ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002703/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/12/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068927/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 07/12/2012 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E TEMPO SERVICOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ANTONIO AUGUSTO JORGE DE CASTRO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de agosto. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ

2 e Varre-Sai/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Para os empregados sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, assim compreendida a jornada não inferior a 8 horas diárias e 40 horas semanais, e que prestam de serviços à PETROBRAS, ficam assegurados os seguintes pisos salariais, à partir de 01 de Outubro de 2012 : 1. Auxiliar Administrativo... R$ 756,46; 2. Assistente Administrativo... R$ 1.025,68; 3. Assistente Administrativo Suporte... R$ 1.921,67; Parágrafo Primeiro Aos demais empregados administrativos ou operacionais que não prestam serviços diretamente a PETROBRAS e que exerçam funções e regime de trabalho não citadas no caput desta cláusula, a partir de 01 de Outubro de 2012, fica assegurado o piso salarial no valor de R$ 756,46 (setecentos e cinquenta e seis reais e quarenta e seis centavos). Parágrafo Segundo Os empregados admitidos após 1 de Outubro de 2012, obedecerão à escala salarial vigente na EMPRESA, recebendo salário nunca inferior ao piso salarial previsto no caput desta Cláusula. Parágrafo Terceiro - A escala salarial vigente na Empresa e os piso salariais destacados acima contemplam todos os rejaustes ocorridos no ano de 2012 para categoria. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A EMPRESA reajustará a partir de 1º de Agosto de 2013 o salário de seus empregados e cláusulas econômicas, de acordo com as negociações perante o sindicato, observando o índice de reajuste praticado no Contrato de Prestação de Serviço firmado entre EMPRESA ACORDANTE e a tomadora PETROBRÁS.

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO As horas efetivamente laboradas no período compreendido entre 22:00 e 05:00 horas serão remuneradas com adicional de 20%(vinte por cento) incidente sobre o salário base do empregado. Adicional de Periculosidade CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE A EMPRESA concederá o adicional de periculosidade dentro de suas características básicas e da legislação. Parágrafo Único Terá direito, ainda, ao adicional de periculosidade, o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeitar-se a condições de risco. Sendo indevido, apenas, quando o contato ocorrer de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido, nos termos da Sumula 364 do Colendo TST. Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO A EMPRESA concederá aos empregados que prestam serviços à PETROBRAS, Ticket alimentação/refeição no valor mínimo de R$ 16,00 (dezesseis reais), por dia efetivamente trabalhado no mês, cuja duração de trabalho diário, exceder as 06 (seis), cabendo ao trabalhador à participação máxima de 10% (dez por cento) de acordo com a Lei.

4 Parágrafo Primeiro Para aos demais empregados administrativos ou operacionais que não prestam serviços a PETROBRAS, a EMPRESA concederá um Ticket alimentação/refeição no valor mínimo de R$ 10,00 (Dez reais), cuja duração de trabalho diário, exceder as 06 (seis), cabendo ao trabalhador à participação máxima de 10% (dez por cento) de acordo com a Lei. Parágrafo Segundo - É facultada a EMPRESA descontar, nos meses subsequentes, o valor do benefício diário, proporcional aos dias em que o empregado tenha ausentado do trabalho por ausências legais (atestados médicos, comparecimento em juízo, etc) e faltas injustificadas. Parágrafo Terceiro Fica dispensada do fornecimento do respectivo benefício caso a EMPRESA venha fornecer alimentação aos trabalhadores em instalações próprias ou de terceiros, bem como para aqueles trabalhadores que usufruem da alimentação fornecida pela Contratante tomadora de serviço em suas instalações próprias. Parágrafo Quarto O benefício ora fornecido não integrará a remuneração dos trabalhadores para nenhum tipo de finalidade, por não se tratar de parcela de natureza salarial; Parágrafo Quinto A EMPRESA reajustará a partir de 1º de Agosto de 2013, o valor concedido a título de Ticket alimentação/refeição, de acordo com as negociações perante o sindicato, observando o índice de reajuste praticado no Contrato de Prestação de Serviço firmado entre EMPRESA ACORDANTE e a tomadora PETROBRAS. Auxílio Transporte CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE A EMPRESA concederá o vale transporte ou transporte próprio, de acordo com a Lei 7.619/87 e na forma prevista no Decreto n.º /87, com participação do empregado no custeio correspondente a 6% (seis por cento) de seu salário base.

5 Auxílio Saúde CLÁUSULA NONA - PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA A empresa oferecerá a seus empregados um plano de assistência médicohospitalar-odontológica coletivo-empresarial, sem carência, desde que respeitado os limites para inclusão, com nos moldes do artigo 10 e 16, VII, c, da Lei 9.656/98 e art. 2º, da Resolução CONSU N.º 10, de 03 de novembro de 1998, cobrindo internação hospitalar ambulatorial, consultas e exames clínicos, e extensivo ao cônjuge ou companheiro e filhos até 21 anos de idade, conforme regulamentação abaixo: Parágrafo Primeiro: O empregado arcará com até 25% (vinte e cinco por cento) do valor das consultas, exames e procedimentos que realizar. Parágrafo Segundo Fica facultado ao trabalhador a RENÚNCIA por meio de carta, entregue ao Empregador, do citado benefício, podendo essa renúncia constar do Contrato de Trabalho firmado pelo empregado, no ato de sua admissão e/ou no momento de sua opção pela adesão ao plano, desde que comprove ser titular de outro plano. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA - SEGURO DE VIDA Fica facultada a empresa manter para o seus empregados Seguro de Vida e/ou Acidentes Pessoais, em grupo ou individualizados, com ou sem ressarcimento dos seus custos, de forma integral ou parcial. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio

6 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO O empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, dado pela EMPRESA, obtiver novo emprego, será dispensado do cumprimento do restante do aviso, ficando ajustado, entretanto, que somente serão pagos pela EMPRESA, nesta hipótese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias. Ficando mantido o prazo inicial para o pagamento das verbas. Aviso Prévio Proporcional: Com o advento da Lei /2011, que foi criada em benefício do trabalhador, as partes acordam em utilizar como base o memorando Circular 010/2011 de 27 de Outubro de 2011 da Secretaria de Relações do Trabalho do MTE e Nota Técnica 184/2012/CGRT/SRT/MTE. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FLEXIBILIZAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO(BANCO DE HORAS) Fica acordado flexibilização de jornada (Banco de Horas), em conformidade com as disposições dos artigos 7º, inciso XIII da Constituição Federal, e artigo 59 da CLT, já com alteração prevista na Lei 9.601/98, permitindo-se o horário flexível compreendido entre 7 horas e 19 horas, obedecendo aos critérios nos itens a seguir: A. Para o funcionamento desse Banco de Horas será considerada como horas de crédito a quantidade de horas que o EMPREGADO trabalhou mais do que sua jornada normal de trabalho e não foi compensada no período. Serão consideradas horas de débito a quantidade de horas que o EMPREGADO deixou de trabalhar, considerando a jornada normal de trabalho; B. As horas a menos ou a mais trabalhadas pelo empregado, até o montante de 24 (vinte e quatro) horas, deverão ser compensadas até o dia 25 do mês subsequente, e poderão ser distribuídas, diariamente, semanalmente ou de qualquer outra forma que venha ser definida pela EMPRESA, devendo ser comunicado o empregado com no mínimo de 02 (dois) dias de antecedência de sua realização/compensação. Na impossibilidade de compensação/reposição, respeitar o limite destacado na letra "H".

7 C. Levando em consideração as exigências de serviço, a Empresa poderá informar a diminuição ou aumento de jornada, até no mesmo dia. No caso do empregado, eventualmente, nesse dia, por forte motivo de compromisso, não poder estender a jornada, o mesmo não sofrerá punição. D. Nos cálculos de compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho será computa com 01:00 hora de liberação. E. A EMPRESA compromete-se a realizar um Controle de Horas de Trabalho CHT para cada EMPREGADO, o qual conterá demonstrativo claro e preciso que aponte o Débito (horas de ausência de labor), Crédito (horas laboradas em excesso aos limites legais) e Saldo pelo qual indicará crédito ou débito para o respectivo período. F. É assegurado a todo EMPREGADO livre acesso ao Controle de Horas Trabalhadas, bem como a todas as informações necessárias sobre o sistema ora implantado. G. As horas a mais trabalhadas na presente cláusula não poderão ser compensadas com as férias ou dias de descanso remunerado do empregado. H. Para efeito de compensação de jornada, o período máximo para compensação do saldo constante do Banco de Horas não excederá o limite de 12 (doze) meses, contados do início da vigência do presente instrumento, com base no artigo 59, 2 da CLT. I. No caso de haver crédito no final do período de 12 (doze) meses, a empresa se obriga a quitar de imediato as horas extraordinárias trabalhadas, com o adicional de 50% (cinquenta por cento). J. No caso do desligamento do empregado, os créditos de horas deverão ser liquidados (pagos) por ocasião da rescisão contratual, respeitando-se o percentual de horas extras estabelecido neste acordo coletivo aplicável. Na hipótese de débito de horas do EMPREGADO, haverá o desconto sob

8 essa rubrica, das verbas devidas ao EMPREGADO na proporção hora por hora. K. Em caso de falta injustificada pelo empregado, esta não será aceita com compensação e eventuais horas, nem poderá ser lançada no Controle de Horas de Trabalho (CHT) como horas compensadas, assim como as horas extraordinárias previamente autorizadas pela empresa não serão computadas no banco de horas e serão devidamente quitadas. L. O eventual saldo positivo ou negativo de horas, que por ventura existir após a vigência do acordo ora firmado, será regularizado pela EMPREGADORA da seguinte forma: L.1-o eventual saldo credor (a favor do EMPREGADO), que venha existir no fechamento deste acordo será regularizado pela EMPREGADORA nos 90 (noventa) dias subsequentes, pagando ou convertendo em folgas na forma aqui ajustada. L.2- O saldo devedor individual (a favor da EMPREGADORA) que por ventura exista no encerramento deste Acordo, será regularizado mediante compensação nos 90 (noventas) dias subsequentes ou desconto na folha de pagamento. M. As horas armazenadas no Banco de Horas, que corresponderem a débito do empregado, poderão ser exigidas sempre que houver necessidade de acréscimo da jornada normal, sem que isto implique em pagamento de horas extras, devendo a empresa, sempre que possível, comunicar o empregado da reposição de horas devidas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS As horas extras, desde que previamente autorizadas pela CONTRATANTE PETROBRAS e que não sejam realizadas para a compensação de carga

9 horária incompleta ou em função de interesse e/ou necessidade dos empregados, serão remuneradas com os seguintes adicionais incidentes sobre o valor da hora normal: 1. 50% ( cinquenta por cento) quando trabalhadas de segunda a sextafeira; % (cem por cento) quando trabalhadas aos sábados, domingos e feriados. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REGISTRO DE PONTO Fica acordado que a Empresas continuará adotando o atual sistema de controle de ponto eletrônico, nos termos da Portaria nº 1510 de 21/08/2009 do MTE e manual, ou adotar o Sistema Alternativo de Controle de Jornada nos termos da Portaria nº 373 de 20/02/2011 do MTE. Valendo a presente cláusula para a validação de tal sistema. Parágrado Único - A Empresa poderá em qualquer momento optar pelo controle do ponto manual ou mecânico, previsto no artigo 74, 2º, da CLT Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho para os empregados que prestam serviços diretamente à PETROBRAS, corresponderá a 40 (quarenta) horas semanais, 8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com intervalo de no mínimo 01 (uma) hora e no máximo de 02 (duas) horas para refeição e descanso. Para a jornada normal de trabalho para os demais empregados administrativos e operacionais abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, corresponderá a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 8 horas diárias, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 01:12hs para descanso e refeição ou outras escalas de trabalho. Parágrafo Primeiro - Os turnos de trabalho, intervalos para descanso/refeição ocorrerão de acordo com as necessidades operacionais da empresa Acordante (Tempo Serviços Ltda.) e a tomadora PETROBRAS.

10 Parágrafo Segundo É facultado aos empregados o registro de intervalos para descanso e refeição nos cartões de ponto ou no registro eletrônico de ponto, desde que esteja pré-assinalado nos controles de ponto. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL SINDICAL Em observância a Ordem de Serviço n.º 01 MTE, de 24/03/2009, a EMPRESA descontará de seus empregados beneficiados pelo Acordo Coletivo de Trabalho, o valor de R$ 20,00 (vinte reais) nos meses de Janeiro/2013, Junho/2013, Janeiro/2014 e Junho/2014, em favor do SINDEAP-RJ, que deverão ser recolhidos através de depósito bancário no Banco Bradesco, Agência 309-3, conta corrente no prazo máximo de 10(dez) dias após a ocorrência do aludido desconto, bem como, no mesmo prazo, encaminhará documento comprobatório do depósito, acompanhado da relação nominal dos Empregados contribuintes. Parágrafo Primeiro A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido. Parágrafo Segundo Fica garantido aos Empregados o direito de oposição ao referido desconto que deverá se manifestar pessoalmente e por carta escrita, de próprio punho, protocolada na sede ou na subsede do SINDEAP- RJ, até 20 (vinte) dias após o registro na SRTE do presente Acordo Coletivo de Trabalho Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Este acordo coletivo traduz-se como instrumento celebrado entre a EMPRESA e o SINDICATO, não estando vinculado a qualquer outro Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho que possa determinar condições diferentes de trabalho aos seus empregados durante a sua vigência.

11 Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - NEGOCIAÇÕES PERMANENTES Havendo ocorrência de fatos econômicos, sociais ou políticos que determinem a alteração das condições vigentes, as partes comprometem-se a privilegiar a negociação direta em qualquer hipótese a partir da vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO É obrigação do Empregador e dos trabalhadores o fiel cumprimento das cláusulas estabelecidas neste acordo, ficando desde já estabelecida uma multa de R$ 311,00 (trezentos e onze reais) para a Empresa e de 20% deste valor para os Empregados e o SINDEAP-RJ, no caso de descumprimento de qualquer das cláusulas, revertendo-se o valor para a parte prejudicada, sendo esta multa cobrada pela parte prejudicada no ato do descumprimento. Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRESERVAÇÃO DA DATA-BASE Na impossibilidade de iniciar as negociações coletivas antes do término da vigência a que se refere à cláusula 1ª, a Empresa deverá comunicar o interesse de renovação em petição escrita dirigida ao Sindicato Profissional, a fim de preservar a data-base dos empregados. Parágrafo Único: Frustrada as negociações para renovação do Acordo Coletivo, a empresa ACORDANTE deverá cumprir as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor firmada com o SESCON/RJ, observando a irredutibilidade salarial, prevista em lei.

12 Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO FORO A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar quaisquer dúvidas ou pendências, resultante do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação. EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ ANTONIO AUGUSTO JORGE DE CASTRO Sócio TEMPO SERVICOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço