradesignificarolaborcontribuiparaainserção do idoso no mercado de trabalho, uma vez que, gradativamente, as empresas vêm valorizando o potencialdoconhecimentodotrabalhadoreaexperiênciaprofissionaladquiridaaolongodosanos. Nessesentido,OliveiraeScortegagna(2009)advogamqueaadequaçãofuncionaltemfavorecidoo empregodostrabalhadoresmaisvelhos. Polettini(2010)comentaaindaqueoidosoquetrabalhaéconsideradoexecutor,possuium papel ativo, é produtivo, provedor, gerador de bens e, para tal, precisa atender a determinadas exigênciasfísicas,psicológicasesociais,assumindoresponsabilidadeecumprimentodecargahorária definidapeloempregador.emcontrapartida,oquenãoexercemaisatividadeslaboraiscostumaser associado à ausência de produtividade, alimentada por benefícios, de pouca competência física, atividadelentaesemexigênciasdeobrigações. É no trabalho, portanto, que os homens se constroem como seres diferentes da natureza.épelotrabalhoqueelesnãoapenasproduzemosbensnecessáriosasua sobrevivência,comoaindaproduzem,aomesmotempo,asnovasnecessidadese possibilidades, e as novas habilidades e conhecimentos dos indivíduos, que possibilitarãoàhistóriacaminharemdireçãoàconstruçãodesociedadescadavez maiscomplexas(giaquetovsoares,2009,p.12). ParaCarvalho(2004),otrabalho tem dimensões significativas na vida do ser humano, tais comomanterfinanceiramenteoorçamentodafamília,garantirsualiberdadeeautonomia,oexercício mental,aidentificaçãoperanteasociedade.promovetambémoexercíciodacidadania,poisquando trabalha o idoso sentehse mais ativo e participante da sociedade, além de preservar melhor suas relaçõessociais. Sikota(2012)menciona,empesquisarealizadacomvendedoresambulantesjáidosos,que nasnarrativasencontradaspercebeuhseaimportânciadotrabalhocomofontederendacomplementar e propiciadora de planos futuros. NotouHse, por[em, como ainda mais relevante, o sentimento de utilidadeeindependência,quedesmitificaa velhice.aindadeacordocomoautor,otrabalhoéuma maneiraderealizaçãodoindivíduo,desentirhseútiledepertenceràsociedade.ossujeitosporele investigadostambémmanifestaramestarmotivadosparaotrabalhoemsi,relatandoquegostamdo quefazem. Coutrim (2006), também com base em uma pesquisa promovida, afirma que o idoso que trabalha,independentedasuasituaçãoprevidenciária,tendeaadotarumaposturadiferentedadeum cidadãoaposentado,poispossuipoderdedecisãonodomicílio.normalmente,eletranspareceorgulho do trabalho e destaca o fato de ser chefe da família, ou seja, de não ser excluído das decisões familiares,tornandohse,aocontrário,referênciaparaosfilhosenetos.aidentidadeinstaladaéade trabalhador, provedor inserido no contexto familiar e social, estando assim muito distante da segregaçãoecomcertaliberdadefinanceira. 2.2AspectoslegaiseaáreadeGestãodePessoas AsituaçãodemográficadoBrasilinfluenciadiretamentetodoocenáriodopaís,desdeopoder público ao desenvolvimento de leis, em especial aquelas diretamente relacionadas aos direitos do cidadãoidoso(braga,2008). ObservaHseque,deformageral,acultura,apolíticaeaposturaadotadaspormuitaspessoas ainda estão ligadas ao país de maioria Jovem que já não existe mais. Assim, a organização da República,aspolíticasdeempregoeaspráticasdeGestãodePessoasnecessitamdeadequações paraacompanhamentodasituaçãoatualdasociedadeedasorganizações. Algunsganhosforamconquistadoscomaaprovação,em1990,daLeiOrgânicadoAssistente Social(LOAS),comointuitodepromoverumarevisãonosartigosrelacionadosàassistênciacontidos naconstituiçãofederalde1988.tambémmerecedestaqueacriaçãodapolíticanacionaldoidoso (PNI),quegaranteosdireitossociais,autonomiaeintegraçãonasociedade.AaprovaçãodoEstatuto doidoso,criadopelalein.3561/2003,representaaconquistademaiorexpressãoparaosidososdo país. No Estatuto, é afirmada a criação de programas governamentais que incentivem empresas privadasacontrataridososparaomercadodetrabalho.
Magalhães(2008)destacaqueoEstatutoéumavanço,massomenteseráválidonosentido deemprestardignidadeeamenizarasbarreirassociaiseeconômicas,quandoasociedadesemobilizar e se conscientizar desta realidade. Sem tal mudança de cultura, leis e iniciativas governamentais podemsetornarsemefeitospráticossignificativos,dizoautor. NapercepçãodeBragaet#al,(2008),deveHsedestacarquealegislaçãonãoéaplicadacom eficiência atualmente, por motivos como a falta de clareza nos textos legais e até mesmo o desconhecimento deste contexto, de forma a conseguir assertividade do que está disposto nas legislações, tornando difícil a assertividade da legislação. Alguns autores comentam ainda que a dificuldadedeseporempráticaasleisestánatradiçãodonossopaísemcentralizaredesarticularas políticaspúblicas,oquesegmentaosprogramaseprojetosquetêmàprincípio,certacontinuidadee interligaçõesimportantesdeseremseguidasparaobomdesempenho.nestaárea,éindispensávela articulaçãoentreosórgãosdeatençãoàsaúde,educaçãoeatençãosocial. ConformecomentaGiaqueto(2009),omaiordesafiorelacionadoaoaumentodaexpectativa devidaéoferecermelhorqualidadeaestavidamaislonga.paraisso,asociedadeprecisaconhecer melhorosseusdireitos,oestadonecessitademelhorplanejamentoeefetividadenaspolíticaspúblicas destesegmento. EmrelaçãoàstratativasdeGestãodePessoas,aspolíticasdeempregodirecionamHseainda predominantementeaopúblicojovemcompreocupaçõesquedizemrespeitoaorecrutamento,seleção, contratação, treinamentos, desenvolvimento, remuneração, de pessoas abaixo dos 40 anos (CARVALHO,2009). Segundo Fountoura e Picconini (2012), mesmo com o destaque do tema envelhecimento populacional,aspráticasdegestãodepessoasnãotêmsidoobservadascomatenção,havendoainda prejuízo na divulgação e disseminação das ações já existentes, dificultando que as organizações brasileirasacompanhemoscenáriosemdesenvolvimento.notamhse,deacordocomessesautores,a existência de maiores debates e publicações em países como o Japão, devido ao fato de que o envelhecimentodapopulaçãodetrabalhadoresdelárepresentaumfenômenomaisantigo.páginas deinternetoficiaisdosgovernosdepaísescomoinglaterra,irlanda,austráliaecanadá,abordamo temacomaproposiçãodepolíticasdegestãodepessoasespecíficasparaogrupodefaixasetárias superiores.contudo,nãosepodeentenderqueapenaspaísescentraisvivamoenvelhecimentoda sua força de trabalho e, por isso, sejam os únicos que precisam adquirir maior conhecimento do assunto. ChamamaatençãodadosreferentesàPopulaçãoEconomicamenteAtiva(PEA)brasileira.No anode1977,apenas4,5dapeaeracompostaporidosos.jáem1998essaproporçãojáhavia dobrado,tendoatingido9.paraoanode2020estimahsequerepresente13dototal(camarano, 2001). O aumento do número de trabalhadores mais velhos pode estar refletindo uma melhora de qualidadedevida,aoladodecondiçõesdesaúdequepossibilitemaatividadeprodutivaapósos60 anoseaindaanecessidadedesecomplementararenda. Magalhães(2008)listaalgumaspropostasquepoderiamcontribuirparaqueosmaisvelhos continuemparticipandodomercadodetrabalho,comoodesenvolvimentodeprogramasdegestãoque possibilitemotrabalhocomcargahoráriareduzida.dessaforma,podehseviabilizararenovaçãode quadro funcional das empresas e, ao mesmo tempo, assegurarhse o compartilhamento das experiênciasdosfuncionáriosmaisantigos.énecessáriaarevisãodasfunçõesexercidas,bemcomo a promoção de reciclagens e atualizações dos trabalhadores mais idosos. Também é relevante a promoçãodeprogramasdepreparaçãoparaaaposentadoria,oschamadosppas,quecontemplam informações e discussões acerca da transição para essa nova etapa de vida, oferecendo suporte psicológico, adaptação ao novo contexto social e divulgação dos direitos garantidos aos que se aposentam. Oliveira e Scotergagna (2009) destacam que uma das ações mais importantes que possibilitariamumavisãodiferenciadaacercadavelhicediantedasociedade,seriaoinvestimentona educação,comoformadeseampliaromundodestecidadão,tantoparasermelhorrespeitadocomo paraconhecermelhorseusdireitos. Seodevidoapoiofordadoaostrabalhadoresqueenvelhecem,essespoderãopermanecer ativoseindependentesportantotempoquantoforpossível.osidososestãovulneráveis,nãopela idadeemsi,mas,principalmente,emvirtudedetodooprocessoacercadoenvelhecimento,emseus aspectos físicos, sociais e afetivos. Se isso for feito, se for oferecido apoio adequado aos que envelhecem,elessóirãoparardetrabalharquandorealmentedecidiremfazêhloenãoemfunçãodas dificuldadesenfrentadas,comoocorrehoje(veras,2004). Nessesentido,Rodrigueset#al(2011)destacamanecessidadedosgestoresconheceremas atividadesrelativasàgestãodepessoas.asresponsabilidadesrelativasàpreparaçãodaorganização para lidar com os trabalhadores mais idosos não devem ser vistas, portanto, como exclusivas dos
órgãos corporativos de Gestão de Pessoas. Todos os gestores precisam se conscientizar das característicasdessecenárionovo,noqualéfundamentalqueserespeiteaindividualidadedecada sujeito, suas limitações, competências e habilidades. Conhecendo melhor as características dos membros mais idosos de suas equipes, os líderes poderão visualizar mais facilmente situações e funçõesemqueessaspessoaspodemseencaixaredesempenharseuspapéiscomcompetência, muitasvezesmelhoratédoqueoutroscomidadeinferior. SegundoDutra(2007),otrabalhadormaisvelhotendeamanifestarumapercepçãomelhordo desvioentreotrabalhoqueestásendoexecutadoeoqueédesejadoquesejarealizado.dessaforma, costumacontornarmelhorasirregularidadesedisparidadesqueporvezessemanifestamnoprocesso produtivo,emfunçãodaexperiênciadevidaquepossuem.avivênciaprofissionalacumuladaauxilia nas tarefas que pessoas mais jovens têm dificuldades de executar. Isso decorre do fato de que o conhecimentoéprodutodoprocessodeaprendizagemteórica/práticapromovidoaolongodosanos, vantagemque,namaioriadasvezes,osjovensnãodispõem. Zeni(2004)tambémseposicionadessamesmaformasobreocomprometimentoeeficáciados trabalhadoresmaisvelhos.aponta,contudo,quehápreconceitosemrelaçãoàspotencialidadeseos resultadosdotrabalhoquetaistrabalhadoresexecutam,alémdemitossobreriscosdeacidentes,maior riscodedoençaseaumentodoabsenteísmo. OutrapreocupaçãoquedizrespeitoàGestãodasPessoasécitadaporRodrigues(2011),que realçaoreceiodeocorrênciadeumchoqueentreasgerações.talpercepçãoacabacomprometendo tantoareinserçãodosidososnomercadoquantoapermanêncianasorganizaçõesdepessoascom faixa etária mais avançada. Havendo a manifestação desses preconceitosnasequipes, podemser geradosproblemasdeconvivência,inspirandocuidadoserevelandoanecessidadedeumagestãode diversidadeparapromoverhseumasinergiaprodutivaentreasgerações. UmatentativaaserexploradapelaáreadeGestãodePessoascomointuitodemelhorara relaçãoentreasgerações,citadapordebert(2007),éachamadasolidariedadeentregerações,com estímuloàconvivênciasocialatéqueseconsiga,aospoucos,umanovaconsciênciaeculturaacerca doidoso,desuaslimitações,mastambémdorespeitoàssuaspotencialidades. Emvirtudedestecenário,podeHseverummovimento,aindaquetímido,relativoaointeresse dos empregadores em procurar idosos para comporem as suas equipes profissionais, por serem trabalhadoresmaiseficientesemalgunsaspectos,commaiorexperiênciadevida,maisdedicadose comprometidoscomasatividades.alémdisso,jánãotêmproblemascomfilhospequenosourelações conjugaisinstáveiseaindacontribuemparaumambientemaisamigávelcomosdemais. 2.3Aposentadoria,aspectoseconômicosesociais DeacordocomCarvalho(2009),quandooSistemaPrevidenciáriodopaísfoiplanejado,na décadade1940,aexpectativadevidadobrasileiroerade50anos.naquelecenário,osgastoseram baixosparaocontingentedecidadãosquegozariamosbenefíciosprevidenciáriosatéofinaldavida. Hoje,adespesaparaoscofrespúblicosébemmaiselevada,umavezqueonúmerodecidadãoscom idadeavançadaéaltoeoestadosevêdiantedeumcrescentedéficitdosistemaprevidenciário.essa situaçãocomprometeacapacidadeestataldeoferecercondiçõesdevidadignasaosaposentados. Diversos países estão reformulando seus sistemas previdenciários no sentido de preterir a aposentadoria,diantedanovarealidadepopulacional.nobrasilhouvemudançasnadécadade1990 mashá,poroutrolado,pressõessociaisparaarevisãodosentravesàaposentadoriaprecoceea discussãosobreascondiçõesparaorequerimentodosbenefíciosprevidenciáriosestánaordemdo dia. Nãosepodenegarqueaaposentadoriaéumaconquistadosdireitostrabalhistas,etemcomo objetivomelhoraressaqualidadedevidaapósoperíododetrabalhoemquecontribuiuparasociedade edeveoferecersegurançamonetáriaaotrabalhador.contudo,percebehsequeotermo aposentado aindatrazconsigocertaideiadedegradaçãodapessoa,tantodeseusaspectosmentaisquantodo pontodevistasocial(carvalho,2009). APrevidênciaSocialéosegurosocialparaapessoaquecontribui.Éumainstituição públicaquetemcomoobjetivoreconhecereconcederdireitosaosseussegurados.a renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença,invalidez,idadeavançada,morteedesempregoinvoluntário,oumesmoa maternidadeeareclusão.(ministériodaprevidenciasocial,2014) Pesquisas apontam que a aguardada aposentadoria não corresponde à expectativa dos cidadãos atualmente. A espera pela aposentadoria como ideal social e divulgada como fase de descansoelazerdavidanãoencontraligaçãocomaatualrealidadebrasileiraeévistahojecomo
complementaçãosalarial,paramuitoscidadãos.sendoassim,hojemuitostrabalhadorespermanecem trabalhando mesmo após a aposentadoria, em função do valor do benefício recebido revelarhse insuficiente. Também deve ser destacado que a legislação brasileira assegura o direito dos aposentadosdepermaneceremnomercadodetrabalhoacumulandoobenefícioprevidenciáriocom salários.aleiprevê,aindaqueosaposentadosdevemsertratadosempédeigualdadenosprocessos seletivosdeempregosenosconcursospúblicos(bitencourt,2011). AcontribuiçãodosidososquecontinuamatrabalharfazHsesentirnaprodutividadedopaísmas não é apenas importante do ponto de vista econômico. Ela fazhse sentir também no que tange à qualidadedavidadessapopulação,destacandohseosignificadodotrabalhoedosentirhseativopara oidoso(locatelli,2012). Contudo, mesmo que tardiamente, o momento da aposentadoria merece atenção, pois conformejámencionado,possuiligaçãoíntimacomosignificadodotrabalhoeaprodutividadedos indivíduos.odistanciamentodotrabalhoacabaconectandohosaosmedos,aoreceioemrelaçãoao sentimentodeinutilidade,improdutividade,diminuiçãodoslaçossociais,baixacondiçãoeconômica, querestringeaindamaisasatividadessociaiseaceleraoprocessodoenvelhecimentosocial. Barreto (2011) discorre sobre a importância dessa fase da vida e destaca a atuação de empresas melhor estruturadas, que promovem iniciativas concretas de preparação para a aposentadoria.essastrabalhamassuntosrelacionadosaocuidadocomsaúde,questõesfinanceirase novasatividades,paraquepossampensareminvestirseutempodisponívelematividadesprazerosas. Dessa forma, possibilitahse a travessia deste momento da aposentadoria, muitas vezes ligado ao incômodo do envelhecimento humano, reduzindo sua carga de angústia, de ligação com o fim da existência,afinitudedavida. Paraqueoprocessodolutosedêdeforma natural,osujeitoprecisariatransferira suaenergialibidinalparaoutroobjeto,superandoaperdadoanterior.noentanto, comoexplicitadoanteriormente,nãosetratadeumatarefafácil,aindamaisquando hátodaumaconstruçãoquefazcomqueosujeitoacreditequeaidentificaçãototal comotrabalhoéalgofundamental.seestaperdanãoésuperadapeloindivíduo,que acabaporconfundihlacomaperdadoseupróprioeu,temhseoquadromelancólicoe todasassuasmanifestações(barretovferreira2009). Completandoosaspectosjádiscutidosacima,Silva(2008),trazumapertinentereflexãosobre o imaginário cultural da velhice e da terceira idade na modernidade. O autor reflete sobre o engrandecimentodaspotencialidadeseavalorizaçãodoenvelhecimento,nosentidopositivo,dobem estar,daprodutividade,dasaúde,chamandoatençãoparaodireitodeescolhaetambémaslimitações doscidadãos.mencionaquesepodeestigmatizarpelaviadainutilidade,dodescartável,nãopodemos exigiraossujeitos,quesejamecontinuemnoexercíciodaquiloquenãolheforsatisfatóriooupossível. 3. METODOLOGIA Apesquisadesenvolvidatevecaráterqualitativo.Foiescolhidaestaabordagem,poistinhaHse comofococonhecerecompreenderoentendimentoacercadotrabalhoparacidadãosmaisvelhos.a abordagemqualitativarevelouhsemaisapropriadaparaauxiliaracompreensãodosfenômenosligados àatividadelaboralcomidadesmaisavançadas,apartirdopontodevistadosprópriosparticipantes. Foiutilizadoométododeabordagemdedutivo,tomandocomobaseumapremissageral,ade queoaumentodaexpectativadevidaedaqualidadedevida,levaaoaumentodonúmerodeidosos nopaís.sendoassim,temhseumnúmerodeidososemcondiçõesdetrabalhotambémaumentadoe então,onúmerodepessoasmaisvelhasparticipantesnomercadodetrabalhoirácrescer. UtilizandoataxonomiapropostaporVergara(2014),apesquisarealizadapodeserclassificada quantoaosfins,comoexploratória,poistratoudeumtemaaindapoucodiscutidoatualmente,descritiva porexporcaracterísticasdeumadeterminadapopulaçãoquesealmejouestudareaindaexplicativa, porpretenderconhecereexporoobjetodapesquisaparatornahlodemelhorcompreensão.emrelação aos meios, a pesquisa pode ser classificada como de campo, uma vez que abarcou coleta de informaçõesjuntoaostrabalhadoresidosospormeiodeentrevistasvbibliográfica,poisutilizoudebase umarevisãodeliteraturasobreotemadoenvelhecimentoetrabalhoetambémcomoestudodecaso, porterenvolvidohistóriasparticularesdosparticipantesdaempresaestudada. OestudofoirealizadoemumaempresadeplanosdesaúdeprivadodacidadedeJuizdeFora comocontingentede250funcionáriosàépocadapesquisa.tevehsecomouniversodeparticipantes osfuncionáriosconsideradosidosossegundoadefiniçãodaorganizaçãomundialdasaúde(oms), queconsideracomoidosos,nospaísesemdesenvolvimento, aquelescommaisde60anos. Esse universoperfaziaapenas4funcionáriosedesses,3foramentrevistados,poisumdelesencontravahse afastadoporlicençamédica.
Astrêsentrevistasforamrealizadasnosegundosemestrede2014.Osencontrosduraramem média60minutoseocorreramdentrodaempresa,apósohoráriodeexpediente. Na análise dos resultados obtidos, foram selecionadas palavras que definiam a relação do entrevistadocomostópicosatreladosaotemadiscutido.paraefeito deorganização,asperguntas foramagrupadasemquatrocategoriascomosseguintesescopos: Características do Indivíduo: BuscouHse colher informações relacionadas a dinâmica as trajetóriaprofissionalefamiliardoentrevistado,suasaúde,tempodetrabalho,colhendoa visãodoindivíduoemsi. Significado do trabalho para os indivíduos classificados como idosos: BuscouHse compreenderosignificadodemanterhseematividade,olugarqueotrabalhoocupanavida destesindivíduos,colhendoasualeituraemrelaçãoaoemprego. Percepçãodosidosossobreaaposentadoriaeoprocessodeenvelhecimentonomercado detrabalho:procurouhseanalisarovisãodosidososemrelaçãoaaposentadoria,sobreo processodoenvelhecimentoestandonomercadodetrabalhoemotivaçõesparasedar continuidadeaotrabalho. InclusãodosidososnasPolíticasdeGestãodePessoasnaempresa:BuscouHseanalisar dequemaneiraaspolíticasdegestãodepessoasestãoestruturadasparaatendereste novocenário,deacordocomapercepçãodestesentrevistados. A análise do conteúdo foi a técnica empregada para a interpretação dos depoimentos coletados.paraexposiçãodosconteúdosefalas,destacadosnapróximaseção,foramadotadosos nomesfictíciosdejoão,rosaepedro,demodoapreservarhseaidentidadedosrespondentes. 4. APRESENTAÇÃODOSRESULTADOSDAPESQUISA Apresenteseçãotemafinalidadedeexibirosresultadosdapesquisarealizadaapartirdos procedimentosdescritosnoitemmetodologiadeacordocomascategoriasjáapresentadas. 4.1Categoria1:CaracterísticasdoIndivíduo Naprimeiracategoria,CaracterísticasdoIndivíduo,aintençãodaentrevistafoibuscardados sobreavidadosrespondentes,seucotidianoeamaneiracomosuadinâmicafamiliarseorganiza. Nesta categoria, foi identificado que os três entrevistados possuem longa experiência profissional,sendoquedoisdeles(joãoepedro)têmmaisde30anosdetrabalho.quantoàformação acadêmica,joãoémédico,pedroéformadoemcontabilidadeerosaéassistenteadministrativa,sem formaçãosuperior. NotouHsequeexistemdiferençasrelacionadasàdinâmicafamiliar.Rosa,morasozinha,jáé viúvaetemumfilho,queéindependentefinanceiramente.jájoãoepedro,moramcomsuasesposas esãoprovedoresdacasa.suasesposassãoaposentadasejánãoexercematividadesprofissionais. Quando questionados sobre como seria esta dinâmica caso já não trabalhassem mais, todos os entrevistados responderam que, em relação à renda, passariam a ter mais restrições e limites financeiros do que têm atualmente, mas acreditam que conseguiriam se adaptar. Contudo, mencionaram,demaneirasdiferentesqueaalteraçãomaisbruscanarotina,nãoseriarelacionadaao dinheiroesimàatividade,aoexercícioemsi.rosa,porexemplo,menciona: Recebo uma pensão do meu marido, pois fiquei viúva muito cedo. Se eu não trabalhasse,sócomodinheirodapensãoteriamuitoslimites,poissempreprecisamos dealgoquepodenãocabernoorçamento,tipo,dentista,umplanodesaúdeeovalor dapensãoépouco.masopiordetudoissoéqueficarparadaémuitoruim. Neste sentido, de acordo com Sikota (2012), exposto no referencial teórico, o trabalho é compreendido como um importante instrumento de realização, contribuindo para o sentimento de utilidadeedeinserçãosocialdoindivíduo. Tambémnestacategoria,abriuHseumespaçoparaqueosentrevistadoscontassemalgode cunhopessoal,deescolhalivre,paraquefossepossívelconhecermelhoroindivíduo.foiinteressante notarquedemaneirasdiferentes,todoselestrouxeramumassuntocomum:aexperiênciainterpessoal queadquiriramaolongodosanos,proporcionadaatravésdasrelaçõesdetrabalho. Pedro comentou mais afetuosamente que fez muitas boas amizades conquistadas pelo trabalhoequefazempartedasuavidaatualmente,mesmosemaconvivênciadiária,anosdepois. JáRosatrouxenestemomentoaimportânciaqueotrabalhoteveemsuavidaapósaperdado marido,poisprecisoutrabalharparasustentaracasaeofilho.expõe: Foi#o#trabalho#que#me#trouxe# tudo#o#que#tenho#hoje.#se#tenho#um#filho#formado#e#que#está#construindo#uma#família#hoje,#é#por#conta# do#trabalho.#
Joãocomentaque: Além#da#atividade#profissional#a#pleno#vapor,#leciona#em#um#curso#de#Pós# Graduação,#por#prazer#e#amor#ao#trabalho#e#a#minha#profissão.Oquedenotatambémaimportância de se manter relacionado, participante e reciclado, corroborando o que disse Coutim (2006), ao ressaltarqueotrabalhoparaoidosofazcomquetenhaumaposturadiferente,porsentirhsevalorizado, terpoderdedecisãoeporsentiremhsereferênciaparaosfilhosenetos,alémdisso,distanciamhseda segregaçãosocial. Osentrevistadosforamquestionadossobreascondiçõesdesaúdequeencontramhojeea satisfaçãoemresponderfoinotável. Rosa: Não#sinto#nada #Não#tomo#remédio#pra#nada.#Até#agora#não#tenho#nada#a#reclamar.#Eu# namoro,#saio#pra#dançar,#tomo#minha#cervejinha...#acho#que#é#por#isso#que#não#tenho#nada # João: Minha#saúde#está#ótima.#Sem#restrições#sem#remédios. # Pedro: Não#tenho#nada#a#reclamar,#está#tudo#bem#comigo.#Tudo#tranquilo. # Neste ponto da entrevista, podemos relembrar o conteúdo exposto pelo CONSELHO REGIONALDEPSICOLOGIA(2008H2010),quedestacaaviabilidadedoenvelhecimentosaudávelnos temposatuais,devidoàexpectativadevidaaumentadaproporcionada,segundocarvalho(2009),pela evoluçãotecnológicaemédica.asomadestesfatores,nosproporcionada,deacordocomcamarano (2011),amelhoradacapacidadelaboralecomoresultado,umcontingentedecidadãosacimados60 anos,emplenascondiçõesdetrabalho. 4.2Categoria2:Significadodotrabalhoparaosindivíduosclassificadoscomoidosos Nasegundacategoria,procurouHsecompreenderosignificadodotrabalhodopontodevista dosentrevistados. JoãoePedrotiveramexperiênciaprofissional diversificadaecomeçaramatrabalhardesde muitocedo,amboscom15anos,assimveemotrabalhocomomovimentonaturaldodesenvolvimento da vida adulta. Rosa já teve sua experiência profissional mais direcionada a um mesmo ramo de mercadoecomentaqueiniciouavidaprofissionalmaistarde,devidoanecessidadefinanceiraapóso falecimentodomarido. Quando questionados sobre a motivação para o trabalho até hoje, constatouhse que as respostastiverammuitospontossimilares.opontoaltodaanalogianosrelatosdosentrevistadosgirou emtornodoprazerpelaprodutividade,dasatisfaçãoedodeleiteporsentiremhseativos. Joãorelata: O#que#me#traz#todos#os#dias#ao#trabalho#é#o#prazer#pela#minha#profissão.#Acredito# na#medicina#e#continuo#exercendo#naturalmente#o#que#gosto#de#fazer,#por#acreditar#nos#seus#resultados# e#por#conseguir#alcançaplos.# Pedro,emsuafala,mencionaqueexistesimanecessidadefinanceira,masqueoprazerde estarprodutivoétambémumagrandemotivaçãoparapermanecernaatividade.complementa: [...]# não#me#sinto#jovem,#mas#me#sinto#com#energia,#então,#não#tenho#motivos#para#parar#agora.# Rosa,contaquefazcommuitoprazeremexecutarsuasatividadesequeconvivercomas pessoaséoquemaisamotivaaotrabalho.diz: Conviver#com#as#pessoas#é#muito#importante#pra#mim.# Agradeço#por#ter#uma#atividade,#até#porque#hoje#sozinha#na#minha#casa#não#tenho#o#que#fazer,#lá#nem# suja#direito,#pois#como#sou#só#eu,#não#tem#o#que#limpar. Oisolamentosocial,devidoaofatodemorar sozinha,fazcomqueofatorsocialatreladoaotrabalhosejaalgoemdestaquenasfalasderosa. A importância do trabalho como meio social, conforme destacado por Carvalho (2004), apresentaalgumasdimensõesemqueatividadelaboralsefazpresente.oautorcomenta,conformejá expostonoreferencialteóricoepôdeserobservadonasentrevistas,queotrabalhopossibilita,alémde comparecerem financeiramente no orçamento familiar, garante a autonomia, o funcionamento das atividadesmentaiseaparticipaçãocomoatoressociais. Todososentrevistadosdemonstraramsatisfaçãoporestaremativosnomercadodetrabalho, relatandosentirhseorgulhosos,satisfeitosporseremprodutivos. Rosadeclarou: Tenho#muito#orgulho#de#não#precisar#pedir#as#coisas#ao#meu#filho.#Eu#trabalho,# tenho#o#meu#dinheirinho#e#compro#o#que#eu#quero.#se#a#gente#fica#em#casa,#fica#velho#mesmo,#sem# vaidade,#escondido. Joãocomentou: Satisfação#pessoal#mesmo,#por#ter#resolutividade#principalmente#quando#nos# deparamos#com#algum#desafio#que#no#final#dá#certo. Esta satisfação pela produtividade e por sentiremhse ativos e funcionais pôde também ser observadanacategoriaanterior,quandoosentrevistadossinalizamqueofatodesentiremhseativosé umdosgrandesmotivadoresadarcontinuidadeaotrabalho.esseposicionamentocorroboraafalade Sikota (2012), em que explana sobre a importância do trabalho como propiciadora, entre outros benefícios,dosentimentodeutilidadeeindependência.
4.3Categoria3:Percepçãodosidosossobreaaposentadoriaeoprocessodeenvelhecimento nomercadodetrabalho Nesta categoria, buscouhse compreender a percepção dos entrevistados em relação ao processodeenvelhecimentonomercadodetrabalhoesobreaaposentadoria. Foiacategoriamaisdifícildeserabordada,poistratavaHsedeumassuntomaisdelicadode serinvestigado,talvezporhaveraindacertacargadepreconceitoaoredordotema.considerandohse que os entrevistados são pessoas muito ativas e participativas, após ter conhecido nas categorias anteriores, um pouco mais sobre a história de cada um, a sensação era de que os termos idoso envelhecimento e aposentadoria estavammuitodistantesdarealidadeemqueelesseencontravam, pareciamnãoseenxergarcomoidosos. Rosacomentou: Se#eu#fosse#alguém#que#não#desse#conta#do#recado,#me#sentiria#mal,#me# sentiria#como#alguém#que#ocupa#a#vaga#de#uma#outra#pessoa.#uma#velha#ocupando#a#vaga#de#alguém.# Mas#não#me#sinto#assim.#Sou#muito#comprometida#com#o#que#faço#então,#faço#bem#feito#e#por#isso#não# me#sinto#inferior.# Joãocomplementou,nessamesmadireção: Há#espaço#para#todos.#A#vida#é#competitiva#e# estou# fazendo# meu# trabalho,# só# isso.# Estou# competindo# como# os# outros,# a# diferença# é# que# temos# experiência#não#só#de#trabalho,#mas#de#vida. PercebeuHsequenasrespostashaviacertodesconforto,maspornãosesentiremcomoidosos, ou em processo de envelhecimento, muito menos incapazes de produzir, o que fez remeter a contribuiçãodesouza(2010),quemencionaquegeralmenteosujeitotemdificuldadesnapercepção do seu processo de envelhecimento, e que apenas percebe o próprio envelhecimento através da imagemcorporaldooutro.assim,paraumsujeitoqueenvelhecedemaneiranaturalesaudável,acaba passandoapenaspelaadaptaçãodeumanovafasedodesenvolvimento,umaespéciedeequilíbrio biológicoenãopercebea velhice. Sobreasatividadesquedesempenhamnotrabalho,osentrevistadosexpuseramquenãose sentemmenosprodutivosoucompetentesqueosmaisnovos,simplesmentepelaidadesermaisalta, oquetambémfoiditoporoliveiraescortegagna(2009),quedestacamqueocrescimentointelectual eacriatividadenãoestãomaisatreladosdiretamenteadeterioraçãoemvirtudedaidade,massim como características individuais dos seres humanos. Assim, as atividades dos trabalhadores mais velhos,assimcomoadetodososoutros,tornahsemaisumaquestãodeadequaçãofuncional,doque meramenteumrótulodeidadeavançada. Orelacionamentocomosdemaiscolegasdetrabalho,deacordocomosrelatos,sedáde maneirasatisfatória.pedrocomentouque: Meu#convívio#com#todos#é#harmonioso.#Me#preocupo#muito# em#não#ultrapassar#os#limites#das#brincadeiras,#pois#gosto#do#ambiente#alegre#e#da#maneira#como#me# tratam. Joãoassimsemanifestou: Tenho#um#ótimo#relacionamento.#Acredito#que#nosso#potencial#é# elevado,#uma#vez#que#a#experiência#nos#traz#bastante#conhecimento#e#bagagem#para#dividir#com#os# demais.#notamos#uma#necessidade#de#resgatar#valores,#de#família,#de#disciplina,#valores#morais. Nas falas aqui reproduzidas, percebehse a seriedade, o comprometimento em relação ao trabalho e à boa convivência com demais trabalhadores, tema apresentado por Dutra (2007), que ressaltaaindaqueotrabalhadormaisvelhotemumapercepçãomelhordodesvioentreotrabalhoque estásendoexecutadoeoqueédesejadosesejarealizadoeporestemotivo,contornamelhoras irregularidadesedisparidadesemfunçãodasuaexperiência. Quandoabordadosdiretamentesobreomomentodaaposentadoria,osentrevistadosagiram de maneiras diferentes. Pedro foi mais evasivo, declarando que não pensa sobre o assunto no momento.járosaconfidenciouquetemmedodaaposentadoria,poisrelacionaomomentodese aposentaraosentimentodesolidãoequequandoaaposentadoriaforinevitável,iráprocuraratividades voluntárias,passeios,excursões,paraevitarficarsozinha. Acordar#e#não#ter#para#onde#ir#e#o#que#fazer,# é#muito#triste,dizrosa. Afasedaaposentadoria,comomencionadoporBarreto(2011),éummomentodavidado trabalhadordeprofundasmudançaseadaptaçõeseporestarintimamenteligadoaosignificadodo trabalhoedaprodutividadedosindivíduos,mereceatençãoepreparação,poisconformeacrescenta Locatelli(2012),trataHsedeumanovafasedodesenvolvimentoaindanãoconhecidapelosindivíduos equenitidamenteaparecenasentrevistascomummomentodereceioporpartedostrabalhadoresque seencontrampertodomomentodaaposentadoria.
4.4Categoria4:InclusãodosidososnasPolíticasdeGestãodePessoasnaempresa Esta categoria busca perceber se os entrevistados vêm alguma intervenção da política de gestãodasempresasemrelaçãoàinclusãodosidososaomercadodetrabalhoecomocompreendem queissopoderiasermaisefetivo. PedroeJoãoacreditamqueafaltadecontrataçãodepessoasmaisvelhaséapenasuma questãocultural,quepodesermudada.acreditamqueexistamuitaprocuraporpartedoscandidatos maisvelhosequepossuemcompetênciaparatal,masprecisamser considerados comocandidatos. A questão cultural apontada pelos entrevistados foi também destacada por Braga (2008), quando menciona a necessidade de uma transformação cultural em relação ao preconceito e as convençõesequivocadasemrelaçãoaosidososesuaspotencialidades. Rosaafirmouperceberumatímidamudançadestaposturaemrelaçãoaempresa.Acredita queestãocomeçandoadarmaisoportunidadeaspessoascommaisexperiência,porcomeçarema compreenderquepodemraciocinarbemeproduzirbem.menciona: Motivar#as#pessoas#a#trabalhar#é# muito#bom,#pois#além#de#ganhar# algum #as#pessoas#ganham#conhecimento,#não#ficam#em#casa...#tem# muita#gente#com#mais#idade#por#ai#que#age#melhor#que#gente#nova.# Aexistênciadepessoasdefaixaetáriamaisalta,compotencialecomprometimento,apontada pelaentrevistada,concordacomdutra(2007),quemencionaqueotrabalhadormaisvelhotemuma percepçãomelhordodesvioentreotrabalhoqueestásendoexecutadoeoqueédesejadoqueseseja realizado,contornamelhorasirregularidadesedisparidadeseque,devidoàexperiênciapossuída, auxilianaexecuçãodetarefasquepessoasmaisjovenstemdificuldadesdeexecutar. Sobreaexistênciadepessoasmaisvelhasdentrodasempresas,quandoquestionadossobre aatençãoeocuidadodedicadopelapolíticadegestãooscandidatostiveramrespostasdiferentes. Pedro afirmou que: Acredito que# não# haja# uma# preocupação# da# Política# de# Gestão# das# empresas,#com#exceção#destas#empresas#mais#desenvolvidas#que#já#estão#procurando#mudar. Ele aindamencionaquepercebecertapreocupaçãodospróprioscolegasdetrabalhoemrelaçãoaoseu bemhestar,sempreobservandoeperguntandosobreodesempenhodesuasatividades,paraquenão façatarefasquepossamestaralémdeseuslimites.sentehsevalorizadodestamaneira. Damesmamaneiradireta,narradapeloentrevistado,Fountoura(2012),jámencionavaqueo envelhecimento e seus desdobramentos, apesar do destaque mundial enquanto tema, ainda não encontrouaçõesepráticasdegestãodepessoassatisfatóriasnasorganizações. Rosaafirmouacreditarquenemtodasaspessoasmaisvelhas,necessitamdeumcuidado maispróximoouumacompanhamentodedicadoaelas,poiscomoaspessoassãomuitodiferentes, algumas envelhecem melhor que outras e passam por esta fase com mais dificuldade. Assim se posicionou: Acredito#que#os#que#precisam,#geralmente,#não#encontram#apoio.... Joãoafirmouquepoderiamvalorizarmaisaspessoas,incentivar,destacarpotencialidadese promoverofortalecimentodestescidadãosdentrodasempresas. DiantedasfalasdeRosaeJoão,podeHsepensarqueaausênciadeaçõeseintervençõesque auxiliemaspessoasoumesmoprevinamfuturosproblemas,devehseafaltadeclarezaemcomolidar comestasdemandaseresponderaosdesafiosgeradosporestenovocenário,comoapontadopor FountouraePicconini(2012). Nestacategoria,foiquestionadotambémaosentrevistados,oque,naopiniãodeles,poderia contribuirparaaumentaraspossibilidadesdepessoasmaisvelhasdeseinseriremnomercadode trabalho. Pedromencionoua necessidadede leis mais específicas para este tipo de participação no mercadoatualmente.acrescentouaindaqueéumapenaquesejanecessárioestetipodeintervenção, poisasempresasdeveriamseinteressarnaturalmenteporconhecermelhorestescandidatos,analisar oscurrículoscomcritérioenãodescartardevidoaidadesimplesmente. Há#muito#preconceito#em# relação#a#estas#pessoas,#mas#muitas#têm#capacidade#física,#psicológica#e#produtiva,#preservadas. # Rosaacrescentou: Acredito#que#a#aparência#dificulta#muito,#se#isso#não#fosse#tão#importante,# talvez#as#pessoas#mais#velhas#tivessem#mais#oportunidades...#é#o#preconceito#né?# Rosadisseacreditarqueoidealseriaareformulaçãoculturalmesmoarespeitodoidoso. Não# temos#que#ser#reconhecidos#por#pena,#tem#que#ser#reconhecido#por#competência#e#não#porque#é#velho# e#tá#ali#de#favor.#tendo#competência,#boa#vontade#e#oportunidade,#com#certeza#dá#certo. # JoãotambémapresentouumalinhaderaciocínioparecidacomadeRosa.Mencionouqueo idealseriaumresgatedevalores.valorizaçãodaexperiênciaedahumanizaçãodotratodaspessoas, assimseriammelhoresaproveitados,maisinteressadosemsereciclarepoderiamcontribuirmaiscom asempresasquetivesseminteressadasnestelastrodevidaqueavidaoferece. Dopontodevistadosentrevistados,assimcomodosestudiosos,atransformaçãoculturalseria aalternativaparaqueosidosostivessemmaisoportunidadesnomercadodetrabalho,principalmente
formal. Magalhães (2008) destacou a ferramenta dos Programas de Gestão dedicados a esta populaçãoquefossemfactíveisparadiantedaspráticasoconceito,aconvivênciaumanovavisão destafasedavidaaindaprodutivasejaconfiguradonasociedade.talposicionamentovaiaoencontro doquedefendeveras,(2004),queafirmouque,sefordadooapoionecessárioaosqueenvelhecem paratodoocontextoqueoscerca,inclusiveaspessoasquecuidamdestaspessoasidosas,elassó irãoparardetrabalharquandoassimodesejarem. 5. CONSIDERAÇÕESFINAIS Tendoemvistaoenvelhecimentogeraldapopulação,acarretandoemummaiornúmerode cidadãoscomidadeacimade60anoseporconsequênciaoenvelhecimentodaforçadetrabalhono país,devidoaosaltonaevoluçãotecnológicaemédicadasúltimasdécadasqueproporcionoumaior expectativadevidaemaisqualidadedevidaaoscidadãosidosos,verificahsequeocontextodoidoso atualmenteébastantediferentedeanosatrásoquetornapossívelapresençadestestrabalhadores aindaativosnomercadodetrabalho. Destaforma,apresentepesquisatevecomoobjetivoconhecerosignificadodotrabalhodentro desse novo contexto, através do olhar de alguns trabalhadores considerados hoje idosos ativos. ProcurouHse compreender o processo do envelhecimento dentro da atividade profissional, seus meandrosedesdobramentos,medos,anseios,necessidadesemotivaçõesdesemanteremativasno trabalho. PodeHseconcluirque,nogrupodepessoasestudado,hácaracterísticassemelhantesentreos indivíduosquehojeaindasemantêmnomercadodetrabalho.adinâmicafamiliar,obomestadode saúde,eocotidianodestaspessoasébemarranjado.aausênciadedependentesfinanceiroseobom estadodesaúdegeral,fazemcomqueeconomicamenteestejamorganizados.alémdisso,aausência dotrabalhodeterminariamuitomaisdoqueapenasrestriçõesfinanceirasimportantes,masocasionaria principalmenteumaperda importante do convívio social e da postura ativa dos indivíduos, aspecto muitodestacadopelosentrevistados. ConstataHseque,paraosparticipantesdapesquisa,aatividadelaboralrepresentamaisdoque o trabalho em si. Representa oportunidade de provarem que estão ativos, vivos, produtivos, participantesocialmenteeporestespretextos,satisfazemhseesãomotivadosacontinuartrabalhando. Apercepçãodosidosossobreaaposentadoriaeoprocessodeenvelhecimento, conforme apresentadonaseçãoderesultados,tratouhsedotemamaisdifícildeserabordado.porhaverainda culturalmentedificuldadesemdiscutirassuntosrelacionadosaoenvelhecimento,porhaverligaçãocom ospreconceitosereflexõesgeradospelaproximidadecomofinaldaexistência,ficaclaroqueotema merecesermelhordiscutido. PercebeHsetambémque,aomenosnocasoestudado,odesempenhodaáreadeGestãode Pessoasépoucorepresentativo,assimcomoainclusãodosidososnaspolíticasdegestãonomercado detrabalhotambémnãosãovistascomosatisfatórias.ponderouhsetambémque,considerandoque asempresasestãoinseridasnessecontexto,seusgestorestambémnecessitamdereciclagememaior preparo para tratar deste novo cenário. Só assim poderão contribuir para um efetivo de idosos no trabalho maior do que existe hoje. Poderão, ainda, favorecer o melhor aproveitamento das potencialidadesdessesindivíduos,contribuindoaindaparaquevejamnotrabalhoumexercícionatural, importante,prazeroso,quedáoportunidadedemelhorescondiçõesdevida,nosaspectosfinanceiro, social,mental. Comosugestãoparapesquisafuturas,podeHseapontararealizaçãodeinvestigaçõessimilares emoutrasempresas,ampliandohse,assim,ouniversopesquisado. REFERÊNCIAS BRASIL,MINISTÉRIODAPREVIDÊNCIASOCIAL.AposentadoriaporIdade.[2009a].Disponívelem: <http://agencia.previdencia.gov.br/ehaps/servico/341>.acessoem:19mar.2014. BRASIL, MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. Aposentadoria por Tempo de Contribuição. [2009b].Disponívelem:<http://www8.dataprev.gov.br/eHaps/servico/362>.Acessoem:19mar.2014. BARRETO,R.O.VFERREIRA,L. LutoeMelancolia :ContribuiçõesPsicanalíticasparaoentendimento dosreflexosdaaposentadorianasubjetividadedosindivíduos.in:xxxvencontrodaanpad,2011, RiodeJaneiro.Anais...RiodeJaneiro:ANPAD,2011.