Pesquisa Towers Watson

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Pedro Henrique Leal Barreiro
9 Há anos
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realizada em Março/2014 94 empresas participantes

2 Introdução A Lei 9.656/98, em seus Artigos 30 e 31, trouxe às empresas a obrigação de estender o plano de assistência médica para aposentados ou ex-empregados demitidos sem justa causa, desde que esses empregados contribuíssem de forma fixa mensal para o custeio do plano enquanto ativos Em um contexto em que é importante monitorar e analisar as características e tendências da obrigatoriedade de extensão do plano a ex-empregados, a Towers Watson realizou uma pesquisa específica sobre o assunto Este relatório apresenta os resultados da terceira versão da pesquisa, realizada em março de 2014, que contou com a participação de 94 empresas, mostrando um comparativo com o painel de empresas respondentes em 2012 e 2011 Importante: o painel de empresas respondentes não é exatamente o mesmo em todos os anos, muito embora a grande maioria tenha participado nas três edições. 2

contribuíssem de forma fixa mensal para o custeio do plano enquanto ativos Em um contexto em que é importante monitorar e analisar as características e tendências da obrigatoriedade de extensão do

3 Perfil das empresas participantes Número de empregados 25% 20% 20% 18% 17% 15% 14% 10% 10% 11% 10% 5% 0% Até 500 Entre 501 e Entre e Entre e Entre e Entre e Acima de

Entre 501 e 1.000 Entre 1.001 e 2.000 Entre 2.001 e 3.

4 Perfil das empresas participantes (cont.) Capital majoritário 4

5 Perfil das empresas participantes (cont.) Localização geográfica 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Brasil 36% EUA 21% França Alemanha 7% 7% Suiça Inglaterra Espanha 4% 4% 4% Suécia 3% Noruega México Japão Canadá 2% 2% 2% 2% Luxemburgo Itália Irlanda Holanda Finlândia Argentina 1% 1% 1% 1% 1% 1% 5

21% França Alemanha 7% 7% Suiça Inglaterra Espanha 4% 4% 4% Suécia 3%

6 Perfil das empresas participantes (cont.) Lista das empresas participantes nesta edição ABIJCSUD Embratel Nestlé Aché Laboratórios ESPM Nissan Air Products Fundação CPqD Odebretch Aker Solutions GSK Panduit Alcoa Açucar Guarani Philip Morris Allergan Holcim Brasil Philips Anglo American Hospital Albert Einstein Pirelli Arcelor Mittal HP Queiroz Galvão Óleo e Gás Atlas Schindler IESA Radio Frequency Systems Atos INFOR Raízen Banco Santander Johnson & Johnson Sanofi Banco Votorantim Kimberly Clark Scania BASF Klabin Serasa Experian Bayer Kroton SNC Lavalin Marte BD Leão Alimnetos e Bebidas Tavex BP Energy Life Technologies Techint CA Technologies Linde Gases Terra Capgemini Linx TGestiona Cargill Agricola Lloyd's Register Tractebel Castrol Locaweb Tupy Centro de Integração Empresa Escola - CIEE Logum Logística TV Globo CITROSUCO Lubrizol Unisys Coca-Cola Femsa McDonalds Vale Colgate Palmolive Mendes Júnior Vale Fertilizantes Comgás Mercedes-Benz Volkswagen COPEL Merck Wartsil Diebold Michelin White Martins DNV Monsanto Yale Dow Multiplus DuPont Munksjö Duratex Natura Eberle Fashion NCR Ecorodovias NEC 6

Morris Allergan Holcim Brasil Philips Anglo American Hospital Albert Einstein Pirelli Arcelor Mittal HP Queiroz Galvão Óleo e Gás Atlas Schindler IESA Radio Frequency Systems Atos INFOR Raízen Banco

7 Resultados da Pesquisa

8 Algumas informações da Pesquisa de Extensão do Plano Médico a Ex-empregados 58 % 16 % 34 % 49 % Já realizaram algum tipo de redesenho para mitigar os riscos dos Art. 30 e 31 Crescimento no percentual de empresas que adotaram a cobrança por faixa etária de seus exempregados Já enfrentaram questões judiciais referentes a valores cobrados de ex-empregados Já realizaram cálculos atuariais a fim de mensurar o potencial passivo 8

30 e 31 Crescimento no percentual de empresas que adotaram a cobrança por faixa etária de seus

9 Resultados da pesquisa Sua empresa tem a obrigação de estender o plano médico a empregados aposentados ou ex-empregados demitidos sem justa causa, conforme os Artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98? 60% 55% 50% 40% 30% 25% 20% 17% 10% 3% 0% Sim, pois possuímos atualmente ao menos um plano com contribuição fixa mensal dos empregados Sim, pois apesar de atualmente não haver qualquer plano com contribuição fixa mensal dos empregados, já houve no passado planos com esse desenho Sim, pois fizemos aquisições e na empresa adquirida havia contribuição fixa mensal Não, pois jamais tivemos planos com contribuição fixa mensal dos participantes Comentário TW: 83% das empresas pesquisadas necessitam atender os dispositivos dos Artigos 30 e 31 9

60% 55% 50% 40% 30% 25% 20% 17% 10% 3% 0% Sim, pois possuímos atualmente ao menos um plano com contribuição fixa mensal dos empregados Sim, pois apesar de atualmente não haver

10 Resultados da pesquisa (cont.) Sua empresa efetuou algum redesenho no plano médico de forma a evitar a obrigação legal de estender o plano para ex-empregados? 45% 43% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 21% 8% 15% 10% 5% 3% 0% Sim, eliminamos a contribuição fixa Sim, adotamos valores por faixa etária Sim, eliminamos a possibilidade de upgrade Sim, adotamos critérios de padrão de plano em função do cargo do empregado Sim, conseguimos negociar um contrato separado para o grupo dos Artigos 30 e 31 com a sinistralidade analisada separadamente Não efetuamos nenhum redesenho 10

45% 43% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 21% 8% 15% 10% 5% 3% 0% Sim, eliminamos a contribuição fixa Sim, adotamos valores por faixa etária Sim,

11 Resultados da pesquisa (cont.) Sua empresa já possui aposentados ou ex-empregados demitidos sem justa causa que optaram pela extensão do plano médico? 90% 80% 81% 70% 60% 59% 61% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 5% 3% 5% 22% 23% 12% Não Sim, ambos Sim, apenas demitidos sem justa causa 14% 13% 2% Sim, apenas aposentados

que optaram pela extensão do plano médico?

12 Resultados da pesquisa (cont.) Qual é melhor situação que reflete a realidade da sua empresa? 12

13 Resultados da pesquisa (cont.) Como foi definido o valor a ser cobrado dos ex-empregados? 13

14 Resultados da pesquisa (cont.) Com a publicação da RN 279, sua empresa já realizou adaptação para valores por faixa etária? 60% 59% 40% 20% 19% 22% 0% Sim, para todos. (ativos, aposentados e desligados) Sim, para aposentados e desligados Não, ainda não realizamos este ajuste 14

valores por faixa etária? 60% 59% 40% 20% 19% 22% 0% Sim, para todos.

15 Resultados da pesquisa (cont.) Sua empresa enfrenta ou já enfrentou alguma questão judicial referente a valores cobrados de ex-empregados? 15

16 Resultados da pesquisa (cont.) Principais temas das demandas judiciais (respostas múltiplas) 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 37% Questionamento sobre o valor da mensalidade que o ex-empregado deveria assumir 16% Questionamento sobre o período de extensão ao plano. O ex-empregado reivindica um período maior do que o definido pela Lei 4% Classificação do direito/extensão. Exempregado com direito ao Artigo 30 reivindicando a manutenção pelo Artigo 31 14% Manutenção do plano: mesmo o ex-empregado não tendo contribuído de forma fixa mensal 29% Outros temas 16

mensalidade que o ex-empregado deveria assumir 16% Questionamento sobre o período de extensão ao plano.

17 Resultados da pesquisa (cont.) Já houve algum questionamento da auditoria em relação a potencial passivo atuarial do benefício pós-emprego de assistência à saúde em função dos exempregados? 17

18 Resultados da pesquisa (cont.) Sua empresa já realizou cálculos atuariais com a finalidade de mensurar o passivo referente ao benefício pós-emprego em função do Artigo 31 da Lei de Saúde? 18

19 Resultados da pesquisa (cont.) Quando houve, qual foi a atitude tomada pela empresa com relação ao passivo atuarial? 58% 46% 29% 30% 38% 34% 36% 13% 16% Efetuamos a contabilização do passivo Não contabilizamos o passivo, pois o tema ainda é motivo de discussões internas Não sei

20 Resultados da pesquisa (cont.) Que medida sua empresa adota em casos de extensão do benefício pósemprego durante o período de aviso prévio indenizado? 20

21 Resultados da pesquisa (cont.) Qual é a sua opinião sobre a possibilidade de manter cobrança mensal fixa apenas para os dependentes, conforme RN 279? 21

22 Conclusões

23 Conclusões A pesquisa demonstra que: A grande maioria das empresas pesquisadas necessita oferecer o plano de saúde após o desligamento do empregado Há um crescimento constante de empresas que efetuaram cálculos atuariais para a mensuração do passivo, de acordo com as regras contábeis Há um aumento das demandas judiciais. O principal tema apontado pelas empresas é o questionamento referente ao valor da mensalidade que o exempregado deveria assumir A adoção de cobrança fixa mensal apenas para dependentes não está sendo utilizada pelas empresas Outro ponto importante observado na pesquisa é o número de empresas que efetuaram algum redesenho em seus planos de assistência médica, para mitigar possíveis riscos decorrentes dos Art. 30 e 31 Destaque para a retirada de contribuição fixa, eliminação da opção por upgrade de plano e adoção de valores por faixa etária 23

24 Contatos

25 Contatos Cesar Lopes Lider da Prática de HGB Health Group Benefits Av. Nações Unidas, ,Torre Norte, 21º andar São Paulo, SP, Brasil Telefone: René Ballo Consultor sênior Av. Nações Unidas, ,Torre Norte, 21º andar São Paulo, SP, Brasil Telefone:

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