Estado da Arte: Questões Laborais, Igualdade e Conciliação

Transcrição

1 UNIVERSIDADE DE AVEIRO As Questões de Género (sexo feminino vs. sexo masculino)no sector do turismo Estado da Arte: Questões Laborais, Igualdade e Conciliação Sala de Actos Académicos da Universidade de Aveiro Clara de Jesus 27 / 09 / 2010

2 O que mudou na sociedade? Falemos de questões de género e de conciliação da vida profissional e familiar

3 O PRINCÍPIO DA IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS pressupõe o reconhecimento do igual valor social das mulheres e dos homens A ausência de assimetrias de todos os indicadores relativos à organização social Implica a participação equilibrada de homens e mulheres em todas as esferas da vida, incluindo a participação económica, política, social e na vida familiar, sem interditos nem barreiras em razão do sexo

4 O PRINCÍPIO DA IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS Sublinha a liberdade que todos os seres humanos têm de desenvolver as suas capacidades e de fazer as suas escolhas sem as limitações impostas pelos papéis sociais de género Valoriza e trata os comportamentos, aspirações e necessidades das mulheres e dos homens de igual forma

5 Constituição da República Portuguesa Artigo 9º - Tarefas fundamentais do Estado 1. São tarefas fundamentais do Estado:... b) Garantir os direitos e liberdades fundamentais e o respeito pelos princípios do Estado de direito democrático; h) Promover a igualdade entre homens e mulheres.

6 Constituição da República Portuguesa Artigo 13º - Princípio da Igualdade 2 - Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica ou condição social.

7 Constituição da República Portuguesa Art. 68º - Paternidade e Maternidade 1. Os pais e mães têm direito à protecção da Sociedade e do Estado na realização da sua insubstituível acção em relação aos filhos, nomeadamente quanto á sua educação, com garantia de realização profissional e de participação na vida cívica do país 2. A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes ( ) 3. As mulheres têm direito a especial protecção durante a gravidez e após o parto, tendo as mulheres trabalhadoras ainda direito a dispensa do trabalho por período adequado, sem perda de retribuição ou quaisquer regalias

8 Conhecer a Realidade Portuguesa A situação das mulheres e dos homens no mercado de trabalho alguns indicadores

9 INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO Taxa de actividade das mulheres

10 INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO Taxa de actividade

11 INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO Taxa de emprego Fonte: INE, Inq. Emprego Homens Mulheres Desigualdade + H ,0% 50,9% 17,1% ,6% 50,9% 16,7% ,2% 50,8% 15,4% ,6% 50,6% 15,0% ,8% 50,8% 14,0% ,1% 50,8% 14,3% ,0% 50,9% 14,1% ,1% 51,0% 14,1% ºT 63,0% 50,7% 12,3%

12 Indicadores do Mercado de Trabalho Actividade Económica Ano: 2008 Fonte: INE, Est. Homens Mulheres Desigualdade - Educação 23,3% 76,7% 53,4% - Saúde e acção social 16,5% 83,5% 67,00% - Alojamento e restauração 40,1% 59,9% 19,8% -Construção civil -Indústrias extractivas -Pesca -Electricidade,Gás e água -Transportes armazenamento e comunicações 95,7% 91,8% 95,0% 80,6% 76,5% 4,3% 8,2% 5,0% 19,4% 23,5% 91,4% 83,6% 90,0% 61,2% 53,0%

13 INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO Segregação Ocupação profissional -Ano: Fonte: INE, Est. -- Educação - Saúde e acção social -- Outras actividades de serviços colectivos, sociais e pessoais -Dirigentes e Quadros superiores -Trabalhadores/as não qualificados/as -Homens -Mulheres -Desigualdade -21,2% -78,8% -+57,6% -17,9% -82,1% -+64,2% -41,4% -58,5% -+17,1% -67,2% -32,8% --33,4% -34,8% -65,2% -+30,4%

14 INDICADORES DO MERCADO DE TRABALHO Ganhos médios mensais Níveis de qualificação % ganho das M face ao dos H Quadros superiores (Maior assimetria) 70,4 Quadros médios 81,3 Encarregados/as, contramestres e chefes de equipa 83,6 Profissionais altamente qualificados/as 84,7 Profissionais qualificados/as 79,7 Profissionais semi-qualificados/as 84,8 Profissionais não qualificados/as 84,3 Praticantes e Aprendizes (Menor assimetria) 92,0 Nível desconhecido 79,2 TOTAL 77,2 Fonte: Quadros de Pessoal, DGEEP, MTSS 2006

15 INDICADORES CONCILIAÇÃO

16 INDICADORES CONCILIAÇÃO

17 INDICADORES CONCILIAÇÃO

18 Persistência dos papéis sociais de género Hoje sabemos que A desigualdade de homens e mulheres no trabalho e no emprego decorre da desigualdade de homens e mulheres no apoio à vida familiar e é dela indissociável A persistência dos papéis sociais de género

19 Persistência dos papéis sociais de género As práticas sociais e do mercado de trabalho Impõem às famílias adaptarem-se aos ritmos e horários de trabalho Atribuem os cuidados à família como uma responsabilidade principal das mulheres

20 Persistência dos papéis sociais de género Contribuir para mudar o paradigma é: Associar os homens à esfera familiar Associar as mulheres à esfera pública

21 Gestão Socialmente Responsável Pilar Económico Prosperidade Económica gerar valor para os accionistas assegurar a continuidade do negócio reduzir os impactes no ambiente e potenciar uma interacção positiva com o meio; Pilar Ambiental Protecção Ambiental Pilar Social Responsabilidade Social baseada em Valores e princípios Éticos desenvolver o negócio integrando preocupações sociais. AS PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR

22 A nova geração de políticas organizacionais está baseada na visão de longo prazo: Gestão Socialmente Responsável processo de criação de valor está ancorado nas pessoas. Desde logo, porque a satisfação de necessidades humanas é o fim último da actividade organizacional. políticas organizacionais com ênfase no relacionamento com a comunidade, na igualdade de oportunidades para o desenvolvimento pessoal e profissional, na Igualdade de Género, na Conciliação da Vida Profissional com a Vida Pessoal e Familiar, e na gestão da diversidade.

23 MUDANÇA DE PARADIGMA - A LEI CÓDIGO DO TRABALHO LEGISLAÇÃO PROTECÇÃO NA PARENTALIDADE

24 Melhor conciliação da vida familiar e profissional dos trabalhadores e das trabalhadoras Mais partilha entre mãe e pai Mais igualdade de género no acesso ao emprego, às carreiras e aos lugares de decisão Mais natalidade

25 ESTÁ NO ESPÍRITO DA ALTERAÇÃO LEGISLATIVA Mais igualdade Mais justiça social Incentiva e premeia a partilha dando às famílias liberdade de decisão

26 Outras políticas III Plano Nacional Para a Igualdade, Cidadania e Género ( ) Programa Operacional Potencial Humano POPH (QREN) Programa Pares Rede Solidária Rede de Equipamentos pré-escolar e actividades extra-curriculares Equipamentos sociais para apoio a pessoas com deficiência Respostas sociais para pessoas idosas Equipamentos e Serviços Cuidados continuados integrados a pessoas em situação de dependência

27 GERAR UMA NOVA CONSCIÊNCIA SOCIAL O Prémio Igualdade é Qualidade (9ª edição)-cite/cig Desenvolvimento de Projectos Diálogo Social e Igualdade nas Empresas Revalorizar o Trabalho - Promover a Igualdade