SINDIMETAL-ES USIMINAS 1/6

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 SINDIMETAL-ES x USIMINAS 1/6

2 Entre a USINAS SIDERÚRGICAS DE MINAS GERAIS, com Sede em Belo Horizonte (MG) e escritório regional em Vitória, Espírito Santo, inscrito no CNPJ sob o número /0001-5, doravante apenas USIMINAS, e, de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO NO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO SINDIMETAL, neste ato por seu representante legal, Sr. Roberto Pereira de Souza, doravante denominado SINDICATO, devidamente autorizado por assembléias sindicais realizada no dia 17 de dezembro de 2008, com deliberação dos empregados diretamente interessados e abrangidos, doravante denominados EMPREGADOS, é firmado o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, com fundamento nos artigos 7º, inciso XXVI e 8º, incisos III e VI, ambos da Constituição Federal vigente, combinados com os artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, na conformidade das seguintes cláusulas e condições negociadas entre as partes: 1ª) DATA BASE E VIGÊNCIA A data base para a Categoria Profissional dos EMPREGADOS DA USIMINAS, lotados no escritório regional de Vitória ES, continua sendo 1º (primeiro) de novembro, pelo que o presente terá vigência imediata a partir de com duração de 1 (um) ano, até , independentemente da data de registro e depósito na DRT. 2ª) SEGURO DE VIDA A USIMINAS concederá a todos os seus Empregados a Co-participação em Seguro de Vida Coletivo e o Seguro de Vida em Viagens a Serviço. 3ª) PAGAMENTO DE ADIANTAMENTO SALARIAL A USIMINAS assegurará aos Empregados o pagamento de um Adiantamento Salarial no dia 15 de cada mês, correspondente a até 30% (trinta por cento) da remuneração vigente no respectivo mês de competência, mediante crédito bancário Quando o dia 15 do mês coincidir com sábado, domingo, feriado ou em dia em que não houver expediente bancário, o Adiantamento Salarial será creditado no primeiro dia útil imediatamente anterior Não haverá emissão de demonstrativo de pagamento específico para esse adiantamento e as deduções legais e/ou extralegais incidentes sobre o ganho mensal serão processadas quando do fechamento da folha, ao final do mês de 2/6

3 competência, excetuando-se aquelas que por determinação legal ou judicial deva ser feita incontinente. 4ª) HORAS EXTRAS E CONTROLE DE PONTO POR EXCEÇÃO 4.1. As horas extraordinárias realizadas pelos Empregados sujeitos ao registro de ponto eletrônico poderão ser quitadas, mediante solicitação do empregado, nos prazos e formas definidos nos procedimentos internos de recursos humanos, com a remuneração de até 50% (cinqüenta por cento) das horas extraordinárias realizadas no respectivo mês de competência, relativamente às horas extras que não forem compensadas, segundo os critérios de fechamento de ponto adotados pela USIMINAS, mediante o acréscimo do adicional legal de 50% (cinqüenta por cento), observando-se ainda as regras de remuneração previstas no artigo 9º da Lei 605/49, que prevêem o pagamento do adicional de 100% para as horas trabalhadas em domingos e feriados, adotando-se como base de cálculo, a remuneração do empregado, assim considerado o Salário-base acrescido da Vantagem pessoal, não se incluindo quaisquer outras verbas, seja qual for a natureza Os empregados que não estiverem submetidos ao registro de ponto eletrônico, estarão vinculados ao sistema de registro automático de freqüência ao trabalho pelo chamado controle das exceções, presumindo-se a jornada como normal. Serão registradas apenas as ocorrências que alterem a jornada normal de trabalho, como licenças, horas extras, faltas e atrasos, nos termos da Portaria GM MTb nº de , sendo que as ocorrências excedentes poderão ser compensadas mediante acordo entre acordo entre empregado e empregador. O sistema é informatizado e funciona sob supervisão da Usiminas A USIMINAS e o SINDICATO mantêm o divisor legal do salário mensal para apuração do valor do salário hora de todos os seus Empregados, em todos os regimes e horários de trabalho, de 220 (duzentos e vinte) horas, sem que tal medida resulte em redução ou aumento salarial, não havendo, por isso mesmo, prejuízo direto ou indireto O SINDICATO e a USIMINAS convencionam, para todos os fins de direito, a faculdade da USIMINAS de aplicar o registro automático de freqüência ao trabalho pelo chamado controle das exceções relativamente ao intervalo para refeição e/ou descanso para todos os seus empregados Havendo necessidade, em decorrência de crise conjuntural e/ou econômica ou situação imperiosa, com a finalidade de evitar a dispensa de empregados, a USIMINAS e o SINDICATO convencionam que a empresa poderá dispensar parte de seus trabalhadores da realização de suas atividades diárias, garantindo, contudo, a sua remuneração, mediante a futura compensação das horas não trabalhadas por este período, nos termos da lei. As partes convencionam ainda que, em hipótese alguma, a compensação diária ou aos sábados será considerada jornada extraordinária, não advindo daí qualquer acréscimo salarial aos Empregados. 5ª) HORAS E DIAS PONTE 3/6

4 Serão também considerados como jornada normal de trabalho os minutos acrescidos ao final do expediente decorrentes da compensação dos chamados dias-pontes entre feriados e dias de descanso e vice-versa, segundo os critérios estabelecidos no Calendário USIMINAS divulgado anualmente. 6ª) COMPROVANTES DE PAGAMENTO A USIMINAS se obriga a fornecer a seus empregados o comprovante de pagamento de seus salários, com discriminação dos valores recebidos e respectivos descontos. Ficará, contudo, dispensada do fornecimento individual, se propiciar a todos os seus Empregados, gratuitamente, a disponibilidade de acesso eletrônico e impressão do referido comprovante. 7ª) AUXÍLIO CRECHE Será concedido à Empregada-Mãe, o reembolso do valor das despesas com taxas de matrícula e mensalidade de creches legalmente reconhecidas, mediante apresentação de recibos e de acordo com os seguintes critérios: a-) 100% (cem por cento) para crianças até 6 (seis) meses completos de idade; b-) 70% (setenta por cento) para crianças na faixa de 7 (sete) a 12 (doze) meses de idade Observar-se-á, em ambos os casos retro, o teto estabelecido pela USIMINAS. Esta forma de reembolso não integrará o salário ou a remuneração da Empregada para qualquer efeito jurídico ou legal O benefício é estendido, nos mesmos critérios retro, não cumulativamente, ao Empregado-Pai que tenha legal e/ou judicialmente a guarda de filhos menores, desde que devidamente registrados sob tais condições junto a USIMINAS, nas hipóteses de viuvez, de separação judicial e de divórcio. 8ª) PISO SALARIAL Aos Empregados admitidos na vigência deste ACORDO, excluindo os aprendizes, fica assegurado um salário de efetivação não inferior a R$ 596,20 (quinhentos e noventa e seis reais e vinte centavos) mensais. 9ª) REAJUSTE SALARIAL Os valores monetários dos salários vigentes em serão reajustados no percentual de 7,26% (sete vírgula vinte e seis por cento) a ser aplicado a partir de , sobre o salário de ª) COMPENSAÇÃO FINANCEIRA 4/6

5 A título de compensação financeira, todos os empregados com contrato de trabalho em vigor e em efetivo exercício, na data do pagamento, receberão o valor único correspondente a R$ 800,00 (oitocentos reais). O pagamento será realizado no prazo de até 7 (sete dias) após a assinatura do presente acordo coletivo de trabalho. 11ª) ABONO DE FÉRIAS A USIMINAS pagará a todos os empregados, que saírem de férias a partir de , nos termos do art. 144 da CLT, um abono de férias no valor correspondente a 20 dias de salário. a-) O referido abono de férias será pago por ocasião do retorno de férias, tendo como base a remuneração utilizada para o cálculo das férias do empregado. b-) As partes reconhecem que o abono de férias ora pactuado não integrará a remuneração do empregado, para qualquer efeito. c-) Fica extinta a vantagem pessoal anual relativa à gratificação de férias recebida pelos empregados admitidos anteriormente a d-) O valor relativo à diferença entre o abono ora pactuado e a vantagem pessoal anual gratificação de férias será anualizada e incorporada ao salário base. e-) As partes reconhecem que as medidas ora pactuadas não trazem prejuízo a quaisquer empregados, restando totalmente indenizada eventuais diferenças resultantes da extinção da vantagem pessoal referida no item c. 12ª) SEGURANÇA, MEDICINA E HIGIENE DO TRABALHO A USIMINAS se compromete A PROMOVER Política de Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho, de Assistência Social e de Assistência ao Acidentado, tendo como meta principal a preservação da integridade física e mental dos Empregados, sua saúde e o controle de riscos profissionais A USIMINAS se compromete a envidar esforços no sentido da contínua adequação das diretrizes básicas de sua Política Global de Saúde (Programas de Saúde Ocupacional, Promoção de Saúde, de Assistência Médico-Hospitalar- Odontológica e de Serviço Social) A USIMINAS se compromete a promover a manutenção prioritária, para cargo compatível, do Empregado que retornar ao trabalho com capacidade reduzida. 13ª) TAXA NEGOCIAL 5/6

6 A USIMINAS acatará as deliberações havidas em assembléia relativas à taxa negocial, descontando o valor correspondente a 12% (doze por cento) do salário nominal do empregado em favor do Sindicato, divididas em 12 (doze) parcelas de 1% (um por cento) em cada mês, a partir de novembro de 2008 até outubro de 2009, sendo que, para os associados do SINDIMETAL, o desconto da referida taxa somado à mensalidade sindical não pode ser superior a 1% (um porcento) do salário nominal Fica também estabelecido um teto para efeito do desconto da Taxa Negocial, em valor equivalente a R$ 20,00 (vinte reais) A fim de garantir a transparência nas relações entre as partes, bem como assegurar a liberdade de associação dos trabalhadores, o SINDICATO assegurará o direito de oposição dos empregados, no prazo de até 10 (dez) dias anteriores ao do efetivo desconto, que poderá ser manifestado por escrito, em carta do próprio punho protocolada pessoalmente no SINDICATO; ou enviada por carta com AR, que deve chegar ao Sindicato dentro do prazo mencionado neste parágrafo Os valores retidos serão repassados ao SINDICATO no prazo de 5 (cinco) dias, a contar da data do pagamento A retenção acima ficará condicionada à entrega pelo SINDICATO à USIMINAS da relação dos empregados que não sofrerão o desconto, considerando o direito de oposição assegurado aos mesmos Na eventualidade de reclamação e condenação trabalhista, o SINDICATO responderá regressivamente perante a USIMINAS. E por estarem assim justos e acertados e para que produza o seus jurídicos e legais efeitos, assinam as partes o presente ACORDO COLETIVO, em 5 (cinco) vias de igual teor, das quais três vias deverão ser depositadas na Delegacia Regional do Trabalho, para fins de registro e arquivo, na conformidade do disposto no artigo 614 da CLT. Vitória, 18 de dezembro de Pela Usinas Siderúrgicas de Minas Gerais USIMINAS Pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas, de Material Elétrico e Eletrônico no Estado do Espírito Santo SINDIMETAL DENISE BRUM MONTEIRO DE CASTRO VIEIRA DIRETORA DE RECURSOS HUMANOS CPF ROBERTOPEREIRA DE SOUZA PRESIDENTE CPF ADVOGADOS: 6/6

7 JULIANA DE CASTRO PRUDENTE CPF OAB/MG TESTEMUNHAS: NIEDJA DE ANDRADE E SILVA LORENA DE SOUZA LUIZ CARLOS GRAZIA DA SILVA CPF CPF: LEONARDO MAGALHÃES VECCHI EDSON DE OLIVEIRA SANTOS CPF CPF: /6