União Geral de Trabalhadores

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1 2013 União Geral de Trabalhadores [Sondagem de opinião pan-europeia sobre segurança e saúde no trabalho ] COMPILAÇÃO DE DADOS RELATIVOS A PORTUGAL

2 Introdução O que pensam os trabalhadores portugueses sobre as suas condições de trabalho? O Inquérito de opinião pan-europeu sobre segurança e saúde ocupacional da UE-OSHA 1 explora as opiniões dos trabalhadores europeus e portugueses sobre as suas condições de trabalho. A sondagem fornece dados atuais sobre a perceção individual do ambiente de trabalho, designadamente: - Proporção de trabalhadores com idade superior a 60 anos em Perceção dos trabalhadores mais velhos - Programas e políticas que permitem trabalhar até mais tarde - Causas comuns de stresse relacionado com o trabalho - Casos de stresse relacionado com o trabalho - Gestão de casos de stresse relacionado com o trabalho Foram realizadas 502 entrevistas telefónicas em Portugal, abrangendo trabalhadores a tempo inteiro, tempo parcial e independentes, maiores de 18 anos. 1 Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho 2

3 Resumo do Inquérito 1. Na sua opinião, qual é a probabilidade de existir uma maior proporção de pessoas com mais de 60 anos a trabalhar no seu local de trabalho, em 2020? 2. De uma forma geral, acha que os trabalhadores mais velhos tendem a... do que os outros trabalhadores? 1. Tirar mais dias de baixa por motivo de doença 2 2. Ter mais acidentes de trabalho 3. Ser menos produtivos no trabalho 4. Ter menos capacidade para se adaptarem às mudanças no trabalho 5. Sofrer mais stresse relacionado com o trabalho 3. Na sua opinião, deveriam ser introduzidos programas ou políticas no seu local de trabalho, de forma a tornar mais fácil aos trabalhadores continuarem a trabalhar até ou para além da idade da reforma, caso o desejem fazer? Diga se já existem este tipo de programas ou políticas no seu local de trabalho. 4. Na sua opinião, hoje em dia, quais são as causas mais comuns de stresse relacionado com o trabalho? a. Horas de trabalho ou volume de trabalho b. Oportunidade limitada para gerir a sua própria forma de trabalho c. Falta de clareza sobre funções e responsabilidades d. Estar sujeito a comportamentos inaceitáveis, como o "bullying" (intimidação) ou assédio e. Reorganização do trabalho ou insegurança no trabalho 2 Relativamente ao número 1,2 e 3 as respostas não são exploradas nos resultados de Portugal, pelo que não serão apresentados os dados obtidos. 3

4 f. Falta de apoio para cumprir as suas funções por parte dos seus colegas e chefes 5. Até que ponto é comum existirem casos de stresse relacionado com o trabalho, no seu local de trabalho? 6. Na sua opinião, no seu local de trabalho, de que forma é gerido o stresse relacionado com o trabalho? 4

5 I Respostas à sondagem de opinião pan-europeia sobre segurança e saúde no trabalho 2013 (Portugal) 5

6 1 Proporção de trabalhadores com idade superior a 60 anos em 2020 A grande conclusão relativamente à perceção dos trabalhadores no que toca a esta questão, aponta para a maioria dos trabalhadores na Europa considerar vir a registar-se uma maior proporção de trabalhadores com mais de 60 anos a trabalhar no local de trabalho até Gráfico n.º 1 Respostas dos trabalhadores europeus perceção relativamente à proporção de pessoas com mais de 60 anos a trabalhar no seu local de trabalho, em Em toda a Europa, metade dos entrevistados (52%) esperam que a proporção de trabalhadores com mais de 60 anos no seu local de trabalho aumente em 2020, apesar de uma percentagem significativa (43%) considerar que isso é improvável. No cômputo geral, os trabalhadores com mais de 55 anos consideram que é provável que haverá uma maior proporção de pessoas com mais de 60 anos no seu local de trabalho, em 2020 (59%), assim como aqueles com idade entre anos (54%), embora apenas 45% dos jovens trabalhadores, com idades compreendidas entre 18-34, ter a mesma opinião. 6

7 Na sua opinião, qual é a probabilidade de existir uma maior proporção de pessoas com mais de 60 anos a trabalhar no seu local de trabalho, em 2020? Gráfico n.º 2 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente à proporção de pessoas com mais de 60 anos a trabalhar no seu local de trabalho, em Em Portugal quase metade dos entrevistados (43%) consideram que a probabilidade dos trabalhadores com mais de 60 anos em seu local de trabalho aumente em 2020, apesar de 54% considerar que isso é improvável. Assim, 4 em cada 10 trabalhadores dizem que é provável (43%), valor que se encontra abaixo da média europeia (52%). 7

8 Gráfico n.º 3 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente à proporção de pessoas com mais de 60 anos a trabalhar no seu local de trabalho, em 2020, de acordo com a faixa etária. Metade dos trabalhadores com mais de 55 anos em Portugal (51%) considera espetável que se verifique uma maior proporção de trabalhadores com idade acima dos 60 anos, no seu local de trabalho até Apenas 35% dos trabalhadores com idades entre os têm a mesma posição. 8

9 2 Perceção relativamente aos trabalhadores mais velhos Foram analisadas, nesta temática, diversas questões, no que toca aos trabalhadores mais velhos: - Sofrerem mais stresse relacionado com o trabalho; - Terem menos capacidade para se adaptarem às mudanças no local de trabalho; - Serem menos produtivos no trabalho; - Terem mais acidentes de trabalho; - Terem mais dias de baixa por motivo de doença. No geral e, no que se refere ao item terem mais dias de baixa por motivo de doença, 1 em cada 3 trabalhadores europeus (35%) em toda a Europa considera que os trabalhadores mais velhos tendem a tirar mais dias de baixa devido a doença do que os outros trabalhadores, enquanto mais da metade (54%) manifestem a opinião contrária. Súmula dos Resultados a Nível Europeu Relativamente ao item Serem menos produtivos no trabalho cerca de 3 em cada 10 trabalhadores europeus (28%) considera que os trabalhadores mais velhos são menos produtivos no trabalho do que os outros trabalhadores, enquanto que o dobro (60%) são da opinião que são mais produtivos do que colegas mais novos. Apenas 1 em cada 5 trabalhadores (22%) acha que os trabalhadores mais velhos tendem a ter mais acidentes de trabalho do que os outros trabalhadores, enquanto quase dois terços (64%) são da opinião que os outros trabalhadores são mais propensos a ter acidentes. 9

10 4 em cada 10 trabalhadores (42%) considera que os trabalhadores mais velhos tendem a sofrer stresse relacionado ao trabalho que os outros trabalhadores, enquanto 48% consideram o contrário. De uma forma geral, acha que os trabalhadores mais velhos tendem a... do que os outros trabalhadores? (%) Resultados de Portugal Gráfico n.º 4 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente aos trabalhadores mais velhos. Menos de 4 em cada 10 trabalhadores em Portugal, representando cerca de 36%, consideram que os trabalhadores com mais de 60 anos são menos produtivos no trabalho do que os outros trabalhadores. 10

11 2.1 Perceção dos trabalhadores mais velhos com menos capacidade para se adaptarem à mudança De uma forma geral, acha que os trabalhadores mais velhos tendem a ter menos capacidade para se adaptarem às mudanças no trabalho do que os outros trabalhadores? (%) Gráfico n.º 5 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente aos trabalhadores mais velhos no que se refere à adaptação às mudanças no trabalho. Quase dois terços dos trabalhadores em Portugal (63%) considera que os trabalhadores com mais de 60 anos são menos capazes de se adaptar às mudanças no trabalho do que os outros trabalhadores, valor semelhante à média europeia - 60%. Seguidamente, são apresentados os resultados tendo em conta a faixa etária dos inquiridos. 11

12 Gráfico n.º 6 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente aos trabalhadores mais velhos no que se refere à adaptação às mudanças no trabalho, por faixa etária. Regista-se uma diminuída diferença na proporção de trabalhadores mais jovens com idades entre os anos e os trabalhadores mais velhos com 55 anos no que se refere a este ponto vista (64 % vs 60%, respetivamente). 2.2 Perceção dos trabalhadores mais velhos sofrer mais stresse relacionado com o trabalho De uma forma geral, acha que os trabalhadores mais velhos tendem a sofrer mais stresse relacionado com o trabalho do que os outros trabalhadores? 12

13 Gráfico n.º 6 Respostas dos trabalhadores portugueses perceção relativamente aos trabalhadores mais velhos no que se refere ao stresse no local de trabalho. Metade dos inquiridos considera que os trabalhadores mais velhos tendem a sofrer mais stresse relacionado com o trabalho do que os restantes trabalhadores, valor superior à média europeia - 42%. 13

14 3 Programas e políticas que permitem trabalhar até mais tarde Indique se já possui programas ou políticas no seu local de trabalho que permitam aos trabalhadores continuar a trabalhar até ou após a idade da reforma. (%) Gráfico n.º 7 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à existência de programas ou políticas no seu local de trabalho que permitam aos trabalhadores continuar a trabalhar até ou após a idade da reforma. Regista-se um insuficiente conhecimento sobre programas ou políticas de apoio aos trabalhadores mais velhos, sendo que apenas 8% dos trabalhadores em Portugal se encontram cientes dos programas existentes ou políticas no seu local de trabalho para apoiar as pessoas que trabalham até ou para além da idade da reforma. De referir que este valor se encontra abaixo da média europeia (12%). 14

15 Na sua opinião, deveriam ser introduzidos programas ou políticas no seu local de trabalho, de forma a tornar mais fácil aos trabalhadores continuarem a trabalhar até ou para além da idade da reforma, caso o desejem fazer? (%) Gráfico n.º 8 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à opinião dos trabalhadores sobre a existência de programas e políticas. Quase 6 em cada 10 (57%) acreditam que devem ser introduzidos programas ou políticas no seu local de trabalho, de forma a tornar mais fácil aos trabalhadores continuarem a trabalhar até ou para além da idade da reforma, enquanto pouco mais de 4 em cada 10 (43%) afirmam o contrário. 15

16 Gráfico n.º 9 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à opinião dos trabalhadores sobre a existência de programas e políticas, por dimensão da empresa. Se tivermos em conta a dimensão dos locais de trabalho, podemos contatar que dois terços dos trabalhadores em locais com mais de 50 trabalhadores (66%) gostaria de ver políticas introduzidas para apoiar os trabalhadores mais velhos, em comparação com apenas 54% dos trabalhadores nos locais de trabalho de menor dimensão. 16

17 4 Causas comuns do stresse relacionado com o trabalho Esta sondagem confere um particular enfoque às causas relacionadas com o stresse, pelo que aborda esta matéria nos seguintes aspetos: - Horas de trabalho ou volume de trabalho; - Reorganização do trabalho ou insegurança no trabalho; - Falta de apoio para cumprir as suas funções por parte dos seus colegas e chefes; - Estar sujeito a comportamentos de bullying ou assédio; - Falta de clareza sobre funções e responsabilidades; - Oportunidade para gerir a sua própria forma de trabalho Na sua opinião, hoje em dia quais são as causas mais comuns de stresse relacionado com o trabalho? Gráfico n.º 10 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente às causas mais comuns de stresse relacionado com o trabalho. 17

18 De acordo com os trabalhadores portugueses a reorganização do trabalho ou a insegurança no trabalho, bem como as horas de trabalho ou a carga de trabalho, são vistos como as causas mais comuns de stresse relacionado ao trabalho, tendo sido cada item selecionado por 4 em cada 10 trabalhadores (41%). Já um terço dos trabalhadores considera que a falta de apoio dos colegas ou superiores, (33%), é causa de stresse relacionado com o trabalho. 18

19 5 Casos de stresse relacionado com o trabalho Até que ponto é comum existirem casos de stresse relacionado com o trabalho, no seu local de trabalho? (%) Gráfico n.º 11 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à existência de casos de stresse relacionado com o trabalho. Verifica-se que 6 em cada 10 trabalhadores em Portugal (59%) considera que os casos de stresse relacionado ao trabalho são comuns no seu local de trabalho, sendo que 40% afirmam que é pouco comum. Assim, 28% dos trabalhadores afirmam que o stresse relacionado com o trabalho é um problema muito comum nos locais de trabalho, o que representa quase o dobro da média europeia (16%). 19

20 Gráfico n.º 12 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à existência de stresse relacionado com o trabalho, segundo a faixa etária. Os trabalhadores mais jovens com idades entre são mais propensos para entender o stresse relacionado com o trabalho como sendo comum nos locais onde trabalham do que os trabalhadores mais velhos com mais de 55 anos (respetivamente 64% contra 44%). 20

21 6 Gestão do stresse relacionado com o trabalho Na sua opinião, no seu local de trabalho de que forma é gerido o stresse relacionado com o trabalho? (%) Gráfico n.º 13 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à gestão do stresse relacionado com o trabalho. Observa-se que 6 em cada 10 trabalhadores em Portugal (63%) afirmam que o stresse relacionado com o trabalho é bem gerido no seu local de trabalho, apesar de um terço (35%) discordarem. 21

22 Gráfico n.º 14 Respostas dos trabalhadores portugueses relativamente à gestão do stresse relacionado com o trabalho. Em Portugal, os trabalhadores com idades entre os anos são mais propensos em afirmar que o stresse relacionado ao trabalho é bem gerido (71%, em comparação com 54% dos trabalhadores com mais de 55 anos que referem o mesmo). 22

23 Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Com o Apoio de: