I. VIGÊNCIA, DATA-BASE E ABRANGÊNCIA. 1- VIGÊNCIA O presente instrumento vigorará de 1º de julho de a 30 de junho de

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE GUARULHOS E REGIÃO, entidade sindical profissional de primeiro grau inscrita no CNPJ sob o n /0001-6, Registro Sindical n , com sede na Rua Marcolina Moreira 51, 2 andar, Vila Augusta, Guarulhos/SP, Cep , neste ato representado por seu Presidente, Sr. Carlos Eduardo Pereira da Silva, portador do CPF , e outro lado, representando a categoria econômica, o SINDICATO DOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA E LOGÍSTICA DO ESTADO DE SÃO PAULO, entidade sindical patronal de primeiro grau inscrita no CNPJ/MF sob nº / , com endereço à Rua Avanhandava, 126, 6º andar, São Paulo SP, Cep: , por seu Diretor Presidente, Haroldo Silveira Piccina, portador do CPF ,firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as cláusulas e condições seguintes: I. VIGÊNCIA, DATA-BASE E ABRANGÊNCIA 1- VIGÊNCIA O presente instrumento vigorará de 1º de julho de a 30 de junho de

2 2- DATA-BASE Fica mantido o dia 1º de julho como data-base da categoria. 3- BENEFICIÁRIOS E ABRANGÊNCIA TERRITORIAL São beneficiários da presente CONVENÇÃO todos os empregados nos estabelecimentos de empregadores representadas pelo Sindicato patronal e cujas funções estão dentro da representatividade da categoria profissional, exceto as categorias diferenciadas e os profissionais liberais que optaram por recolher contribuições exclusivamente às suas próprias entidades sindicais, no âmbito da base territorial do Sindicato profissional, que se limita aos municípios de Guarulhos, Arujá, Itaquaquecetuba, Mairiporã, Salesópolis e Santa Isabel. II. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 4- CORREÇÃO SALARIAL Os salários de 1º (primeiro) de julho de 2016, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva do mesmo ano, serão majorados, na data-base, em 8,50% (oito inteiros e cinquenta centésimos por cento), a título de atualização salarial Não poderão ser compensadas as alterações salariais resultantes de abonos salariais decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, ajustes de acordo de salários, transferência de cargo, função ou localidade, equiparação salarial, aumento real ou meritório As antecipações salariais, espontâneas ou compulsórias concedidas no período entre as datas-base poderão ser compensadas quando da aplicação do percentual previsto no caput.

3 5- ADMISSÃO APÓS DATA-BASE O salário do empregado admitido após julho de 2016 será corrigido com obediência aos seguintes critérios: O salário de empregado para funções com paradigma, será atualizado até o limite do valor apurado do salário deste, resultante da aplicação da cláusula 4 (quatro), sem considerar as vantagens pessoais; e Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido na cláusula 4 (quatro) para cada mês completo ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, conforme tabela abaixo: Mês/Ano de Admissão Atualização Salarial Julho/16 8,50% Agosto/16 7,79% Setembro/16 7,08% Outubro/16 6,38% Novembro/16 5,67% Dezembro/16 4,96% Janeiro/17 4,25% Fevereiro/17 3,54% Março/17 2,83% Abril/17 2,13% Maio/17 1,42% Junho/17 0,71% 6- PISO SALARIAL Fica estabelecido como pisos salariais as seguintes faixas: Para as funções de Office-boy, Faxineiro, Copeiro independente da idade o piso salarial será de R$ 1.020,00 (um mil e vinte reais); Para as demais funções, independente da idade, o piso salarial será de R$ 1.281,50 (um mil e duzentos e oitenta e um reais e cinquenta centavos).

4 III. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 7 - REEMBOLSO CRECHE Os empregadores que não possuírem creches próprias deverão reembolsar seus empregados, a importância de R$ 151,81 (cento e cinquenta e um reais e oitenta e um centavos) condicionado à comprovação dos gastos advindos com o custeio para manutenção de seus filhos com idade até 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade em creches ou instituições análogas Para efeito de comprovação das despesas, os empregados deverão apresentar aos empregadores, recibos de pagamento da creche ou instituições análogas No caso dos homens deverá comprovar a guarda No caso do casal ser empregado da mesma empresa, o benefício será pago a um dos membros do casal O benefício previsto nesta cláusula possui natureza indenizatória. 8 - VALE REFEIÇÃO As empresas fornecerão, mensalmente, vale-refeição com valor facial de no mínimo R$ 24,32 (vinte e quatro reais e trinta e dois centavos), por dia trabalhado, desvinculado da remuneração As empresas que já fornecem vale-refeição em valores iguais ou superiores ao estipulado no caput deverão continuar fornecendo o benefício; 8.2- O valor previsto no caput desta cláusula representa a importância mínima a ser efetivamente despendida pela empresa, de forma que na hipótese de participação do empregado no custeio do vale-refeição, o valor total diário deverá ser igual ou superior ao valor mínimo acrescido da parcela correspondente ao desconto, ou seja, o valor diário deverá ser de, no mínimo, R$ 24,32 (vinte e quatro reais e trinta e dois centavos), mais o valor correspondente ao do desconto;

5 8.3- As empresas na concessão do vale refeição devem observar o constante dessa cláusula, bem como o previsto na lei nº 6.321/1976 os seus respectivos Decretos, das Portarias 66/2003 e 1933/2006 e as Normas Regulamentadoras NR 24.3, e NR 24.4 do Ministério do Trabalho e Emprego, que regulamenta a concessão de alimentação aos empregados, em quaisquer condições, sendo garantindo a empresa efetuar o desconto no limite de 20% (vinte por cento), quando o valor do vale refeição for superior ao mínimo previsto nesta cláusula. 09- VALE ALIMENTAÇÃO. As empresas, independentemente do fornecimento do vale-refeição (ticket ou cartão magnético) deverão fornecer a seus empregados Vale-Alimentação (ticket ou cartão magnético), gratuitamente, na primeira semana de cada mês civil, no valor facial mínimo de R$ 11,02 (onze reais e dois centavos) por dia, em número de 22 (vinte e duas) unidades ao mês, num total de R$ 242,44 (duzentos e quarenta e dois reais e quarenta e quatro centavos) mensais, em forma de ticket ou cartão magnético CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DE GUARULHOS E REGIÃO As empresas procederão ao desconto nos salários de seus empregados, beneficiários desta CCT, dos valores aprovados em AGE do SEAAC Guarulhos e Região, atendidos os requisitos previstos na Ordem de Serviço 01/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo-se o desconto de 1% (um por cento) mensal do salário reajustado, excluindo-se o mês da Contribuição Sindical Compulsória. Parágrafo Primeiro: As importâncias descontadas, conforme estabelecido nesta cláusula, deverão ser repassadas diretamente para o SEAAC Guarulhos e Região, sob pena de responsabilização do empregador. Parágrafo Segundo: Atendendo as garantias constitucionais de liberdade sindical conforme orientações análogas da D. Procuradoria Regional do Trabalho da 2ª Região, no bojo de TACs, será garantido o exercício do direito de oposição do trabalhador, através de documento personalíssimo, manuscrito e subscrito, manifestando sua intenção pessoalmente na sede do Sindicato, no prazo preclusivo de dez dias, cujo período será amplamente divulgado pelo ente obreiro. Parágrafo Terceiro: Inaceitáveis pleitos de oposição sob forme de abaixo assinado e ou lista nominal de empregados.

6 11- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL PATRONAL (SINDICOMIS) Atendendo o art. 8º, inciso IV da Constituição Federal e art. 513 da CLT, foi fixada por Assembleia Geral Extraordinária, convocada toda a categoria, associados ou não, realizada neste Sindicato no dia 23/06/2016, que deverá obedecer às seguintes normas: Parágrafo Primeiro: A Contribuição Confederativa para o exercício de 2016 tem o valor de R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais) por empresa, a ser pago em duas parcelas, conforme segue: 1ª (primeira) parcela no valor de R$ 370,00 (trezentos e setenta reais) com vencimento em 01/08/2016 e a 2ª (segunda) parcela no valor de R$ 370,00 (trezentos e setenta reais) com vencimento em 01/09/2016; Parágrafo Segundo: A Contribuição Assistencial a ser recolhida em 16 de janeiro de 2017, no valor de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais). V. DISPOSIÇÃO TRANSITÓRIA 12. DIFERENÇAS DE NATUREZA ECONÔMICA As diferenças salariais e demais benefícios econômicos, oriundos da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderão ser satisfeitas até a folha de pagamento relativa ao mês de setembro de 2016, a ser paga até o 5º dia útil de outubro, na integralidade. VI. DISPOSIÇÕES GERAIS 13- CLÁUSULA PENAL Em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção, os empregadores pagarão multa de R$ 76,50 (setenta e seis reais e cinquenta centavos) por empregado, obedecida a limitação de que cuida o Artigo 412 do Novo Código Civil.

7 14- CONVENÇÃO COLETIVA As partes ratificam as cláusulas com vigência de 2 (dois) anos ajustadas na Convenção Coletiva de Trabalho que entre si firmaram no ano de E assim, plenamente de acordo, firmam a presente para que produza seus legais e jurídicos efeitos. São Paulo, 1º de setembro de SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE GUARULHOS E REGIÃO. Carlos Eduardo Pereira da Silva Presidente CPF SINDICATO DOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA E LOGÍSTICA DO ESTADO DE SÃO PAULO Haroldo Silveira Piccina - Presidente CPF