Atos Oficiais LEI Nº 1.760, DE 27 DE JUNHO DE 2011

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1 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 Caderno 3 Atos Oficiais LEI Nº 1.760, DE 27 DE JUNHO DE 2011 Dispõe sobre o Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Públicas do Município de Vitória da Conquista, e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE VITÓRIA DA CONQUISTA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuições legais, com arrimo nos artigos 6º, II, 46 e 74 da Lei Orgânica do Município, Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º Esta lei institui o Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores Públicos da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Públicas do Município de Vitória da Conquista. Parágrafo único. Os servidores do quadro do magistério público municipal são regidos por lei especifi ca. Art. 2º O Plano de Carreira e Remuneração tem por objetivos assegurar a efi ciência e a continuidade das ações administrativas e dos serviços públicos, a valorização e a profi ssionalização do servidor público mediante: I - adoção dos critérios da efi ciência e tempo de serviço para ingresso e desenvolvimento na carreira; II - adoção de uma sistemática de vencimentos harmônica e justa que permite a valorização da contribuição de cada servidor, nos aspectos qualitativo e quantitativo, referente ao desempenho. Art. 3º Os grupos ocupacionais, cargos, referências e cargas horárias semanais, com seus quantitativos, atribuições e vencimentos, estão indicadas nos anexos à esta lei. Parágrafo único. Cada Grupo Ocupacional é formado de cargos, constituídos em função das características peculiares dos serviços públicos mantidos pela Administração: I - Grupo Ocupacional Nível Superior; II - Grupo Ocupacional Técnico Administrativo; III - Grupo Ocupacional Operacional; IV - Grupo Ocupacional Saúde; V - Grupo Ocupacional Fisco. Art. 4º Os cargos serão organizados, observada a escolaridade, a habilitação profi ssional, quando exigida, a experiência, inclusive a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas, e mantendo correlação com as fi nalidades dos órgãos ou entidades que devem atender. Parágrafo único. Cada cargo será ordenado por níveis, em conformidade com a carga horária semanal, estabelecida por lei ou regulamento, sem prejuízo da disposição de carga horária diversa, para situações específi cas. Art. 5º O Plano de Carreira e Remuneração da Administração Direta, Autarquias e Fundações Municipais será composto por: I - Quadros de Pessoal Efetivo Anexo I; II - Estrutura de Cargos - Anexo II; III - Tabelas de Vencimentos Anexo III; IV - Correlação dos Cargos Anexo IV; V - Descrição dos Cargos de Provimento Efetivo Anexo V; VI - Quadro de Gratifi cação da Área de Saúde Anexo VI; VII - Quadro de Pessoal dos Cargos em Comissão e Funções de Confi ança Anexo VII. 1º Os quadros têm seus quantitativos estabelecidos no anexo I desta lei e as vagas existentes serão preenchidas, exclusivamente, por concurso público, de provas ou de provas e títulos, ressalvado o quadro dos cargos em comissão e funções de confi ança. 2º Poderão ser fi xados em lei, por iniciativa do Chefe do Poder Executivo, os quantitativos de cargos efetivos, no âmbito da Administração Direta. CAPÍTULO II DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 6º O provimento do cargo pode ser em caráter efetivo ou em comissão, por nomeação. Art. 7º As funções de confi ança serão exercidas, exclusivamente, por servidores públicos efetivos da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município, mediante designação, a serem regulamentadas por ato do Chefe do Poder Executivo. Art. 8º Os cargos de provimento efetivo no serviço público municipal são acessíveis aos brasileiros e equiparados em lei, e o ingresso se dará na referência inicial do cargo, atendidos os pré-requisitos constantes da Descrição de Cargos (anexo V) e aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Art. 9º O concurso público destinado a apurar a qualidade profi s- sional exigida para o ingresso no cargo poderá ser desenvolvido em etapas, conforme dispuser o edital, observadas as características e o perfi l do cargo a ser provido, compreendendo, além das exigências previstas no regime jurídico dos servidores: I - provas ou provas e títulos; II - cumprimento de programa de formação inicial, quando exigido em edital. Art. 10 Na hipótese de realização do concurso público em duas etapas, os candidatos classifi cados na primeira etapa serão matriculados no programa de formação inicial, em número e especifi cidades determinados em edital. 1º O candidato classifi cado na primeira etapa e matriculado no programa de formação inicial perceberá, a título de ajuda fi nanceira, 80% (oitenta por cento) do vencimento do cargo pleiteado, salvo opção pela remuneração do cargo que estiver exercendo, caso seja servidor deste Município. 2º Concluída a segunda etapa, os candidatos serão classificados, mediante os critérios estabelecidos no edital.

2 2 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 3º A classifi cação fi nal será resultante do somatório dos pontos obtidos pelos candidatos nas duas etapas que terão pesos defi nidos em edital. Art. 11 O concurso público terá a validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. Art. 12 O prazo de validade do concurso público, o número de cargos, os requisitos para inscrição dos candidatos, a fi xação de idade mínima, o percentual reservado para os portadores de necessidades especiais e as demais condições de sua realização serão fi xados em edital. Art. 13 O provimento do cargo em comissão se faz mediante livre escolha do Prefeito Municipal, no âmbito da Administração Direta, ou dos dirigentes, no caso das Autarquias e Fundações, respeitada a preferência aos servidores públicos municipais integrantes dos cargos técnicos ou profi ssionais, observando os requisitos estabelecidos em lei. Parágrafo único. Os cargos em comissão são agrupados em símbolos, conforme anexo VII. Art. 14 O ingresso do servidor, aprovado em outro concurso público para cargo distinto a que pertence, se dará mediante ato de nomeação, sempre na referência inicial do novo cargo. CAPÍTULO III DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 15 Progressão horizontal é a passagem do servidor público de uma referência para outra subsequente, dentro do mesmo cargo que ocupa, observando o limite de 18 (dezoito) referências. 1º É aplicável a progressão horizontal apenas aos ocupantes de cargos efetivos. 2º As referências de vencimentos são as constantes das Tabelas de Vencimentos (anexo III). Art. 16 O servidor terá direito à progressão horizontal, desde que satisfaça, cumulativamente, os seguintes requisitos: I - após cumprimento e aprovação em estágio probatório; II - estar em efetivo exercício na Administração Direta, Autárquica ou Fundacional; III - ter cumprido o interstício mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício na referência de vencimento em que se encontra. 1º O tempo em que o servidor se encontra afastado do exercício do cargo não será computado para o período de que trata o inciso III, exceto nos casos considerados de efetivo exercício. 2º A contagem de tempo para novo período será sempre iniciada no dia seguinte àquele em que o servidor houver completado o período anterior. 3º Não interromperá a contagem de interstício aquisitivo o exercício de cargo em comissão ou função de confi ança. 4º Não fará jus à progressão horizontal o servidor que houver sofrido, no período a ser computado, penalidade disciplinar igual ou superior a 30 (trinta) dias de suspensão, após processo administrativo, assegurado ampla defesa. 5º Para cada interstício de 2 (dois) anos, cumprido pelo servidor, na forma do inciso III do caput deste artigo, será assegurado ao mesmo, no mínimo, o aumento de 0,5% (zero vírgula cinco por cento) sobre o vencimento do cargo efetivo. 6º Fica garantida a contagem do tempo de serviço para todos os servidores ocupantes dos grupos ocupacionais descritos no parágrafo único do artigo 3º desta lei, para efeito do reenquadramento nas tabelas de vencimentos, sem a percepção de valores retroativos. Art. 17 A progressão horizontal obedecerá a disponibilidade orçamentária, fi nanceira e aos limites legais com despesa de pessoal. 1º Ocorrendo a situação prevista neste artigo, haverá progressão de parte dos servidores, observando como critérios de prioridade o servidor com maior tempo de serviço no cargo e de maior idade. 2º O servidor habilitado para a progressão horizontal e não contemplado, em decorrência das limitações previstas no caput deste artigo, terá prioridade no próximo procedimento de progressão. CAPÍTULO IV DOS CARGOS EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA Art. 18 Os cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração, a que são inerentes as atividades de planejamento, coordenação, supervisão, controle, direção e assessoramento nos diversos níveis da Administração Direta, Autarquias e Fundações do Município de Vitória da Conquista estão indicados no anexo VII desta lei. Art. 19 As funções de confi ança, a serem designadas pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, aos servidores integrantes do quadro de pessoal efetivo, são as constantes do anexo VII desta lei. Parágrafo único. Fica o Poder Executivo Municipal autorizado a dispor, mediante Decreto, quais os cargos efetivos que podem exercer as funções de confi ança. Art. 20 As funções de confi ança da Administração Direta do Poder Executivo Municipal são distribuídas nas classes 1 (um) a 4 (quatro), de acordo com as seguintes características: I - Classe 1 - Atividades de secretário(a) de Gerente, Coordenador, Assessor ou equivalente; II - Classe 2 - Atividades de secretário(a) de Secretário Municipal, Diretor ou equivalente; III - Classe 3 Atividades de secretário(a) do Prefeito, Vice- Prefeito e do Chefe do Gabinete Civil; IV - Classe 4 Atividades de Secretário Escolar, sendo servidor efetivo do Grupo Ocupacional Técnico Administrativo. 1º Às atividades de chefias, assessorias, consultoria e supervisão de serviços, onde não se justifi ca a criação de uma unidade administrativa e a manutenção de um cargo comissionado, será concedida função de confi ança nas classes de 1 (um) a 3 (três), de acordo com a complexidade da função a ser executada. 2º Fica autorizado ao Chefe do Poder Executivo Municipal a concessão de aumento dos valores das funções de confi ança, mediante decreto. Art. 21 O servidor efetivo que ocupar cargo em comissão deverá optar pelo vencimento deste ou pelo vencimento do seu cargo permanente, não podendo em nenhuma hipótese haver acumulação de vencimentos. Parágrafo único. Quando o servidor optar pelo vencimento do seu cargo permanente terá direito a perceber 30% (trinta por cento) do valor do vencimento do cargo comissionado a ser exercido. Art. 22 A designação para o exercício de função de confi ança compete ao Prefeito Municipal ou dirigente, mediante decreto, no âmbito da Administração Direta, das Autarquias e Fundações Municipais, e deverá recair em servidor público efetivo do Município. Art. 23 As classes das funções de confi ança de que trata o artigo 20 desta lei, correspondem aos valores a serem percebidos, a título de gratifi cação, pelo exercício de função de confi ança, fi xadas no anexo VII desta lei. Art. 24 O servidor efetivo investido em função de confi ança e os ocupantes de cargos em comissão terão substitutos designados pela autoridade competente, obedecidos, preferencialmente, a hierarquia dos cargos da unidade administrativa.

3 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de º O substituto assumirá automaticamente o exercício do cargo em comissão e da função de confi ança no afastamento ou impedimento do titular. 2º Na unidade administrativa onde não houver nível hierárquico no seu organograma estrutural, será dada preferência ao servidor efetivo para substituir o titular do cargo comissionado. 3º O substituto fará jus à gratifi cação pelo exercício da função de confi ança paga a proporção dos dias de efetiva substituição, inclusive para o caso da ocupação de cargos em comissão. CAPITULO V DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO Art. 25 Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fi xado em lei, reajustado periodicamente, de modo a preserva-lhe o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação ou equiparação para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público, observando a referência do cargo, cujo valor é fi - xado nas Tabelas de Vencimentos constantes do anexo III desta lei. 1º Os vencimentos dos cargos em comissão são os constantes do anexo VII a esta lei. 2º Quando da adequação do servidor às tabelas de vencimentos, contidas no anexo III da presente lei, se houver redução de vencimento (salário-base) do servidor, será concedido Vencimento Complementar. 3º O Vencimento Complementar é de natureza remuneratória e incorporada ao vencimento do servidor, sendo alterado nas mesmas datas e índices do reajuste do servidor. 4º O Vencimento Complementar servirá de base de cálculo para todas as vantagens pecuniárias concedidas ao servidor, permanentes ou temporárias. 5º O Vencimento Complementar não será concedido aos contratados temporariamente. Art. 26 O valor atribuído a cada referência de vencimento será devido pela carga horária prevista para o cargo a que pertence o servidor, nos termos do anexo III desta lei. Parágrafo único. Nos casos em que, por força de regulamentação específi ca de profi ssão ou por qualquer outra razão, venha a ser praticada uma carga horária para cargo efetivo, inferior àquela expressamente estabelecida no anexo I desta lei, o vencimento do seu ocupante deverá ser obtido a partir da redução do valor atribuído no anexo III para o cargo correspondente, proporcionalmente ao decréscimo da carga horária. Art. 27 Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes, estabelecidas em lei. Art. 28 A maior remuneração mensal atribuída a um ocupante de cargo público efetivo ou em comissão, exercente de função de confi ança ou contratado temporariamente não poderá ultrapassar o subsídio mensal, em espécie, do Chefe do Poder Executivo Municipal, ressalvada as retribuições de caráter indenizatório. Art. 29 O servidor poderá receber, além do vencimento, as seguintes vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, na forma da lei, em especial: I - ajuda de custo; II - diárias; III - indenização de transporte; IV - gratifi cação de função de confi ança; V - gratifi cação natalina; VI - adicional por tempo de serviço; VII - adicional de insalubridade ou periculosidade; VIII - adicional pela prestação de serviço extraordinário; IX - adicional noturno; X - adicional de nível universitário; XI - adicional de férias; XII - salário família; XIII - gratifi cação por produtividade fi scal; XIV - gratifi cações da área de saúde; XV - gratifi cação por condição especial de trabalho; XVI - incentivo ao aprimoramento profi ssional; XVII - vencimento complementar; XVIII - gratifi cação de produtividade da dívida ativa; XIX - adicionais dos programas de saúde da família e do núcleo de apoio à saúde da família; XX - gratifi cação especial de atividades técnicas. 1º Os incentivos fi nanceiros tratados neste artigo terão sempre como base de cálculo o vencimento do cargo efetivo, conforme estabelecido nesta lei, exceto quando outro dispositivo legal dispuser em contrário. 2o Os aumentos dos valores das vantagens pecuniárias estabelecidas por esta Lei poderão ser efetuados mediante Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal. 3º As vantagens pecuniárias incorporam-se ao vencimento, apenas nos casos e condições indicados em lei. 4º As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. Art. 30 O incentivo referido no inciso X do artigo 29 será de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento do cargo e concedido ao servidor que possuir curso de nível superior. Art. 31 As gratifi cações previstas no artigo 29, inciso XIV desta lei serão concedidas ao servidor efetivo ou contratado, em razão de: I - ampliação da carga horária; II - exercício de plantão médico; III - serviço especializado. 1º A gratifi cação por ampliação de carga horária será concedida aos profi ssionais da área médica, de acordo com a necessidade dos serviços. 2º A gratificação pelo exercício de plantão médico será concedida aos profi ssionais que exerceram as suas atividades, em escala de plantão, conforme solicitação da unidade administrativa. 3º A gratifi cação por serviço especializado será paga aos profi ssionais que exercerem funções em serviços especiais, de acordo com a carga horária e avaliação da Secretária da Saúde. 4º As gratificações previstas neste artigo não serão incorporadas ao vencimento do servidor ou contratado. Art. 32 Como incentivo ao aprimoramento da formação profi ssional, na forma do inciso XVI do artigo 29, será concedido ao servidor estável, que concluir pós-graduação, na área de atuação profi ssional, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, um acréscimo de 10% sobre o vencimento do cargo, para cada pós-graduação, até o limite de 3 (três). Art. 33 Os servidores ocupantes dos cargos do grupo ocupacional fi sco receberão além do vencimento do cargo estabelecido no anexo III, gratifi cação por produtividade fi scal, nos termos do inciso XIII do artigo 29 e em estreita conformidade com regulamento a ser expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. Parágrafo único. Aos servidores efetivos que ocupam cargos, cuja função principal é de fi scalização de determinadas atividades, podem obter gratificação por produtividade, na forma e condições previstas em regulamento.

4 4 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 Art. 34 Fica assegurada ao Auditor Fiscal e ao Agente de Tributos em atividade, quando no exercício de cargo em comissão ou função de confi ança, no âmbito da Secretária Municipal de Finanças, uma gratifi cação suplementar conferida pela média de toda a produtividade fi scal do grupo ocupacional fi sco, sendo que, a média mensal mais o valor do cargo comissionado ou função de confi ança não poderá ultrapassar o subsídio mensal do Secretário Municipal de Finanças. Art. 35 Os adicionais dos programas de saúde da família PSF e do núcleo de apoio à saúde da família - NASF, previstos no inciso XIX do artigo 29 serão concedidos aos profi ssionais de saúde, vinculados aos programas de saúde da família e do núcleo de apoio à saúde da família, conforme legislação federal, não havendo incorporação ao vencimento do servidor ou contratado, para todos os efeitos, nem servindo de base de cálculo para outras vantagens pecuniárias. Parágrafo único. Fica autorizado ao Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante Decreto, regulamentar critérios e valores para a concessão dos adicionais previstos neste artigo. Art. 36 A gratifi cação especial de atividades técnicas do inciso XX do artigo 29 será percebida pelo servidor que exerce atividades de relevante complexidade técnica, na forma de regulamento a ser expedido pelo Chefe do Poder Executivo. CAPÍTULO VI DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 37 Os servidores ocupantes dos cargos de Auditor Fiscal e Agente de Tributos não poderão ser colocados à disposição de quaisquer órgãos ou entidades da Administração Direta ou Indireta, Federal, Estadual ou Municipal, inclusive do próprio Município de Vitória da Conquista, e ainda dos Poderes Legislativo e Judiciário. Parágrafo único. A proibição deste artigo não se entende aos convênios de cooperação técnica e de assistência mútua para fi scalização de tributos e permuta de informações, nem os casos de nomeação para cargos em comissão, declarados de livre nomeação e exoneração ou designação para funções de confi ança. Art. 38 As atribuições, responsabilidades e demais características pertinentes aos cargos de provimento efetivo estão descritos no anexo V desta lei. Art. 39 O reajuste geral dos vencimentos dos cargos estabelecidos nas tabelas constantes do anexo III desta lei terá como data base, o dia 1º de maio de cada ano, sendo de efeito retroativo, qualquer reajuste concedido após esta data. Parágrafo único. O disposto neste artigo se aplica aos cargos efetivos, cargos em comissão e contratos temporários sob o regime especial de direito administrativo. Art. 40 A vantagem pessoal instituída pela Lei nº 941/98, quando do reenquadramento efetuado por esta lei, fi ca extinta, passando a ser considerada Vencimento Complementar (VC), na forma do artigo 25 desta lei. Art. 41 Aos servidores, além da carga horária defi nida em lei, poderão ser solicitados para desenvolver projetos, trabalhos técnicos e assessorias, de acordo com o interesse do Município, devendo ser remunerados mediante gratifi cação especial ou adicional de horas extraordinárias. Art. 42 Será atribuído ao servidor público cedido ao Município, com ônus para este, a remuneração mensal igual ao que era percebido pelo servidor na entidade cedida, sem as vantagens pecuniárias da Administração Direta Municipal. Art. 43 Para as Autarquias e Fundações Públicas Municipais aplicar-se-ão as disposições desta lei, para os dirigentes, quando reservadas ao Prefeito Municipal, no que couber. Art. 44 As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão à conta das indicações em orçamentos, fi cando o Chefe do Poder Executivo autorizado a abrir os créditos adicionais necessários. Art. 45 Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, fi cando revogadas as disposições em contrário, em especial as Leis nº 941/98 e 1.437/2007. Vitória da Conquista(BA), 27 de junho de Guilherme Menezes de Andrade Prefeito MUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA LEI Nº 1.760, de 27 de Junho de 2011 ANEXO I QUADRO DE PESSOAL EFETIVO / ADMINISTRAÇÃO DIRETA DENOMINAÇÃO DOS CARGOS C.H. QUANTITATIVO EFETIVO VAGAS QUANTITATIVO GERAL GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRADOR ADVOGADO ANALISTA DE SISTEMA ARQUITETO ASSISTENTE SOCIAL BIBLIOTECÁRIO BIÓLOGO CONTADOR ECONOMISTA EDUCADOR FÍSICO ENGENHEIRO AGRÔNOMO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO DE SEGURANÇA NO TRABALHO ENGENHEIRO FLORESTAL ENGENHEIRO MECÂNICO GEÓGRAFO JORNALISTA MÉDICO VETERINÁRIO PEDAGOGO PSICÓLOGO

5 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de TÉCNICO DE TÉCNICO DE EM INFORMÁTICA TÉCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO AGENTE ADMINISTRATIVO AGENTE DE FISCALIZAÇÃO AGENTE DE SERVIÇOS ESPECIAIS AGENTE DE SEGURANÇA COLETIVA AGENTE DE TRÂNSITO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS DESENHISTA TÉCNICO INSTRUTOR DE ARTES INSTRUTOR DE ESPORTES INSTRUTOR DE MÚSICA OFICIAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO TÉCNICO EM INFORMÁTICA TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE TÉCNICO EM TRÁFEGO E TRANSPORTE GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL AGENTE DE SEGURANÇA PATRIMONIAL AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS GARI MECÂNICO MESTRE DE OBRAS MOTORISTA OFICIAL DE OBRAS E SERVIÇOS OPERADOR DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS TOPÓGRAFO GRUPO OCUPACIONAL SAÚDE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL ENFERMEIRO ENGENHEIRO SANITARISTA FARMACÊUTICO FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO FARMACÊUTICO DE ALIMENTOS FISCAL SANITÁRIO FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLOGO LABORATORISTA MÉDICO NUTRICIONISTA ODONTÓLOGO TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE LABORATÓRIO TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA TÉCNICO EM RADIOLOGIA TERAPEUTA OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL FISCO AGENTE DE TRIBUTOS AUDITOR FISCAL TOTAIS

6 6 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 ANEXO II ESTRUTURA DE CARGOS EFETIVOS GRUPO OCUPACIONAL CÓDIGO ADMINISTRADOR 1401 ADVOGADO 1402 ANALISTA DE SISTEMA 1404 ARQUITETO 1405 ASSISTENTE SOCIAL 1406 BIBLIOTECÁRIO 1407 BIÓLOGO 1408 CONTADOR 1409 ECONOMISTA 1410 EDUCADOR FÍSICO 1423 ENGENHEIRO AGRÔNOMO 1403 ENGENHEIRO CIVIL 1411 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA NO TRABALHO 1422 ENGENHEIRO FLORESTAL 1420 ENGENHEIRO MECÂNICO 1421 GEÓGRAFO 1412 JORNALISTA 1413 MÉDICO VETERINÁRIO 1414 PEDAGOGO 1418 PSICÓLOGO 1415 TÉCNICO DE 1416 TÉCNICO DE EM INFORMÁTICA 1419 TÉCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS 1417 GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO CÓDIGO AGENTE ADMINISTRATIVO 601 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 602 AGENTE DE SERVIÇOS ESPECIAIS 201 AGENTE DE SEGURANÇA COLETIVA 612 AGENTE DE TRÂNSITO 611 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 401 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 202 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 101 DESENHISTA TÉCNICO 603 INSTRUTOR DE ARTES 604 INSTRUTOR DE ESPORTES 605 INSTRUTOR DE MÚSICA 606 OFICIAL DE SERVIÇOS 404 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 901 TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO 1101 TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO 1103 TÉCNICO EM INFORMÁTICA 1102 TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE 1106 TÉCNICO EM TRÁFEGO E TRANSPORTE 1104 ANEXO II ESTRUTURA DE CARGOS EFETIVOS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CÓDIGO AGENTE DE SEGURANÇA PATRIMONIAL 103 AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS 203 GARI 102 MECÂNICO 607 MESTRE DE OBRAS 608 MOTORISTA 610 OFICIAL DE OBRAS E SERVIÇOS 403 OPERADOR DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS 609 TOPÓGRAFO 1105 GRUPO OCUPACIONAL SAÚDE CÓDIGO AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE 5101 AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS 5102 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 2601 AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL 2603 ENFERMEIRO 3101

7 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de ENGENHEIRO SANITARISTA 3102 FARMACÊUTICO 3110 FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO 3103 FARMACÊUTICO DE ALIMENTOS 3111 FISCAL SANITÁRIO 2301 FISIOTERAPEUTA 3108 FONOAUDIOLOGO 3109 LABORATORISTA 2801 MÉDICO 3104 NUTRICIONISTA 3105 ODONTÓLOGO 3106 TÉCNICO DE ENFERMAGEM 2802 TÉCNICO DE LABORATÓRIO 2804 TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL 2806 TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA 2803 TÉCNICO EM RADIOLOGIA 2805 TERAPEUTA OCUPACIONAL 3107 GRUPO OCUPACIONAL FISCO CÓDIGO AGENTE DE TRIBUTOS 1701 AUDITOR FISCAL 2001 Denominação do Cargo Nível C H ,13 585,04 587,97 590,91 593,86 596,83 Auxiliar de Serviços Gerais, hs 599,82 602,82 605,83 608,86 611,90 614,96 Gari, Agente Seg. Patrimonial 618,04 621,13 624,23 627,35 630,49 633,64 Agente de Serviços Especiais, 586,92 589,85 592,80 595,77 598,75 601,74 Auxiliar Administ., Auxiliar de hs 604,75 607,77 610,81 613,86 616,93 620,02 Obras e Serviços 623,12 626,23 629,37 632,51 635,68 638,85 655,61 658,88 662,18 665,49 668,82 672,16 Assist. Adm., Of. de Obras e 9.4 Serviços, Of. de Serviços 40 hs 675,52 678,90 682,29 685,70 689,13 692,58 696,04 699,52 703,02 706,53 710,07 713,62 Ag. Adm., Ag. de Fiscalização, Ag. de Tributos, Desenhista Técnico, Inst. de Artes, Inst. de 663,91 667,23 670,56 673,92 677,29 680,67 Esportes, Inst. de Música, Mestre de Obras, Mecânico, Op hs 684,08 687,50 690,93 694,39 697,86 701,35 de Maq. e Equipamentos, Ag. de Trânsito, Ag. Seg. Coletiva, 704,86 708,38 711,92 715,48 719,06 722,66 Motorista 714,37 717,94 721,53 725,14 728,76 732,41 Téc. Administrativo hs 736,07 739,75 743,45 747,17 750,90 754,66 758,43 762,22 766,03 769,86 773,71 777,58 Téc. de Nív. Médio, Téc. Em Informática, Téc. de Segurança no Trabalho, Téc. em Tráf. e Transp., Topógrafo, Téc. em Meio Ambiente MUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA LEI Nº 1.760, DE 27 DE JUNHO DE 2011 ANEXO III B -TABELA DE VENCIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA CARGOS EFETIVOS - Grupo Ocupacional Nível Superior, Tec. Administrativo, Operacional e Fisco - Reg. de 40 hs semanais 758,22 762,01 765,82 769,65 773,50 777, hs 781,26 785,16 789,09 793,03 797,00 800,98 804,99 809,01 813,06 817,12 821,21 825,32 Administrador, Advogado, Eng. Agrônomo, Anal. de Sistemas, Arquiteto, Assis. Social, Bibliotecário, Biólogo, Contador, Economista, Eng. Civil, Geógrafo, Jornalista, Psicólogo, Téc. Nív. Superior, Pedagogo, Téc. A. Cultur., Aud. Fiscal, Téc. Nível Superior em Informática, Eng. Florestal, Eng. Mecânico, Eng. de Seg. no Trabalho, Med. Veterinário, Educador Físico , , , , , ,00 40 hs 1.308, , , , , , , , , , , ,30

8 8 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 B -TABELA DE VENCIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA CARGOS EFETIVOS - Grupo Ocupacional Nível Superior, Tec. Administrativo, Operacional - Reg. de 30 hs semanais Denominação do Cargo Nível CH ,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 Auxiliar de Serviços Gerais, Gari, Agente Seg. Patrimonial hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 Agente de Serviços Especiais, 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 Auxiliar Administ., Auxiliar de hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 Obras e Serviços 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 Assist. Adm., Of. de Obras e 9.3 Serviços, Of. de Serviços 30 hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 Ag. Adm., Ag. de Fiscalização, Ag. de Tributos, Desenhista Técnico, Inst. de Artes, Inst. de Esportes, Inst. de Música, Mestre de Obras, Mecânico, Op de Maq. e Equipamentos, Ag. de Trânsito, Ag. Seg. Coletiva, Motorista 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 30 hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 Téc. Administrativo hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 Téc. de Nív. Médio,Téc. Em Informática, Téc. de Segurança no Trabalho, Téc. em Tráf. e 12.3 Transp., Topógrafo, Téc. em Meio Ambiente MUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA LEI Nº 1.760, DE 27 DE JUNHO DE 2011 ANEXO III 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 30 hs 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 Administrador, Advogado, Eng. Agrônomo, Anal. de Sistemas, Arquiteto, Assis. Social, Bibliotecário, Biólogo, Contador, Economista, Eng. Civil, Geógrafo, Jornalista, Psicólogo, Téc. Nív. Superior, Pedagogo, Téc. A. Cultur., Aud. Fiscal, Téc. Nível Superior em Informática, Eng. Florestal, Eng. Mecânico. Eng. de Seg. no Trabalho, Med. Veterinário, Educador Físico ,45 957,22 962,00 966,81 971,65 976,50 30 hs 981,39 986,29 991,23 996, , , , , , , , ,73 C -TABELA DE VENCIMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA CARGOS EFETIVOS - Grupo Ocupacional Saúde - Reg. de 10, 20, 30 e 40 hs semanais Denominação do Cargo Nível CH Fiscal Sanitário Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Saúde Bucal Laboratorista, Técnico em Enfermagem, Técnico em Prótese Dentária, Técnico em Radiologia, Técnico de Laboratório, Técnico de Saúde Bucal Enfermeira, Engenheiro 4.2 Sanitarista, Farmacêutico, Farmacêutico de Alimentos, Nutricionista, Farmacêutico 4.3 Bioquímico, Odontólogo, Fonoaudiólogo, Fisioterapeuta, Terap. Ocupacional 4.4 Médico Agente Comunitário de Saúde Agente Combate às Endemias hs 40 hs 30 hs 40 hs 30 hs 40 hs 20 hs 30 hs 40 hs 10 hs 20 hs 30 hs 40 hs 40 hs MUNICÍPIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA LEI Nº 1.760, DE 27 DE JUNHO DE 2011 ANEXO III 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 582,13 585,04 587,97 590,91 593,86 596,83 599,82 602,82 605,83 608,86 611,90 614,96 618,04 621,13 624,23 627,35 630,49 633,64 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 586,92 589,85 592,80 595,77 598,75 601,74 604,75 607,77 610,81 613,86 616,93 620,02 623,12 626,23 629,37 632,51 635,68 638,85 545,00 547,73 550,46 553,22 555,98 558,76 561,56 564,36 567,19 570,02 572,87 575,74 578,61 581,51 584,42 587,34 590,27 593,23 663,91 667,23 670,56 673,92 677,29 680,67 684,08 687,50 690,93 694,39 697,86 701,35 704,86 708,38 711,92 715,48 719,06 722,66 725,98 729,61 733,25 736,92 740,61 744,31 748,03 751,77 755,53 759,31 763,10 766,92 770,75 774,61 778,48 782,37 786,28 790, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 747,96 751,70 755,45 759,23 763,03 766,84 770,68 774,53 778,40 782,29 786,21 790,14 794,09 798,06 802,05 806,06 810,09 814, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 582,13 585,04 587,97 590,91 593,86 596,83 599,82 602,82 605,83 608,86 611,90 614,96 618,04 621,13 624,23 627,35 630,49 633,64

9 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de ANEXO IV CORRELAÇÃO DOS CARGOS EFETIVOS GRUPO OCUPACIONAL CARGO ATUAL ADMINISTRADOR ADVOGADO ANALISTA DE SISTEMAS ARQUITETO ASSISTENTE SOCIAL BIBLIOTECÁRIO BIÓLOGO CONTADOR EDUCADOR FÍSICO ECONOMISTA ENGENHEIRO AGRÔNOMO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO DE SEGURANÇA NO TRABALHO ENGENHEIRO FLORESTAL ENGENEIRO MECANICO GEÓGRAFO JORNALISTA MÉDICO VETERINÁRIO PEDAGÓGO PSICOLÓGO TÉCNICO DE TÉCNICO DE EM INFOMÁTICA TÉCNICO EM ASSUNTOS CULTURAIS CARGO ANTERIOR ADMINISTRADOR ADVOGADO ENGENHEIRO AGRÔNOMO ENGENHEIRO CIVIL JORNALISTA TÉCNICO DE GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO CARGO ATUAL AGENTE ADMINISTRATIVO CARGO ANTERIOR AGENTE ADMINISTRATIVO PESQUISADOR II SUPERVISOR DE SERVIÇOS AGENTE DE BIBLIOTECA ALMOXARIFE II DIGITADOR COMPRADOR ANEXO IV CORRELAÇÃO DOS CARGOS EFETIVOS AGENTE DE FISCALIZAÇÃO FISCAL DE LIMPEZA PÚBLICA FISCAL DE POSTURAS FISCAL DE OBRAS AGENTE DE SERVIÇOS ESPECIAIS MONITOR DE CRECHE AGENTE DE SAÚDE AGENTE DE SEGURANÇA COLETIVA AGENTE DE TRÂNSITO SS S S O SS S S O

10 10 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS DESENHISTA TÉCNICO INSTRUTOR DE ARTES INSTRUTOR DE ESPORTES INSTRUTOR DE MÚSICA OFICIAL DE SERVIÇOS TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO AGENTE DE ZONA AZUL ALMOXARIFE I AUXILIAR DE BIBLIOTECA ARQUIVISTA OPERADOR DE TELEX ATENDENTE DE ZONA AZUL PESQUISADOR I ATENDENTE DE BIBLIOTECA TELEFONISTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVIÇOS ESPECIAIS AUXILIAR DE ALMOXARIFE AUXILIAR DE ARQUIVO MECANÓGRAFO PESQUISADOR AUXILIAR DE SERVIÇOS TRABALHADOR DE CAMPO SERVENTE AGENTE DE PORTARIA MERENDEIRA DESENHISTA PROFESSOR DE ARTES MANUAIS PROFESSOR DE MÚSICA REGENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO OPERADOR CONTÁBIL SUPERVISOR DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS SUPERV. DE SERVIÇOS TÉCNICOS SUPERV. DE SERVIÇOS ESPECIAIS TÉCNICO DE SEGURANÇA NO TRABALHO ANEXO IV CORRELAÇÃO DOS CARGOS EFETIVOS TÉCNICO EM INFORMÁTICA TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE TÉCNICO EM TRÁFEGO E TRANSPORTE OPERADOR DE COMPUTADOR PROGRAMADOR DE COMPUTADOR GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CARGO ATUAL AGENTE DE SEGURANÇA PATRIMONIAL AUXILIAR DE OBRAS E SERVIÇOS GARI CARGO ANTERIOR FERRAMENTEIRO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO AUXILIAR DE TOPÓGRAFO AUXILIAR DE MAGAREFE AUXILIAR DE PEDREIRO

11 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de MECÂNICO MESTRE DE OBRAS MOTORISTA OFICIAL DE OBRAS E SERVIÇOS OPERADOR DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS TOPÓGRAFO MECÂNICO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO MECÂNICA MESTRE DE OBRAS BORRACHEIRO CARPINTEIRO CABO DE TURMA ELETRICISTA APONTADOR SOLDADOR PEDREIRO PINTOR ENCANADOR TORNEIRO MECÂNICO CHAPISTA MAGAREFE OPERADOR DE MÁQUINAS MOTORISTA TOPÓGRAFO ANEXO IV CORRELAÇÃO DOS CARGOS EFETIVOS GRUPO OCUPACIONAL SAÚDE CARGO ATUAL AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL ENFERMEIRO ENGENHEIRO SANITARISTA FARMACÊUTICO FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO FARMACÊUTICO DE ALIMENTOS FISCAL SANITÁRIO FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLOGO LABORATORISTA MÉDICO NUTRICIONISTA ODONTÓLOGO TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE LABORATÓRIO TÉCNICO DE SAÚDE BUCAL TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA TÉCNICO EM RADIOLOGIA TERAPEUTA OCUPACIONAL CARGO ANTERIOR AUXILIAR DE ENFERMAGEM ATENDENTE DE ENFERMAGEM ENFERMEIRA FISCAL SANITÁRIO INSPETOR SANITÁRIO LABORATORISTA MÉDICO DENTISTA TÉCNICO DE ENFERMAGEM GRUPO OCUPACIONAL FISCO CARGO ATUAL AGENTE DE TRIBUTOS AUDITOR FISCAL CARGO ANTERIOR AGENTE ARRECADADOR FISCAL DE RENDAS AUDITOR FISCAL

12 12 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de 2011 ANO IV N 405 ANEXO V DESCRIÇÃO DE CARGOS ANALISTA DE SISTEMAS CÓDIGO : 1404 ADMINISTRADOR CÓDIGO: 1401 Desenvolver trabalhos aplicando os princípios e teorias da administração nas áreas de Recursos Humanos, Finanças, Materiais, Sistemas, Organização e Métodos, e outros, a fim de formular soluções e diretrizes para assegurar a consecução dos objetivos. Prestar consultoria administrativa conforme necessidade da Municipalidade Curso Superior Completo de Administração com registro no Conselho Regional de Administração, quando exigido em Legislação Federal; - Planejar, organizar, controlar, supervisionar, auditar e assessorar as atividades desenvolvidas pela Municipalidade nas suas diversas áreas; - Promover estudos e projetos referentes á estrutura organizacional, recursos humanos, materiais, finanças e outros, formulando estratégias de ação adequadas a cada caso; - Adequar o funcionamento das unidades administrativas à estrutura organizacional, normas e regulamentos vigentes; - Avaliar e controlar resultados de implantação de planos e programas; - Avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; - Executar atividades de simplificação de rotinas e métodos de trabalho, criação de formulários e elaboração de manuais de normas e instruções; - Coordenar e supervisionar as atividades ligadas a suprimento de materiais, compras, controle de estoque, armazenamento e distribuição; - Proceder a manutenção e atualização de banco de dados de pessoal que permita a emissão de relatórios gerenciais; - Acompanhar e orientar a execução de projetos e atividades visando análise de resultados obtidos, em função das metas programadas, avaliando desempenho e corrigindo distorções; - Realizar ações inerentes as funções de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de recursos humanos, cargos e salários e administração de pessoal; - Emitir parecer sobre assuntos de sua competência; - Elaborar pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens, laudos e outros em que se faça necessário a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas organizacionais; - Orientar, acompanhar e avaliar a implantação de sistemas, métodos e técnicos administrativos; - Avalizar problemas técnicos administrativos, definindo soluções que visem atingir o desenvolvimento dos recursos; TÍTULO DO CARGO ADVOGADO GRUPO OCUPACIONAL CÓDIGO : 1402 Representar a Instituição, atuando em qualquer fôro ou instância, nos feitos em que esta seja a autora, ré ou interessada; e prestar assessoramento jurídico. Pesquisar, analisar e interpretar a Legislação e regulamentos em vigor, referentes às áreas administrativa, fiscal, tributária, recursos humanos, constitucional, civil, processual ambiental, entre outros. Postular ou contestar ações, avaliar provas documentais e orais, participar de audiências trabalhistas, penais comuns e cíveis, instruindo a parte e defendendo a Municipalidade; mediar questões; contribuir na elaboração de projetos de lei analisando legislação para atualização e implementação, assistir a Municipalidade no que tange ao aspecto legal das diversas matérias que regem a Administração Pública. - Curso Superior Completo de Direito com registro na Ordem dos Advogados do Brasil, quando exigido em Legislação Federal; - Estudar a matéria jurídica e de outra natureza, consultando códigos, leis, jurisprudência e demais documentos de interesse da Administração Pública Municipal para adequar os fatos à legislação aplicável; - Orientar a Municipalidade com relação aos seus direitos e obrigações legais; - Solicitar providências junto ao magistrado ou ministério público; - Estudar e minutar contratos, termos de compromisso e responsabilidade, convênios, escrituras e outros atos; - Examinar e emitir pareceres sobre processos e expedientes de natureza diversa, consultando códigos, leis regulamentos vigentes. - Responder a consultas, no âmbito administrativo, sobre questões jurídicas; - Defender direitos e interesses da instituição perante a justiça; - Acompanhar os processos em todas as suas fases, requerendo seu andamento e garantindo seu trâmite legal; - Comparecer a audiências e outros atos, preparando a defesa ou acusação; - Cumprir prazos legais; Estudar as características e planos de organização, com vistas a verificação das possibilidades e conveniências da aplicação de processamento sistemático de informações, além da supervisão dos trabalhos do setor. Desenvolver e implantar sistemas informatizados, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado, prestar suporte técnico, elaborar documentação técnica. Estabelecer padrões, coordenar projetos, oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática. - Curso Superior em Analista de Sistemas ou equivalente; - Registro no Órgão de Classe quando exigido em Legislação Federal; - Elaborar levantamento de dados junto ao usuário, identificando suas necessidades de sistema, visando dimensionar e definir as características, análise de viabilidade técnica e custo/benefício; - Selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento; - Elaborar estudos de viabilidade e custo da utilização, do sistema de processamento, levantando os recursos disponíveis e necessários para tomada de decisão; - Estudar as características e planos de organização, estabelecendo contato com o corpo diretivo, para verificar as possibilidades e conveniências da aplicação do processamento sistemático de informações; - Planejar e desenvolver sistemas e programas de acordo com as necessidades dos diversos Órgãos da PMVC; - Analisar detalhadamente, os novos sistemas e programas, visando avaliar a viabilidade de sua implantação; - Elaborar novos programas em linguagem compatível com o equipamento disponível; - Promover alterações em programas já implantados, de acordo com as necessidades de cada Órgão; - Orientar programadores e operadores no sentido de otimizar os recursos de hardware e software; - Analisar a necessidade e conveniência de aquisição de novos equipamentos, programas ou trocas de versões; - Elaborar cronograma mensal das atividades, de processamento dos sistemas e programas; - Supervisionar as atividades de digitação, programação e controle de estoque de formulários; - Coordenar o S. I. G. (Sistema de Informações Gerenciais); Executar outras atividades afins e correlatas TÍTULO DO CARGO ARQUITETO GRUPO OCUPACIONAL CÓDIGO : 1405 Executar trabalhos especializados na área de planejamento, urbanismo e arquitetura, acompanhamento a construção e fiscalização de obras. Desempenhar atividades de coordenação e elaboração de projetos e execução de trabalhos especializados referentes a regiões, zonas, obras, estruturas, exploração e conservação de recursos naturais, supervisão, planejamento e estudos referentes à construção, elaboração de normas e fiscalização de obras; efetuar análises, estudos e vistorias in loco relativas a projetos arquitetônicos de engenharia sob a ótica da legislação vigente. Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações. - Curso Superior Completo de Arquitetura com registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, quando exigido em Legislação Federal; - Elaborar planos, programas e projetos conforme necessidade da Administração Pública Municipal; - Analisar dados e informações a fim de compatibilizar planos, programas e projetos setoriais e/ou complementares definindo técnicas e materiais necessários à execução dos mesmos; - Elaborar estudos preliminares de ocupação urbana; - Registrar responsabilidade técnica (ART); - Elaborar projetos de edificações, urbanização e paisagismo, aplicando princípios arquitetônicos, funcionais e estéticos para integrar os elementos respectivos dentro de um espaço físico; - Efetuar análises, estudos e vistorias in loco relativas a projetos arquitetônicos em conformidade com a legislação vigente; - Elaborar normas para construções de edificações e loteamentos; - Examinar os anteprojetos de leis, projetos, portarias, regulamentos e instruções, emitindo pareceres e elaborando minutas, quando necessário; - Elaborar normas, decretos e portarias;

13 ANO IV N 405 BAHIA. TERÇA-FEIRA, 28 de Junho de Elaborar cronogramas básicos, diagramas e gráficos com vistas às estimativas de custos, prazos de implantação, controle físico do andamento, etc. - Preparar memorial descritivo de projetos de obras e de serviços, especificações, planilhas, orçamentos e dados técnicos; - Analisar detalhadamente os projetos de empreendimentos confrontando com a lei; - Elaborar projetos para casas proletárias, urbanísticos e outros, de acordo com as informações prestadas em levantamento; - Analisar e emitir pareceres técnicos em processos; - Elaborar e manter atualizada a legislação de uso e ocupação do solo, de edificação e urbanística; - Efetuar levantamento das obras por vilas, bairros, povoados ou localidades do Município; - Desenvolver estudos necessários à elaboração de plano diretor, planos setoriais e urbanísticos; - Compatibilizar os projetos novos com os já existentes; - Efetuar delimitação de áreas e mapeamentos; - Analisar detalhadamente as atividades econômicas a serem instaladas no Município; ASSISTENTE SOCIAL CÓDIGO : 1406 Prestar assistência de caráter social aos indivíduos carentes da comunidade, diagnosticando e analisando as necessidades materiais, financeiras e psico-sociais, bem como promover a integração dos servidores no ambiente de trabalho através de orientação e acompanhamento. - Curso superior em Serviço Social; - Registro no Órgão de Classe quando exigido em Legislação Federal ; - Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil; - Realizar entrevistas com os servidores e pessoas carentes que buscam o setor, visando analisar e diagnosticar problemas e necessidades; - Promover a concessão de documentação auxílio em materiais e financeiros destinados pela Prefeitura, para atender servidores, população carente e migrantes; - Realizar visitas domiciliares às famílias solicitantes de auxílio, para confirmar a veracidade das informações, bem como complementar dados para análise, diagnóstico e acompanhamento social adequado; - Promover reuniões com a comunidade formando associações de bairros, com o objetivo de promover o cooperativismo e a integração dos moradores entre si, orientando-os quanto a solução de problemas sociais básicos, registrando e legalizando as entidades sociais da comunidade; - Realizar contatos internos e externos, objetivando fazer os encaminhamentos necessários de acordo com a sócio-diagnose dos indivíduos da comunidade e servidores; - Manter contatos externos visando formar convênios consignatários entre a Prefeitura, Empresas comerciais e prestadoras de serviços para atender aos servidores; - Atender aos servidores encaminhando-os e orientando-os quanto a assistência previdenciária, assistência médica, pensão auxílios, aposentadoria, providenciando internamento e acompanhamento médico, quando necessário; - Elaborar e desenvolver projetos relacionados a assistência a promoção social do menor, idosos e demais pessoas carentes da comunidade; - Manter contatos com empresas locais visando a colocação de mão-deobra da população do Município; - Recrutar, cadastrar, e encaminhar os candidatos para vagas existentes nas empresas cadastradas; - Acompanhar diariamente através de jornais, telefone, rádio e/ou contatos pessoais o surgimento de novas vagas no mercado de trabalho; - Atender orientar e encaminhar pessoas da comunidade aos serviços prestados pela PMVC; - Desenvolver atividades que visam promover o desenvolvimento profissional das pessoas carentes do município; BIBLIOTECÁRIO CÓDIGO : 1407 Planejar, organizar, dirigir e executar atividades biblioteconômicas, desenvolvendo sistemas de catalogação, classificação, organização e conservação de bibliotecas, centros de documentação e arquivos, para armazenar e recuperar documentos e informações. - Curso superior completo em Biblioteconomia, com registro no Conselho Regional de Biblioteconomia, quando exigido em Legislação Federal; - Planejar, organizar e executar serviços de bibliotecas, de centros de informações e documentações; - Elaborar projetos referentes à estrutura e normalização de coleta, tratamento e recuperação de documentos e da disseminação das informações documentais em qualquer suporte; - Estabelecer, coordenar e executar a política de seleção e aferição do material integrante das coleções de acervo, fixando prioridades de aquisição das obras que comporão o acervo; - Prestar assessoramento ao usuário em suas necessidades e interesses documentais e informacionais; ; - Executar atividade de catalogação e classificação de documentos, estabelecendo sistema de controle e registro destes; - Cuidar da conservação e utilização do acervo bibliográfico e patrimonial da biblioteca; - Verificar a necessidade de equipamentos instalados e materiais e providenciar sua aquisição; - Realizar inventários periódicos do acervo de biblioteca e setor de documentação; - Manter atualizados os catálogos, índices e outros instrumentos de acesso à informação; - Executar serviços de divulgação de informações inclusive no preparo de publicações, resumos, bibliografia, artigos e outros títulos, promovendo sua distribuição e circulação; - Supervisionar e executar trabalhos de encadernação e restauração de livros e demais documentos; - Manter contato com outras bibliotecas e instituições para realizar intercâmbio de informações e empréstimos literários, efetuando registros, para fins estatísticos, a fim de atender as necessidades dos usuários. BIÓLOGO CÓDIGO : 1408 Desenvolver atividades de fiscalização e controle das ações que influenciam o meio ambiente. Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas nas diversas áreas da biologia. Inventariar biodiversidade. Organizar coleções biológicas, manejar recursos naturais, desenvolver atividades de educação ambiental. Realizar diagnósticos biológicos, moleculares e ambientais. Desempenhar atividades de pesquisa básica e aplicada; elaborar programas de sustentabilidade ambiental; efetuar pesquisas bromatológicas. - Curso Superior em Biologia; - Registro no respectivo Conselho de Classe quando exigido em Legislação Federal ; - Elaborar e orientar atividades de planejamento, pesquisa e programação de estudos e projetos em fenômenos relacionados, direta ou indiretamente, com características dos seres vivos, minerais e fósseis, analisando origem, evolução, função, estrutura, meio e demais aspectos para o conhecimento científico e prático de organismos; - Colecionar, conservar, identificar e classificar os diferentes espécimes; - Supervisionar as atividades de planejamento, pesquisa e programação, bem como participar no desenvolvimento de programas de pesquisa em Biologia Geral voltados ao conhecimento, produção e adequação de animais em cativeiro (peixes, anfíbios, répteis, aves, mamíferos, entre outros); - Trabalhar inserido no objetivo da biologia, incluindo: fiscalização e controle das ações de agressão ao meio ambiente, com implicações na saúde individual ou coletiva; - Verificar a qualidade das águas de abastecimento; - Instruir no processo de licenciamento de atividades que interfiram no meio ambiente e na saúde; - Controlar endemas e zoonoses; - Fiscalizar os sistemas de esgotamento sanitário; - Acompanhar o transporte e destinação do lixo domiciliar, industrial e séptica; - Lavrar autos de infração de coleta de amostras, notificações, multas laudos, relatórios e termos de embargos, interdição, intimação, avaliação e vistoria e outras atividades previstas no padrão funcional de cada posto de trabalho conforme decreto específico; - Coordenar, orientar e participar de equipe multidisciplinar no desenvolvimento de programas que visem o combate às fontes de infecção e vetores de doenças; - Trabalhar segundo normas técnicas de biossegurança; CONTADOR CÓDIGO : 1409 Organizar e dirigir os trabalhos inerentes à contabilidade dos órgãos e outras instituições municipais, planejando, orientando e participando de sua execução. Executar operações contábeis, tais como correção de escrituração, conciliações, exame do fluxo de caixa e organização de relatórios; elaborar planos e programas de natureza contábil; elaborar balanços e balancetes contábeis. Controlar o ativo permanente; gerenciar custos. - Curso Superior Completo em Ciências Contábeis com registro no Conselho Regional de Contabilidade, quando exigido em Legislação federal; - Orientar, supervisionar e fiscalizar a escrituração contábil dos órgãos da administração centralizada; - Avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para finalidades de natureza fiscal; - Planejar, organizar e controlar a operacionalização dos sistemas de controle de recursos materiais e patrimoniais; - Apropriar a receita; - Classificar e contabilizar a receita e a despesa; - Registrar as alterações no orçamento; - Elaborar mapas demonstrativos e comparativos da receita mensal; - Elaborar orçamentos de qualquer tipo, tais como econômicos, financeiros, patrimoniais e de investimentos; - Efetuar mensalmente a conciliação bancária por secretaria; - Contabilizar os bens móveis e imóveis e a dívida pública; - Elaborar mapas demonstrativos dos empréstimos contraídos; - Consolidar os balanços dos órgãos da administração centralizada; - Elaborar o balanço geral;