FORMAÇÃO DE ESPECIALISTAS EM RECURSOS HUMANOS PARA A SAÚDE: A TRAJETÓRIA DA ENSP/FIOCRUZ ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA FUNDAÇÀO OSWALDO CRUZ

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "FORMAÇÃO DE ESPECIALISTAS EM RECURSOS HUMANOS PARA A SAÚDE: A TRAJETÓRIA DA ENSP/FIOCRUZ ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA FUNDAÇÀO OSWALDO CRUZ"

Maria dos Santos Quintanilha Caiado
8 Há anos
Visualizações:

1 FORMAÇÃO DE ESPECIALISTAS EM RECURSOS HUMANOS PARA A SAÚDE: A TRAJETÓRIA DA ENSP/FIOCRUZ Ana Luiza Stiebler Vieira / Neuza Maria Nogueira Moysés / Sigrid Hoppe ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA FUNDAÇÀO OSWALDO CRUZ INTRODUÇÃO Entre as principais atividades do Núcleo de Estudos e Pesquisas de Recursos Humanos em Saúde (NERHUS), criado na década de 70 na ENSP, destacam-se os Cursos de Especialização em Recursos. Estes têm sido importantes na consolidação do SUS tendo em vista os entraves característicos no processo de reorganização e descentralização da gestão do trabalho no setor público. OBJETIVO / JUSTIFICATIVA Objetivamos apresentar o perfil dos egressos quanto ao seu quantitativo, a origem por continentes, países, e estados brasileiros, e formação básica profissional, cujos dados subsidiarão estratégias de fortalecimento para a formação na área de Recursos Humanos. METODOLOGIA Os dados foram coletados através de instrumentos especiais, nos arquivos anuais dos cursos, disponibilizados na Secretaria Acadêmica da ENSP. RESULTADOS Após a realização de dois cursos de especialização em recursos humanos, em 1984 (descentralizado em Belo Horizonte), e em 1985 no Rio de Janeiro (totalizando 49 egressos); e ainda, após a I Conferência Nacional de Recursos Humanos, realizada em 1986, deu-se início, ao projeto nacional do CADRHU, ou a Capacitação em Desenvolvimento de RH. O Núcleo de Estudos e Pesquisas de RH em Saúde da ENSP, como integrante dos Núcleos de Saúde Coletiva, criados para apoiar a reforma sanitária iniciaram em 1987, os primeiros cursos de Capacitação em Desenvolvimento de RH. Assim, de 1987 a 1992, anualmente, a ENSP ofertou esta modalidade de qualificação na área, formando 156 profissionais (Tabela 1), na sua grande maioria, do estado do Rio de Janeiro, tendo em vista a esperada participação estadual do NERHUS no projeto CADRHU. Nos anos 90, grande parte dos Núcleos de Saúde Coletiva, por falta de financiamento, não prosseguiu neste projeto. Entretanto, a ENSP, com possibilidades operacionais e corpo docente, além de não abandonar esta proposta, aperfeiçoa-a, transformando em 1993, o CADRHU, em Curso de Especialização de RH para a Saúde CEDRHU. Assim, após ofertar 3 cursos internacionais e 1 latino americano (Tabela 4), a ENSP, de 1993 a 2002, ofertou anualmente o curso de especialização, formando no total, 350 especialistas em recursos humanos, descentralizando inclusive, esta formação para outros estados (Tabelas 2, 3). Portanto, de 1984 a 2.002, o NERHUS qualificou no total, 575 profissionais na área de recursos humanos. Entre este total de egressos, houve a participação de alunos oriundos de outros continentes e países, sendo, entretanto, a grande maioria, oriunda da América do Sul, e nesta, do Brasil (Gráficos 1, 2). Entre o público nacional (539 egressos), o curso capacitou maior número de profissionais na região sudeste, ou 79,8%, com predominância do estado do Rio de Janeiro (355 egressos), cuja concentração foi influenciada pela orientação nacional do projeto CADRHU (Tabela 5). Em relação à formação básica, apenas 13 profissionais da área tecnológica se profissionalizaram em Recursos Humanos, prevalecendo profissionais da área humana com 290 egressos; e da área biomédica, com 226 egressos (Tabela 6). Na área de ciências humanas, houve maior número de assistentes sociais, seguidos de administradores de empresa e psicólogos. Já na área biomédica, os enfermeiros e os médicos, seguidos dos nutricionistas, se destacam, como o grande contingente de profissionais da área, com formação especial em recursos humanos para a saúde (Tabela 6). CONSIDERAÇÕES O perfil dos egressos da formação em recursos humanos indica a concentração de fluminenses com graduação em enfermagem, serviço social, administração de empresas, medicina e psicologia. A maior participação destes profissionais está associada à ocupação de cargos de chefias de serviços, bem como, de cargos do setor de recursos humanos das secretarias de saúde e dos hospitais públicos. A alta concentração de fluminenses corrobora com o processo de municipalização da gestão dos recursos humanos em saúde no estado do Rio de Janeiro, e ainda, reforça a participação estadual do NERHUS, no projeto nacional, nesta área de formação.

2 Ana Luiza Stiebler Vieira Pesquisadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas de Recursos Humanos em Saúde/ENSP/FIOCRUZ stiebler@ensp.fiocruz.br Tabela 1 Cursos de Atualização em Desenvolvimento de Recursos CADRHU RJ RJ RJ RJ RJ RJ RJ TOTAL Tabela 2 Cursos de Especialização em Recursos CEDRHU RJ RJ RJ RJ RJ RJ RJ RJ RJ RJ TOTAL Tabela 3 Cursos Descentralizados - Cursos de Especialização em Recursos CEDRHU BH PA PE ES TOTAL Tabela 4 Cursos Internacionais e Latino Americano de Recursos Cursos Curso Internacional de RJ Especialização em Recursos Curso Internacional de RJ

Especialização em Recursos CEDRHU 1985 28 RJ 1993 22 RJ 1994 20 RJ 1995 18 RJ 1997 27 RJ 1998 33 RJ 1999 23 RJ 2000 23 RJ 2001 26 RJ 2002 30 RJ TOTAL 250 - Tabela 3 Cursos Descentralizados -

3 Especialização em Recursos Curso Internacional de RJ Especialização em Recursos Curso Latino Americano de RJ Recursos Humanos para a Saúde TOTAL 69 Gráfico 1 Continentes de Origem dos Egressos com Formação em Recursos /2002 0,2 1,6 1 96,5 América do Sul América Central África Ásia Ignorado Gráfico 2

TOTAL 69 Gráfico 1 Continentes de Origem dos Egressos com Formação em Recursos -

4 Países de Origem da América do Sul dos Egressos com Formação em Recursos /2002 0,3 0,5 0,3 0,2 93,8 Brasil Argentina Bolivia Colômbia Equador Paraguai Uruguai Tabela 5 Distribuição dos Egressos com Formação em Recursos segundo Regiões e Estados Brasileiros 1984/2002 ESTADOS FORMADOS % REGIÃO NORTE 29 5,4 Pará 19 3,6 Rondônia 4 Amazonas 4 Acre 2 0,4 REGIÃO NORDESTE 53 9,8 Alagoas 2 0,4 Bahia 5 0,9 Ceará 2 0,4 Maranhão 5 0,9 Piauí 4 Sergipe 1 0,2 Rio Grande do Norte 2 0,4 Pernambuco 32 5,9 REGIÃO CENTRO-OESTE 18 3,2 Goiás 1 0,2 Mato Grosso do Sul 3 0,5 Mato Grosso 8 1,5 Distrito Federal 6 1,0 REGIÃO SUDESTE ,8 Minas Gerais 22 4,1 Rio de Janeiro ,9 São Paulo 18 3,3 Espírito Santo 35 6,5 REGIÃO SUL 9 1,8

0,4 REGIÃO NORDESTE 53 9,8 Alagoas 2 0,4 Bahia 5 0,9 Ceará 2 0,4 Maranhão 5 0,9 Piauí 4 Sergipe 1 0,2 Rio Grande do Norte 2 0,4 Pernambuco 32 5,9 REGIÃO CENTRO-OESTE 18 3,2 Goiás 1

5 Santa Catarina 3 0,6 Rio Grande do Sul 3 0,6 Paraná 3 0,6 TOTAL ,0 Tabela 6 GRADUAÇÃO BÁSICA DOS EGRESSOS COM FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS PARA A SAÚDE /2002 Formados % ÁREA BIOMÉDICA ,3 Biologia 4 Enfermagem ,0 Farmácia 8 1,4 Fonoaudiologia 3 0,5 Medicina 63 11,0 Nutrição 13 2,3 Odontologia 8 1,4 ÁREA HUMANA ,4 Administração de Empresa 72 12,5 Ciências Sociais 19 3,3 Comunicação Social 5 0,9 Direito 11 1,9 Economia 7 1,2 Filosofia 1 0,2 Geografia 1 0,2 História 4 Letras 16 2,7 Pedagogia 27 4,7 Psicologia 53 9,2 Serviço Social 74 12,9 ÁREA TECNOLÓGICA 13 2,3 Agronomia 1 0,2 Análise de Sistema 4 Contabilidade 5 0,9 Engenharia 1 0,2 Matemática 2 0,3 IGNORADO 46 8,0 TOTAL ,0

de Empresa 72 12,5 Ciências Sociais 19 3,3 Comunicação Social 5 0,9 Direito 11 1,9 Economia 7 1,2 Filosofia 1 0,2 Geografia 1 0,2 História 4 Letras 16 2,7 Pedagogia 27 4,7

Documentos relacionados

FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO