SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

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1 1 de 8 10/11/ :59 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002535/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR065413/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/10/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA LTDA., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MANUEL MESSIAS RODRIGUES DA SILVA e por seu Diretor, Sr(a). RICARDO EID PHILIPP ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de junho de 2014 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, EMPREGADOS DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS, COLOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE MÃO DE OBRA, TRABALHO TEMPORÁRIO, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-Sai/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

2 2 de 8 10/11/ :59 Fica estabelecido o PISO SALARIAL PROFISSIONAL, para admissão a partir das datas descritas na cláusula primeira do presente termo, os seguintes valores: a) R$ 859,99 (oitocentos e cinquenta e nove reais e noventa e nove centavos) para empregados que exerçam funções de Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Departamento de Pessoal, Escriturário, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Operações, Auxiliar de Venda, Auxiliar de Arquivo, Atendente, Caixa e funções similares; b) R$ 945,98 (novecentos e quarenta e cinco reais e noventa e oito centavos) para os empregados que exerçam funções de Assistente de Departamento de Pessoal, de Escrituração Fiscal, Assistente Administrativo, Promotor de Vendas em Geral, Agente Comercial, Assistente de Vendas, Líder e funções similares. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A partir de 01/07/2014 os salários praticados em 01/06/2013, serão reajustado pelo percebtual de 8% (oito por cento). Parágrafo Único - Não havendo funções com paradigma, para os empregados admitidos no período compreendido entre 1º de julho de 2013 e 30 de junho de 2014, os salários de admissão serão ajustados, proporcionalmente ao tempo de serviço, respeitando o piso salarial. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA QUINTA - TICKET REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO A BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA deverá conceder aos empregados com jornada de trabalho a partir de 6 (seis) horas diárias, um Ticket Alimentação ou Refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), no valor mínimo de R$ 14,04 (quatorze reais e quatro centavos) para jornadas de 8 (oito) horas diárias e R$ 10,36 (dez reais e trinta e seis centavos) para jornadas de 6 (seis) horas diárias, cabendo ao empregado a participação máxima de 20% (vinte por cento) de acordo com a Lei nº 6.321/76. Parágrafo Único - O auxilio alimentação/refeição não tem natureza salarial, nem se incorpora a remuneração do empregado para qualquer efeito, não se constituindo em base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS. CLÁUSULA SEXTA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE O Vale Transporte, concedido na forma da lei, deverá ser pago no valor equivalente a passagem do dia, podendo ser sob forma diária, semanal, quinzenal ou mensal. Decorridos 30 dias da data de reajuste tarifário pelas Empresas Transportadoras, será devido ao empregado o Vale Transporte no novo valor, ou seja, já corrigido. Parágrafo 1 - A base de cálculo para o desconto do fornecimento do Vale-Transporte será o Percentual legal de 6% (seis por cento), sobre o salário básico, de acordo com o Parágrafo Único do Art. 4 da Lei 7.418/85 e Art. 9 item I do Decreto /87. Parágrafo 2 - Considerando a diversidade dos locais de prestação de serviços da Empresa e a movimentação dos empregados diariamente, os valores relativos ao vale transporte para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, poderão ser compensados em dinheiro, mediante concordância expressa dos empregados. O pagamento será feito na folha de pagamento, sob o título de "Indenização de Transporte" e terá caráter de ressarcimento de despesas, não tendo natureza salarial, nem se incorporará a sua remuneração para qualquer efeito, e, portanto, não se constituindo em base de cálculo de INSS e FGTS bem como fazer base para cálculos de férias e 13º salário.

3 3 de 8 10/11/ :59 AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE A empresa enquadrada nos termos do artigo 389, parágrafos 1º e 2º da CLT, reembolsarão as empregadas mães, para cada filho de até 01 (um) ano de idade, a importância mensal de até R$ 267,00 (Duzentos e sessenta e sete reais), condicionado o reembolso, nos termos do artigo 458, inciso II da CLT, a comprovação das despesas com o internamento do menor em creches ou em instituições análogas de sua livre escolha. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA OITAVA - BENEFÍCIOS SOCIAIS OFERECIDOS PELO SINDEAP/RJ O SINDEAP/RJ prestará indistintamente a todos os empregados subordinados a este Acordo Coletivo de Trabalho, os Benefícios Sociais denominados: Auxílio Cesta Básica, Auxílio Capacitação, Auxílio Doença, Auxílio Farmácia, Auxílio Funeral, Auxílio Matrimônio, Auxílio Natalidade e Auxílio Renda Familiar e Portal de Emprego. Parágrafo Primeiro: O pagamento dos benefícios sociais iniciará a partir de 01/01/2015; O Objetivo do Benefício, valores, quantidade de parcelas, os beneficiados, a forma de pagamento, os documentos exigidos e os prazos de pagamento, serão praticados conforme Manual de Orientação divulgado no síte da entidade: Parágrafo Segundo: Para a efetiva viabilidade financeira dos benefícios sociais, a sua concessão ficará condicionada ao pagamento da Contribuição Social pelo empregado, conforme prevê a cláusula 16ª, nos termos dos artigos 462 e 545 da CLT. Parágrafo Terceiro: O Benefício Social tem como objetivo, amparar e transmitir tranquilidade aos empregados e seus familiares em momentos felizes ou de fatalidade, sem qualquer burocracia. É nesse contexto que a empresa deverá divulgar e manter informados os seus empregados e familiares sobre os benefícios oferecidos pelo SINDEAP/RJ. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA NONA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO Sem prejuízo dos prazos e penalidades previstos no art. 477 da CLT para o pagamento dos valores líquidos devidos em decorrência de rescisão contratual, as homologações das mesmas, tratando-se de contrato de trabalho com duração de pelo menos um ano, deverão ser realizadas no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos, contados da data do pagamento das verbas rescisórias, sob pena de pagamento de multa equivalente a 1 (um) mês de salário do empregado prejudicado. Parágrafo Primeiro: O prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no caput será contado da seguinte forma: a) sendo o aviso prévio trabalhado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra a do art. 477 da CLT; e b) sendo o aviso prévio indenizado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra b do art. 477 da CLT Parágrafo Segundo: A multa prevista no caput não será devida se o atraso na homologação se der nas seguintes hipóteses: a) comparecendo o empregador e estando corretas as contas a critério da entidade homologadora, o ato não se realizar por motivos alheios à vontade desse, hipótese em que a entidade sindical expedirá declaração comprovando o comparecimento. b) Por culpa exclusiva do empregado;

4 4 de 8 10/11/ :59 c) Por demora em agendamento da homologação pelo Sindicato Profissional, desde que o pedido, tenha sido efetuado pelo menos 10 (dias) dias úteis antes do vencimento do prazo. As solicitações deverão ser feitas através do secretaria@sindeaprj.org.br. e) O Sindicato Profissional somente poderá exigir das empresas os seguintes documentos para homologação de rescisão de empregados: 1 - Termo de rescisão contratual (5 vias); 2 - Formulário do seguro desemprego; 3 - Carteira de trabalho e previdência social atualizada; 4 - Livro ou ficha do registro do empregado atualizada; 5 - G.R.R.F. (multa 50%) devidamente depositada; 6- Demonstrativo do trabalhador de recolhimento FGTS rescisório; 7 - Extrato analítico recente e atualizado do F.G.T.S; 8 - Os três últimos contracheques; 9 - Carta de preposto, procuração ou contrato social; 10-2 (duas) vias do aviso prévio; 11 - Exame médico demissional; 12 - Chave de identificação da conectividade social; 13 - Pagamento em dinheiro, depósito bancário à vista ou cheque administrativo.; 14 - Ofício judicial no caso de pensão alimentícia; 15 - Certidão de Habilitação do INSS em caso de falecimento; e 16 - Prova do recolhimento da contribuição sindical do trabalhador homologado, caso esta não tenha sido detectada pelos arquivos do Sindicato dos Empregados. MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Fica facultada para a BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA a adoção do CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO previsto na Lei nº de 21/01/98, regulamentada pelo Decreto nº 2.490, de 04/02/98, sem a necessidade de interveniência do SINDEAP/RJ. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TREINAMENTO - CURSOS E REUNIÕES Em estímulo ao desenvolvimento pessoal e visando a melhoria da qualificação profissional dos Empregados, o tempo aplicado na participação de programas e atividades de treinamento, cursos e reuniões, organizados, promovidos e pagos pela Empresa e realizados fora da jornada normal de trabalho, não se considera como de horas extra, sob hipótese alguma. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS A presente cláusula será aplicada nas unidades da empresa Brinks epago Tecnologia Ltda., na base territorial de atuação da entidade sindical que firma este acordo. Parágrafo Primeiro - Observada a condição constante no presente acordo, bem como o estabelecido no artigo 7º inciso XIII, da Constituição Federal de 1988, e o constante do artigo 59, 2º, da CLT, a partir da entrada em vigor do presente acordo, será permitida a implantação da Compensação de Horas (Banco de Horas), a qual será regulamentada pelas cláusulas seguintes, visando atender a sazonalidade de demanda e características próprias do segmento de negócios em que a atua a Brinks epago Tecnologia Ltda, permitindo que, em determinadas ocasiões, seja eventualmente necessário uma menor prestação de serviço do que a média e, por outro lado, em outras épocas, deverá ser necessário mais. Parágrafo Segundo - Para fins de contagem de horas de trabalho, todas as horas que excedam ao limite da 8ª (oitava) hora diária, serão registradas na ferramenta de controle da Brinks epago Tecnologia Ltda. (folha/livro de ponto), sendo lançado como horas de crédito até o limite de 02 (duas horas diárias). Parágrafo Terceiro - Para o funcionamento desse Banco de Horas, será considerada como horas de crédito, a quantidade de horas que o EMPREGADO trabalhou mais do que sua jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas diárias e não foi compensada no período. Serão consideradas horas de débito a quantidade de horas que o

5 5 de 8 10/11/ :59 EMPREGADO deixou de trabalhar, considerando a jornada normal de trabalho. Parágrafo Quarto - No caso de desligamento do empregado, os créditos de horas deverão ser liquidados por ocasião da rescisão contratual, respeitando-se o percentual de horas extras, previsto na CLT. Na hipótese de débito de horas do Empregado, a Brinks epago Tecnologia Ltda, na rescisão, não efetuará qualquer desconto sob essa rubrica, das verbas devidas ao Empregado. Parágrafo Quinto - Em caso de falta injustificada pelo empregado, esta não será aceita com compensação e eventuais horas, nem poderá ser lançada no Controle de Horas de Trabalho (CHT) como horas compensadas. Parágrafo Sexto - Para efeito de compensação de jornada, o período máximo para compensação do saldo constante do Banco de Horas não excederá o limite de 12 (doze) meses, contados a partir da assinatura, e assim sucessivamente. Parágrafo Sétimo Toda e qualquer compensação, seja determinada pela Empresa, seja de interesse do Empregado, deverá ser previamente comunicada às partes. Parágrafo Oitavo - A Empresa deverá manter um controle de Horas de Trabalho CHT para cada empregado, o qual conterá demonstrativo claro e preciso que aponte todas as horas laboradas em excesso aos limites legais, indicando minuciosamente os créditos do empregado, bem como todas as horas de ausência de labor, que forem remuneradas, as quais indicarão crédito da Empresa. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FECHAMENTO DOS CRÉDITOS O fechamento dos créditos e débitos de horas de cada empregado será sempre efetuado a cada 90 (noventa) horas a título de Banco de Horas, não ultrapassando o limite de 12 (doze) meses. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SISTEMA DE REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO Fica autorizada a empresa Brinks epago Tecnologia Ltda, por este instrumento, a adoção de Sistema Alternativos como forma de Controle de Jornada de Trabalho, em conformidade com a Portaria nº 373 de 20/02/2011 do MTE. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS O inicio das férias, desde que não recaia em dias de folga, feriado, domingo e sexta feira, poderá ocorrer em qualquer dia da semana, devendo o empregado ser avisado com antecedência de 30 (trinta) dias. O valor integral correspondente ao período de férias será pago até 03 (três) dias anteriores a data da concessão. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DOS EMPREGADOS Respeitando o disposto na legislação, a empresa descontará dos empregados beneficiados pela aplicação do Acordo Coletivo, inclusive os trabalhadores temporários, a importância de R$10,00 (dez reais) mensais, a título de Contribuição Social, em favor do Sindicato Profissional, para manutenção e ampliação dos Benefícios Sociais e

6 6 de 8 10/11/ :59 serviços oferecidos pelo Sindicato em favor da categoria profissional; ficando isentos do desconto da contribuição os empregados filiados ao SINDEAP/RJ. Parágrafo Primeiro O recolhimento será feito até o 10º dia do mês subsequente ao desconto, mediante guias fornecidas às Empresas, nos termos dos artigos 462 e 545, combinados com o artigo 513, alínea e da CLT, bem como decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), proferida nos autos do Recurso Extraordinário nº /SP. Parágrafo Segundo As empresas enviarão no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. Parágrafo Terceiro A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento) e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido. Parágrafo Quarto: As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, em favor do SINDEAP/RJ, até o 10º (décimo) dia do mês subsequente ao desconto, através de depósito bancário: Banco Bradesco S/A, agência 309, conta corrente nº , ou em guia disponibilizada no site do SINDEAP/RJ ( para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. Parágrafo Quinto: A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. Parágrafo Sexto: As empresas enviarão no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia e comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL A BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA recolherá ao SESCON, a título de Contribuição Assistencial, para manutenção dos serviços prestados pelo Sindicato, a importância correspondente a duas parcelas de 2% (dois por cento) cada sobre os valores dos salários brutos dos meses de agosto e setembro de 2014, limitando o recolhimento ao total de R$ ,00 (dez mil reais), por grupo econômico. Parágrafo Primeiro As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos nos dias 10 (dez) de outubro de 2014 e 10 (dez) de dezembro de 2014, em guia própria a ser fornecida pelo SESCON/RJ (ficha de compensação), em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. Parágrafo Segundo A BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA deverá enviar ao SINDEAP cópias das guias competências setembro e novembro de 2014, com as respectivas cópias dos comprovantes de pagamento da Contribuição Assistencial, até os dias 30 de outubro de 2014 e 30 de dezembro de 2014, respectivamente. Parágrafo Terceiro A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem qualquer ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês, calculada sobre o valor a ser recolhido. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO É assegurado a todo Empregado livre acesso ao documento mencionado na cláusula décima quarta (CHT), bem como a todas as informações necessárias sobre o sistema ora implantado. DISPOSIÇÕES GERAIS

7 7 de 8 10/11/ :59 APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APLICAÇÃO DO ACORDO O presente Acordo Coletivo será aplicável a todos os empregados da Brinks epago Tecnologia Ltda., inclusive àqueles que vierem a ingressar em seus quadros funcionais, mediante adesão a presente pactuação, durante o prazo de 12 (doze) meses de vigência, a contar de sua assinatura. RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRESERVAÇÃO DA DATA-BASE Na impossibilidade de iniciar as negociações coletivas antes do término da vigência a que se refere à Cláusula 1ª, a Empresa deverá comunicar o interesse de renovação em petição escrita dirigida ao Sindicato Profissional, a fim de preservar a data-base dos empregados. Parágrafo Único Frustrada as negociações para renovação do Acordo Coletivo, a empresa ACORDANTE deverá cumprir as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor firmada com o SESCON/RJ, observando a irredutibilidade salarial, prevista em lei. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO FORO OUTRAS DISPOSIÇÕES A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar todas e quaisquer dúvida ou pendências, resultante do presente Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FERIADO DA CATEGORIA Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados da categoria na terceira Segunda Feira do mês de outubro de cada ano, podendo ser comemorado junto com o comerciário dos respectivos municípios, garantidos os seus salários para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS A BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA se compromete a afixar, em quadro de avisos internos, as comunicações do SINDEAP/RJ para conhecimento de seus representados, desde que não tenham conteúdo de cunho político, religioso ou ofensivo às pessoas. EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ MANUEL MESSIAS RODRIGUES DA SILVA DIRETOR

8 8 de 8 10/11/ :59 BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA LTDA. RICARDO EID PHILIPP DIRETOR BRINK'S E-PAGO TECNOLOGIA LTDA.