Universidade Federal do Vale do São Francisco UNIVASF Pró-Reitoria de Integração aos Setores Comunitários e Produtivos PROIN Núcleos de Extensão

Transcrição

1 Projeto Evento Evento: Programa de Desenvolvimento de Competências para Bombeiros Militares Colegiado Proponente: Colegiado de. Coordenadora do Evento: Shirley Macedo Vieira de Melo Parceria Núcleo de Extensão : 4º Grupamento de Bombeiros Militar de Pernambuco 9º Grupamento de Bombeiro Militar da Bahia Equipe Nome Unidade Categoria Profissional Função no EVENTO Shirley Macedo Vieira de Melo UNIVASF Docente Colegiado Coordenação Pétala Naiane Moraes Bispo UNIVASF Graduanda Organização Liberalina Santos de Souza Gondim UNIVASF Graduanda Organização Márcia Rabêlo de Santana UNIVASF Graduanda Organização Jéssica Silva de Siqueira Barbosa UNIVASF Graduanda Organização Verônica da Nova Quadros Côrtes UNIVASF Docente Colegiado Alexandre Franca Barreto UNIVASF Docente Colegiado de A definir Professores UNIVASF Docente Colegiado de Marcelo de Maio Nascimento UNIVASF Docente do Colegiado de Educação Física A definir Professor UNIVASF Docente do Campus de Ciências Agrárias A definir Professor UNIVASF Docente Colegiado de Administração Colaborador Área temática: Organizacional e do Trabalho; Clínicas do Trabalho; Saúde do trabalhador; Gestão de Pessoas 1

2 Apresentação: Nos últimos anos, no âmbito da Organizacional e do Trabalho, uma área de saber vem se firmando nos meios científicos e profissionais: a clínica do trabalho. Tendo por objeto de estudo a relação trabalho X subjetividade, objetiva investigar a relação entre o sujeito, de um lado, e o trabalho e o meio, de outro (Clot & Leplat, 2005). Esta área de saber, surgida inicialmente na França, com os trabalhos de Christophe Dejours e Dominique Lhuilier, vem crescendo e se fortalecendo nos últimos anos no Brasil. Embora, ao longo dos anos, diferentes abordagens fossem se configurando e se denominando clínicas do trabalho (psicodinâmica, clínica da atividade, ergologia e psicossociologia), elas têm em comum promover investigações que articulam o mundo psíquico com o mundo social, tendo como foco de intervenção a realidade vivenciada pelos sujeitos e, como consequente, a melhoria da sua saúde mental. Profissionais da saúde envolvidos com este campo de estudo vêm sistematizando propostas interventivas eficazes no que diz respeito a oportunizar aos trabalhadores: conscientização relativa às vivências nas relações de trabalho, visando a transformação da realidade; a resignificação do sofrimento vivido no e por causa do trabalho; e um fortalecimento do poder de agir do sujeito diante das adversidades sociais e psíquicas que o trabalho possa causarlhes (Bendassolli & Soboll, 2011). Ao psicólogo que se propõe um trabalho como este cabe o papel de clínico social, interessado na transformação efetiva do trabalho (voltado para a redução dos fatores de sofrimento e adoecimento dos trabalhadores e dos elementos que reduzem ou bloqueiam o poder de agir dos sujeitos); e a postura de pesquisador-clínico, tratando a produção do conhecimento como práxis social. As propostas interventivas em clínica do trabalho privilegiam metodologias qualitativas, especialmente os métodos através dos quais os próprios trabalhadores são convocados a refletir sobre suas práticas, adotando-se um propósito emancipatório para os sujeitos envolvidos no processo, lutando contra a vulnerabilização social, a ocultação da realidade do mundo do trabalho e as formas de alienação e invisibilidade social. 2

3 Inseridos no contexto da clínica do trabalho, mais especificamente num viés humanistafenomenológico, vimos oferecendo estágio profissionalizante no curso de da UNIVASF em parceria com os Grupamentos de Bombeiros Militares dos Estados de Pernambuco e Bahia, nas cidades de Petrolina e Juazeiro, respectivamente. Firmamos convênio com estas instituições a partir de maio do corrente ano, quando focamos nossa escuta em atividades em grupos interventivos e análise ergonômica dos postos de trabalho, além da aplicação de diversos instrumentos utilizados na área da Organizacional e do Trabalho. Tais ferramentas nos levaram à identificação de certas necessidades de desenvolvimento de competências que tanto os praças quanto os oficiais reconhecem como imprescindíveis para melhorar suas realidades de trabalho. Neste sentido, o presente programa de desenvolvimento de competências foi elaborado para atender tais necessidades. Justificativa: Tendo realizado uma tese de doutorado levando em consideração propostas metodológicas em clínica do trabalho, a coordenadora deste evento vem se capacitando desde Como consultora organizacional, professora da disciplina Organizacional e do Trabalho, supervisora de estágios profissionalizantes e pesquisadora em psicologia clínica e organizacional, foi obtendo experiência para, a partir de 2005, iniciar atendimentos individuais e grupos interventivos com clientes em situações de enfrentamento de sofrimento no e por causa do trabalho. Seus esforços práticos, de pesquisa e produção de conhecimento, vêm se sedimentando, fazendo com que ela desenvolva as bases de uma clínica do trabalho fundamentada na prática de psicólogos humanistas, o que resultou na tese intitulada A saga de Hefesto: hermenêutica colaborativa como possibilidade de ação humanista-fenomenológica em clínica do trabalho (2012). Esta experiência fortalece uma prática sistemática para intervir diante de trabalhadores em situações diversas de sofrimento psíquico, estejam estes inseridos no mercado de trabalho, desempregados, aposentados ou afastados por motivo de doença e/ou acidente. Neste sentido vem oferecendo supervisão de estágios em diferentes instituições após seu ingresso na UNIVASF, dentre estas, os grupamentos dos bombeiros militares de Petrolina e Juazeiro. Tais propostas de estágio visam acompanhamento / intervenção em grupo com os 3

4 trabalhadores em seu ambiente de trabalho. Diante desta proposta, as estagiárias que estão sob a supervisão da coordenadora deste evento realizaram grupos interventivos com os bombeiros, objetivando ajudá-los a ressignificar o sofrimento vivenciado em virtude das situações precárias de trabalho promovidas pela realidade institucional onde os mesmos estão inseridos. No entanto, para além do contexto da escuta interventiva, a partir da qual os bombeiros elaboravam melhor suas vivências de sofrimento, foram identificadas certas necessidades de desenvolvimento de competências. Atender a esta demanda a partir de um programa de desenvolvimento de competências sistemático significa agregar conhecimentos a estes trabalhadores assim como promover esclarecimentos de como os mesmos podem obter mais saúde no dia-a-dia de trabalho. Considerando-se que a saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação 1, este evento se enquadraria como mais uma estratégia de promoção de saúde e o cuidado dos profissionais envolvidos. Objetivos: Objetivo Geral Treinar e Desenvolver competências para que os bombeiros ampliem sua satisfação no ambiente laboral e favoreçam a si mesmos e aos seus colegas melhor qualidade de vida no trabalho. Objetivos Específicos ü Ajudar os bombeiros militares a sistematizar conhecimentos sobre certos fatores que interferem na sua saúde e na sua qualidade de vida no trabalho; ü Oferecer um espaço de discussão para colaborar com estes profissionais no sentido da prevenção primária, secundária e terciária em relação a adoecimentos no e por causa do trabalho. 1 Regulamento da Previdência Social - Decreto 3048/99 Decreto no 3.048, de 6 de maio de

5 Metas: Atender à proposta de estágio firmada com os grupamentos de bombeiros militares quando do estabelecimento do convênio de estágio. Sensibilizar a instituição bombeiros militares quanto à necessidade de favorecer aos colaboradores uma realidade de trabalho mais saudável. Capacitar as estagiárias de envolvidas com este contexto de estágio a elaborarem e conduzirem programas de capacitação com foco na saúde dos trabalhadores. Resultados Esperados: ü Ampliação da consciência desses trabalhadores no sentido de prevenir adoencimentos no trabalho. ü Enriquecer a formação dos alunos da UNIVASF envolvidos no processo. Metodologia: O evento contará com a participação de vários professores da UNIVASF e será conduzido contabilizando-se 28 horas, distribuídas em tardes de terças-feiras e manhãs de sextas-feiras, no período compreendido entre 29 de novembro de 2013 e 20 de dezembro de Os instrumentos serão palestras interativas, seminários, dinâmicas de grupo, exibição de vídeos, estudos de casos e vivências. Os locais onde ocorrerão os encontros serão salas de aula ou de núcleos temáticos, dependendo da reserva a ser realizada conforme as normas da UNIVASF. Serão necessários datashow, quadro branco, notebook, pincéis atômicos, cartolinas, tesouras, colas e revistas velhas. Referência Bibliográfica: Clot, Y.; Leplat, J. (2005). La méthode Clinique en ergonomie et en psychologie du travail. Le Travail Human, 68 (4). Bendassolli, P.F.; Soboll, L.A. (Orgs.) (2011). Clínicas do trabalho: novas perspectivas para compreensão do trabalho na atualidade. São Paulo: Atlas. Macêdo, S. (2012). A saga de Hefesto: hermenêutica colaborativa como possibilidade de ação humanista-fenomenológica em clínica d o trabalho. Tese de Doutorado. Laboratório de Práticas Psicológicas Clínicas em Instituições. Universidade Católica de Pernambuco. Recife. Público-Alvo: Bombeiros Militares das Cidades de Petrolina e Juazeiro Nº de Pessoas Beneficiadas 80 5

6 Cronograma de Execução Evento Período Observações Palestra Interativa: A saúde e o adoecer no trabalho Seminário Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho Palestra Informativa: Doenças Infectocontagiosas Palestra Interativa: Estresse Pós-traumático sinais, sintomas e prevenção Vivências para desenvolvimento de habilidades interpessoais Palestra: Saúde e Segurança no Trabalho e sua relação com programas de qualidade total , das 8:00 às 12: , das 14:00 às 18: , das 8:00 às 12: , das 14:00 às 18: , das 8:00 às 12: , das 14:00 às 18:00 Seminário: Captura de Animais Selvagens , das 8:00 às 10:00 Vivências e Trocas de Experiência de Cotidiano de Trabalho , das 10:00 às 12:00 Coordenadora do Evento Coordenador do Colegiado de