RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO

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Valentina Paixão Gentil
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1 RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO

2 Recrutamneto?

3 Mercado: 1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial; Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA, Uma dimensão de tempo e de época - sazonal; Mercado do Algarve no verão e no inverno, Uma dimensão de oferta e procura; Oferta > procura - fácil obter o que se procura; Oferta < procura - difícil obter o que se procura; Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura;

4 Mercado de trabalho:

5 Mercado de trabalho: 1. Ofertas de emprego por parte das organizações; 2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho e as oportunidades de emprego; 3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões; 4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações: - oferta maior que a procura; - oferta igual à procura; - oferta menor que a procura. Mercado de rh s:

6 Mercado de rh s: 1. População em condições de trabalhar: - pessoas empregadas (mercado de rh s aplicado); - pessoas desempregadas (mercado de rh s disponível); 2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem ou não empregados; 3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar de não procurarem emprego; 4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho: quando um está em procura o outro está em oferta;

7 O que é o recrutamento? O que é o recrutamento? - Conjunto de procedimentos para atrair candidatos; - É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado ofertas de emprego; - O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados ; - Para passar à selecção é preciso o recrutamento;

8 : - Segmentos do mercado de rh s c/ interesse específico p/ a organização; -Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os alvos das técnicas de recrutamento; -Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes de recrutamento pois vai permitir: - melhorar o processo de recrutamento; - diminuir o tempo de recrutamento; - reduzir os custos do recrutamento;

9 : -A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita através de dois tipos de pesquisa: 1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rh s para o segmentar em função dos interesses da organização ao nível dos candidatos que quer atrair; 2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rh s da organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao pessoal.

10 Meios de recrutamento Recrutamento interno: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. Meios de recrutamento Recrutamento interno: Vantagens: mais económico; mais rápido; mais seguro; mais motivante p/ funcionários; aproveita investimento no treino; cria espírito de competição. Desvantagens: exige potencial de desenvolvi/.; conflitos de interesses; princípio de Peter - máxima incompetência; não pode ser feito em termos globais - só deve ser realizado se o candidato interno tiver condições a curto prazo;

11 Meios de recrutamento Recrutamento externo: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de recrutamento. Meios de recrutamento Recrutamento externo: Técnicas: arquivos de candidatos anteriores; apresentação de candidatos por funcionários da organização; cartazes ou anúncios na própria organização; anúncios em jornais, revistas,...; contactos c/ sindicatos ou associações de classes; contactos c/ escolas, faculdades, AE s,...; conferências, seminários, palestras,...; contactos c/ outras empresas; agências de recrutamento;...

12 Meios de recrutamento Recrutamento externo: Vantagens: novas experiências e actualização da organização; renovar os RH s da organização; aproveitar os investimentos na formação de RH s por outras organizações. Desvantagens: mais demorado; mais caro; menos seguro; afecta os salários; pode ser entendido como uma barreira à progressão dentro da organização. Meios de recrutamento Recrutamento misto: Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade entre os dois.

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