REVOGADA PELA LEI MUNICIPAL Nº 1661/93 L E I M U N I C I P A L Nº 1445/91

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1 REVOGADA PELA LEI MUNICIPAL Nº 1661/93 L E I M U N I C I P A L Nº 1445/91 Dispõe sobre os quadros e funções públicas do Município; estabelece o Plano de Carreira dos Servidores; estabelece tabela de pagamento e dá outras providências. NEREU WILHELMS, Prefeito Municipal de Taquara, FAÇO SABER, que em sessão realizada em 05/09/1991, a Câmara Municipal de Taquara aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES ART. 1º - O serviço público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos seguintes Quadros: I Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo; II Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas; III Quadro do Magistério Público Municipal. Parágrafo Único O Quadro do Magistério Público Municipal terá organização e Plano de Carreira determinada por Lei específica. ART. 2º - Para efeitos desta Lei, considera-se I CARGO, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um supervisor público, mantidas as características de criação por Lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada; II CATEGORIA FUNCIONAL, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades, constituídas de padrões e classes; III CARREIRA, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das classes mediante promoção; IV PADRÃO, a identificação numérica d valor do vencimento da categoria funcional; V CLASSE, a graduação de retribuição pecuniária dentro d categoria funcional, constituído a linha de promoção;

2 VI PROMOÇÃO, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional. CAPÍTULO II DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEÇÃO I Das Categorias Funcionais ART. 3º - O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é integrado pela seguintes categorias funcionais, com o respectivo número de vagas e padrões de vencimentos, procurando o Município elevar a produtividade dos seus servidores, evitando o crescimento de seu Quadro do Pessoal através de seleção rigorosa de novos servidores e do treinamento e aperfeiçoamento dos Servidores existentes a fim de possibilitar o estabelecimento de níveis adequados de remuneração e ascensão sistemática a funções superiores: DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL Nº DE VAGAS PADRÃO -Médico Dentista Nutricionista Assistente Social Engenheiro Agrônomo Engenheiro Cívi Arquiteto Médico Veterinário Técnico em Contabilidade Oficial Administrativo Tesoureiro Agente Tributário Fiscal Tributário Auxiliar de Engenharia Auxiliar de Topografia Técnico Agrícola Operador Digitador Mecânico de Máquina Rodoviária Mecânico de Caminhão e Veículo Leve Mecânico Eletrecista Operador de Máquina Chapeador Pintor 02 06

3 -Motorista Eletricista Auxiliar Tesoureiro Inspetor Sanitário Fiscal de Obras Públicas Desenhista Auxiliar Carpinteiro Marceneiro Eletricista Auxiliar de Enfermagem Instalador Hidráulico Pedreiro Calceteiro Pintor Telefonista Auxiliar de Mecânico Almoxarife Vigilante Municipal Contínuo Jardineiro Servente Operário SEÇÃO II Das especificações das categoria funcionais ART. 4º - As especificações de categorias funcionais para os efeitos legais, é a diferenciação de cada uma, relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram. ART. 5º - A especificação de cada categoria funcional deverá conter: I Denominação da categoria funcional; II Padrão de vencimento; III Descrição sintética e analítica das atribuições; IV Condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras especificações;

4 V Requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução e outras especificações de acordo com as atribuições do cargo, constantes do ANEXO I desta Lei. SEÇÃO III Do recrutamento de Servidores ART. 6º - O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria funcional mediante Concurso Público. ART. 7º - O Servidor que por força do Concurso Público provido em cargo de outra Categoria Funcional, será enquadrado na mesma Classe da respectiva categoria sem prejuízo de contagem de tempo de exercício da categoria anterior para fins de promoção. SEÇÃO IV Do Treinamento ART. 8º - A Administração Municipal promoverá treinamento para os seu serviços sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos. SEÇÃO V Da Promoção ART. 9º - A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior. ART. 10 Cada categoria funcional terá quatro classes, designadas pela letra A,B,C e D, sendo esta última a final de carreira. ART. 11 Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A. ART. 12 Os servidores enquadrados na classe B,C e D, farão jus, respectivamente, a gratificação de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 15% (quinze por cento) do Vencimento básico relativo ao seu padrão correspondente. Parágrafo Único Os percentuais previstos no presente artigo, para fins de percepção, não serão cumulativos a qualquer título.

5 efetivo exercício em cada classe e ao merecimento. fazer jus à promoção à classe imediatamente superior será de: ART. 13 As promoções obedecerão ao seteiro de tempo de ART. 14 O tempo de efetivo exercício exigido na classe para I Cinco (5) anos da classe B para classe B; II Dez (10) anos da classe B para C. ART. 15 A promoção de servidor para classe D, dar-se-á apenas e tão somente por merecimento e o servidor terá que ter um mínimo de vinte (20) anos de efetivo serviço público municipal. ART. 16 A promoção por merecimento é a demonstração positiva o servidor no exercício do seu cargo e se evidência pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como, pela assiduidade, pontualidade, disciplina, contínua atualização e aperfeiçoamento para o desempenho de suas atividades. ART. 17 A promoção por merecimento será concedida mediante parecer prévio de uma comissão composta de, no mínimo 2/3 (dois terços) de Servidores do Quadro Efetivo da Municipalidade, sendo escolhido estes membros pelos demais Servidores, designada por Portaria do Chefe do Executivo, tendo os critérios de avaliação estabelecidos pela comissão nomeada. Parágrafo Único A comissão reunir-se-á, anualmente, em setembro e outubro e as promoções por merecimento terão sua vigência a partir do mês de janeiro do ano seguinte. ART. 18 É vedado a promoção por merecimento num mesmo padrão antes que se complete três (3) anos de efetivo exercício na respectiva classe e padrão, observado o mesmo critério, para os padrões e classes sucessivos. promovido de classe. escala de zero a vinte para cada um dos seguintes fatores: 1º - Eficiência 2º - Dedicação ao serviço 3º - Disciplina 4º - Pontualidade e assiduidade 5º - Iniciativa ART. 19 Em princípio, todo servidor tem merecimento, para ART. 20 O merecimento apurar-se-á em pontos avaliados em Parágrafo Único Só serão considerados para efeito de promoção por merecimento, os servidores que obtiveres, no mínimo 50

6 (cinqüenta) pontos na soma dos fatores enumerados nesse artigo. ART. 21 Suprimido na íntegra. ART. 22 A promoção por tempo de efetivo exercício em cada classe, terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido. ART. 23 Os atos de promoções serão assinados por Portaria do Secretário da Administração. CAPÍTULO III DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ART. 24 É o seguinte o Quadro dos Cargos em Comissão e Funções gratificadas na Administração centralizada do Executivo Municipal: Nº DE CARGOS E FUNÇÕES DENOMINAÇÃO CÓDIGO 08 Secretário Municipal CC-10/FG Chefe Gabinete Prefeito CC-10/FG Chefe de Gabinete Vice-Prefeito CC-10/FG Chefe de Gabinete de Coordenação e Planejamento CC-10/FG Assessor Jurídico CC-10/FG Secretário Distrital CC-09/FG Assessor Especial CC-09/FG-09 ALTERADA PELA LEI MUNICIPAL Nº 1577/93 Cria dois cargos 01 Diretor Geral de Departamento Pessoal e Recursos Humanos CC-09/FG Diretor Geral de Departamento de Compras CC-09/FG Assessor Executivo CC-08/FG-08 ALTERADA PELA LEI MUNICIPAL Nº 1577/93 24 passa a ser de 22 Diretor de Departamento CC-07/FG Assistente Administrativo CC-06/FG Tesoureiro Chefe CC-05/FG Chefe de Serviço CC-04/FG Chefe Almoxarifado Central CC-04/FG Tesoureiro Chefe Setor Pagadoria CC-03/FG Chefe de Seção CC-03/FG-03 ALTERADA PELA LEI MUNICIPAL Nº 1577/93 01 Motorista do Prefeito CC-05/FG-05 (CC-02/FG-02) 05 ART. 25 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo do Município ou posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem.

7 ART. 26 As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas são as correspondentes à condução dos servidores das respectivas unidade. CAPÍTULO VI DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS gratificadas serão os especificados conforme tabela abaixo: I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO: ART. 27 Os vencimentos dos cargos e o valor das funções PADRÃO CLASSE VALOR 01 A Cr$ A Cr$ ,00 03 A Cr$ ,00 04 A Cr$ ,00 05 A Cr$ ,00 06 A Cr$ ,00 07 A Cr$ ,00 II CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS: CARGOS EM COMISSÃO FUNÇÕES GRATIFICADAS PADRÃO VALOR PADRÃO VALOR CC-01 Cr$ ,00 FG-01 Cr$ ,00 CC-02 Cr$ ,00 FG-02 Cr$ ,00 CC-03 Cr$ ,00 FG-03 Cr$ ,00 CC-04 Cr$ ,00 FG-04 Cr$ ,00 CC-05 Cr$ ,00 FG-05 Cr$ ,00 CC-06 Cr$ ,00 FG-06 Cr$ ,00 CC-07 Cr$ ,00 FG-07 Cr$ ,00 CC-08 Cr$ ,00 FG-08 Cr$ ,00 CC-09 Cr$ ,00 FG-09 Cr$ ,00 CC-10 Cr$ ,00 FG-10 Cr$ ,00 CAPÍTULO V DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

8 ART. 28 Ficam extintos todos os cargos, empregos públicos e funções gratificadas existentes na administração centralizada do Executivo Municipal, assegurado aos atuais servidores permanência nos novos cargos e funções criados pela presente Lei, em funções idênticas às exercidas anteriormente, garantindo os direitos adquiridos e a irredutibilidade de vencimentos. Parágrafo 1º - Serão assegurados a todos os servidores \Públicos do Município, Estatutário ou Celetista, abono familiar e avanços trienais. Parágrafo 2º - Executam-se do disposto neste artigo os cargos do magistério municipal, que terão Quadro específico. ART. 29 Todos os servidores Estatutários e Celetistas, terão o enquadramento nas classes correspondentes ao tempo de serviço através dos seguintes critérios: A- Para os que contam com mais de 15 anos de efetivo exercício, serão enquadrados, no ano de 1992, na classe C; B- Para os que contam com mais de dez anos de efetivo exercício, serão enquadrados no ano de 1993, na classe B; C- Os demais casos enquadrar-se-ão na classe A, com início na contagem de tempo para fins de acesso à classe imediatamente superior a partir desta Lei. ART. 30 Os funcionários inativos terão seus proventos revistos conforme valores estabelecidos no Artigo 27 desta Lei. Parágrafo Único Os servidores inativos terão direitos assegurados conforme artigo 40, parágrafo 4º da Constituição Federal. ART. 31 As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das dotações orçamentárias próprias. ART. 32 Revogadas as disposições em contrário presente Lei entrará em vigor a partir de 01 de agosto de GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE TAQUARA, 05 de setembro de Nereu Wilhelms Prefeito Municipal

9 Registre-se e Publique-se.

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