Empregabilidade: Uma Responsabilidade de Todos Igualdade é Uma Responsabilidade de Todos/as
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- João Gabriel Beretta Mendes
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1 Empregabilidade: Uma Responsabilidade de Todos Igualdade é Uma Responsabilidade de Todos/as Lina Lopes Presidente da Comissão de Mulheres da UGT Universidade Lusófona, 4 Nov 2015 lina.lopes@ugt.pt/comissao.mulheres@ugt.pt Telephone /
2 Igualdade entre Homens e Mulheres Realidade da Situação dos Homens e das Mulheres no Mercado de Trabalho Investimento no capital humano Conclusões
3 Igualdade entre Homens e Mulheres Só em 1976 (Abril 1974) com a aprovação da Constituição da República Portuguesa Artigo 13 -A igualdade entre homens e mulheres
4
5 Composite working time (in hours) by gender and family situation, EU-27 Source: 2010 European Working Conditions Survey (extracted from Parent-Thirion et al, 2012)
6
7 População Total º Trim º Trim População Total , , , , , ,4 Homens 5.038, , , , , ,2 Mulheres 5.514, , , , , ,2 Fonte: INE, Inquérito ao Emprego População Empregada (com 15 e mais anos) unidade: milhares º Trim unidade: milhares 2º Trim População Empregada 4.740, , , , , ,8 Homens 2.487, , , , , ,5 Mulheres 2.252, , , , , ,3 Fonte: INE, Inquérito ao Emprego
8 18,0 16,0 Taxa de Desemprego H/M Portugal H Portugal - M 14,0 12,0 Euro Area H Euro Area - M 10,0 UE28 H UE28 - M 8,0 6,
9 2.500,0 População Empregada, por Sexo e Nível de Escolaridade Completo 2.000, , º Trim º Trim ,0 500,0 0,0 HM H M HM H M HM H M Até ao básico - 3º ciclo Secundário e pós-secundário Superior
10 Percentagem de Trabalhadores Por Conta de Outrem Abrangidos pela RMMG 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Abril Outubro Abril Outubro Abril Outubro Abril Outubro Abril Outubro Abril Outubro Abril Outubro Total 6,8 7,4 8,1 8,7 9,4 10,5 10,9 11,3 12,7 12,9 11,7 12,0 13,2 19,6 Homens 4,6 4,8 5,3 5,9 6,4 7,5 8,1 8, ,1 9,2 8,7 8,1 15,1 Mulheres 9,7 10,9 11,9 12,3 13,4 14,4 14,7 15,3 16,4 16,6 15,1 16,5 19,3 25,0
11 SEGREGAÇÃO VERTICAL População empregada por profissão principal (CPP-10), situação na profissão e sexo
12 O nosso País apresenta uma das mais elevadas taxas de participação das mulheres no mercado de trabalho a tempo inteiro 12 Dificuldades em atingir lugares de direção
13 Mulheres em lugares de topo, em Portugal e na EU-28, 2014 (outubro) Cargo Portugal (17 empresas analisadas) EU 28 (613 empresas analisadas) Presidente 0% 7% Membro do conselho de administração 9% 20% Dados recolhido entre 01/10/ /10/2014 European Commission s database on women and men in decision-making
14 Remunerações médias mensais (ganho) por níveis de qualificação e sexo Quadros superiores 27,9% 1.959, ,1 Quadros médios 18,3% 1.528, ,0 Encar. mestres, chefe equipa 10,1% 1.575, ,4 Prof. altamente qualificados 19,6% 1.261, ,9 Prof. qualificados 14,3% 938,2 804,2 Prof. semi qualificados 16,5% 784,0 654,6 Prof. não qualificados 15,5% 710,3 600,2 Praticantes e aprendizes 8,9% 688,2 627,2 Homens Mulheres Diferença salarial
15 Salário igual para trabalho igual ou para trabalho de igual valor 15
16 Recrutamento 16
17 Novo Paradigma Social de Género Novas Tecnologias de Informação e Comunicação Flexibilização no Emprego Crescente Precarização do Emprego Não é para Toda a Vida Integração massiva das Mulheres no Mercado do Trabalho Vida Familar Dupla Jornada Novas Padrões Familiares- Familias Monoparentais Homens tb Discriminados - Parentalidade
18 Licenças de Parentalidade
19 Investimento no capital humano Investir na capacidade humana como essencial para um desenvolvimento sustentável, resiliente e nacional Reconhecer e combater as desigualdades Combater a desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres Conciliar o trabalho com a vida familiar e a vida privada Prevenir o assédio no local de Trabalho (moral e/ou sexual ) com base no género 19
20 Conclusão O compromisso dos sindicatos na luta contra a discriminação ente mulheres e homens requer uma forte vontade politica quer ao nível Europeu (Estratégia 2020) quer nacional (Planos Nacionais) São necessárias medidas concretas e objetivas e definir prioridades na prossecução do objetivo: igualdade de género em todas as dimensões da sociedade. A área da igualdade de género é paradigmática neste contexto, tanto ao nível do Estado como das empresas, dos sindicatos e dos partidos A Constituição da República estipula a promoção da igualdade entre homens e mulheres como uma das tarefas fundamentais do Estado e proíbe a discriminação de género. E nos últimos anos os Governos têm legislado neste sentido, no entanto os resultados são ainda exíguos 20
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