- Licenciatura em Psicologia, área de Psicologia Social e das Organizações, no ISPA

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Mario Sanches Barata
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1 CURRICULUM VITAE IDENTIFICAÇÃO Nome: Francisco Guilherme Serranito Nunes Data de nascimento: 16/11/1964 Estado civil: divorciado Morada: Av. Bombeiros Voluntários, nº 46, 3º Esqº ALGÉS HABILITAÇÕES ACADÉMICAS - Licenciatura em Psicologia, área de Psicologia Social e das Organizações, no ISPA Mestrado em Comportamento Organizacional no ISCTE, Doutoramento em Gestão, especialização em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos ISCTE, 2005 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - Director geral da SEMARTE ESTUDOS (1998 a 2005). - Director de projectos de pesquisa organizacional e de mercado SEMARTE (1995 a 1998). - Técnico da SEMARTE, em projectos de consultoria em recursos humanos (1991 a 1994). - Serviço militar na Marinha de Guerra Portuguesa ( ), com responsabilidade na selecção de militares.

2 ACTIVIDADE PEDAGÓGICA 1 º C i c l o - Metodologias e Comunicação, Licenciatura em OGE (2000/2001 a 2005/2006) - Comunicação Organizacional, Licenciatura em GRH (2004/2005 a 2006/2007) - Gestão de Recursos Humanos, Licenciatura em OGE (2005/2006) - Modelos Organizacionais, Licenciatura em OGE (2005/2006) - Comunicação, Cultura e Identidade Organizacional, Licenciatura em GRH (2006/2007 a 2010/2011) - Introdução à Gestão, Licenciatura em Gestão (2006/2007 a 2007/2008) - Introdução à Gestão, Licenciatura em GRH (2006/2007 a 2007/2008) - Seminário de Estágio, Licenciatura em GRH (2005/2006 a 2006/2007) - Métodos de Investigação, Licenciatura em GRH (2008/2009 a 2009/2010) 2 º C i c l o - Estratégia Empresarial e Gestão de Recursos Humanos, Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos, INDEG/ISCTE (2002/2003 a 2009/2010) - Estratégia Empresarial e Gestão de Recursos Humanos, Mestrado Temático em Gestão de Recursos Humanos, INDEG/ISCTE (2004/2005 a 2005/2006) - Gestão Estratégica a de Recursos Humanos, Mestrado de Continuidade em Gestão de Recursos Humanos (2007/2008 a 2010/2011) - Gestão de Recursos Humanos, EMBA INDEG/ISCTE (2004/2005 e 2005/2006) - Gestão de Recursos Humanos, Mestrado em Gestão Empresarial ISCTE/FGV Brasil (2005/2006 a 2007/2008) - Gestão de Recursos Humanos e Liderança, Mestrado em Administração e Políticas Públicas ISCTE/FGV Brasil (2008/2009) - Temas de Análise e Investigação em Recursos Humanos, Complementos Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, INDEG/ISCTE (2008/2009) - Temas Avançados de Investigação Recursos Humanos, Mestrado de Continuidade em Gestão de Recursos Humanos, INDEG/ISCTE (2007/2009 a 2008/2009) - Liderança e Comunicação, Mestrado de Continuidade em Gestão de Recursos Humanos (2007/2008) 2

3 - Factores Humanos na Gestão de Projectos, Mestrado Executivo em Gestão de Projectos, INDEG/ISCTE (2008/2009 a 2010/2011) - Seminário de Investigação, Mestrado Temático em Gestão de Recursos Humanos, INDEG/ISCTE (2004/2005 a 2005/2006) - Métodos e Estudos Empíricos de Gestão, Mestrado em Gestão (2002/2003 a 2006/2007) - Seminário de Projecto, MBA ISCTE/CABO-VERDE (2003/2004 a 2010/2011) - Metodologias da Investigação, Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde (2004/2005 a 2010/2011) - Estudos de Mercado da Cultura, Mestrado em Gestão de Mercados de Arte (2007/2008) - Estudos de Mercado, Pós-Graduação em Gestão e Empreendedorismo Cultural, INDEG-ISCTE (2008/2009 a 2010/2011) - Estratégias Empresariais e Instrumentos de Gestão na Economia Social e Solidária, Mestrado em Economia Social (2005/2006 a 2008/2009) - Gestão de Instituições do terceiro Sector, Pós-Graduação em Sindicalismo e Relações Laborais (2006/2007 a 2007/2008). - Diagnóstico e Gestão da Mudança em Instituições Sociais, Mestrado em Instituições e Justiça Social Gestão e Desenvolvimento (2006/2007) - Identidade e Imagem das Organizações de Serviços de Saúde, Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde (2007/2008) - Introdução à Gestão, Mestrado em Direito da Empresa (2007/2008 a 2010/2011) - Organização e Liderança, CADAP, (2009) - Organização e Liderança, FORGEP, (2009) Programa Doutoral em Gestão 3 º C i c l o - O Uso de Questionários e Entrevistas na Investigação em Recursos Humanos (2005/2006) - Métodos de Investigação I (2006/2007 a 2007/2008) - New Perspectives in HRM and Performance (2008/2009) 3

4 C o o r d e n a ç ã o d e u n i d a d e s c u r r i c u l a r e s Ao nível do primeiro e segundo ciclos, presentemente, coordeno as seguintes unidades curriculares: - Comunicação, Cultura e identidade Organizacional (1º ciclo em GRH) - Liderança e Governança Organizacional (1º ciclo em GRH) - Métodos de Investigação (1º ciclo em GRH) - Técnicas de Desenvolvimento Pessoal (optativa do 1º ciclo) - Gestão Estratégica de Recursos Humanos (2º ciclo em GRH) - Temas Avançados de Investigação em RH (2º ciclo em GRH) P r é m i o s Em 2009 e em 2010 fui distinguido com o prémio de melhor do docente do Mestrado Executivo em Gestão de Recurso Humanos, na edição de 2008/2009. ACTIVIDADE CIENTÍFICA Livros/capítulos P u b l i c a ç õ e s - Nunes, F., Martins, L. e Duarte, A. (2007). Responsabilidade social no sector das farmácias em Portugal. Lisboa: Ordem dos Farmacêuticos. - Nunes, F. e Reto, L. (2010). Os determinantes da atitude face à mudança: o caso de uma mudança planeada numa instituição governamental de um país africano. In L. Vieira (Ed). Ventos da Mudança. Working papers - Nunes, F. (2009). Human Resource Management and entrepreneurship: New perspectives. - Nunes F., Martins, L. e Duarte, H. (2007). Competency management in EU public administrations. Documento produzido no âmbito da Presidência portuguesa da UE. 4

5 - Nunes, F. (2006). Factores que debilitam a imagem e a motivação do empreendedor no espaço Sudoe. Projecto Europeu Emprende+Innova. - Nunes, F. (2006). Factores que reforçam o espírito empreendedor no espaço Sudoe. Projecto Europeu Emprende+Innova. - Nunes, F. (2005). O desempenho organizacional: perspectivas de gestores públicos, privados e sociais. - Nunes, F. (2005). A gestão de organizações sociais: contraste face a públicas e privadas. Conferências / Simpósios - Nunes, F. (2009). Identidade e imagem das farmácias de hospital. Congresso Nacional de Farmácia de Hospital. Gaia, Romão, O. e Nunes, F. (2009). Antecedents of organizational environmental performance: a structuralist approach for organizational identity. Poster presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spain, May Nunes, F. Mesa redonda: formação e desenvolvimento de recursos humanos-quais as perguntas certas? I SIMPOSIUM NACIONAL Formação e desenvolvimento organizacional. ISCTE, Nunes, F., Martins, L. e Duarte, H. (2007). Competency management in EU public administrations: preliminary results. Bruxels: EUPAN Meeting. A c t i v i d a d e e d i t o r i a l Membro do conselho editorial da Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 5

6 ACTIVIDADES DE GESTÃO C o o r d e n a ç ã o c i e n t í f i c a / p e d a g ó g i c a d e p l a n o s d e e s t u d o s - Coordenação da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (até 2005/ Coordenação do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (Mestrado Temático) (2005/2006 a 2006/2007). - Coordenação do Mestrado em Gestão de recursos Humanos (Mestrado de continuidade) (2007/2008 a 2010/2011). - Coordenação da especialização em Organização e Gestão de Recursos Humanos do programa de doutoramento em gestão (2005/2006 a 2007/2008). M e m b r o d e ó r g ã o s d e p a r t a m e n t a i s e c e n t r a i s - Director do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2010 ) - Membro da comissão directiva da EG (2005/2006). - Membro da comissão executiva do Departamento de Gestão (2005/2006). - Membro da comissão Coordenadora do Conselho Científico do ISCTE (2007/2008 a 2009/2010). - Presidente do GEST-IN ( ). - Presidente da Assembleia Geral do GEST-IN (2007- ) C r i a ç ã o d e p l a n o s d e e s t u d o s - Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos: liderança da equipa que concebeu o actual plano de estudos adequado a Bolonha. - Mestrado em Gestão de Recursos Humanos: liderança da equipa que concebeu o actual plano de estudos adequado a Bolonha. 6

7 - Submissão do novo plano de estudos do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, de acordo com os requisitos da A3ES. - Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (mestrado temático): concepção do plano de estudos. - Doutoramento em Gestão: participação no grupo que adequou o programa de estudos a Bolonha. ACTIVIDADES DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA E s t u d o s e p r o g r a m a s d e c o n s u l t o r i a e n c o m e n d a d o s a o I S C T E o u a o G E S T - IN - Coordenador do Estudo Sobre a Gestão de Competências nos Países da UE. Ministério do Emprego da Solidariedade Social (2007). - Coordenador do Estudo Sobre a Responsabilidade Social das Farmácias Portuguesas. Ordem dos Farmacêuticos (2007). - Coordenador do Projecto Emprende+Inova. INSCOOP (2007). - Coordenador do Estudo Sobre a Imagem e Satisfação dos mediadores com a Lusitânia. Companhia de Seguros Lusitânia (2008). - Participação na equipa de projecto de desenvolvimento da Escola Nacional de Bombeiros e seu posicionamento no Sistema Nacional de Protecção Civil. P a r t i c i p a ç ã o e m j ú r i s d e s e l e c ç ã o - Director de Recursos Humanos da Secretaria Geral da Presidência do Conselho de Ministros (2007). - Director de Estudos da DGAEP (2008). - Director de Recursos Humanos para o Ministério da Economia (2008). 7

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