TREINAMENTO, CONSCIENTIZAÇÃO E COMPETÊNCIA

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1 ESTALEIRO ENSEADA 1/5 TREINAMENTO, CONSCIENTIZAÇÃO E COMPETÊNCIA 1. Objetivo Este procedimento estabelece a sistemática de levantamento de competências, promoção da conscientização e treinamento. 2. Aplicação e Alcance Este Procedimento se aplica às instalações do Estaleiro Enseada do Paraguaçu. 3. Referências Não Aplicável 4. Definições e Abreviaturas 4.1. Colaboradores Funcionários do Estaleiro Enseada do Paraguaçu; 4.2. SMS Segurança, Meio Ambiente e Saúde; 4.3. Requisitos Legais Legislação federal, estadual e municipal, considerados os critérios mínimos de segurança, meio ambiente, saúde e responsabilidade social a serem seguidos.

2 ESTALEIRO ENSEADA 2/5 5. Responsabilidades 5.1. Alta Liderança Verificar e aprovar o Plano Anual de Treinamento e prover os recursos necessários RH e Gestores Elaborar as Descrições de Cargos e avaliar as necessidades (gaps) de competência RH Elaborar, implementar e gerenciar, o Programa Anual de Treinamento baseado na identificação de competências. Planejar os treinamentos e assegurar a sua realização. Distribuir o material didático, bem como definir as condições físicas para a realização do treinamento. Contratar escolas, instituições de ensino e de treinamento, além de profissionais para realização de cursos e treinamento, quando necessário Gestores Realizar a Avaliação de Resultado do Treinamento de cada treinando. Disponibilizar, quando solicitado, os colaboradores, sob sua responsabilidade, para treinamentos Colaboradores Participar dos eventos programados e realizar as avaliações de reação e resultado. 6. Premissas 6.1. Diretrizes Gerais 1. As áreas do Estaleiro Enseada do Paraguaçu definem juntamente com o RH os prérequisitos e perfil do cargo do pessoal que executa tarefas que influem no Sistema de Gestão, inclusive aquelas demandadas por requisitos legais. Os pré-requisitos e perfis identificados são inseridos nas descrições de cargos.

3 ESTALEIRO ENSEADA 3/5 2. As descrições de cargos determinam os requisitos mínimos de perfil e pré-requisitos para cada função crítica. 3. A partir da necessidade de satisfazer o perfil do cargo identificado, resultado de avaliação de desempenho e das necessidades de conscientização, é elaborado o levantamento de necessidades de treinamento a fim de prover as lacunas de competência encontradas. 4. O levantamento de necessidades de treinamento é realizado anualmente pelo RH em conjunto com os responsáveis das áreas. 5. Com as prioridades definidas, o RH elabora, divulga e implementa o Programa Anual de Treinamento. Este Programa pode ser revisado ao longo do ano em função de emergências, estratégias ou mudanças de prioridades. 6. Todos os treinamentos deverão ter avaliação de resultado e reação. 7. Os treinamentos da Comunidade e dos trabalhadores para atender ao Licenciamento Ambiental serão estabelecidos por ocasião do processo de licenciamento Conscientização O Estaleiro Enseada do Paraguaçu disponibiliza as seguintes ações de conscientização, independentemente do plano de treinamento: a) Integração O Estaleiro Enseada do Paraguaçu possui 02 (dois) tipos específicos de treinamento de Integração: i. Integração para Visitantes apresenta a Instalação, suas características, os riscos de SMS, ações em caso de emergência e esclarecimento de dúvidas; ii. Palestra de Ambientação será ministrada para cada colaborador novo no Estaleiro Enseada do Paraguaçu, para apresentação da empresa. O conteúdo mínimo a ser ministrado durante a Integração é: a) Apresentar a Política do Sistema de Gestão do Estaleiro Enseada do Paraguaçu; b) Enfatizar as ações de preparação para emergência na instalação onde o colaborador irá trabalhar; c) Informar sobre a presença e atuação da Brigada de Emergência; d) Apresentação da área operacional, as suas saídas de emergência e os sinais sonoros pertinentes; e) Apresentação do local de trabalho, atividades a serem desenvolvidos, os riscos de segurança, meio ambiente e saúde associada e respectivos controles, e os procedimentos operacionais pertinentes.

4 ESTALEIRO ENSEADA 4/5 Essa integração será, sempre, ministrada pela Gerência de SMS e pelo responsável da área (ou pessoa por ele designado) onde o novo colaborador desenvolverá suas atividades. b) Diálogo de Segurança, Meio-Ambiente e Saúde O Diálogo de Segurança, Meio-ambiente e Saúde é realizado periodicamente junto à área Operacional. Deve abordar, dentre outros assuntos e, não obrigatoriamente, em todos os eventos: i. A Política, o Sistema de Gestão e a importância de atender suas premissas; ii. As operações a serem realizadas, em especial se houver uma nova atividade ou atividade pontual; iii. Os riscos de segurança, meio ambiente e saúde existentes e seus controles, colocando exemplos da relação custo e benefício em se seguir as regras; iv. Relato de incidentes ocorridos; v. Os indicadores de SMS e a participação deles no alcance dos resultados esperados. c) Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho - SIPAT Anualmente é realizada a Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho SIPAT, com o objetivo de conscientizar a força de trabalho em relação à Segurança e Saúde Ocupacional. d) Outros Eventos de Conscientização Anualmente é elaborado um calendário de eventos de conscientização sobre Segurança, Meio Ambiente e Saúde para a força de trabalho do Estaleiro Enseada do Paraguaçu. O calendário de eventos é disponibilizado por correio eletrônico Plano de Treinamento O programa de treinamento do Estaleiro Enseada do Paraguaçu deve contemplar treinamento para todos os colaboradores nos procedimentos do Sistema de Gestão aplicáveis às suas atividades, inclusive suas revisões; treinamentos identificados no levantamento de necessidades como necessários para prover lacunas de perfil; treinamento em operação de novos equipamentos e tecnologias e treinamento em novas técnicas de trabalho Avaliação do Resultado do Treinamento Todo colaborador submetido a treinamento interno ou externo deve ser avaliado pelo superior imediato quanto à eficácia do seu treinamento, a fim de verificar se a lacuna de perfil foi preenchida;

5 ESTALEIRO ENSEADA 5/5 Caso o treinamento tenha se mostrado ineficaz, deve ser recomendada à reciclagem do treinando ou outras ações pertinentes. 7. Registros TABELA DE CONTROLE DE REGISTROS Identificação Armazenamento Proteção meio local guarda acesso Recuperação Tempo de Retenção Descarte Observação Plano Anual de Treinamento 8. Anexos Não Aplicável.