O Workshop contou com painel de oradores oriundos de várias áreas ver Programa no final.

Transcrição

1 Introdução O Workshop Novas Forças Económicas e Sociais para Vencer a Crise: A Questão do Género no Sector do Turismo inseriu-se no âmbito de um Projecto Internacional de Investigação em curso na Universidade de Aveiro sobre Género em Turismo (GenTour), financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia (FCT). O projecto encontra-se numa fase muito avançada de desenvolvimento: foi realizado um questionário a Diplomados e Alunos oriundos das diferentes escolas de turismo de Portugal; foi recolhido um total de 3017 questionários que traçam com rigor o trajecto, o perfil de conhecimento, as aptidões e o potencial que os recursos humanos formados na área do turismo possuem. O Workshop contou com painel de oradores oriundos de várias áreas ver Programa no final. Objectivos do Workshop 1. Discutir o papel que as mulheres com formação na área do turismo podem desempenhar para ajudar a ultrapassar a crise económica em Portugal, dado encontrarem-se em maior número e possuírem níveis mais elevados de formação. 2. Reflectir sobre a realidade actual de recursos humanos altamente especializados que o sector do turismo possui e que são essenciais para o novo esforço económico e social de que o país necessita. 3. Analisar o papel central que o sector do turismo pode desempenhar para Portugal ultrapassar a actual crise económica e social. Universidade de Aveiro (1)

2 1. Economia - Numa situação de crise e contracção económica, como a que o país se encontra a viver, torna-se fundamental encontrar novas, e alternativas, formas de crescimento económico, de criação de emprego e de inovação em termos sectoriais e sociais. - O Turismo pode desempenhar um papel central na actual situação de crise económica porque é um sector de trabalho intensivo e não de capital intensivo. É um sector exportador, capaz de melhorar o défice da balança comercial. O Turismo possui um efeito transversal muito significativo em termos económicos e sociais, que lhe permite catalisar a economia em áreas como a agricultura, indústria, serviços, património, cultura e ambiente. - Numa situação de contracção económica, a Política do Turismo deve reerguer-se apoiando-se num novo paradigma económico-empresarial mais eficaz e socialmente mais mobilizador e justo, tendo em vista: (i) agregar recursos e dinamizar a base económica (maior ênfase nas Regiões e nos Municípios); (ii) ser socialmente inclusiva (aproveitamento cabal dos recursos humanos disponíveis); e (iii) despoletar o desenvolvimento de redes económicas e sociais. Universidade de Aveiro (2)

3 2. Género no sector do turismo - No mercado de trabalho do Turismo predomina o género feminino. As mulheres representam o maior número de alunos que ingressa em cursos de turismo, que ganha bolsas de investigação e que conclui teses de mestrado e doutoramento. - Regista-se que as mulheres possuem uma posição económica e social no mercado de trabalho do turismo inferior à já conseguida pelos homens, nomeadamente em termos salariais, de segurança contratual, e de terem de prejudicar a sua vida pessoal para evoluir na carreira. - Constata-se que as mulheres possuem maiores dificuldades em ascender a cargos mais elevados, bem como a posições de coordenação e chefia. Esta situação revela: (i) claros problemas de equidade, o que não é aceitável em sociedades desenvolvidas e democráticas; e (ii) de sub-aproveitamento económico dos recursos humanos formados na área. Se o Estado investe na formação de recursos, esse investimento deve possuir retorno em termos económicos, sociais e de inovação para o país. - As questões de Género devem ser vistas na actualidade numa dupla perspectiva de equidade bem como numa nova perspectiva de se reunirem novas forças económicas que podem contribuir para alavancar o desenvolvimento económico e social de que o país tanto necessita. Universidade de Aveiro (3)

4 3. Educação e Formação e Interface com a Economia - O actual quadro de recursos humanos disponíveis na área do turismo é altamente favorável. Ao longo dos anos o Ensino Superior e Técnico Profissional em Portugal têm formado recursos humanos altamente especializados. Portugal ombreia com outros países em termos de educação e investigação na área do turismo. Actualmente existem 81 cursos em Turismo oferecendo 3449 vagas ao nível do Ensino Superior. - Torna-se fundamental que o país aproveite ao máximo os recursos humanos altamente especializados que têm vindo a ser formados nas várias Escolas do país, sob pena de se desperdiçar o investimento público e privado realizado nesta área ao longo das últimas décadas, e de não se dignificarem as pessoas com formação nesta área. - A ausência de uma estratégia com visão para o ensino e formação em turismo em Portugal poderá conduzir a situações de desemprego e de êxodo de recursos humanos qualificados, e de procura de emprego noutros sectores de actividade. Esta situação irá assumir dimensões mais preocupantes ao nível do género feminino, como o documentam as actuais tendências de desemprego e de salários mais baixos que já se registam nesta área. - Torna-se fundamental que seja aprofundada a coordenação entre os Ministérios que tutelem as áreas da Educação, Investigação e Economia, sob pena de se continuar a formar recursos que não são devidamente aproveitados em termos do mercado de trabalho. Actualmente são já 25% dos diplomados em turismo que se empregam noutras áreas. Universidade de Aveiro (4)

5 4. Investigação na área do Género (em Turismo) - É fundamental que se estimule a criação de uma cultura de investigação sobre Género no Sector do Turismo, que passe pela oferta de novas Bolsas de Investigação e da aplicação e continuação da investigação já realizada nesta área. - Deve ser estimulada a criação de uma cultura de optimização dos recursos afectos à investigação, que compreenda a concretização de uma rede de investigadores sobre a igualdade de género, que aproveite, articule e difunda o conhecimento produzido em Portugal, e que se encontra disperso por diferentes centros de investigação. - Torna-se fundamental que a FCT crie uma área de Turismo, que enquadre a investigação produzida e apoie o desenvolvimento do sector turismo. 5. Financiamento - No actual quadro de menor disponibilidade de novos investimentos, devem ser criadas novas condições de acesso ao financiamento na área do turismo que estimulem a máxima utilização dos recursos humanos existentes na área. - Os novos sistemas de incentivo a serem criados na área do turismo devem ser facilitadores da entrada no mercado de trabalho de mulheres e de premiarem acções de empreendorismo e de inovação. As questões de género devem fazer parte integrante dos critérios de avaliação de projectos de investimento nos sectores público e privado. Universidade de Aveiro (5)

6 Programa do Workshop 14:30 Horas: Sessão de Abertura Manuel Assunção - Reitor da Universidade de Aveiro Carlos Costa Coordenador do Projecto GenTour Elza Pais Secretária de Estado da Igualdade 15:00 Hrs Carlos Jalali Politólogo, Professor da Universidade de Aveiro Moderação A Perspectiva do actual quadro de recursos humanos, e do género feminino, na área do turismo Zélia Breda e Carlos Costa Projecto GenTour A Perspectiva das CCDRs Nuno Fazenda Perito da CCDR Norte A Perspectiva dos Municípios Ribau Esteves Presidente da Câmara Municipal de Ílhavo A Perspectiva do Emprego Carvalho da Silva Coordenador da CGTP Intersindical Coffee Break A Perspectiva das Empresas do Sector do Turismo Gracinda Ramos AHRESP A Perspectiva Institucional Teresa Fragoso Presidente da CIG debate 18:00 Hrs - Sessão de Encerramento Lígia Amâncio Vice-presidente da Fundação para a Ciência e Tecnologia Carlos Costa e Zélia Breda - Projecto GenTour Joaquim da Costa Leite Vice-Reitor da Universidade de Aveiro