XV SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DA UNAERP CAMPUS GUARUJÁ PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

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1 XV SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DA UNAERP CAMPUS GUARUJÁ PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Inclusão dos Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho Gabriela da Silva Lima Aluno do Curso de Administração de Empresas Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP Campus Guarujá gabriela.limatrabalhos@hotmail.com Talita Andrade Peixinho Aluno do Curso de Administração de Empresas Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP Campus Guarujá talita_k.bulosa@hotmail.com Sthefani Nascimento Melo Aluno do Curso de Administração de Empresas Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP Campus Guarujá Sthefani.melo@icloud.com Rosemary Gomes Souza Professora do Curso de Administração de Empresas Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP Campus Guarujá rosouza@unaerp.br Marcio Sena Curvello Professor do Curso de Administração de Empresas Universidade de Ribeirão Preto - UNAERP Campus Guarujá marciocurvello@gmail.com Este simpósio tem o apoio da Fundação Fernando Eduardo Lee. Resumo: Este trabalho compreende as dificuldades da inclusão do deficiente no mercado de trabalho, a partir de pesquisas teóricas. A grande justificativa do mercado de trabalho em não contratar pessoas com deficiência (PcD) é pela falta de experiência ou capacitação dos mesmos. Foi identificada a necessidade de estudar o tema por entender que o trabalho é o principal meio de garantir a sobrevivência para as pessoas e que o acesso à qualificação profissional é um desafio de muitos deficientes pela falta de professores qualificados, de mecanismos de acessibilidade nas instituições de ensino e de estímulos governamentais. O objetivo desse artigo é analisar as dificuldades da inclusão dos PcDs no mercado de trabalho, destacando-se a importância do assunto e analisando como vem sendo tratado essa questão da inclusão, pois ainda há vários mitos e barreiras sobre a contratação. Algumas sugestões de melhorias são: Um trabalho de conscientização nas escolas e Formação de profissionais habilitados para lidar com PcDs em várias áreas. Pode-se também 1

2 analisar que um dos maiores problemas encontrados pela pessoa com deficiência é a acessibilidade, pois sem ela não há como as pessoas exercerem seu direito de inclusão na sociedade. A partir de uma maior compreensão deste tema gera oportunidades de crescimento e o direito de inclusão, porque não estão sendo apenas excluídos do mercado de trabalho como também estão sendo afastados de terem contato com outras pessoas e assim não podendo ter a oportunidade de aprender. Palavras-chave: Portadores de Deficiência, Dificuldades, Contratação e Educação. Resumén Este trabajo comprende las dificultades de inclusión en el mercado de trabajo, a partir de investigaciones teóricas. La gran justificación del mercado de trabajo en contratar a personas con discapacidad (PcD) es por la falta de experiencia o por la capacidad de los mismos. Se identificó la necesidad de implementar el tema a través de un trabajo de primer nivel para garantizar la supervivencia de las personas y el acceso a la capacidad de enseñanza y de estímulos gubernamentales. Lo que hace es analizar como las dificultades de la inclusión de los PCD en el mercado de trabajo, destacándose la cuestión del asunto y analizando los cambios que vienen ocurriendo con la cuestión de la inclusión, pues todavía hay varios problemas y barreras sobre la contratación. Algunas sugerencias de aprendizaje son: Un trabajo de concientización en las escuelas y Formación de profesionales habilitados para manejar PcDs en varias áreas. También puede ser un problema de acceso a la persona con discapacidad, la accesibilidad, a menos que las personas ejerzan el derecho de su inclusión en la sociedad. A partir de una mayor fuente de este tema, el Oportunidades de crecimiento y el derecho de inclusión, porque no están siendo excluidos del mercado de trabajo, sino que también están siendo separados de contacto con otras personas y así no pueden tener una oportunidad de aprender. Palabra clave: Portadores de Deficiencia, Dificultades, Contratación y Educación. Seção: Seção 4. Monografias, artigos científicos e Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC), formatados conforme estas normas, sobre outros temas e relacionados a qualquer curso. Apresentação: Apresentação Oral. 1. Introdução. A inclusão de pessoas com deficiência no Mercado de trabalho, contribui para trazer dignidade a essas pessoas. Ao inclui-las, estamos dando a oportunidade dos mesmos terem a chance de serem tratados de forma igual no ambiente profissional. A metodologia escolhida na execução deste presente trabalho, trata-se de uma 2

3 pesquisa qualitativo, de natureza bibliográfica e de campo, tendo como instrumento um questionário direcionado para as Pcd s. A presente pesquisa tem como objetivo compreender os desafios e superações das Pessoas com Deficiência (PCD s) no ambiente de trabalho. O primeiro capítulo aborda os principais tipos de deficiência física como: Paraplegia; Tetraplegia; Hemiplegia; sendo consideradas também as amputações; Pessoas que apresentam dificuldades na aquisição da linguagem, escrita, na leitura e até mesmo no reconhecimento do próprio corpo. O segundo capítulo trás os conceitos da importância das contratações de pessoas portadoras de deficiência, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho pode contribuir para trazer dignidade a essas pessoas que querem se reabilitar socialmente. O terceiro capítulo relata o dia Nacional da luta de deficientes no Brasil que é celebrado dia 21 de setembro. É abordado também os segmentos que mais contratam essas pessoas portadoras de deficiência físicas e quais as dificuldades e desafios que elas enfrentam. 2. Objetivos. O objetivo deste trabalho é identificar quais os problemas ocorridos no dia a dia dessas pessoas e entender quais métodos elas tomam para que isso não atrapalhem no seu cotidiano, seja no trabalho ou na sua vida pessoal. 3. Justificativa. Escolhemos esse tema pelo fato de ser um assunto de grande importância e para conhecer as dificuldades que esses portadores enfrentam, fazendo com que os mesmos possam ter autoestima com sigo mesmo e que possam acreditar em suas capacidades. Podendo assim identificar quais são suas limitações e o que dificultam na hora de ter uma oportunidade no mercado, assim, identificando quais os tipos de problemas na realização do contrato, como: salários baixos, ausência de plano de carreira e falta de acessibilidade. A deficiência física é uma alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano. Os principais tipos de deficiência física, segundo o Decreto n de 20 de dezembro de 1999, são: Paraplegia, perda total das funções motoras dos membros inferiores; Tetraplegia, perda total das funções motora dos quatro membros; Hemiplegia, perda total das funções motoras de um hemisfério do corpo, são as deficiências voltadas a esse trabalho. Sendo também considerados as amputações, os casos de paralisia cerebral e as ostomias que são aberturas abdominais para uso de sondas. Uma pessoa com deficiência física pode apresentar dificuldades na aquisição da linguagem, na escrita, na leitura, e até mesmo no reconhecimento do próprio corpo. As pessoas com deficiência física motora necessitam de atendimento fisioterápico e psicológico para desenvolver todas as suas possibilidades e potencialidades. Nas empresas, é primordial ter um ambiente de trabalho adequado para receber seus 3

4 funcionários com vários tipos de deficiência física, como elevadores, corrimãos, banheiro adaptados e rampas, portas largas com espaço suficiente para a movimentação de cadeira de rodas. A importância das contratações de profissionais com deficiência é indiscutível. A rapidez com que o mundo caminha parece impossível de acompanhar todas as mudanças no mercado no mercado de trabalho. Pelo fato de serem diferentes, independentemente da profissão que você escolher, é importante que saiba que hoje em dia o profissional com chance de sobressair é aquele que se mantém atualizado independente da forma, sendo uma pessoa dinâmica e aberta ao aprendizado. Além da geração de emprego, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para trazer dignidade a essas pessoas. Ao incluí-las, não estamos apenas ofertando um salário, mas também a oportunidade de se reabilitar socialmente e psicologicamente (Haber, 2012). No dia 21 de setembro é celebrado o dia Nacional da luta de deficientes no Brasil, a mais ou menos 30 anos essa data é comemorada, com muitos desafios superados um deles é a inclusão no mercado de trabalho. Em 2004 a lei da inclusão social foi aprovada e com essa lei as empresas foram obrigadas a contratar pelo menos até 5% de seu quadro, pessoas que possuem algum tipo de deficiência, essa decisão fez com que muitas dessas pessoas se motivassem a trabalhar, pois com certeza se sentiram mais valorizadas. Os segmentos que mais contratam pessoas com deficiência no Brasil são a indústria, serviço e administração pública. E essas pessoas, ao buscar emprego, priorizam os benefícios e o ambiente oferecido pela empresa na hora de escolher onde trabalhar. (DMT Palestras, 2015). Para que esses deficientes sintam-se mais motivados a empresa não tem que contratar somente para cumprir a lei e sim por acreditas no seu potencial e dar oportunidades para que elas possam crescer dentro da organização, adaptar o espaço para que possam se sentir a vontade para exercer o que lhe for pedido, com líderes bem treinados que saibam acompanhar a trajetória do dia a dia e possibilitar a elas oportunidades que potencializam seus pontos fortes e que seus pontos fracos não atrapalhem em cada desafio dentro da empresa. Com isto temos como objetivo mostrar a dificuldade que os portadores de deficiência física ou mental lidam dentro do mercado de trabalho e quais seus desafios no dia a dia. 4. Revisão bibliográfica. Em julho de 1991 (lei nº 8.213), conhecida como lei de cotas, obriga o preenchimento de 2% a 5% das vagas de funcionários com algum tipo de deficiência, embora a lei seja de 1991 só foi regulamentada nove anos depois quando trouxe a questão de fiscalização sobre o cumprimento das empresas, mas foi em 2004 que finalmente a lei especificou os tipos de deficiências obrigando ainda mais o cumprimento dela e beneficiando e os beneficiando ainda mais. A lei brasileira de inclusão (estatuto da pessoa com deficiência) beneficiou mais de 45 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência que garante mais acessibilidade, educação e saúde além de punição no caso de discriminação. 4

5 5. Materiais e métodos. Foi realizada uma pesquisa de campo com pessoas com deficiências físicas (PcDs), para identificar quais os problemas ocorridos no dia a dia dessas pessoas e entender quais as dificuldades e desafios que os mesmos enfrentam. 6. Resultados e discussão. Através de uma pesquisa realizada diretamente com pessoas com deficiências físicas (PcDs) feita em papel impresso como um questionário composto por seis perguntas onde as respostas foram sim ou não. Na Figura 1 são apresentados os resultados da primeira pergunta do questionário que foi referente ao tipo de deficiência que a pessoa entrevistada possui. A metade dos entrevistados possuem algum tipo de deficiência física, e a minoria o tipo de deficiência é auditiva. Além destas, 42% dizem que tem deficiência intelectual. 8% 42% Auditivo 50% Física Intelectual Figura 1 Tipo de DEFICIENCIA que as pessoas possuem Na Figura 2, são apresentados os resultados da segunda pergunta do questionário que foi a respeito do mercado de trabalho, é perguntado se as pessoas com deficiência já sofreram algum tipo de discriminação. No Gráfico abaixo, mostra que, 71% dos entrevistados sofreram algum tipo de discriminação no mercado, e a minoria, 8% resolveram não responder esta pergunta. Além destas, 21% não sofreram discriminação. Segundo Maciel (2000), hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto a socialização do homem. 5

6 21% 8% Sim Não 71% Não soube responder Figura 2 - Já sofreu algum tipo de discriminação a respeito do mercado de trabalho? Na Figura 3, são apresentados os resultados da terceira pergunta do questionário, onde pergunta se a pessoa entrevista necessita de ajuda de terceiros para apoio de atividades diárias (transporte, higiene, alimentação). Mostra que 75% dos entrevistados não independentes e não necessitam de ajuda, e os outros 25% necessitam de ajuda de terceiros. 25% Sim 75% Não Figura 3 - Necessita de ajuda de terceiros para apoio de atividades diárias (transporte, higiene, alimentação)? Na Figura 4, são apresentados os resultados da quarta pergunta do questionário, que são a respeito se as pessoas entrevistas recebem algum incentivo da sua família perante ao mercado de trabalho. Um pouco mais que a metade, no porcentual de 79% afirmaram que recebem incentivo familiares e 21% não Segundo GIL (2002), por muito tempo, a inclusão de Pessoas com Deficiência foi vista como um problema próprio, ou de familiares ou, esporadicamente, de entidades assistenciais especializadas. As deficiências também foram consideradas como uma questão de saúde, ou seja, como uma doença. Com a evolução, os conceitos estão mudando e aumentando, na sociedade, a percepção de que a inclusão de PCD s é uma questão de ética, cidadania e redução da desigualdade social (GIL, 2002).. 6

7 21% Sim 79% Não Figura 4 - Recebe incentivo da família em relação ao trabalho? Na Figura 5, são apresentados os resultados da quinta pergunta do questionário, onde mostra que 100% das pessoas entrevistas acham que um portador de deficiência não deve ser cobrado experiências no mercado de trabalho. 0% Sim 100% Não Figura 5 - Por você ser um portador de deficiência, você acha certo que em uma entrevista de emprego exija experiência? Na Figura 6, são apresentados os resultados na sexta questão do questionário, onde mostras as principais dificuldades que os entrevistados encontram no caminho por conta de deficiência que possui. 54% dos entrevistados responde que a maior dificuldade é a falta de oportunidade, acessibilidades na sociedade, 25% diz ser a falta e incentivo e 21% dos entrevistados diz ser a discriminação vividas. Segundo Maciel (2000), algumas das dificuldades pode ser devido ao fato de que os médicos não esclarecem aos familiares de portadores de deficiência as possibilidades de desenvolvimento, as formas de superação das dificuldades, os locais de orientação familiar, os recursos de estimulação precoce, os centros de educação e de terapia. 7

8 21% 25% 54% Falta de Oportunidade Falta de Incentivo Discriminação Figura 6 - Quais as principais dificuldades que são encontradas no caminho? 7. Conclusões. O presente trabalho buscou conhecer os desafios, superações e direitos que as pessoas com deficiência lutam na sociedade. Portanto, tivemos a oportunidade de presenciar que a dificuldade de inclusão não vem somente dessas pessoas e sim do espaço e da falta de acessibilidade na sociedade e no mercado de trabalho. 8

9 8. Referências. A INCLUSÃO DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO - POR JAQUES HABER. Disponível em: Acessado em: 25 de março de 2018 A INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO A DIFICULDADE PARA PREENCHER AS VAGAS MARIA VANDILMA SANTOS, 2 DE JUNHO DE Disponível em: Acessado em: 07 de abril de 2018 COMO MOTIVAR COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA? Disponível em: Acessado em: 07 de Abril de 2018 INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO Disponível em: Acessado em: 19 de setembro de MACIEL, MARIA REGINA CAZZANIGA. PORTADORES DE DEFICIÊNCIA: A QUESTÃO DA INCLUSÃO SOCIAL. SÃO PAULO PERSPEC., SÃO PAULO, V. 14, N. 2, P , Disponivel em: < Acessado em: 18 de setembro de PESSOAS COM DEFICIÊNCIA- PcD E MERCADO DE TRABALHO FORMAL Disponível em: Acessado em: 14 de junho de PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA ENFRENTA DIFICULDADES NO TRABALHO, DIZ PESQUISA. Disponível em: Acessado em: 10 de abril de

10 Haber, Jaques. A Inclusão De Profissionais Com Deficiência No Mercado De Trabalho, 2012 Anexos: Apresentar os anexos (se houver). At 02/05/