Proposta: A criação, dentro dos Conselhos, de uma Comissão que agregue e promova o diálogo entre os diferentes campos da Psicologia, de modo que profissionais e campos diversos tenham "figuras" de maior identificação dentro dos Conselhos. Esta Comissão poderia ser composta por um representante regional/local de cada área de atuação, com a finalidade de que este representante levante as demandas e favoreça o dialogo entre os profissionais e o Conselho, inclusive para aumentar o diálogo entre os diferentes campos de atuação do psicólogo. Proposta: REALIZAÇÃO DE EVENTOS DO CRP JUNTO À CATEGORIA PROMOVENDO DISCUSSÕES ACERCA DOS PROCESSOS DO ENVELHECIMENTO.
Proposta: MARKETING DO PROFISSIONAL E SEU PAPEL DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ATRAVÉS DE PROPAGANDAS DIRETAS ÀS EMPRESAS FEITAS PELO CRP REGIONAL. O CRP DEVE LEVANTAR AS EMPRESAS DA REGIÃO. PROMOVER ENCONTROS REGIONAIS PARA FORTALECIMENTO DO CORPO PROFISSIONAL. Proposta: APROXIMAÇÃO DO CONSELHO DE PSICOLOGIA A ASSOCIAÇÕES LIGADAS A GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ABRH / ABTD, PARA DIVULGAÇÃO DAS PRÁTICAS PROFISSIONAIS. Proposta: PROMOÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO PARA TROCA DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA ORGANIZACIONAL.
Proposta: Proponho maior eficácia e apoio aos psicólogos que trabalham em ONGs na área Socioassistencial, uma vez que existe impasses entre a prática de uma política para viabiliza-la e os impasses políticos, financeiros entre diretorias de ONGs e Prefeituras. Proposta: Em relação à atuação do profissional de Psicologia na área jurídica, trabalha no sentido de uma resolução que vete a participação, ou melhor, a obrigatóriedade de participação dos psicólogos nas audiências de oitivas de crianças e/ou adolescentes vítimas de abuso sexual, os chamados "depoimentos sem danos" que já se encontram sendo aplicados como Projetos Pilotos em algumas cidades do estado de São Paulo com vistas à implantação em todo o tribunal de justiça enquanto procedimento padrão. Proposta: PENSAR INSTITUIR NUCLEOS DE EDUCAÇÃO PERMANENTE DESCENTRALIZADOS DO CRP PARA DISCUSSÕES PERTINENTES À ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS NAS MICROREGIÕES
Proposta: REGULAMENTAR MAIS DETALHADAMENTE AS PRÁTICAS PERMITIDAS DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL, DE FORMA QUE PROIBAM USO DE FERRAMENTAS E TÉCNICAS QUE NÃO TENHAM FUNÇÃO PARA A ATUAÇÃO NA EMPRESA, COM RESULTADOS ORGANIZACIONAIS. EXEMPLO: USO DE TESTES PSICOLÓGICOS DE AVALIAÇÃO AFETIVA DA PERSONALIDADE Proposta: PROMOVER CONSULTORIAS NAS EMPRESAS QUE SOLICITAREM DE "AJUDA" EM SEU RH. ESSE TRABALHO SERIA FEITO PELOS CRPs (PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS) NO ESTILO DAS CONSULTORIAS QUE O SEBRAE OFERECE PARA OS EMPREENDEDORES. DESSA FORMA, PODE-SE GERAR DEFINIÇÃO DOS PROCESSOS DA ÁREA DE RH Proposta: Objetivo: Integrar as diferentes praticas públicas mediante um processo de comunicação mais eficaz, para que a população possa participar das diferentes políticas criadas pelo legislativo e responsabilizar o estado pelas suas ações.
Proposta: PENSAR MECANISMOS DE MELHOR ACESSO DA POPULAÇÃO AOS SERVIÇOS DE PSICOLOGIA (SERVIÇOS COM PREÇOS REDUZIDOS OU MAIOR CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA SERVIÇOS PÚBLICOS) Proposta: 1) ATUAÇÃO DOS CONSELHOS JUNTO A ORGÃOS PÚBLICOS COMO FORMA DE PRESSIONAR O JURÍDICO NA SAÚDE DO TRABALHADOR E ELENCAR INDICADORES DE FATORES; 2) PROPICIAR ESPAÇOS PARA FAVORECER O CONTATO COM O TRABALHADORES NOS MEIOS SOCIAIS DISPONIBILIZADOS PELO GOVERNO (PAT/POUPATEMPO) COMO FORMA DE INSERÇÃO DA PSICOLOGIA DO TRABALHO NA COMUNIDADE E SERVIÇOS DE ORIENTAÇÃO COMO UTILIDADE PÚBLICA; 3) CONSELHO PROPOR EXAME PERIÓDICO DE SAÚDE MENTAL EM GRANDES EMPRESAS POR MEIO DOS ÓRGÃOS PÚBLICOS E TORNÁ-LO OBRIGTÓRIO COMO FORMA DE MENSURAR O IMPACTO DAS ATIVIDADES DO TRABALHADOR NO TRABALHO E DO TRABALHO NO TRABALHADOR, COMO UMA MANEIRA DE GARANTIR MELHORIAS NA SAÚDE E NÃO PARA COMPOR INDICADOR DEMISSIONAL.