FIQUE POR DENTRO - JURÍDICO ACIDENTE DE TRABALHO

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Fernanda Palma Canário
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1 FIQUE POR DENTRO - JURÍDICO ACIDENTE DE TRABALHO

2 # DICA1 Acidente de Trabalho: A Responsabilidade do Empregador O QUE É? Acidente do Trabalho é aquele que ocorre no exercício da atividade a serviço da empresa e provoca lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar a morte, a perda ou a redução da capacidade laborativa. Também são considerados como acidente do trabalho: acidente de trajeto (que ocorre no percurso da residência para o trabalho ou vice versa); acidente típico (pelo exercício do trabalho a serviço da empresa) e doença profissional (doença desencadeada devido às atividades profissionais).

3 # DICA1 Acidente de Trabalho: A Responsabilidade do Empregador DE QUEM É A RESPOSABILIDADE? Há uma corrente que entende que nos casos de acidente do trabalho a responsabilidade da empresa é objetiva, o que significa dizer que não há necessidade de comprovação da culpa por sua parte. Nesse caso a culpa é presumida e, na ocorrência do acidente, havendo dano ao trabalhador, a empresa é responsabilizada material e moralmente. Também há um entendimento de que para a responsabilização da empresa se faz necessário comprovar que ela agiu com culpa, ou seja, deixou de respeitar as regras de segurança, não ofereceu o devido treinamento, não promoveu manutenção de máquinas e equipamentos, não fiscalizou o uso de EPI s, não ofereceu o DDS (diálogo de segurança), não tem a cultura na empresa de prevenção e segurança de acidente, ausência de CIPA ou que ela não seja atuante, enfim deve se ficar comprovado que a empresa não cumpriu com as obrigações que lhe competiam.

4 # DICA1 Acidente de Trabalho: A Responsabilidade do Empregador DE QUEM É A RESPOSABILIDADE? Há várias atividades que, pelo seu risco natural, já configuram a responsabilidade objetiva e, dentre elas, podemos citar o transporte de cargas e passageiros. Empresas transportadoras de cargas ou empresas de fretamento de ônibus, por exemplo, enfrentam grandes dificuldades nos Tribunais pois, devido ao risco natural de suas atividades, a culpa é presumida e, ocorrendo o acidente com danos ao trabalhador, fica muito difícil para elas escapar de uma condenação por danos materiais, morais e muitas vezes estéticos também. Para empresas que exercem esse tipo de atividade o cuidado com segurança e manutenção deve ser redobrado. Além disso, as empresas devem respeitar a jornada de trabalho do motorista, além de todos os intervalos previstos em lei, não o submetendo a jornadas desgastantes e nem a qualquer outra condição que pudesse favorecer a ocorrência de acidentes.

5 # DICA1 Acidente de Trabalho: A Responsabilidade do Empregador DE QUEM É A RESPOSABILIDADE? Cada empresa tem a incumbência de repensar, cada uma analisando as suas particularidades, todas as medidas que são possíveis de serem tomadas quando o assunto é prevenção de acidentes do trabalho e, nesse aspecto, não pode existir economia. Tudo o que for possível deve ser feito para se evitar a ocorrência de acidentes, pois os prejuízos que dele advém, sejam econômicos ou sociais, são muito grandes. Mesmo tomando todas as cautelas necessárias um acidente do trabalho ainda pode acontecer. E a grande dúvida é: o que fazer nesses casos? A primeira medida a ser tomada, logicamente, é socorrer o empregado acidentado. A empresa deve providenciar um socorro imediato para que todas as providências sejam tomadas.

6 # DICA2 Acidente de Trabalho: O que fazer? OCORREU O ACIDENTE, O QUE FAZER? Após se certificar de que o empregado está recebendo o devido atendimento, o superior hierárquico do empregado acidentado deve ser comunicado e, em seguida a empresa deve emitir a CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho). Ela tem o prazo de 01 (uma) dia útil após a ocorrência do acidente para emissão da CAT. Mas se assim não fizer o próprio acidentado, seus dependentes, o sindicato ou o médico podem fazer.

7 # DICA2 Acidente de Trabalho: O que fazer? OCORREU O ACIDENTE, O QUE FAZER? Um grande erro que as empresas cometem é achar que não precisam emitir a CAT nas situações em que o empregado não ficará afastado por período superior a 15 (quinze) dias. Sempre tem que emitir a CAT, ainda que não haja afastamento ou que esse seja apenas por meio período. Se assim não fizer a empresa ficará sujeita a aplicação de multa administrativa pelo Ministério do Trabalho. A emissão da CAT é importante para controle estatístico e também para garantir ao segurado a devida assistência.

8 # DICA2 Acidente de Trabalho: O que fazer? OCORREU O ACIDENTE, O QUE FAZER? Se o afastamento do empregado for superior a 15 (quinze) dias, por uma mudança recente na legislação, a empresa deve arcar com o salário dos primeiros 30 (trinta) dias para então ingressar o trabalhador em benefício previdenciário. E, nessa hipótese o empregado, após o retorno ao trabalho, o que acontece com a alta médica, tem estabilidade no emprego de 12 meses. Todos esses cuidados são necessários para que, em caso de afastamento, o empregado tenha seus direitos garantidos.

9 Dúvidas e informações : comunicacao@parluto.com.br

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