Carlos Costa * Zélia Breda * Marília Durão

Transcrição

1 Carlos Costa * Zélia Breda * Marília Durão SEMINÁRIO Poderá a igualdade de género impulsionar a criação de formas inovadoras de crescimento económico no setor do turismo? Universidade de Aveiro * 21 de Novembro de

2 Setembro 2009 Março 2012 Abril 2012 Março 2015 Gentour I Aproveitamento do quadro de formação das mulheres para o setor do turismo, estudando a mobilidade vertical por razões de natureza ética e económica [PIHM/GC/0073/2008] Gentour II Poderá a igualdade de género impulsionar a criação de novas formas inovadoras de crescimento económico? Relançar a economia através de redes e da internacionalização no setor do turismo [PTDC/CS-SOC/119524/2010] Financiamento FCT Cofinanciamento UE (QREN, FEDER, POFC) Projetos de âmbito internacional Portugal Brasil Equipa Multidisciplinar 19 Investigadores 10 Consultores Colaboração de entidades governamentais CIG, CITE, CTP Publicações relevantes 5 artigos científicos 2 capítulos em livros 1 livro em pipeline Comunicações em conferências 9 em Portugal 4 na Europa 4 fora da Europa

3 PUBLICAÇÕES Artigos científicos em revistas com revisão de pares» Costa, C., Caçador, S., Carvalho, I., Breda, Z., & Costa, R. (2013). The Influence of Gender and Education-related Variables on Career Development: The case of Portuguese and Brazilian tourism graduates. Journal of Teaching in Travel & Tourism, 13(2), » Costa, H. A., Costa, C., Breda, Z., Caçador, S., Carvalho, I., & Vieira, R. (2013). Women in Brazil with higher education in tourism: Preliminary results of the Gentour Project. Revista Turismo & Desenvolvimento, 19, » Costa, C., Carvalho, I., Caçador, S. & Breda, Z. (2012). Future Higher Education in Tourism Studies and the Labor Market: Gender Perspectives on Expectations and Experiences. Journal of Teaching in Travel & Tourism, 12(1), » Costa, C., Carvalho, I., Caçador, S. & Breda, Z. (2012). Gender and Entrepreneurship in Tourism: An Analysis of Tourism Graduates Entrepreneurial Profile. Revista Turismo & Desenvolvimento, 17/18, » Costa, C., Carvalho, I., Caçador, S. & Breda, Z. (2011). Gender Inequalities in Tourism Employment: The Portuguese Case. Revista Turismo & Desenvolvimento, 15, » Costa, C., Carvalho, I. & Breda, Z. (2010). Women s skills and constraints to vertical mobility in the tourism sector. [resumo alargado] Revista Turismo & Desenvolvimento, 13/14, » Carvalho, I., Costa, C., Lykke, N., Torres, A. (accepted). An Analysis of Gendered Employment in the Portuguese Tourism Sector. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism.» Costa, C., Breda, Z., Malek, A. & Durão, M. (accepted). Employment Situation of Tourism Graduates Working In and Outside the Tourism Sector. The GSTF Journal on Business Review, 3(1).» Costa, C., Caçador, S., Breda, Z. & Durão, M. (submitted). The human capital in the tourism sector: Is the employment situation of Portuguese tourism graduates similar in rural and urban municipalities? Revista Portuguesa de Estudos Regionais. 3

4 PUBLICAÇÕES Capítulos de livros» Costa, C., Carvalho, I., Caçador, S., & Breda, Z. (no prelo). Future Higher Education in Tourism Studies and the Labor Market: Gender Perspectives on Expectations and Experiences. In D. Prebežac, C. Schott, and P. Sheldon (Eds). The Tourism Education Futures Initiative: Activating Change in Tourism Education. Routledge (Taylor & Francis).» Costa, C., Caçador, S., Carvalho, I, Breda, Z., & Costa, R. (no prelo). The Influence of Gender and Education-related Variables on Career Development: The Case of Portuguese and Brazilian Tourism Graduates. In Prebežac, D., Schott, C., and Sheldon, P. (Eds). The Tourism Education Futures Initiative: Activating Change in Tourism Education. Routledge (Taylor & Francis).» Costa, C., Carvalho, I, Caçador, S., & Breda, Z. (2013). Emprego e igualdade de género no ensino superior em Turismo: Uma análise tendo por base um estudo comparativo entre Portugal e Brasil. In C. Costa, F. Brandão, R. Costa, & Z. Breda (Eds.). Turismo na Lusofonia: Competitividade em Turismo. Lisboa: Escolar Editora.» Costa, C., Carvalho, I. & Breda, Z. (2011). Igualdade de Género e Responsabilidade Social das Empresas de Turismo. In M. A. N. Costa, M. J. Santos, F. M. Seabra & F. Jorge (Eds), Responsabilidade Social: Uma Visão Ibero-Americana. Lisboa: Editora Almedina Comunicações com publicação em atas de conferência Portugal Suécia Sérvia Singapura USA Brasil 4

5 Projeto Gentour I Aproveitamento do quadro de formação das mulheres para o setor do turismo, estudando a mobilidade vertical por razões de natureza ética e económica 5

6 » Fazer o diagnóstico do emprego em organizações do sector do turismo;» Analisar a importância das mulheres no setor do turismo;» Analisar as expectativas de emprego e a situação real no emprego de estudantes e diplomados, analisando disparidades entre géneros ao nível de salários, formação académica e áreas de atividade;» Analisar os conflitos entre a vida profissional e a vida familiar;» Analisar as atitudes face à ocupação de posições de liderança por parte das mulheres e à divisão tradicional de papéis entre géneros;» Analisar e avaliar as razões e as limitações à mobilidade vertical das mulheres;» Contribuir para o avanço do conhecimento sobre a participação das mulheres na economia do turismo, tendo um foco simultâneo na educação e emprego;» Desenvolver ferramentas que potenciem a progressão na carreira das mulheres e a otimização do capital humano das empresas. Educação Liderança Emprego Estereótipos de género Conciliação trabalho-família Perceção de discriminação no trabalho 6

7 ESTUDO EMPÍRICO» Questionário online» Estudantes e diplomados em turismo» Portugal e Brasil» Dezembro de 2010 a Novembro de 2011» Processo de amostragem não probabilística» respostas válidas (2.684 em Portugal e 656 no Brasil)» Maior proporção de respondentes do sexo feminino (cerca de 70%)» Amostra muito jovem (média: 29 anos)» Secções do questionário: Expectativas dos estudantes de turismo Situação dos diplomados perante o emprego Situação contratual Horários de trabalho Empreendedorismo e posições de liderança Remuneração 7

8 I. Perfil e formação dos diplomados e estudantes de Turismo em Portugal» Há mais mulheres com formação superior na área do turismo ou a frequentar cursos superiores nesta área.» A mão-de-obra mais especializada é maioritariamente feminina.» As mulheres têm resultados académicos mais satisfatórios do que os homens, em cada um dos níveis académicos considerados no estudo. Sector do Turismo» Indivíduos formados em instituições de ensino universitário são mais empreendedores. Apesar das mulheres constituírem a maioria da mão-de-obra qualificada no setor do turismo, fortes desigualdades de género prevalecem, dificultando o seu percurso e evolução profissional, e consequentemente restringindo o desenvolvimento do potencial económico do setor. 8

9 II. Situação profissional dos diplomados em Turismo em Portugal As disparidades estão já presentes no início da carreira profissional e tendem a agravar-se nos anos seguintes Diplomas Emprego Liderança Salários» Diplomados: Mulheres: 61% Homens: 39%» Taxa de desemprego: Mulheres : 52.9% Homens : 54.3%» Part-time: Mulheres : 33% Homens : 8%» Chefias: Mulheres : 10.1% Homens : 17.5%» As disparidades salariais entre homens e mulheres são muito acentuadas (-16,8% do que os homens)» Graduados que trabalham fora da área do turismo: 28%» Cargos de não gestão: Mulheres : 61.6% Homens : 54.8%» Estudantes esperam salários mais altos do que irão receber 9

10 III. Práticas empresariais/organizacionais para a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar» Um número significativo de empresas não implementam medidas de promoção da igualdade de oportunidades ou de conciliação entre vida profissional e familiar nas que o fazem, há uma predominância das empresas de maior dimensão.» Trabalhadores de empresas que adotam estas medidas revelam maiores níveis de satisfação com o seu emprego.» Há uma tendência masculina para priorizar medidas relacionadas com a flexibilidade ou do local de trabalho, enquanto a preferência feminina recai sobre as medidas de apoio à família. IV. Visões sobre a progressão profissional» O estado civil e o género são fatores geradores de maior discriminação aos olhos das mulheres, para os homens a etnia e a nacionalidade são mais relevantes.» As mulheres sentem-se mais desfavorecidas remuneração, mobilidade vertical, n.º de horas de trabalho, flexibilidade de horário. 10

11 V. Dinâmicas e conflitos entre a vida profissional e a vida familiar» As mulheres com filhos trabalham menos horas por semana tendência inversa entre os homens.» Maioria dos homens que ocupam cargos de gestão tem filhos.» Fator filhos aumenta a disparidade entre as mulheres e os homens no que concerne às taxas de emprego, à mobilidade vertical, à vontade de empreender e de exercer cargos de chefia, ao regime de trabalho e à remuneração auferida.» Não há uma repartição equitativa das tarefas domésticas e responsabilidades familiares, sendo a maioria delegadas às mulheres.» Dificuldade em conciliar o trabalho com a vida familiar é o principal entrave à mobilidade vertical das mulheres nas organizações.» A especialização académica contribui para a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres. 11

12 Projeto Gentour II Poderá a igualdade de género impulsionar a criação de novas formas inovadoras de crescimento económico? Relançar a economia através de redes e da internacionalização no setor do turismo 12

13 O porquê de dar continuidade a este projeto» Empresas com um número significativo de mulheres na direção e liderança Têm melhor desempenho Têm mais lucros Têm melhor organização interna Desvaux, G., Devillard-Hoellinger, S., & Baumgarten, P. (2007). Women Matter - Gender diversity, a corporate performance driver. s.l.: McKinsey & Company. Kotiranta, A., Kovalainen, A., & Rouvinen, P. (2007). Female Leadership and Firm Profitability. s.l.: Finnish Business and Policy Forum (EVA).» As empresas e organizações com maior potencial para crescerem e/ou com melhor desempenho valorizam mais a igualdade de género?» Empresas lideradas por mulheres e empresas lideradas por homens inovam de formas diferentes?» Que impacte tem sobre a igualdade de género a adoção de determinadas estratégias de crescimento e que papel desempenham as mulheres na definição destas estratégias?» As mulheres empreendedoras enfrentam barreiras específicas para: inovar? internacionalizar as suas empresas? criar e integrar redes de negócios?» Como pode o potencial das mulheres com formação em turismo ser alavancado e qual o seu contributo para o crescimento do setor? 13

14 » Diagnosticar a igualdade de género em empresas e organizações do turismo;» Identificar as razões que impedem as mulheres de atingir cargos de gestão em empresas e organizações do setor do turismo;» Analisar o potencial das estratégias de inovação, internacionalização e da criação de redes para impulsionar a igualdade de género dentro das empresas, bem como o empreendedorismo das mulheres;» Analisar como as mulheres podem impulsionar novas formas de crescimento económico;» Avaliar e comparar os constrangimentos que afetam o crescimento de empresas geridas por homens e por mulheres;» Estudar a relação entre crescimento económico, igualdade de género e estratégias de inovação, internacionalização e redes. Inovação Redes Capital Humano Perfomance/ crescimento das empresas e do setor Internacionalização Empreendedorismo Empowerment 14

15 Inquéritos por questionário ABORDAGENS COMPLEMENTARES» Compilação de uma base de dados de empresas com atividades caraterísticas do setor do turismo: identificadas empresas» Amostragem aleatória estratificada por NUT II e por atividade (7 eixos da CST): aplicação de cerca de 500 questionários» Inquirição de indivíduos em posições de chefia e de decisão (ex. CEOs, diretores, responsáveis de departamentos) de empresas e organizações públicas e privadas do setor do turismo Entrevistas semi-estruturadas» Aprofundar e contextualizar as respostas obtidas através do questionário, facilitando o processo de interpretação dos dados» Recolher informações pertinentes sobre as diferentes secções em análise:» Políticas de promoção igualdade existentes» Performance das empresas/organizações ao nível dos processos de inovação, internacionalização e de redes Workshops Regionais:» 7 workshops regionais: Norte, Centro, Lisboa, Alentejo, Algarve, Madeira e Açores» Sessões de brainstorming com key-stakeholders do setor: empresários dos 7 eixos da CST, entidades regionais de turismo, agências de promoção turística, associações empresariais,» Objetivos:» Recolher informações pertinentes sobre as especificidades regionais do emprego no setor do turismo;» Compreender as diferentes dimensões que as questões de género assumem de acordo com a estrutura da indústria do turismo em cada região 15

16 Resultados tangíveis do Projeto Gentour I complementados com os do Projeto Gentour II Modelo para apoiar as mulheres na sua progressão na carreira Manual para a igualdade de género no setor do turismo Implementação do Observatório de Género no Turismo Rede Nacional de Investigação para as Questões de Género em Turismo Campanha de sensibilização Prémio para as melhores práticas Desenvolvimento do portal de divulgação criado para os projetos Publicação de um livro sobre o estudo Lançamento das bases de um Observatório de Género no Turismo Código de Ética para o Emprego em Turismo 16

17 @ Siga-nos no Facebook: Gender in Tourism 17