ESTADO DA BAHIA Prefeitura Municipal de Araçás Praça da Matriz, n 160, Centro, CEP: CNPJ nº /

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1 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I Lei Nº 280, de 31 de janeiro de Dispõe sobre o novo Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores da Prefeitura Municipal de Araçás e dá outras providências. A PREFEITA MUNICIPAL DE ARAÇÁS, no uso de suas atribuições, autorizada pelo art. 64 da Lei Orgânica Municipal, faz saber que a Câmara de Vereadores aprova e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º. Esta Lei dispõe sobre o Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores públicos da. Parágrafo único. O disposto nesta Lei não se aplica aos cargos e carreiras do Magistério Público Municipal. Art. 2º. O Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores públicos da tem por objetivo prover a administração municipal de uma estrutura de cargos organizados com observância dos seguintes princípios fundamentais: I - desenvolvimento do servidor público no cargo com base na igualdade de oportunidades, na qualificação e reconhecimento do mérito funcional; II - sistema de capacitação continuada do servidor público;

2 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 2 III - estabelecimento de condições para constituição de quadro de profissionais qualificados com perfil técnico e gerencial; IV - adoção de uma sistemática de vencimentos e remuneração harmônica e justa que permita a valorização do servidor público; V - compatibilização com as exigências da administração pública moderna; VI - ênfase no enriquecimento do trabalho. Capítulo II Do Quadro de Pessoal de Cargos Públicos Art. 3º. O Quadro de Pessoal de Cargos da estrutura da Prefeitura Municipal de Araçás compreende os cargos públicos efetivos de provimento permanente e os cargos em comissão de provimento temporário e as funções gratificadas. Art. 4º. Para os fins desta Lei, considera-se: I - servidor público, a pessoa física legalmente investida em cargo público; II - cargo público, o conjunto de atribuições e responsabilidades específicas cometidas a servidor público e que tenha como características essenciais a criação por Lei, número certo, denominação própria e pagamento pelo Município; III - nível, o conjunto de referências que compõe uma mesma faixa de vencimentos, identificado por algarismo romano; IV - referência, a posição distinta da faixa de vencimentos dentro de cada nível, correspondente ao posicionamento do servidor em razão de sua evolução salarial, identificado por letras; V - quadro de pessoal, o conjunto de cargos públicos permanentes, cargos em comissão e de funções gratificadas integrantes da estrutura da Prefeitura Municipal de Araçás.

3 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 3 Art. 5º. O Plano de Cargos e Vencimentos da é composto por: I - Tabela de Vencimentos Cargos Efetivos e Comissionados (Anexo I); II - Atribuições e Pré-Requisitos Cargos Efetivos (Anexo II); III - Estrutura Administrativa do Poder Executivo - Cargos Efetivos (Anexo III); IV Tabela de Progressão Funcional - Cargos Efetivos (Anexo IV); 1º. O Quadro de Pessoal de Cargos Públicos terá seus quantitativos de cargos efetivos resultantes do enquadramento dos servidores públicos na Estrutura Administrativa do Poder Executivo, constantes dos Anexos III desta Lei. 2º. A lotação de cargos públicos efetivos observados os quantitativos definidos na forma do parágrafo anterior será fixado pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 6º. Os atuais ocupantes de cargos extintos e/ou substituídos, terão seus cargos transformados de acordo com a sua extinção e/ou substituição de Cargos. Capítulo III Do Provimento dos Cargos Públicos Art. 7º. O provimento de cargo pode ser em caráter efetivo ou em comissão.

4 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 4 Art. 8º. O ingresso nos cargos estruturados nos níveis e pré-requisitos de acordo com os Anexos II e III desta Lei dar-se-á na referência inicial de cada cargo público permanente, após aprovação e classificação em concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvado as nomeações para cargo em comissão de livre nomeação e exoneração. Art. 9º. Os candidatos aprovados em concurso público poderão ser convocados à nomeação, dentro do limite de vagas dos respectivos cargos públicos efetivos estabelecidos em Lei, conforme o respectivo edital e obedecida à ordem de classificação. Art. 10. Os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração consistem em cargos de direção, coordenação, chefia, supervisão e assessoramento de nível superior e intermediário e correspondem aos níveis hierárquicos previstos na estrutura organizacional da. 1º. O provimento de cargos em comissão, dar-se-á mediante livre escolha do Chefe do Poder Executivo, preferencialmente dentre os servidores públicos ocupantes de cargos públicos efetivos. 2º. Os cargos em comissão previstos na estrutura organizacional de que trata o caput serão preenchidos, preferencialmente, por profissionais com formação em nível superior. 3º. Os cargos em comissão, privativos de profissões regulamentadas por Leis Federais, serão preferencialmente exercidos por servidores públicos qualificados e inscritos nos seus respectivos Conselhos Regionais ou equivalentes. Art. 11. As funções gratificadas são privativas dos ocupantes de cargos públicos efetivos.

5 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 5 Art. 12. As funções gratificadas são delegadas a servidores ocupantes de cargos públicos efetivos pelo exercício de encargos especiais de caráter temporário. Art. 13. Pelo exercício da função gratificada, o servidor designado perceberá a título de gratificação o valor de dez por cento a cinquenta por cento do vencimento do cargo efetivo a ser definido pelo chefe do poder executivo. Capítulo IV Do Desenvolvimento na Carreira Art. 14. O desenvolvimento na respectiva carreira e a evolução do servidor público em cargo efetivo de mesma natureza, em razão de seu aprimoramento funcional, qualificação e o consequente reconhecimento do mérito no exercício de suas atribuições dar-se-á por progressão. Seção I Da Progressão Art. 15. Progressão é a passagem do servidor público, apenas o ocupante de cargo público efetivo, de uma referência para outra imediatamente subsequente, observados os critérios especificados para Avaliação de Desempenho. Parágrafo único. As referências de vencimentos são as constantes da Tabela de Vencimentos que integram o Anexo I desta Lei.

6 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 6 Art. 16. Fica regulamentada a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho Periódico, prevista no 1º do artigo 33 do Estatuto do Servidor, que deverá ser integrada por dois servidores do quadro de cargos efetivos, de preferência Bacharéis em Direito, Ciências Contábeis ou Administração, e por dois servidores do quadro de cargos efetivos indicado pelo sindicato representante dos servidores municipais, sendo todos nomeados pelo Chefe do Poder Executivo. 1º. A comissão decidirá pela maioria com apenas 03 (três) membros. 2º. A comissão se reunirá pelo menos duas vezes a cada ano e quando convocada em caráter excepcional pela administração. 3º. Compete a Comissão: I opinar sobre o conceito apurado e propor modificações, quando julgar necessário; II opinar em todos os requerimentos dos servidores quando direcionados a obtenção de vantagens decorrentes dessa lei e as estatutárias, na forma do procedimento a ser disciplinado pela comissão e aprovação da administração, observadas as exigências da lei; III acolher ou inadmitir recursos interpostos pelos servidores e opinar na apuração do merecimento; IV encaminhar a Prefeitura Municipal os nomes dos servidores que deverão ser promovidos, sendo que tal concessão se dará de imediato, com a publicação no diário oficial do município; V- homologar a avaliação especial de desempenho do servidor público efetivo, aplicada pela administração, para a aquisição de sua estabilidade, quatro meses antes do término de seu estágio probatório, conforme o previsto no parágrafo único do artigo 36 do Estatuto do Servidor. Art. 17. O servidor público, ocupante de cargo público efetivo, terá direito à Progressão desde que satisfaça os seguintes requisitos:

7 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 7 I - Não se encontrar em estágio probatório; II - Ter setecentos e trinta dias de efetivo exercício na mesma referência; III Ter resultado favorável nas duas últimas Avaliações de Desempenho no cargo público que ocupe; VI - não ter sofrido pena disciplinar de advertência no período previsto no inciso II e de suspensão no período de cinco anos que anteceder ao evento; 1º A Progressão será concedida a cada três anos, mediante formalização e homologação do resultado da Avaliação de Desempenho. 2º. A Progressão funcional dos servidores ocupante de cargos efetivos, se dará na forma do Anexo IV da presente lei. Art. 18. Os demais critérios da Progressão serão definidos pela Comissão prevista no art. 17, e encaminhada para homologação por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, o qual terá um prazo improrrogável de 30 (trinta) dias após o recebimento do requerimento encaminhado pela comissão de avaliação. Parágrafo único Aos servidores efetivos da, na data da publicação e vigência do presente Plano de Cargos e Vencimentos, que estiverem com mais de 6 (seis) anos de serviço público, será enquadrado incialmente na letra B, e os servidores com mais de 5 (cinco) anos serão enquadrado na letra A. Seção II Da Avaliação de Desempenho Art. 19. A avaliação de desempenho é o instrumento utilizado na aferição do desempenho do servidor público em razão de seu aprimoramento funcional, qualificação e cumprimento de suas atribuições e metas no cargo público, permitindo o seu desenvolvimento profissional no cargo, observadas as seguintes características:

8 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 8 I - objetividade e adequação dos processos e instrumentos de avaliação ao conteúdo ocupacional dos cargos públicos; II - periodicidade; III - contribuição do servidor público para consecução dos objetivos da ; IV - comportamento observável do servidor público; V - conhecimento prévio dos fatores de avaliação pelos servidores públicos; VI - conhecimento pelo servidor público do resultado da sua avaliação; VII - capacitação do avaliador. Parágrafo único. Após 3 (anos) do exercício em cargo público efetivo, o servidor se tornará estável dependendo de avaliação periódica, sendo que a Administração Pública Municipal ficará obrigada a realizar a avaliação especial de desempenho, por comissão instituída para esse fim, no prazo improrrogável de 4 (quatro) meses, que antecede a finalização do estágio probatório. Capítulo V Do Vencimento e da Remuneração Art. 20. Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo exercício de cargo público efetivo, correspondente ao nível e referência, cujo valor é o fixado na Tabela de Vencimentos constante no Anexo I desta Lei. 1º. Os valores de vencimentos básicos constantes do Anexo I correspondem à carga horária de trinta horas semanais, exceto para os cargos de Farmacêutico, Médico Veterinário, Nutricionista, Psicólogo que tem suas cargas horárias estipuladas em vinte horas semanais, conforme estabelecidas no Anexo I.

9 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 9 2º. A Tabela de vencimentos constante no Anexo I será anualmente reajustada, sempre no mês de janeiro, pelo índice do governo federal que reajusta o salário mínimo. Art. 21. O servidor público efetivo, nomeado para cargo em comissão fará jus, independentemente de opção, ao maior valor entre: I - a remuneração do seu cargo acrescida de trinta por cento do valor relativo ao vencimento do cargo em comissão, a título de gratificação pelo exercício de cargo em comissão, ou ainda; II - pela diferença entre o vencimento do cargo em comissão e a retribuição do seu cargo permanente. Art. 22. Se o nomeado para o cargo em comissão não for servidor público efetivo da, perceberá o valor do vencimento atribuído ao cargo para o qual foi nomeado. Art. 23. O exercício de cargo em comissão exigirá de seu ocupante dedicação integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administração. Art. 24. A denominação, símbolos e os vencimentos dos cargos em comissão são os constantes na referida Lei de Cargos em Comissão. Art. 25. Fica regulamentada a gratificação referente ao adicional de incentivo à profissionalização, com a finalidade de recompensar o aprimoramento da qualificação do servidor efetivo, nos exatos termos, previsto no Estatuto do Servidor Municipal LEI Nº 150/ Entende-se por aprimoramento da qualificação para efeito do disposto neste artigo, a conclusão de atividades de treinamento ou desenvolvimento

10 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 10 relacionadas com a área de atividade do servidor e a conclusão dos cursos de nível profissionalizantes e superior em diante, independente da área de atividade do servidor. Art. 26 Fica regulamentada a gratificação mínima de 10% (dez por cento) pela nomeação do servidor efetivo em Conselhos Municipais e Comissões, permanentes ou provisórias, instituídas ou criadas pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 27. O auxílio educação tem caráter indenizatório e será devido no valor de 30% do menor salário do município para aquele servidor efetivo que estiver regularmente matriculado em instituição de ensino superior ou pós-graduação, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, mediante comprovação de frequência mínima semestral de 70%, bem como comprovação de aprovação semestral, que deverá ser entregue pelo beneficiário ao setor de Recursos Humanos do município, sob pena de suspenção automática do benefício. 1 - Este benefício será devido também no valor de 30% do menor salário do município, aos filhos do servidor, desde que menores de 18 (dezoito) anos e devidamente comprovada a filiação, que estejam matriculados em instituição particular para cursar o ensino regular. 2º - Independente do número de filhos matriculados na forma prevista no 1º, o benefício não poderá ultrapassar o valor previsto no referido parágrafo. Capítulo VI Das Disposições Finais e Transitórias Art. 28. As tabelas previstas nos anexos da presente Lei, são partes integrantes do Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores públicos da.

11 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 11 Art. 29. Para fazer face às despesas decorrentes da aplicação desta Lei, serão utilizados recursos previstos na Lei Orçamentária Anual. Art. 30. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo imediatamente seus efeitos financeiros. Art. 31. Revogam-se as disposições em contrário. DO MUNICÍPIO DE ARAÇÁS, em 31 de janeiro de Maria das Graças Trindade Leal Prefeita Municipal

12 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 12 ANEXO I Tabela de Vencimentos Cargos Efetivos CARGOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo gabinete da Prefeita Médio 2 30Hrs R$ 1.274,10 CE Analista de controle interno Superior em direito, economia 1 30Hrs R$ 4.871,04 CE contábeis ou administração SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO CARGOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C.HORÁRIA REMUNERAÇAO CATEGORIA Assistente administrativo recursos humanos Médio 2 30Hrs R$ 1.274,12 CE Assistente administrativo licitações e contratos Médio 2 30Hrs R$ 1.274,12 CE Almoxarife Médio 2 30Hrs R$ 954,00 CE SECRETARIA DE FINANÇAS CARGOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C.HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo contabilidade e finanças Médio 1 30HRS R$ 1.274,12 CE Auxiliar de contabilidade Médio 3 30Hrs R$ 954,00 CE Tesoureiro Superior em economia 1 30Hrs R$ 4.188,63 CE contábeis ou administração Auditor tributário Superior em economia 2 30Hrs R$2.070,42 CE contábeis ou administração Assistente de auditoria tributária Médio 2 30Hrs R$ 1.274,12 CE Fiscal de tributos Médio 1 30Hrs R$ 1.592,64 CE Agente arrecadador Médio 3 30Hrs R$ 954,00 CE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO CARGOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C.HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo educação Médio 4 30Hrs R$ 1.274,12 CE Assistente administrativo educacional Médio 20 30Hrs R$ 954,00 CE Secretária escolas I Médio 15 30Rrs R$ 990,62 CE Instrutor de informática Médio 2 30Hrs R$ 1.186,01 CE Porteiro Fundamental I 2 30Hrs R$ 954,00 CE Merendeira Médio 3 30Hrs R$ 954,00 CE Servente Médio 10 30Hrs R$ 954,00 CE Auxiliar de serviços gerais Médio 25 30Hrs R$ 954,00 CE SECRETARIA DE SAÚDE CARGOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C.HORÁRIA REMUNERAÇAÕ CATEGORIA Assistente administrativo saúde Médio 4 30Hrs R$ 1.274,12 CE Técnico de enfermagem Médio técnico em 10 30Hrs R$ 984,57 CE enfermagem Técnico em laboratório I Médio técnico em laboratório 1 30Hrs R$ 990,62 CE Técnico de radiologia I Médio técnico em radiologia 1 20Hrs R$ 1.592,39 CE Fiscal sanitário Médio 1 30Hrs R$ 1.353,73 CE Odontólogo Superior em odontologia 1 30Hrs R$ 5.733,48 CE Enfermeiro I Superior em enfermagem 2 30Hrs R$ 5.789,22 CE Fisioterapeuta Superior em fisioterapia 1 30Hrs R$ 5.789,22 CE Médico Superior em medicina 1 30Hrs R$ 8.918,75 CE Bioquímico Superior em bioquímica 1 30Hrs R$ 2.070,42 CE Farmacêutico Superior em farmácia 1 20Hrs R$ 2.388,95 CE Psicólogo Superior em psicologia 1 20Hrs R$ 2.070,42 CE Nutricionista I Superior em nutrição 1 20Hrs R$ 2.070,42 CE Médico veterinário Superior em medicina veterinária 1 20Hrs R$ 2.707,47 CE

13 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 13 SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo assistência social Médio 1 30Hrs R$ 1.274,12 CE Assistente social Superior em Assistência Social 1 30Hrs R$ 2.548,21 CE Recepcionista Médio 2 30Hrs R$ 954,00 CE SECRETARIA DE AGRICULTURA E MEIO AMBIENTE CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo agricultura e meio ambiente Médio 3 30Hrs R$ 1.274,12 CE SECRETARIA DE OBRAS E SERVIÇOS DE ENGENHARIA CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Engenheiro Civil Superior em Engenharia 1 30Hrs R$ 2.070,42 CE Arquiteto I Superior em Arquitetura 1 30Hrs R$ 2.070,42 CE Assistente administrativo obras e serviços de Médio 3 30Hrs R$ 1.274,12 CE Engenharia Fiscal de obras I Médio 1 30Hrs R$ 1.553,73 CE Carpinteiro I Fundamental I 1 30Hrs R$ 990,62 CE Ajudante de Carpinteiro Fundamental I 1 30Hrs R$ 954,00 CE Encanador I Fundamental I 1 30Hrs R$ 990,62 CE Ajudante de encanador Fundamental I 1 30Hrs R$ 954,00 CE Topógrafo Médio 1 30Hrs R$ 1.353,73 CE Auxiliar de Topógrafo Médio 1 30Hrs R$ 954,00 CE Pedreiro Fundamental I 1 30Hrs R$ 1.035,21 CE Coveiro Fundamental I 1 30Hrs R$ 954,00 CE Eletricista Fundamental I 2 30Hrs R$ 990,62 CE Ajudante de eletricista Fundamental I 2 30Hrs R$ 954,00 CE Jardineiro Fundamental I 1 30Hrs R$ 954,00 CE SECRETARIA DE ESPORTES CULTURA E LAZER CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo setor de esportes cultura e lazer Médio 2 30Hrs R$ 1.274,12 CE SECRETARIA DE TRANSPORTES E SEGURANÇA PÚBLICA CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Assistente administrativo setor de transportes e Médio 2 30Hrs R$ 1.274,12 CE segurança pública Motorista I Fundamental I 10 30Hrs R$ 1.126,70 CE Motorista Categoria D Médio 2 30Hrs R$ 1.823,56 CE Mecânico I Fundamental I 1 30Hrs R$ 990,62 CE Ajudante de Mecânico Fundamental I 2 30Hrs R$ 954,00 CE Operador de maquina pesada Fundamental I 1 30Hrs R$ 1.186,52 CE Vigia Fundamental I 1 30Hrs R$1.035,21 CE CARGOS COMUNS A TODAS AS SECRETARIAS CARGOS NIVEL DE ESCOLARIDADE VAGAS C. HORÁRIA REMUNERAÇÃO CATEGORIA Auxiliar administrativo I Médio 10 30Hrs R$ 954,00 CE Auxiliar administrativo II Médio 10 30Hrs R$ 990,62 CE Auxiliar administrativo III Médio 2 30Hrs R$ 1.184,92 CE Digitador Médio 10 30Hrs R$ 990,62 CE Secretária I Médio 4 30Hrs R$ 990,62 CE Arquivista Médio 2 30Hrs R$ 954,00 CE

14 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 14 ANEXO IV TABELA DE VENCIMENTOS CARGOS EFETIVOS NÍVEL FUNDAMENTAL Porteiro Carpinteiro I Ajudante de carpinteiro Encanador I Ajudante de encanador Pedreiro Coveiro Eletricista Ajudante de eletricista Jardineiro Motorista I Merendeira Servente Mecânico I Ajudante de mecânico Auxiliar de serviços gerais Operador de máquina pesada A B C D E F G H I J K 5% 5% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 1

15 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 15 NÍVEL MÉDIO A B C D E F G H I J K Assistente administrativo-gabinete Assistente administrativo-recursos humanos Assistente administrativo-licitações e contratos Almoxarife Assistente administrativocontabilidade e finanças Auxiliar de contabilidade Assistente de auditoria tributária Fiscal de tributos Agente arrecadador Assistente administrativo-educação Assistente administrativo educacional Secretária escolar I Instrutor de informática Assistente administrativo saúde Técnico de enfermagem Técnico em laboratório I Técnico de radiologia I Fiscal sanitário Assistente administrativo 5% 5% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 2

16 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 16 Recepcionista Assistente administrativo agricultura e meio ambiente Assistente administrativo obras e serviços de engenharia Fiscal de obras I Topógrafo Auxiliar de topógrafo Assistente administrativo-setor de esportes cultura e lazer Assistente administrativo setor de transportes e segurança pública Motorista categoria D Guarda municipal Auxiliar administrativo I Auxiliar administrativo II Auxiliar administrativo III Digitador Secretária I Arquivista 5% 5% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 3

17 Quinta-feira, 31 de Janeiro de 2019 Edição N 769 Caderno I 17 NÍVEL SUPERIOR A B C D E F G H I J K Analista de controle Interno Tesoureiro Auditor tributário Odontólogo Enfermeiro I Fisioterapeuta Médico Bioquímico Farmacêutico Assistente social Psicólogo Nutricionista I Médico veterinário Assistente social Engenheiro civil Arquiteto I 5% 5% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 4