POLÍTICA SUSTENTABILIDADE

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1 POLÍTICA SUSTENTABILIDADE

2 A EMPRESA Áreas de negócio A Chamartin Imobiliária é uma empresa com mais de 60 anos no mercado imobiliário e que actua na promoção e exploração de três áreas de negócio: m2 de área bruta m2 de área bruta m2 de área bruta

3 ALGUMAS DISTINÇÕES DA CHAMARTÍN Melhor Empresa Imobiliária Portuguesa em 2008 pela IPD Portugal no âmbito do Europroperty Investment Awards º lugar no Índice de Responsabilidade Climática da ACGE de 2008, com 83,3% de cumprimento dos critérios avaliados, Reconhecimento como o 4º e 8º Melhor Relatório de Sustentabilidade do Mundo em dois anos consecutivos (2006 e 2007, respectivamente), pela CRRA Corporate Register Reporting Awards. 16ª Melhor empresa para trabalhar em Portugal em 2007 pela EXAME e Heidrick & Struggles. Chamartín Imobiliária eleita como Best Real-Estate Company Portugal pelo IPD/Europroperty em Distinção Galeria de Ouro nas 1000 Maiores Empresas em Portugal

4 A EMPRESA Visão, Missão e Valores Chamartin A nossa Visão Ser um player internacional de referência em projectos imobiliários sustentáveis e de excelência A nossa Missão Cultivar o primado da competência, segundo padrões elevados de responsabilidade ética, ambiental e social, maximizando valor para os nossos stakeholders Os nossos Valores PAIXÃO pelas nossas pessoas. SOLIDEZ no relacionamento e envolvimento dos stakeholders. OBJECTIVIDADE na estratégia de crescimento da empresa. RESPEITO pelos nossos valores. RAPIDEZ na antecipação de novos riscos e oportunidade da gestão imobiliária. INOVAÇÃO como motor de projectos cada vez mais sustentáveis. AMBIÇÃO por um crescimento sustentado.

5 MODELO DE GOVERNO Política de Sustentabilidade é assegurada pela Comissão de Direcção e Sustentabilidade.

6 SUSTENTABILIDADE NA GESTÃO DA EMPRESA Modelo de Gestão da Chamartín é concretizada através das suas ferramentas de gestão, que começam na Visão da empresa, passam pelas suas políticas e terminam em metodologias, medidas, planos e acções concretas que nos permitem antecipar riscos, identificar novas oportunidades e melhorar o nosso desempenho nas dimensões económica, social e ambiental.

7 OS PRINCIPAIS RESULTADOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL

8 OS PRINCIPAIS RESULTADOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL Na procura do envolvimento das populações locais, desenvolvemos um conjunto de actividades de apoio social, procurando assim, mecanismos de compensação e minimização dos efeitos adversos que os projectos podem incutir no seu diaa-dia. Parcerias com instituições de solidariedade social Apoio direto a pessoas carenciadas em diversos âmbitos Iniciativas regulares para sensibilização dos convidados dos centros comerciais para os aspetos sociais.

9 OS PRINCIPAIS RESULTADOS ADVINDOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL 2,2 milhões de euros em apoios sociais em 4 anos

10 OS PRINCIPAIS RESULTADOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL GRUPO VOZES Objectivo de dinamizar os processos de Voluntariado Activo na Empresa, enquadrando as diversas actividades numa perspectiva de Apoio Social e envolvimento com as comunidades, integrando as acções num plano consistente e coerente. A campanha solidária "Boas Ações" - Campanha de apoio a sem-abrigo recolheu mais de dez toneladas de bens. Em parceira com Comunidade Vida e Paz e a Legião da Boa Vontade Apoio aos sem-abrigo, realizado pelos colaboradores em parceria com instituições de solidariedade (Rondas Nocturnas). Promoção e divulgação do Livro O sonho cor-de-verde da Rita e leilão solidário, com objectivo de uma casa adaptada para a Rita

11 OS PRINCIPAIS RESULTADOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL GRUPO VOZES Facilitar a comunicação com as instituições Facili Meio de divulgação das actividades Estimular a participação de novos voluntários no projecto Divulgação de temas relacionados com a inclusão social

12 OS PRINCIPAIS RESULTADOS ADVINDOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL CASO DOLCE VITA TEJO Projecto Quick - criação de 21 empresas empreendedoras no concelho da Amadora em Protocolo com o ISCTE e a C.M. Amadora. Realização da Feira de Emprego e a realização de cursos de formação para aproximadamente 1500 pessoas em Protocolo com o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). Co-financiamento, juntamente com a C.M. Amadora e a Santa Casa de Misericórdia, para a criação de um Centro para Idosos do Bairro Casal da Mira. Criação da Orquestra Dolce Vita que conta com aproximadamente 100 crianças do Bairro Casal da Mira

13 OS PRINCIPAIS RESULTADOS ADVINDOS DA POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE COMPROMISSO HUMANO: RESPONSABILIDADE SOCIAL ORQUESTRA DOLCE VITA

14 MAIS INFORMAÇÕES ROBERTO XAVIER Diretor Dolce Vita Funchal