ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO POR ESTE INSTRUMENTO, QUE ENTRE SI CELEBRAM, POR SEUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES LEGAIS, DE UM LADO A BELGO SIDERURGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA, INSCRITA NO MF SOB CNPJ / E DE OUTRO O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO NO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO SINDIMETAL-ES INSCRITO NO MF SOB CNPJ / , TEM JUSTO E CONTRATADO O PRESENTE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, MEDIANTE AS CLÁUSULAS E CONDIÇÕES SEGUINTES: PRIMEIRA AUMENTO SALARIAL COLETIVO OS SALÁRIOS-BASE DOS EMPREGADOS DA BELGO SIDERÚRGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA, VIGENTES EM 1º DE NOVEMBRO DE 2005, SERÃO AUMENTADOS EM 4,40% (QUATRO VÍRGULA QUARENTA POR CENTO) A PARTIR DE 01 DE NOVEMBRO DE FICAM RESGUARDADOS OS AUMENTOS INDIVIDUAIS. SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS TENDO EM VISTA O Art. 7º - INCISO XI, DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E EM ATENDIMENT0 À LEI , CONSIDERANDO POR CRITÉRIOS E CONDIÇÕES OS RESULTADOS ECONÔMICO- FINANCEIROS DOS TRÊS PRIMEIROS TRIMESTRES E PROJETADOS PARA O ÚLTIMO, PUBLICADOS NA FORMA DA LEI Nº 6404 DE 15/12/1976 QUE REGULA AS SOCIEDADES ANÔNIMAS, A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA, CONCEDERÁ AOS SEUS EMPREGADOS EM ATIVIDADE NO MÊS DE NOVEMBRO DE 2006, A TÍTULO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS DO ANO DE 2006, O VALOR EQUIVALENTE A R$ 3.400,00 (TRES MIL E QUATROCENTOS REAIS) A SER PAGO NO DIA 30 DE NOVEMBRO DE 2006, ALÉM DA ANTECIPAÇÃO JÁ CONCEDIDA EM 02 DE MAIO DE 2006, CORRESPONDENTE A R$ 1.200,00 (HUM MIL E DUZENTOS REAIS), PERFAZENDO UM TOTAL DE R$ 4.600,00 (QUATRO MIL E SEICENTPOS REAIS), SEGUNDO CRITÉRIOS E CONDIÇÕES A SEGUIR ESTIPULADOS: A) O VALOR DECORRENTE DO ESTIPULADO NO CAPUT DESTA CLÁUSULA SERÁ CONSIDERADO DEVIDO AOS EMPREGADOS EM ATIVIDADE NO MÊS DE NOVEMBRO DE 2006 E INTEGRALMENTE APENAS AOS QUE TENHAM SIDO ADMITIDOS ATÉ O DIA 01 DE JANEIRO DE OS EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS 01 DE JANEIRO DE 2006, TERÃO DIREITO A 1/12 (UM DOZE AVOS) DO VALOR ACORDADO POR MÊS, RESPEITANDO A FRAÇÃO DE NO MÍNIMO 15 (QUINZE) DIAS TRABALHADOS NO MÊS. ESTÃO EXCLUÍDOS OS EMPREGADOS DEMITIDOS EM DATA ANTERIOR A 01/01/2006, OS APRENDIZES COM O CONTRATO DE APRENDIZAGEM EM VIGOR E OS ESTAGIÁRIOS; B) CONFORME O PREVISTO NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E NA LEI , OS PAGAMENTOS REFERIDOS NESTA CLÁUSULA, BEM COMO AQUELE DADO EM ANTECIPAÇÃO, NÃO CONSTITUEM BASE DE INCIDÊNCIA DE QUALQUER ENCARGO TRABALHISTA OU PREVIDENCIÁRIO, NÃO SE LHES APLICANDO O PRINCÍPIO DA HABITUALIDADE. OS VALORES PAGOS PELA EMPRESA EM CUMPRIMENTO DA PRESENTE CLÁUSULA, INCLUSIVE A ANTECIPAÇÃO CONCEDIDA QUITAM INTEGRALMENTE A OBRIGAÇÃO CORRESPONDENTE, RELATIVA AO ANO-BASE DE TAIS VALORES SERÃO COMPENSADOS CASO A EMPRESA SEJA OBRIGADA AO PAGAMENTO DE QUALQUER PARCELA A ESTE TÍTULO EM 1

2 DECORRÊNCIA DE LEGISLAÇÃO OU MEDIDA PROVISÓRIA SUPERVENIENTE OU POR DECISÃO DA JUSTIÇA OU OUTRA NORMA QUALQUER. TERCEIRA - SALÁRIO INGRESSO A PARTIR DE 1º DE NOVEMBRO DE 2006 AOS EMPREGADOS DA BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA, EXCLUÍDOS OS MENORES APRENDIZES NA FORMA DA LEI, NÃO PODERÁ SER ATRIBUÍDO SALÁRIO MENSAL INFERIOR A R$ 610,00 (SEISCENTOS E DEZ REAIS), SOBRE QUAL VALOR INCIDIRÃO OS AUMENTOS COLETIVOS ESPONTANEAMENTE APLICADOS PELA EMPRESA AOS SALÁRIOS BASE DE SEUS EMPREGADOS. QUARTA FÉRIAS A BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA CONCEDERÁ, A CRITÉRIO DO EMPREGADO, A DIVISÃO DAS FÉRIAS EM DOIS PERÍODOS, NENHUM INFERIOR A 10 (DEZ) DIAS, OBSERVANDO AS RESTRIÇÕES LEGAIS. QUINTA RETORNO DE FÉRIAS A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA CONCEDERÁ A TODOS OS SEUS EMPREGADOS, UM RETORNO DE FÉRIAS EQUIVALENTE A 62,5% (SESSENTA E DOIS VÍRGULA CINCO POR CENTO) DO SALÁRIO BASE, A SER PAGO NA FORMA E LIMITES A SEGUIR ESPECIFICADOS: I O RETORNO DE FÉRIAS SERÁ PAGO NA DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO DO MÊS DO INÍCIO DAS FÉRIAS, CASO SEU TÉRMINO SE DÊ ATÉ O 5º (QUINTO) DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE; E NA DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO DO MÊS DE RETORNO DAS FÉRIAS, CASO SEU TÉRMINO SE DÊ APÓS O 5º (QUINTO) DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE AO DO INÍCIO DAS REFERIDAS FÉRIAS; II - O SALÁRIO BASE PARA CÁLCULO DO REFERIDO RETORNO DE FÉRIAS SERÁ O DO MÊS DO INÍCIO DO GOZO DAS FÉRIAS, CASO O RETORNO DO EMPREGADO AO TRABALHO SE DÊ ATÉ O 5º (QUINTO) DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE; E SERÁ O DO MÊS DO TÉRMINO DAS FÉRIAS, CASO ESTE SE DÊ APÓS O 5º (QUINTO) DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE AO SEU INÍCIO; III - SERÃO COMPUTADAS AS FALTAS, ADOTANDO OS MESMO CRITÉRIOS DAS FÉRIAS; SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO FICA ASSEGURADO AO EMPREGADO SUBSTITUTO, NA BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA, NAS SUBSTITUIÇÕES SUPERIORES A 30 (TRINTA) DIAS CONSECUTIVOS E ENQUANTO DURAR A SUBSTITUIÇÃO, O DIREITO DE RECEBER A ESTE TÍTULO, 13% (TREZE POR CENTO) DE SEU SALÁRIO BASE. SÉTIMA - HORAS EXTRAS AS HORAS EXTRAORDINÁRIAS, QUANDO DEVIDAMENTE PRESTADAS E NÃO COMPENSADAS, SERÃO REMUNERADAS PELA BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA, NA FORMA DOS INCISOS SEGUINTES: I- 50%(CINQÜENTA POR CENTO), PARA AS DUAS PRIMEIRAS HORAS; II- 70% (SETENTA POR CENTO), PARA AS DEMAIS HORAS RESTANTES; 2

3 III- 100% (CEM POR CENTO), PARA AS HORAS TRABALHADAS NOS DIAS DE FOLGAS, FERIADOS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO. PARÁGRAFO UNICO FICA GARANTIDA A ALIMENTAÇÃO GRATUITA AO EMPREGADO EM REGIME DE HORAS EXTRAS, NOS HORÁRIOS E INTERVALOS ADEQUADOS. OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA CONCEDERÁ A TODOS OS SEUS EMPREGADOS OPERACIONAIS, UM ADIANTAMENTO MENSAL DE SALÁRIOS, NAS SEGUINTES CONDIÇÕES: A) O ADIANTAMENTO SERÁ DE 40% (QUARENTA POR CENTO) DO SALÁRIO BASE DO MÊS ANTERIOR; B) O ADIANTAMENTO DEVERÁ SER EFETUADO ATÉ O DIA 15 (QUINZE) DE CADA MÊS. QUANDO ESTE COINCIDIR COM SÁBADOS, DOMINGOS OU FERIADOS DEVERÁ SER PAGO NO PRIMEIRO DIA ÚTIL IMEDIATAMENTE ANTERIOR. NONA - PAGAMENTO DE SALDO DE SALÁRIO O PAGAMENTO DE SALDO DE SALÁRIO SERÁ EFETUADO NO PRIMEIRO DIA ÚTIL DO MÊS SUBSEQUENTE. DÉCIMA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO AOS EMPREGADOS DA BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA SERÁ CONCEDIDO UM ADIANTAMENTO, A SER PAGO POR OCASIÃO DAS FÉRIAS, DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO INDEPENDENTE DA PRÉVIA SOLICITAÇÃO E CORRESPONDERÁ A 50% (CINQÜENTA POR CENTO) DO SALÁRIO BASE. DÉCIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE FREQUÊNCIA. TENDO EM VISTA O AMPARO DA PORTARIA MTB 1120 DE 08 DE NOVEMBRO DE 1995, ATE O DIA 30 DE ABRIL DE 2007 OS EMPREGADOS DA BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA REGISTRARÃO SOMENTE AS EXCEÇÕES DA FREQUÊNCIA PADRÃO AO TRABALHO, CONSIDERANDO QUE NO CADASTRO INDIVIDUAL DE CADA EMPREGADO JÁ SE ENCONTRA REGISTRADA A RESPECTIVA JORNADA CONFORME ESCALA ONDE CONSTA O INÍCIO E TÉRMINO DOS RESPECTIVOS TURNOS DE TRABALHO. PARÁGRAFO PRIMEIRO SERÃO DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DE CADA EMPREGADO O REGISTRO NO SISTEMA E A COMUNICAÇÃO DAS EXCEÇÕES CITADAS NO CAPUT E PARÁGRAFO TERCEIRO DESTA CLÁUSULA. PARÁGRAFO SEGUNDO O REGISTRO AUTOMÁTICO, CONFORME ESTABELECE O CAPUT DESTA CLÁUSULA, IMPLICA EM PRESUNÇÃO DE CUMPRIMENTO INTEGRAL, PELO EMPREGADO, DA JORNADA DE TRABALHO. PARÁGRAFO TERCEIRO AS EXCEÇÕES CITADAS NO CAPUT DESTA CLÁUSULA SÃO AQUELAS PROVENIENTES DE ATRASOS, SAÍDAS ANTECIPADAS, AUSÊNCIAS OU HORAS EXTRAS. 3

4 PARÁGRAFO QUARTO AS AUSÊNCIAS, ATRASOS E SAÍDAS ANTECIPADAS NÃO ABONADAS SERÃO DESCONTADAS DOS SALÁRIOS, NA MESMA PROPORÇÃO DAS HORAS FALTANTES, COM AS REPERCUSSÕES LEGAIS. PARÁGRAFO QUINTO A EMPRESA PROPICIARÁ AOS EMPREGADOS, CONSULTAS AOS SEUS PRÓPRIOS REGISTROS DE FREQÜÊNCIA. NO CASO DE DIVERGÊNCIAS NOS HORÁRIOS ASSINALADOS, O EMPREGADO DEVERÁ SE MANIFESTAR À SUA CHEFIA IMEDIATA OU AO SETOR DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA BELGO SIDERURGIA USINA GRANDE VITÓRIA PARA OBTER AS RESPECTIVAS CORREÇÕES DOS LANÇAMENTOS, SE FOR O CASO. PARÁGRAFO SEXTO O SISTEMA ORA IMPLANTADO PODERÁ SER ALTERADO VISANDO SUA ADEQUAÇÃO A NOVAS EXIGÊNCIAS LEGAIS, NORMAS E PROCEDIMENTOS DA EMPRESA, ACORDOS OU CONVENÇÕES COLETIVAS. DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA FORNECERÁ ALIMENTAÇÃO A SEUS EMPREGADOS, MEDIANTE A PARTICIPAÇÃO MÁXIMA DESTES EM 20% (VINTE POR CENTO) DO SEU CUSTO EFETIVO. I - A PARTICIPAÇÃO MÁXIMA DE CADA EMPREGADO CORRESPONDERÁ A 1% (UM POR CENTO) DE SEU SALÁRIO BASE MENSAL. II - A ALIMENTAÇÃO SERÁ CONCEDIDA EM CONFORMIDADE COM A LEI 6.321/76. DÉCIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA ALIMENTAÇÃO FICA ASSEGURADO O INTERVALO DE 60 (SESSENTA) MINUTOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO DE TODOS OS EMPREGADOS, QUE INTEGRAM OS ATUAIS TURNOS FIXOS DE 8 (OITO) HORAS, GARANTINDO AO EMPREGADO O DIREITO DE ACESSO AOS LOCAIS ADEQUADOS PARA ALIMENTAÇÃO JÁ EXISTENTE. DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE A BELGO SIDERÚRGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA FORNECERÁ EXCEPCIONALMENTE, TRANSPORTE A SEUS EMPREGADOS MEDIANTE A PARTICIPAÇÃO MÁXIMA DESTES EM 20% (VINTE POR CENTO) DO SEU CUSTO EFETIVO, NAS SEGUINTES FORMAS E LIMITES: I - A PARTICIPAÇÃO MÁXIMA DE CADA EMPREGADO CORRESPONDERÁ A 1% (UM POR CENTO) DE SEU SALÁRIO BASE MENSAL; II - A CONTINUIDADE DESTE SERVIÇO DE TRANSPORTE ESTÁ CONDICIONADA A ANUÊNCIA DA COMPANHA. III - OS EMPREGADOS QUE NÃO SE UTILIZAREM O TRANSPORTE COLETIVO CITADO NO CAPUT DESSA CLÁUSULA PODERÃO SOLICITAR FORNECIMENTO DE VALE-TRANSPORTE E, NESSE CASO, CONTRIBUIRÃO DE ACORDO COM O ESTABELECIDO NA LEGISLAÇÃO QUE O CRIOU E REGULAMENTOU. IV - O TRANSPORTE SERÁ CONCEDIDO EM CONFORMIDADE COM A LEI 7.418/85. 4

5 DÉCIMA QUINTA REEMBOLSO CRECHE EM SUBSTITUIÇÃO À EXIGÊNCIA DO PARÁGRAFO 1º DO ART. 389 DA CLT, A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA ADOTARÁ O SISTEMA REEMBOLSO-CHEQUE COBRINDO INTEGRALMENTE AS DESPESAS EFETUADAS COM O PAGAMENTO DE CRECHE PELA EMPREGADA- MÃE ATÉ OS 24 (VINTE E QUATRO) MESES DE IDADE DA CRIANÇA. A EMPREGADA-MÃE, PARA O GOZO DO DIREITO SUPRA CONTRATADO, DEVERÁ COMPROVAR JUNTO À EMPRESA AS DESPESAS EFETUADAS ATRAVÉS DO RECIBO DA MENSALIDADE DA CRECHE. O PAGAMENTO DO REEMBOLSO-CRECHE SERÁ EFETUADO ATÉ O 3º DIA ÚTIL SUBSEQUENTE À COMPROVAÇÃO. DÉCIMA SEXTA - GARANTIA SAÚDE À GESTANTE A BELGO SIDERURGIA GARANTIRÁ A TRANSFERÊNCIA DE FUNÇÃO DA EMPREGADA GESTANTE QUANDO AS CONDIÇÕES DE SAÚDE O EXIGIREM, ASSEGURADA A RETOMADA DA FUNÇÃO ANTERIORMENTE EXERCIDA LOGO APÓS O RETORNO AO TRABALHO. À EMPREGADA-GESTANTE SERÁ GARANTIDA ESTABILIDADE, DESDE A CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ ATÉ 6 (SEIS) MESES APÓS O PARTO. DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA ASSEGURARÁ AOS EMPREGADOS QUE CONTAREM MAIS DE 3 (TRÊS) MESES DE TRABALHO EFETIVO A ELA PRESTADO E QUE FOREM AFASTADOS EM DECORRÊNCIA DE AUXÍLIO DOENÇA CONCEDIDO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL, ENTRE O 16º (DÉCIMO-SEXTO) E O 120º (CENTÉSIMO VIGÉSIMO) DIA DE AFASTAMENTO, UMA COMPLEMENTAÇÃO EM VALOR EQUIVALENTE À DIFERENÇA ENTRE O EFETIVAMENTE RECEBIDO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL E O SALÁRIO NOMINAL DO EMPREGADO, RESPEITANDO-SE SEMPRE, PARA EFEITO DE COMPLEMENTAÇÃO O LIMITE MÁXIMO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. PARÁGRAFO PRIMEIRO NÃO SENDO CONHECIDO O VALOR BÁSICO DO BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO, A COMPLEMENTAÇÃO DEVERÁ SER PAGA EM VALORES ESTIMADOS. SE OCORREREM DIFERENÇAS, A MAIOR OU A MENOR, DEVERÃO SER COMPENSADAS NO PAGAMENTO IMEDIATAMENTE POSTERIOR. PARÁGRAFO SEGUNDO A COMPLEMENTAÇÃO PREVISTA NO CAPUT DESTA CLÁUSULA PODERÁ SER FEITA DIRETAMENTE ATRAVÉS DE CONVÊNIO E/OU COMPENSAÇÕES EM CLÁUSULAS DE SEGURO. DÉCIMA OITAVA ABONO APOSENTADORIA A BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA, CONCEDERÁ UM ABONO APOSENTADORIA CORRESPONDENTE A 01 (UM) SALÁRIO BASE MÊS AO EMPREGADO QUE SE DESLIGAR DO EMPREGO PARA SE APOSENTAR, A SER PAGO JUNTO COM A RESCISÃO DE SEU CONTRATO DE TRABALHO. DÉCIMA NONA AUXÍLIO FUNERAL A BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA POR OCASIÃO DO FALECIMENTO DO EMPREGADO OU DE SEUS DEPENDENTES SEGUNDO CRITÉRIO DA ABEB (ASSOCIAÇÃO BENEFICIENTE DOS EMPREGADOS DA BELGO MINEIRA) PAGARÁ JUNTAMENTE COM SALDOS DE 5

6 SALÁRIOS E/OU OUTRAS VERBAS RESCISÓRIAS A QUANTIA DE R$ 817,00 (OITOCENTOS E DEZESETE REAIS) A TÍTULO DE AUXÍLIO FUNERAL. PARAGRÁFO ÚNICO O PAGAMENTO PREVISTO NESTA CLAUSULA PODERÁ SER EFETUADO DIRETAMENTE PELA EMPRESA OU ATRAVÉS DE ENTIDADE DAS QUAIS SEJA MANTENEDORA. VIGÉSIMA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE A BELGO SIDERURGIA GARANTIRÁ À EMPREGADA QUE ADOTAR OU OBTIVER A GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO DE CRIANÇA O DIREITO À LICENÇA MATERNIDADE DE: DIAS (CENTO E VINTE DIAS) PARA CRIANÇA ATÉ 01 (UM) ANO DE IDADE; - 60 (SESSENTA) DIAS PARA CRIANÇA A PARTIR DE 01 (UM) ANO ATÉ 4 ANOS DE IDADE; - 30 (TRINTA) DIAS PARA A CRIANÇA A PARTIR DE 4 (QUATRO) ANOS ATÉ 8 (OITO) ANOS DE IDADE. PARAGRAFO ÚNICO A LICENÇA MATERNIDADE SÓ SERÁ CONCEDIDA MEDIANTE APRESENTAÇÃO DO TERMO JUDICIAL DE GUARDA A ADOTANTE OU À GUARDIÃ. VIGÉSIMA PRIMEIRA CAT COMUNICADO DE ACIDENTE NO TRABALHO A BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA ENVIARÁ AO SINDIMETAL, CÓPIA DE TODAS AS CAT s EMITIDAS RELACIONADAS AOS EMPREGADOS QUE ESTIVEREM COM CONTRATO DE TRABALHO ATIVO. VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PAI ADOTANTE A BELGO ABONARÁ, A PARTIR DA DATA DA APRESENTAÇÃO NA EMPRESA DO TERMO DE GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO DE CRIANÇA, O TOTAL DE 05 (CINCO) DIAS DE AUSÊNCIAS DO EMPREGADO. VIGÉSIMA TERCEIRA ADICIONAL NOTURNO A BELGO SIDERURGIA PAGARÁ AOS SEUS EMPREGADOS, A TÍTULO DE ADICIONAL NOTURNO, O PERCENTUAL DE 42,86% (QUARENTA E DOIS VÍRGULA OITENTA E SEIS POR CENTO), SOBRE AS HORAS NOTURNAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS, INCLUINDO NESTE PERCENTUAL: A) 01 (UMA) HORA DE TRABALHO NOTURNO CORRESPONDENTE A REDUÇÃO DE 7 E 30 (SETE MINUTOS E TRINTA SEGUNDOS) A QUE SE REFERE O ARTIGO 73 PARAGRAFO 1º E 2º DA CLT; B) O ADICIONAL NOTURNO PREVISTO NO CAPUT DO ARTIGO 73 DA CLT. VIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA FORNECERÁ GRATUITAMENTE A SEUS EMPREGADOS, 3 (TRÊS) CONJUNTOS DE UNIFORMES DE TRABALHO POR ANO, QUANDO O USO FOR POR ELA EXIGIDO. VIGÉSIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL 6

7 O RECOLHIMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL DEVERÁ SER FEITO AO SINDIMETAL ATÉ 5 (CINCO) DIAS ÚTEIS APÓS O DESCONTO NOS SALÁRIOS DOS EMPREGADOS, ACOMPANHADO DE RELAÇÃO NOMINAL DOS MESMOS. VIGÉSIMA SEXTA - TAXA DE REFORÇO SINDICAL A PEDIDO DA REPRESENTAÇÃO DO SINDICATO PROFISSIONAL, A BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA DESCONTARÁ COMO SIMPLES INTERMEDIÁRIA A FAVOR DO SOLICITANTE, O PERCENTUAL DE 12% (DOZE POR CENTO) DO SALÁRIO NOMINAL DOS EMPREGADOS, DIVIDIDAS EM 12 (DOZE) PARCELAS DE 1% (HUM POR CENTO) A CADA MÊS A PARTIR DE NOVEMBRO DE 2006, FICANDO GARANTIDO O DIREITO DE OPOSIÇÃO DAQUELES QUE O DESEJAREM ATÉ 10 DIAS ÚTEIS ANTERIORES AO DESCONTO, MEDIANTE MANIFESTAÇÃO INDIVIDUAL DO EMPREGADO, POR ESCRITO, COM CARTA DE PÓPRIO PUNHO, PROTOCOLADA NA SEDE DO SINDIMETAL-ES, SITO À RUA DO ROSÁRIO, 100 CENTRO VITÓRIA(ES), OU ATRAVÉS DE CARTA REGISTRADA ENDEREÇADA AO SINDIMETAL-ES. PARAGRÁFO ÚNICO PARA OS ASSOCIADOS AO SINDIMETAL-ES, O DESCONTO DA TAXA DE REFORÇO SINDICAL SOMADOS À MENSALIDADE SINDICAL NÃO PODERÁ ULTRAPASSAR 1% (UM POR CENTO) DO SALÁRIO BASE AO MES. VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS DO SINDICATO A BELGO SIDERÚRGIA S/A - USINA GRANDE VITÓRIA LIBERARÁ A FIXAÇÃO DE QUADRO AVISO DO SINDIMETAL-ES NAS PROXIMIDADES DO RESTAURANTE, PARA USO EXCLUSIVO DA ENTIDADE SINDICAL DE CLASSE, LIMITADO ESTE A AVISOS E COMUNICADOS DE INTERESSES DA CATEGORIA, SENDO VEDADA, POR CONSEGUINTE, ALÉM DO QUE É EXPRESSAMENTE DEFESO POR LEI, A UTILIZAÇÃO DE EXPRESSÕES DESRESPEITOSAS EM RELAÇÃO AOS EMPREGADORES OU À CATEGORIA ECONÔMICA. TAIS AFIXAÇÕES SERÃO FEITAS POR REPRESENTANTES QUE O SINDIMETAL-ES DESIGNAR. VIGÉSIMA OITAVA MULTA FICA ESTABELECIDA UMA MULTA DE 2% (DOIS POR CENTO) SOBRE O SALÁRIO DE INGRESSO PREVISTO NESTE ACORDO COLETIVO, QUE SE REVERTERÁ EM FAVOR DA PARTE PREJUDICADA, A SER PAGA POR AQUELA QUE DESCUMPRIR QUALQUER CLÁUSULA RELATIVA ÀS OBRIGAÇÕES DE FAZER, PARA CADA DESCUMPRIMENTO. VIGÉSIMA NONA - VIGÊNCIA AS CLÁUSULAS, CONDIÇÕES E BENEFÍCIOS DESSE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO TERÃO VIGÊNCIA DE 1 (HUM ) ANO, INICIANDO-SE EM 1º DE NOVEMBRO DE 2006 E COM TÉRMINO EM 31 DE OUTUBRO DE 2007, APÓS O QUE PODERÃO SER OBJETO DE NOVA NEGOCIAÇÃO. VITÓRIA, 01 DE NOVEMBRO DE Edinaldo Fernandes da Silva Presidente CPF: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO E ELETRÔNICO NO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO SINDIMETAL-ES Cláudio Geraldo Pereira CPF: BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA Marcos Antonio Daniel CPF: BELGO SIDERURGIA S/A USINA GRANDE VITÓRIA 7