Núcleo de Ética nas Organizações - NEO

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Lucas Ribas Viveiros
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1 Núcleo de Ética nas Organizações - NEO Linha de Pesquisa: Organização e Gerência Coordenador(es): Hermano Roberto Thiry-Cherques ANTECEDENTES Programa de Estudos sobre Valores Éticos nas Organizações Brasileiras O Programa teve inicio em 1989, com a realização de uma investigação seminal sobre as condições de sobrevivência das organizações, cujos resultados foram apresentados na Revista de Administração Pública - RAP. Em 1991 foi realizada a primeira Sondagem sobre Valores Éticos nas Organizações Brasileiras, publicado em 1992, nos Cadernos EBAPE. Ainda no campo dos valores éticos, uma série de estudos de menor envergadura teve lugar entre 1991 e 2001, resultando em publicações na RAP, na Revista de Administração de Empresas - RAE e em outras revistas técnicas especializadas. No campo da economia digital e da lógica da produção, realizou-se, em 1994, uma pesquisa sobre produtividade e tecnologia, publicada nos Anais da ANPAD daquele ano. Os desdobramentos dessa pesquisa ensejaram a realização de outra série de estudos, também publicados nos Cadernos EBAPE, na RAP e na RAE. As pesquisas referentes ao uso da tecnologia pelas organizações fizeram vir à luz questões sobre a conduta ética, que levam a pensar em uma estreita relação entre o fenômeno moral e o administrativo. CONTEXTUALIZAÇÃO Não é o caso de repetir-se aqui o volume de dados acumulados e as conclusões obtidas em mais de uma década de estudos sobre o tema desse Programa de Estudos. Mas é oportuno informar que esses dados permitem sustentar que em nosso meio, e, talvez, com intensidade diversa em todas as sociedades, coexistem várias "éticas" (ou seja, diversos códigos de conduta moral). No trato diário com a problemática da administração e dos negócios esta diversidade aparenta obedecer a seguinte ordem: i) um código moral para uso íntimo e outro para uso público. O código da casa e o código da rua, tal como descrito pelo Prof. Da Matta (Da Matta, Roberto, A casa e a rua, Rio de Janeiro, Guanabara Koogan, 1991, p ), que nos remete imediatamente a um código do trabalho, como uma modalidade específica do código"da rua", e que inclui o fenômeno de englobamento, quando o empregado se sente "em casa" no trabalho; ii) um código administrativo, isto é, interno a organização, e outro de negócios, que rege a conduta externa à organização (no sentido em que falamos em negócios de estado, por exemplo, e não somente no de comércio); iii) um código moral do dirigente e outro do funcionário, com as exigências comuns aos ritos de passagem no processo de ascensão funcional. Tema tratado, ainda que lateralmente, em um dos estudos anteriores - o ensaio "Maquiavel funcionário" - que versa sobre a luta pelo poder nas organizações;

2 iv) variações de código segundo a idade, sexo, formação e área de atuação da empresa ou agência governamental. A modernização tecnológica das organizações que atuam integral ou parcialmente no âmbito da economia digital levou a uma alteração nesse quadro de referência. De um lado, a divisão antropológica entre ética privada e ética pública se tornou insuficiente para dar conta de relacionamentos que se atualizam em contexto virtual. O mesmo acontece com as relações externas e internas às organizações, na medida em que as suas fronteiras vão se tornando cada vez mais difusas. De outro lado, a caducidade dos sistemas hierárquicos convencionais e a equalização de inúmeras diferenças profissionais de ordem cultural, como as tradicionalmente estabelecidas entre os sexos, por exemplo, estão sendo aceleradas em um meio no qual os interlocutores têm identidade numérica e não física. ESTRUTURA DO PROGRAMA Programa de Pesquisa Fundamental

3 Pesquisa Aplicada Modelagem

4 Configuração institucional Configuração estratégica TRABALHOS PUBLICADOS - Cherques, Hermano Roberto Thiry; Maquiavel funcionário: produtividade e poder nas organizações; Revista de Administração de Empresas; São Paulo, Fundação Getulio Vargas, vol. 31, nº3; jul/set, Cherques, Hermano Roberto Thiry; A guerra sem fim: sobre a produtividade administrativa. Revista de Administração de Empresas; São Paulo, Fundação Getulio Vargas, vol. 33-1; janfev, 1993.

5 - Cherques, Hermano Roberto Thiry & Paulo César Negreiros de Figueiredo: PRODUTEC - Gerenciamento da produtividade e da tecnologia em organizações atuantes no Rio de Janeiro; Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas - EBAPE/FGV; Rio de Janeiro; Anais da ANPAD, Cherques, Hermano Roberto Thiry; A rebeldia conservadora: aspectos da resistência a modernização nas organizações brasileiras; Revista de Administração de Empresas; São Paulo, Fundação Getulio Vargas, vol. 35, nº1; jan/fev, Cherques, Hermano Roberto Thiry; Dois diálogos imperfeitos sobre a ética nas relações de trabalho. Revista de Administração Pública; Rio de Janeiro, Fundação Getulio Vargas, 30(6);37-47, nov/dez, Cherques, Hermano Roberto Thiry; Max Weber e a ética nas organizações: cinco hipóteses sobre a cultura e a moral a partir de conceitos de Max Weber; Revista de Administração Pública; Rio de Janeiro, Fundação Getulio Vargas, 31(2);5-21, mar/abr, Cherques, Hermano Roberto Thiry; Notas sobre barreiras à argumentaçãão moral: ética nas organizações; Revista de Administração Pública; Rio de Janeiro, Fundação Getulio Vargas, 33(1);27-32, jan/fev, DISCIPLINAS OFERECIDAS Ética nas Organizações Disciplina obrigatória para o Mestrado em Gestão Empresarial e eletiva para o Mestrado em Administração e para o Doutorado em Administração. PESQUISAS CONCLUÍDAS - 1ª, 2ª e 3ª Sondagens sobre valores éticos nas organizações brasileiras, realizadas em 1990, 96 e 99 respectivamente, e - Pesquisa Modelos de Sobrevivência, sobre questão ética no setor da indústria do texto. PESQUISAS ANDAMENTO Sondagem sobre Valores Éticos na Economia Digital Pesquisador responsável: Roberto da Costa Pimenta Objetivo Contribuir para a compreensão da pauta de sustentação moral das instâncias de trânsito de informações e de mobilização de bens e serviços por organizações produtoras e utentes de sistemas digitalizados. A ênfase da análise deverá recair sobre os valores declarados [códigos] e as transgressões denunciadas, notadamente os códigos e transgressões que se referem à ética nas organizações (ética no trabalho, ética nos negócios, ética nas relações com o governo, etc.). Resultados esperados

6 O trabalho proposto leva o nome de "sondagem" por tratar-se disso mesmo, de uma tentativa pragmática de sistematização e análise crítica das opiniões, das inclinações dos agentes familiarizados com as operações, fluxos, dificuldades e demais componentes do cotidiano das organizações inseridas na economia digital. A Sondagem terá como resultado direto: - um conjunto de matrizes eletrônicas de recuperação de dados e informações, constando da caracterização das organizações, das relações que mantém entre si, dos valores morais declarados e de uma tipologia das transgressões declaradas, - um relatório de pesquisa contemplando a análise circunstanciada dessas informações e dados; e, como resultados indiretos: - um banco de dados de alimentação permanente, contendo as informações acima referidas, - servir como fonte de informação primária para o embasamento de dissertações, teses e trabalhos acadêmicos correlacionados à ética nas organizações. LINKS Iniciativa Intermericana de Capital Social, Ética y Desarrollo - Banco Interamericano de Desarrollo con el apoyo del Gobierno del Noruega

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