SUMÁRIO CARO(A) PARTICIPANTE...4 INTRODUÇÃO...6 PLANO SABESPREV MAIS...6 BENEFÍCIOS...11 RESGATE...13 OPÇÕES DE PAGAMENTO...14 REGIME TRIBUTÁRIO...

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2 SUMÁRIO CARO(A) PARTICIPANTE...4 INTRODUÇÃO...6 PLANO SABESPREV MAIS...6 BENEFÍCIOS...11 RESGATE...13 OPÇÕES DE PAGAMENTO...14 REGIME TRIBUTÁRIO...15 RENTABILIDADE...17 EMPRÉSTIMO PESSOAL...18 INSTITUTOS LEGAIS...18 ADESÃO

3 Caro(a) Participante, Se você já vem acompanhando os materiais educativos do Programa de Educação Financeira e Previdenciária - Faça por Você, como as séries Do Colchão ao Milhão e a Cartilha do Participante, então você sabe que ter um Plano de Previdência Complementar oferecido por fundo de pensão, como a Sabesprev, é um benefício que pouquíssimos trabalhadores brasileiros têm. Esse privilégio é ainda mais relevante se observarmos o atual momento do nosso País, quando testemunhamos a aproximação da reforma da Previdência Social. Mesmo não estando definidas todas as suas alterações, a previsão é de regras mais apertadas. Desta forma, é urgente que cada vez mais brasileiros entendam a função da Previdência Complementar e aprendam como é possível planejar seu futuro financeiro para a aposentadoria. A Sabesprev está atenta à reforma da Previdência Social e oportunamente avaliará o impacto nos seus planos previdenciários. A Fundação administra três Planos de Previdência Complementar, exclusivamente, para os empregados e ex-empregados das Patrocinadoras Sabesp e Sabesprev. Um compromisso com mais de 21 mil participantes, além do grande número de familiares que também dependem destes Planos. Atualmente, cerca de 90% dos empregados das Patrocinadoras estão inscritos em pelo menos um dos Planos Previdenciários: Benefícios Básico, SABESPREV MAIS ou Reforço. E quase mil pessoas têm, simultaneamente, mais de um Plano da Fundação (Benefícios Básico + Reforço ou SABESPREV MAIS + Reforço). Na presente Cartilha, vamos falar sobre o SABESPREV MAIS, que é o Plano Previdenciário oferecido atualmente pela Sabesp aos seus empregados. Esse Plano recebe aportes da Patrocinadora e está aberto para adesão de novos empregados e daqueles que ainda não possuem nenhum Plano da Sabesprev. Não perca! Conheça todos os Planos de Previdência da Fundação acompanhando esta série de Cartilhas no site Vale lembrar que esse material didático não substitui a leitura do Regulamento do Plano SABESPREV MAIS, nem do Estatuto Social da Sabesprev. Nossa equipe está sempre à disposição para atender você. Fundação Sabesp de Seguridade Social - Sabesprev atendimento@sabesprev.com.br 4 5

4 INTRODUÇÃO Participar do SABESPREV MAIS é ter a oportunidade de constituir uma renda adicional para o futuro que somada ao valor da aposentadoria do INSS trará mais qualidade de vida e tranquilidade para sua família. Além disso, você passa a contar com uma reserva para as situações imprevistas, como invalidez e morte. O mais interessante é que a Patrocinadora também contribui na sua conta individual, um benefício que você não encontra no mercado. Tudo isso sem falar na rentabilidade histórica desse Plano que é superior à grande maioria dos investimentos individuais oferecidos atualmente no mercado financeiro. Conheça o Plano SABESPREV MAIS: PLANO SABESPREV MAIS Lançado em 2010, no modelo de Contribuição Definida - CD, o Plano SABESPREV MAIS é oferecido exclusivamente aos empregados da Sabesp e Sabesprev e conta com o subsídio das Patrocinadoras. Nesse Plano, o participante estabelece o valor da contribuição mensal. Porém o valor do seu benefício dependerá das contribuições realizadas somadas à rentabilidade dos investimentos. Até aqui, já temos algumas coisas muito importantes para entender: 1. PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA - CD Os Planos modelados em Contribuição Definida, também conhecidos como Planos CD, são aqueles em que o valor (ou nível do benefício programado) é apurado de acordo com o saldo que o participante tiver em sua conta individual. O saldo é composto por: Contribuições do participante, Contribuições das Patrocinadoras e Rentabilidade dos investimentos. 2. SUBSÍDIO DA PATROCINADORA As Patrocinadoras depositam todos os meses na conta individual do participante um valor idêntico ao que você contribuir referente à Contribuição Básica. CONTRIBUIÇÃO BÁSICA Mesmo após o início do recebimento do benefício, a rentabilidade continuará atualizando o saldo. A Contribuição Básica mensal do participante é um percentual calculado sobre o seu Salário de Participação (Salário Base + Adicional por Tempo de Serviço, se houver). 6 7

5 Se o participante ganha até R$ 5.337,80 (referência abril/2019), poderá contribuir com 0,5% ou 1% do seu salário. Mas se o salário ultrapassar esse valor, ele poderá fazer uma contribuição adicional de até 8% sobre a diferença. A Contribuição da Patrocinadora é definida pela Contribuição Básica do participante. Isto significa que cada aporte seu referente à sua Contribuição Básica, terá uma contrapartida da Sabesp de 100%, dobrando de valor na sua conta individual. Isto não se encontra no mercado financeiro. A Contribuição Básica é flexível, podendo ser reduzida ou aumentada até uma vez ao ano (sempre em novembro). Ela ainda pode ser suspensa por um período de no máximo um ano (Contribuição Básica = 0%), sem perda do vínculo com o Plano. CONTRIBUIÇÃO SUPLEMENTAR Caso o participante queira aumentar suas contribuições ao Plano SABESPREV MAIS de forma rotineira, ele poderá optar pela Contribuição Suplementar. Trata-se de uma contribuição mensal do participante além da Contribuição Básica, com valor mínimo de 1% do Salário de Participação. Essa opção é bastante interessante para quem quer potencializar o resultado futuro de sua aposentadoria, de forma programada, aproveitando ainda mais o incentivo fiscal e a excelente rentabilidade histórica deste Plano. Vale lembrar que para este tipo contribuição não há a contrapartida da Patrocinadora. 3. GESTÃO PARTICIPATIVA No Plano SABESPREV MAIS, a gestão do seu dinheiro é participativa. Ou seja: Assinatura FORMULÁRIO Para optar pela Contribuição Suplementar, o participante deve preencher o Termo de Movimentação na Área Restrita do site você decide com quanto quer participar, acompanha no site a evolução dos investimentos e rentabilidade, se desejar, ainda pode fazer contribuições adicionais a qualquer momento para favorecer os resultados. Essas contribuições adicionais podem acontecer de maneira programada e repetitiva ou de forma esporádica. CONTRIBUIÇÃO ESPORÁDICA Caso o participante queira aumentar suas contribuições ao Plano SABESPREV MAIS de forma eventual, sempre que sobrar um dinheirinho, ele poderá optar pela Contribuição Esporádica. Não há limite de valor para esta contribuição. 8 9

6 Desta forma é possível aproveitar ainda mais o incentivo fiscal e a excelente rentabilidade histórica do Plano. Vale lembrar que para este tipo contribuição não há a contrapartida da Patrocinadora. Para optar pela Contribuição Esporádica, o participante deve entrar em contato pelo telefone , na opção Previdência, ou criar e imprimir boleto no Autoatendimento do site. BENEFÍCIOS SABESPREV MAIS Existem cinco tipos de benefícios possíveis no Plano SABESPREV MAIS. São eles: 1. APOSENTADORIA NORMAL Todas as contribuições para o Plano de Previdência SABESPREV MAIS são dedutíveis até o limite de 12% dos rendimentos anuais tributáveis na Declaração Completa de Imposto de Renda - Pessoa Física. Para receber a Aposentadoria Normal, o participante precisa ter, na data da rescisão contratual com a Patrocinadora, no mínimo, 60 anos de idade e cinco anos de vinculação ao Plano. A renda mensal é definida com a apuração do Saldo Total da conta do participante. A concessão não tem vínculo com a Previdência Social. As únicas contribuições obrigatórias no Plano SABESPREV MAIS são: CONTRIBUIÇÃO DE RISCO Para custear os benefícios de pensão por morte e aposentadoria por invalidez é cobrado um valor mensal do participante. Esta contribuição conta com a contrapartida da Patrocinadora. O valor é calculado de acordo com as hipóteses atuariais do grupo de participantes do Plano. 2. APOSENTADORIA ANTECIPADA Para receber a Aposentadoria Antecipada, o participante precisa ter, na data da rescisão contratual com a Patrocinadora, no mínimo, 50 anos de idade e cinco anos de vinculação ao Plano. A renda mensal é definida com a apuração do Saldo Total da conta do participante. A concessão da Aposentadoria Antecipada não tem vínculo com a Previdência Social. 3. BENEFÍCIO PROPORCIONAL CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO ADMINISTRATIVO Para custear as despesas para administração do Plano é cobrado um valor mensal do participante. Esta contribuição também conta com a contrapartida da Patrocinadora. Pode comparar! As taxas praticadas pela Fundação para administrar seus Planos Previdenciários são menores que as praticadas pelo mercado financeiro. Se o participante desligar-se da Patrocinadora antes de completar os requisitos mínimos para recebimento do benefício de aposentadoria, poderá optar pelo resgate ou por aguardar o benefício proporcional. Nesse caso, poderá deixar seu saldo de conta rendendo, até que esteja apto ao recebimento, ou seja, até completar, no mínimo, 50 anos de idade e cinco anos de vinculação ao Plano. 4. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ A Aposentadoria por Invalidez é concedida ao participante que esteja aposentado por invalidez pelo INSS e, no caso de invalidez por doença, tenha no mínimo um ano de vinculação ao Plano

7 5. PENSÃO POR MORTE A Pensão por Morte, no caso de morte natural (doença), é concedida aos dependentes do participante falecido que tenha pelo menos um ano de vinculação ao Plano. Não existe carência em relação a idade mínima, nem para o caso de morte por acidente. Não existe carência em relação a idade mínima. Também não existe carência referente ao tempo de vinculação ao Plano no caso de invalidez ou morte por acidente. RESGATE Os participantes desligados da Patrocinadora devem ter em mente que essa alternativa não é recomendada, a não ser em casos de emergência. Primeiro, porque os impostos devidos no ato do resgate são maiores, fazendo com que você perca muito do investimento que levou longos anos para conquistar. Segundo, porque, além da perda financeira, o resgate alterará o seu planejamento futuro, podendo ter consequências de grande impacto para a segurança e tranquilidade que você tinha imaginado. Será necessário repensar o seu planejamento e fazer um esforço ainda maior para conquistar o objetivo sonhado no momento da aplicação inicial. Consideram-se dependentes do participante as pessoas indicadas por ele em conformidade com o regulamento do Plano. Não há vínculo com a Previdência Social, exceto no caso de filhos maiores inválidos. No caso de não haver beneficiários indicados, o saldo remanescente irá para os herdeiros legais. O resgate também é uma possibilidade para todos os participantes que tiverem, no mínimo três anos de vinculação ao Plano SABESPREV MAIS, na data do desligamento da Patrocinadora. Aquele participante que, ao término do vínculo empregatício com a Patrocinadora (com pelo menos três anos de vinculação ao Plano), não for elegível a nenhum dos benefícios concedidos pela Sabesprev, terá direito a resgatar 100% das contribuições individuais e da Patrocinadora, acrescidas da rentabilidade, se tiver três anos de vinculação ao Plano. Empregados com menos de três anos não terão direito à parte depositada pela Patrocinadora. No momento que o participante der entrada a um dos benefícios (Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Aposentadoria por Invalidez ou Benefício Proporcional) deverá escolher a forma de recebimento

8 OPÇÕES DE PAGAMENTO REGIME TRIBUTÁRIO 1. ANTECIPAÇÃO DE SALDO: O benefício é composto de pagamento único mais renda mensal. O pagamento em parcela única pode ser de até 25% do saldo total do participante, desde que a renda mensal resultante seja superior a R$ 266,89 (valor de um salário unitário em abril/2019). 2. RENDA MENSAL EM REAIS: O benefício é calculado em reais (e não em cotas) dentro do limite de 0,1% a 2% do saldo total do participante. O valor da renda é definida pelo participante, mantendo-se fixa durante um ano, quando o mesmo poderá solicitar alteração no mês de novembro, considerando os mesmos limites. A revisão do benefício pago por esta opção é aplicado anualmente, no mês de janeiro, sobre o saldo remanescente atualizado pelo retorno dos investimentos. Desta forma, a rentabilidade proporciona que o benefício dure mais tempo. 3. RENDA MENSAL POR PRAZO DETERMINADO: O benefício é calculado a partir da escolha do participante de um prazo para recebimento. Desta forma, o saldo total do participante será dividido pelo prazo escolhido e transformado em cotas. O tempo mínimo para receber o benefício, neste caso, é de dez anos. O valor em reais sofrerá alteração mensal, conforme variação das cotas. O reajuste do benefício pago por esta opção é aplicado mensalmente sobre a cota de acordo com o retorno dos investimentos (inclusive se negativos). De acordo com a legislação tributária vigente, nenhum imposto é cobrado sobre os rendimentos das contribuições do Plano SABESPREV MAIS enquanto o participante estiver na fase de formação da sua poupança previdenciária, nem sobre a rentabilidade dos investimentos. A tributação ocorrerá apenas a partir do início do recebimento de um dos benefícios previdenciários do Plano, ou no ato do resgate dos valores acumulados. O pagamento do Imposto de Renda acontecerá de acordo com o Regime Tributário que o participante escolheu logo após a adesão ao Plano, sem possibilidade de alteração posterior. REGIME PROGRESSIVO: A tributação é a mesma aplicada sobre o salário. As alíquotas variam entre 0% e 27,5%, conforme o montante recebido. Quanto maior o valor, maior a alíquota do Imposto. Incentivo Fiscal: Uma das vantagens da escolha pelo Regime Progressivo é a dedução das contribuições feitas ao Plano SABESPREV MAIS, no período de acumulação, nas Declarações Anuais de Imposto de Renda - Pessoa Física. O participante que fizer a Declaração Completa poderá abater o valor das suas contribuições até 12% dos rendimentos anuais tributáveis. Desta forma, você poupa para a sua aposentadoria e ainda paga menos Imposto de Renda. Uma vez escolhida pelo participante esta opção de pagamento, não poderá ser alterada, inclusive com relação ao prazo de recebimento. No caso de Resgate, 15% dos valores resgatados serão descontados a título de antecipação do Imposto de Renda. IMPORTANTE! A figura do Incentivo Fiscal existe, independente do regime tributário que o participante escolher

9 RENTABILIDADE REGIME REGRESSIVO: as alíquotas variam entre 10% e 35% aplicados, conforme o tempo de cada contribuição feita ao Plano. Quanto maior o tempo de contribuição, menor será o Imposto, independente do montante recebido. O valor do Imposto de Renda recolhido ao longo do ano é exclusivamente na fonte, portanto, não pode ser restituído quando da Declaração Anual de Imposto de Renda. Além do rigor de sua governança corporativa, a Sabesprev ainda é regulada e fiscalizada por órgãos governamentais e suas atividades são auditadas pela Sabesp e por auditores independentes. Na gestão de investimentos, a Sabesprev segue rígida legislação e é uma referência no mercado, graças aos seus processos, controles, estratégias/ fundamentos, corpo técnico qualificado e respeito ao patrimônio dos participantes. Como os compromissos da Fundação são de longo prazo é fundamental observar os resultados obtidos em prazos maiores. Nos últimos cinco anos, a rentabilidade da Sabesprev foi de 88,35% superando seu objetivo, (que é a meta atuarial = INPC + 5,25% a.a), o CDI, o IBOVESPA, e a Poupança: Rentabilidade da Sabesprev (em %) A tributação dos benefícios pagos será calculada com base no sistema PEPS, ou seja, conforme a idade das contribuições. O tempo de contribuição é calculado de forma que as primeiras contribuições mensais efetuadas sejam as que irão efetuar o pagamento dos primeiros benefícios mensais futuros, portanto, com a menor alíquota. No caso de Resgate, o dinheiro aplicado nos últimos dois anos pagará 35% de imposto, as contribuições feitas entre dois e quatro anos pagarão 30%, e assim sucessivamente até chegar nos 10% (para os valores aplicados há mais de 10 anos) ,35 67,38 70,63 39,91 META ATUARIAL 73,83 O participante que não fizer a sua escolha, dentro prazo estabelecido, é colocado no Regime Progressivo. 0 SABESPREV CDI IBOVESPA POUPANÇA 16 17

10 EMPRÉSTIMO PESSOAL O Empréstimo Pessoal é: um benefício para os participantes do Plano SABESPREV MAIS e uma forma de rentabilizar parte do patrimônio do próprio Plano SABESPREV MAIS por meio dos juros pagos. A Sabesprev faz concessões diariamente e oferece taxas de juros pré ou pós fixadas muito competitivas em relação ao mercado. Os prazos de pagamento são de até 72 meses. INSTITUTOS LEGAIS ADESÃO $ A legislação garante ao participante, quando desligado da Patrocinadora, manter-se vinculado ao Plano (por Autopatrocínio ou Benefício Proporcional), fazer portabilidade (levando o saldo de sua conta para outra Entidade), ou ainda, fazer o resgate. NÃO DEIXE DE ACOMPANHAR! CONHEÇA MELHOR OS DEMAIS PLANOS DE PREVIDÊNCIA E APROVEITE AO MÁXIMO ESSE INVESTIMENTO PARA O SEU FUTURO. QUEM PODE ADERIR: Exclusivamente os empregados da Sabesp e da Sabesprev. COMO ADERIR: Preencha e assine o Formulário de Adesão disponível no site e devolva-o assinado para a Sabesprev. DÚVIDAS: LIGUE PARA (ligação gratuita) 18 19

11 Vol. 02 Maio/2019 CARTILHA DO PARTICIPANTE Plano Previdenciário SABESPREV MAIS JORNALISTA RESPONSÁVEL: Caroline Particelli Paviatto (MTB 41943) PROJETO GRÁFICO: Michelle da Silva Almeida 20 Fundação Sabesp de Seguridade Social - Sabesprev Al. Santos, º andar - CEP São Paulo/SP Tel.: Site: atendimento@sabesprev.com.br Central de Atendimento: