Sindi-Clube. 25 anos de Representatividade e Serviços

Transcrição

1 Sindi-Clube 25 anos de Representatividade e Serviços 1

2 Encontro Regional de Dirigentes Fórum de Debates

3 Objetivos do Sindi-Clube O Sindicato dos Clubes do Estado de São Paulo Sindi- Clube, fundado em , 25 anos de fundação, tem por objetivos coordenar, colaborar, proteger e representar legalmente a categoria econômica dos cubes, abrigando ainda as entidades representativas associações regionais. (Artigos 579 e seguintes da CLT.) 3

4 Objetivos do Sindi-Clube Promover o estudo, instrução, debate, busca de soluções, defesa e coordenação de questões de interesse da categoria econômica que representa, e a promoção e o desenvolvimento do esporte e da cultura. 4

5 Objetivos do Sindi-Clube Desenvolver estudos e pesquisas sobre o seguimento de clubes, atividades de educação executiva para qualificação e atualização de administradores, gestores e colaboradores, para a governança corporativa dos Clubes, via Universidade Corporativa Atua na aprendizagem dentro da expertise dos clubes, por delegação do Ministério do Trabalho e Emprego. 5

6 Universidade Corporativa Sindi-Clube Fundada em 2003 como braço educacional do Sindicato, tendo como missão desenvolver estudos, cursos e treinamentos para aprimoramento dos conhecimentos das pessoas ligadas aos Clubes, desde Dirigentes, Conselheiros, Gestores e Funcionários em Geral. 6

7 Universidade Corporativa Sindi-Clube Macro áreas de atuação educacional: - Administração, Patrimônio e Qualidade - Esportes, Recreação e Lazer - Social e Cultural - Bares & Restaurantes - Marketing - Jurídica Multidisciplinar e - Ciclo permanente de palestras. 7

8 Missão do Sindi-Clube É o responsável legal pela celebração de convenções coletivas de trabalho com as categorias obreiras que compõem o quadro funcional dos Clubes. Os acordos oferecem instrumentos para gestão eficaz da força de trabalho e garantem a qualidade dos serviços oferecidos aos associados dos Clubes. 8

9 Missão do Sindi-Clube Detentor de duas medidas liminares em Mandados de Segurança Coletivos: Em 2009 para afastar a incidência da contribuição previdenciária sobre aviso prévio indenizado. 9

10 Missão do Sindi-Clube Em 2013 para afastar a incidência da contribuição previdenciária sobre salario maternidade e férias usufruídas. 10

11 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº /02 Código Civil - Rege o Estatuto Social e seus regimentos. - Novas disposições trazidas pela Lei /2013: vejamos adequações necessárias que devem ser introduzidas no texto estatutário: 11

12 Art. XX - O Clube tem por finalidade proporcionar a seus associados: a) a prática da atividade física e desportiva de todas as modalidades formais e não formais, de modo profissional e não-profissional e de participação; 12

13 b) o desenvolvimento de atividades de caráter social, recreativo, cultural, cívico e educacional; c) a formação de atletas e paratletas de modalidades olímpicas e de criação nacional; 13

14 d) complementarmente a seus objetivos principais, o desenvolvimento de atividades de bares, lanchonetes e restaurantes, quer por autogestão ou de forma terceirizada; e) o desenvolvimento, de forma eventual, de atividades filantrópicas; 14

15 f) a administração e figuração como proponente de apólices de seguros coletivos em qualquer ramo, inclusive complementação de aposentadoria, voltados aos associados e seus dependentes; 15

16 Art. XXX - Serão observadas por Dirigentes, Conselheiros e Associados, as seguintes diretrizes de gestão: a) - O Clube não tomará parte em manifestações de caráter político, religioso ou de classes e tampouco poderá ceder suas dependências para tais fins. 16

17 b) - O Clube poderá pleitear incentivos fiscais para o desenvolvimento e formação de atletas e paratletas no âmbito federal, estadual e municipal; 17

18 c) Serão observados os princípios gerais da Administração Pública, especialmente os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e eficiência; 18

19 d) A adoção de práticas de gestão administrativa necessárias e suficientes a coibir a obtenção, de forma individual ou coletiva, de benefícios ou vantagens pessoais em decorrência da participação no processo decisório; 19

20 e) A publicidade, no encerramento fiscal, do relatório de atividades e das demonstrações financeiras da entidade, incluindo-se as certidões negativas de débitos com o Instituto Nacional do Seguro Social INSS e com o FGTS, além da Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas CNDT, à disposição para exame de qualquer associado. 20

21 f) A aplicação integral de seus recursos na manutenção e desenvolvimento dos objetivos sociais; g) - Manutenção de escrituração completa de suas receitas e despesas em livros revestidos das formalidades que assegurem a respectiva exatidão com observância das normas expedidas pelo Conselho Federal de Contabilidade; 21

22 h) Conservação em boa ordem, pelo prazo de cinco anos, contado da data da emissão, os documentos que comprovem a origem de suas receitas e a efetivação de suas despesas, bem assim a realização de quaisquer outros atos ou operações que venham a modificar sua situação patrimonial; 22

23 i) Apresentação anual da Declaração de Rendimentos e Informações da Pessoa Jurídica, em conformidade com o disposto em ato da Secretaria da Receita Federal; j) Aplicação de superávits integralmente, à manutenção e ao desenvolvimento dos seus objetivos sociais. 23

24 k) Destinação integral de resultados financeiros à manutenção e ao desenvolvimento dos seus objetivos sociais; l) - A transparência na gestão, inclusive quanto aos dados econômicos e financeiros, contratos, patrocinadores, direitos de imagem, propriedade intelectual e quaisquer outros aspectos; 24

25 m) A autonomia do seu conselho fiscal conforme regulamento próprio; n) A primazia de gestão democrática; o) - A transparência da gestão da movimentação de recursos; p) - A intensa fiscalização interna de setores administrativos, financeiros e operacionais; 25

26 q) A alternância no exercício dos cargos de direção; r) A aprovação das prestações de contas anuais, precedida por parecer do conselho fiscal; s) Inelegibilidade de cônjuge e parentes consanguíneos ou afins até o 2º. gráu ou por adoção. 26

27 Yº - O mandato do Conselho de Administração será de 2 (dois) anos, 3 (tres) ou até mesmo 4 (quatro) admitida uma única reeleição sucessiva para o cargo de Presidente e sua posse dar-se-á em 1º de janeiro... 27

28 Art. ZZ - O presente estatuto entrará em vigor na data de sua aprovação pela Assembléia Geral e será registrado no Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas da Comarca de... 28

29 O Estatuto Social foi aprovado pela Assembléia Geral Extraordinária realizada em..., com o íntuito de promover sua adequação às novas disposições trazidas pelas Leis nºs /98, Art. 18-A, Decreto nº 7.984/2013, Lei nº /2013, Lei nº 9.532/97, com observancia da Lei nº /2002 e da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, no auditório do..., e registrado no XX Oficial de Registro de Títulos e Documentos da Comarca de... no livro, fls. nº... 29

30 Principais ambientes de trabalho: - Contratação de empregados - ( Constituição Federal, CLT, Convenções Coletivas de Trabalho, Normas de Segurança) 30

31 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº 605/49 Repouso Semanal e seu Decreto Regulamentador nº /49 (Autorização legal para funcionamento aos domingos e feriados) 31

32 Principais ambientes de trabalho: - Terceirização possível Enunciado 331 TST - (Projeto de Lei de 2004) 32

33 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº 9.610/98 Direitos Autorais ECAD 33

34 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº 3.857/60 Ordem dos Músicos 34

35 Principais ambientes de trabalho: - Lei Estadual nº 7.844/92 Meio ingresso para estudantes 35

36 Principais ambientes de trabalho: - Lei Estadual nº /01 Meio ingresso para corpo docente. 36

37 Principais ambientes de trabalho: - Lei Estadual nº /07 Aparelho desfibrilador 37

38 Principais ambientes de trabalho: - Lei Complementar nº 116/03 Imposto sobre serviços de qualquer natureza 38

39 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº 8.069/90 Estatuto da Criança e do Adolescente (permanência de menores, bebidas alcoólicas, jogos...) 39

40 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº /00 Acessibilidade de deficientes físicos e de pessoas com dificuldades de locomoção. 40

41 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº /02 Seguro em eventos 41

42 Principais ambientes de trabalho: - Leis Municipais Silencio Urbano e - Lei das contravenções penais mau uso da propriedade. 42

43 Principais ambientes de trabalho: - Decreto nº /78 Código Sanitário e normas da Anvisa (piscinas, construções e instalações) 43

44 Principais ambientes de trabalho: - Portaria CVS 06/98 Alimentos - (aplicável a todos as áreas de alimentação tais como restaurantes, bares e lanchonetes, próprias ou de terceiros) - Aditar contratos de terceiros. 44

45 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº /01 Exames médicos para pratica da atividade física e desportiva. 45

46 Principais ambientes de trabalho: - Decreto nº 3.000/99 Regulamento do Imposto de Renda. 46

47 Principais ambientes de trabalho: - Normas Tributárias: - (imposto de renda, Pis, Cofins, Normas Contábeis do CFC, IPTU, ICMS.) 47

48 Principais ambientes de trabalho: - Lei nº /2010 Política Nacional de Resíduos Sólidos. (implantação até junho de 2014) 48

49 Principais ambientes de trabalho: - Normas Contábeis ITG 2002 e

50 Principais ambientes de trabalho: - Incentivos Fiscais (projetos esportivos via IR, ICMS e CBC). 50

51 Mix de outros ambientes de trabalho: - Constituição Federal de Código Penal - Código Nacional de Transito - Código Tributário Nacional - Código Florestal. 51

52 Anualmente são atendidas em média consultas, pelas várias opções de comunicação propiciadas aos Associados, tais como pelo site, e- mail, telefone, correspondência, consultoria on-line. Acentuado atendimento presencial. 52

53 Debates De agora em diante, é com vocês... Estão abertos os debates... 53