CONTRATO DE TRABALHO Empregado Preso Muitas dúvidas surgem quando o empregador toma conhecimento que seu empregado encontra-se preso. As dúvidas mais comuns são no sentido de como ficará o contrato de trabalho e se poderá ser feita a rescisão do contrato de trabalho nessa hipótese, afinal, o empregado encontra-se impossibilitado de prestar serviço. Como o empregador deve proceder perante a legislação trabalhista, caso um de seus empregados seja preso. CONTRATO DE TRABALHO No período em que o empregado encontra-se privado de sua liberdade, aguardando julgamento na cadeia, sem ainda ser condenado, o entendimento é que seu contrato de trabalho permanecerá suspenso, pois está impedido de desempenhar as funções para as quais foi contratado. Neste caso, para se resguardar de um possível questionamento perante a fiscalização, o empregador deve requerer à autoridade competente a certidão do recolhimento à prisão de seu empregado. Também é aconselhável que o empregador notifique ao empregado, via postal, de preferência com AR Aviso de Recebimento, que seu contrato de trabalho ficará suspenso até a definição da sua situação por meio de uma sentença judicial. ENCARGOS SOCIAIS Como não existe prestação de serviços, durante o período de suspensão do contrato de trabalho não haverá pagamento de salários e, consequentemente, o empregador não terá que depositar o FGTS, bem como não existirá valor a ser recolhido a título de contribuição previdenciária. Contudo, cabe ressaltar que se o empregado trabalhou alguns dias do mês antes de sua prisão, estes dias devem ser pagos e haverá a incidência dos encargos sociais. FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Não existe previsão de ser computado o período de suspensão do contrato de trabalho como tempo de serviço para efeito de pagamento de férias, 13º salário e outras verbas salariais. HIPÓTESES DE RESCISÃO Considerando que antes da condenação na esfera criminal o empregado privado de sua liberdade tem seu contrato de trabalho suspenso, o empregador somente poderá proceder à rescisão desde que observadas as condições a seguir.
RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA Quando o empregado for absolvido de suas acusações, poderá retornar ao trabalho na função que ocupava anteriormente, sem que exista qualquer estabilidade prevista em lei. Nesta situação, o empregador poderá dispensá-lo, sem justa causa, pagando todas as indenizações previstas na legislação trabalhista. Extinção da Empresa O TST Tribunal Superior do Trabalho, através da Súmula 173, se posicionou no sentido de que com a cessação das atividades da empresa é extinto, automaticamente, o vínculo empregatício, sendo devidos os salários até a data da extinção. Com base no posicionamento do TST, entendemos que, durante o período de suspensão contratual, poderá ocorrer a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, na hipótese de extinção da empresa, tendo em vista que a inexistência de uma das partes impede a manutenção do contrato de trabalho. RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Conforme estipula a alínea d do artigo 482 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, por justa causa, na hipótese de condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. Para este tipo de rescisão de contrato devem ser atendidos dois requisitos, a saber: a) sentença condenatória transitada em julgado; e b) inexistência de suspensão de execução da pena. => Sentença Condenatória Transitada em Julgado Entre os direitos e garantias fundamentais do artigo 5º da Constituição Federal/88, o constituinte colocou a liberdade do indivíduo como regra, e a prisão, como exceção, consagrando o princípio da não culpabilidade. Cabe dizer que ninguém é culpado de nada enquanto não transitar em julgado a sentença penal condenatória; ou seja, ainda que condenado por sentença judicial, o acusado continuará presumidamente inocente até que encerrem todas as possibilidades para o exercício de seu direito à ampla defesa. Assim, sem o trânsito em julgado, qualquer restrição à liberdade terá finalidade meramente cautelar. => Inexistência de Suspensão de Execução da Pena É quando não tenha havido a suspensão da execução da pena que foi imposta pelo fato do réu não se adequar aos requisitos da lei e ao cumprimento das condições que lhes forem infligidas. Portanto, é importante que o empregador tenha conhecimento de que o que justifica a justa causa não é a condenação em si, mas o efeito causado diretamente no contrato de trabalho, pois caso a condenação criminal resulte em perda da liberdade do empregado (pena restritiva de liberdade), a manutenção do vínculo empregatício se tornará impossível por faltar um dos requisitos essenciais desse vínculo que é a pessoalidade.
PARCELAS RESCISÓRIAS Destacamos que o resumo das parcelas devidas na rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado encontra-se divulgado no quadro constante do Calendário das Obrigações enviado mensalmente aos nossos Assinantes. INFORMAÇÃO NO SEFIP Durante o período da suspensão contratual, o empregado que se encontra na prisão será informado no Sefip Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informações à Previdência Social com o Código Y Outros motivos de afastamento temporário, pois não existe código específico para essa situação. Quando do retorno ao trabalho, após o afastamento temporário em virtude da detenção, o empregador comunicará a nova situação do empregado utilizando o Código Z5 Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença. PREENCHIMENTO NO CASO DE SUSPENSÃO/RETORNO Cabe ressaltar que no mês de competência do afastamento o empregado pode ter dias de salário a receber e, sendo assim, caberá ao empregador lançar o respectivo valor no campo Remunerações Sem 13º Salário, na ficha Movimento de Trabalhador, para apurar os valores devidos no mês de FGTS e INSS, e informar na ficha Movimentação de Trabalhador o Código Y e a data do afastamento. Já nas competências subsequentes ao do mês do afastamento, o empregador somente informará o afastamento do empregado na ficha Movimentação de Trabalhador (Código Y), mas sem que seja preenchida a remuneração, na ficha Movimento de Trabalhador, tendo em vista que não há valor a ser pago. Por ocasião do mês do retorno, caberá ao empregador observar se há remuneração proporcional aos dias trabalhados a ser lançada no campo Remunerações Sem 13º Salário, bem como manter, na ficha Movimentação de Trabalhador, a movimentação com o Código Y e a data de afastamento e acrescentar a Descrição Z5, especificando a data anterior ao do retorno. A seguir, veja as telas do Programa Sefip onde devem ser lançadas as informações mencionadas anteriormente: Tela de Preenchimento da Remuneração Mensal
O valor de R$ 275,86 corresponde a 8 dias de salário do mês de fevereiro/2012. Com relação ao campo Valor Descontado do Segurado, vale ressaltar que pelo fato do Programa Sefip calcular automaticamente o referido valor, não cabe ao empregador lançar a informação manualmente. Tela de Preenchimento do Início do Afastamento
Para proceder ao lançamento dos códigos de afastamento e retorno e suas respectivas datas na tela Movimentação de Trabalhador o empregador deverá clicar no botão Nova Movimentação, localizado na parte inferior da tela Movimento de Trabalhador, apresentada anteriormente. Apesar de não haver nenhuma instrução expressa no Manual do Sefip, entendemos que o empregador poderá informar em todos os meses de afastamento, na ficha Movimentação de Trabalhador, a Descrição Y até que ocorra mudança dessa situação. Tela de Preenchimento do Fim do Afastamento
Na ficha Movimentação de Trabalhador, a movimentação com o Código Y e a data de afastamento devem ser mantidas, sendo acrescentada a Descrição Z5, especificando a data anterior ao do retorno. PREENCHIMENTO NO CASO DE RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Se houver a sentença condenatória transitada em julgado, o empregador poderá dispensar o empregado por justa causa, informando a movimentação do trabalhador com o Código H Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador, conforme demonstramos na tela a seguir: ANOTAÇÃO NA CTPS Tela de Preenchimento da Rescisão do Contrato Por Justa Causa O empregador está proibido de efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social. Sendo assim, nenhuma anotação na CTPS do empregado pode ser feita acerca do motivo da suspensão contratual ou da rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, pois sujeita o empregador a multa de R$ 201,27 e a possibilidade do pagamento de indenização por danos morais.