CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 SINDICATO DOS PUBLICITÁRIOS E TRABALHADORES EM AGÊNCIAS DE PROPAGANDA DE BELO HORIZONTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO ROBERTO DUARTE TROSS, CPF n ; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE PUBLICIDADE EXTERIOR NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SEPEX-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, José de Assis Tito, CPF ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em empresas de publicidade exterior de Belo Horizonte, com abrangência territorial em Belo Horizonte/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS A partir de 1º de setembro de 2011, os valores salariais mensais dos empregados classificados nesta cláusula não serão inferiores aos seguintes: Setor de Produção: Fica ajustado entre as partes convenentes que o empregado que labore em setores de produção (atividade-fim, como operadores de silkscreen, operadores de computador e impressoras, coladores, soldadores, motoristas, etc.), perceberá pelo menos o salário de R$ 681,00 (Seiscentos e oitenta e um reais); Os auxiliares de produção receberão, no mínimo, o piso de R$ 600,00 (Seiscentos reais); Outros Setores: Fica ajustado entre as partes convenentes que nenhum empregado poderá perceber o piso salarial inferior a R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais). Salário de Ingresso: O empregado auxiliar admitido no setor de produção, poderá ter o salário de ingresso com o piso salarial de R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais), pelo prazo máximo de 03 (três) meses, sendo que no mês seguinte terá o salário elevado para o piso de R$ 600,00 (Seiscentos reais), exceto se já tiver registro em CTPS provando experiência anterior, em outra empresa, na mesma função, por período superior a um ano. O empregado técnico admitido no setor de produção, poderá ter o salário de ingresso com o piso salarial de R$ 600,00 (Seiscentos reais), pelo prazo máximo de 03 (três) meses, sendo que no mês seguinte terá o salário elevado para o piso de R$ 681,00 (Seiscentos e oitenta e um reais), exceto se já tiver registro em CTPS provando experiência anterior, em outra empresa, na mesma função, por período superior a um ano. Parágrafo primeiro: O piso salarial será reajustado automaticamente sempre de acordo com os reajustes dos salários da categoria. Parágrafo segundo: Não obstante a classificação funcional descrita no caput desta cláusula, as empresas poderão estipular dentro de cada função, salários diversos, de maior valor, devido a uma maior complexidade na operação do

2 equipamento utilizado ou das tarefas realizadas. Parágrafo terceiro: Na hipótese do Salário Mínimo oficial regional ser elevado para qualquer valor superior aos pisos estabelecidos nesta convenção, durante a vigência da mesma, ele será o novo piso mínimo, substituindo os pisos das cláusulas anteriores, se os aqui estabelecidos forem inferiores, a partir da data de sua vigência. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As empresas de publicidade exterior reajustarão os salários de todos os seus empregados, a partir de primeiro de setembro de 2011, somando, aos salários vigentes em 1º de setembro de 2010, o percentual de 8% (Oito por cento). Parágrafo Primeiro: Serão compensados exclusivamente eventuais reajustes expontâneos concedidos nos sessenta dias anteriores à data-base de 1º de setembro de Parágrafo Segundo: Os empregados admitidos após 1º de setembro de 2010, terão seus salários reajustados proporcionalmente aos meses trabalhados, considerando-se como mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, de acordo com a seguinte tabela: Mês de ingresso na empresa Percentual de reajuste Até setembro de % 1,0800 Outubro de ,34% 1,0734 Novembro de ,68% 1,0668 Dezembro de ,02% 1,0602 Janeiro de ,35% 1,0535 Fevereiro de ,68% 1,0468 Março de ,02% 1,0402 Abril de ,35% 1,0335 Maio de ,68% 1,0268 Junho de ,01% 1,0201 Julho de ,34% 1,0134 Agosto de ,67% 1,0067 Multiplicar o salário de ingresso pelo fator abaixo para encontrar o novo salário em 1 de setembro de 2011 Parágrafo Terceiro: Os índices serão aplicados sobre os respectivos salários de setembro de 2010 e na hipótese de admissão posterior a esta data aplicar-se-á a tabela de proporcionalidade descrita acima. Parágrafo Quarto: Os índices de reajuste salarial descritos na tabela acima, têm aplicação na base territorial do SINDICATO DOS PUBLICITÁRIOS E TRABALHADORES EM AGÊNCIAS DE PROPAGANDA DE BELO HORIZONTE, com vigência a partir de 1.º de setembro de 2011, sendo franqueado a qualquer empresa de publicidade exterior sediada no Estado de Minas Gerais aderir à Convenção Coletiva de Trabalho.

3 Parágrafo Quinto: O reajuste salarial conforme disposto na cláusula primeira deste instrumento, dá plena quitação de eventuais perdas e resíduos inflacionários do período de 1º de setembro de 2010 a 31 de agosto de 2011, no limite do percentual concedido, ou ainda, de qualquer outra obrigação futura referente ao mesmo período, determinada por Sentença Normativa, legislação vigente ou superveniente, ainda que na forma de abono ou a qualquer outro título. CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO MÍNIMO OFICIAL Com a eventual decretação de novo salário mínimo oficial, durante o período abrangido por esta Convenção, o salário mínimo dos empregados será aquele fixado em lei, desde que superior aos aqui estabelecidos. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Seguro de Vida CLÁUSULA SEXTA - SEGURO DE VIDA As empresas garantirão aos seus empregados um seguro de vida em grupo sem qualquer ônus para todos os trabalhadores da empresa. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE RESCISÕES As entidades estabelecem que as rescisões de contrato de trabalho a serem homologadas no Sindicato dos Empregados serão preferencialmente quitadas através de depósito em conta bancária do empregado, devendo os valores estarem disponíveis, em dinheiro, até a data limite estabelecida na lei para cada caso de rescisão, devendo o empregado ser comunicado deste depósito para fins de verificação do crédito. Parágrafo primeiro: A empresa apresentará o comprovante do depósito ou da transferência eletrônica no ato da homologação. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA A Assembléia Geral dos empregados aprovou a implantação da flexibilização da jornada de trabalho, administrado por banco de horas, desde que formalizado através de Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (por empresas), registrado no Ministério do Trabalho e Emprego, sem necessidade de convocação de novas assembléias. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Segurança CLÁUSULA NONA - FORNECIMENTO DE EPI As empresas fornecerão gratuitamente aos seus empregados os devidos equipamentos de proteção EPI, responsabilizando-se pelo acompanhamento e exigência de uso dos mesmos, com o objetivo de proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRIBUIÇÃO DE CONVENÇÃO COLETIVA De acordo com decisão da assembléia geral dos empregados em empresas de publicidade exterior, as empresas descontarão do salário de todos os seus empregados 3% (três por cento) do salário fixo de cada um dos meses de outubro e novembro de 2011, a título de contribuição de convenção coletiva, cujo total (6%) deverá ser depositado pela empresa, até o dia 07 (sete) de dezembro de

4 2011, na conta número , operação 003, da Caixa Econômica Federal, agência 091 (Savassi), de titularidade do Sindicato dos Publicitários e Trabalhadores em Agências de Propaganda de Belo Horizonte. Parágrafo Primeiro: As empresas remeterão ao Sindicato, até 15 (dias) após o recolhimento da contribuição de convenção coletiva, a relação nominal dos empregados, seus cargos e os percentuais e valores individuais recolhidos, bem como cópia do recibo do depósito realizado. A entrega dos documentos implica em quitação ampla, geral e irrestrita da obrigação assumida pelo empregador. Parágrafo Segundo: O desconto será realizado exclusivamente sobre trabalhadores de empresas do município de Belo Horizonte, incidindo apenas sobre a parte fixa dos salários, excluindo-se do seu cálculo os valores recebidos a titulo de comissões e horas extras. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DIREITO DE OPOSIÇÃO LIVRE À CONTRIBUIÇÃO Os empregados que desejarem se opor à contribuição deverão comparecer pessoalmente ao Sindicato dos Publicitários e Trabalhadores em Agências de Propaganda de Belo Horizonte, no horário especial estendido de 13 às 20 horas, nos dias 3, 4, 5, 6 e 7 de outubro de 2011, onde se identificarão. Receberão neste ato um recibo de sua manifestação que deverá ser entregue à empresa empregadora até o dia 20 de outubro de O endereço do Sindicato é rua Tomé de Souza, 860, sala 1106, próximo à Praça da Savassi, em Belo Horizonte. Parágrafo Primeiro: As empresas recolherão a contribuição excluindo apenas os empregados que apresentarem o recibo do sindicato dos empregados com a manifestação expressa da oposição. Parágrafo Segundo: IMPORTANTE: Nenhum desconto poderá ser superior ao reajuste obtido pelo empregado. Exemplo: O empregado que tiver reajuste de zero por cento, por ter sido contratado após 1º de setembro de 2011, não terá nenhum desconto. O empregado que tiver reajuste proporcional de 2,5% só será descontado em percentual igual, ou seja: 2,5%. Empregado que tiver reajuste proporcional de 4% terá desconto máximo de 4%, etc. Empregados que se encontrarem em gozo de férias, a serviço fora do município de Belo Horizonte ou em licença médica no período citado nesta cláusula não poderão sofrer nenhum desconto, já que não poderão manifestar sua oposição. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VIGÊNCIA E APLICAÇÃO A presente Convenção tem vigência de 12 (doze) meses, iniciando-se em 1º de setembro de 2011, findando-se em 31 de agosto de Parágrafo Único: As cláusulas, condições e benefícios deste instrumento terão vigência restrita ao período pactuado para sua vigência, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final prévia e expressamente fixado CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONCLUSÃO E, por estarem assim acordados, lavram a presente Convenção Coletiva para vigorar até 31 de agosto de 2012, fazendo o competente depósito no Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da lei. Belo Horizonte (MG), 30 de agosto de 2011

5 SERGIO ROBERTO DUARTE TROSS, Presidente SINDICATO DOS PUBLICITÁRIOS E TRABALHADORES EM AGÊNCIAS DE PROPAGANDA DE BELO HORIZONTE JOSÉ DE ASSIS TITO, Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE PUBLICIDADE EXTERIOR NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SEPEX-MG