SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

Transcrição

1 Mediador - Extrato Acordo Coletivo 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000928/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015099/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E STOCK EDJ APOIO ADMINISTRATIVO LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). DOMINGOS CALDAS DE OLIVEIRA JUNIOR ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de fevereiro de 2015 a 31 de janeiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DAS EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS, COLOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE MÃO DE OBRA, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-sai/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

2 Mediador - Extrato Acordo Coletivo 2 Fica garantido aos empregados que cumprem a jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro horas) semanais ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais, os seguintes pisos salariais: I - R$ 870,72 (oitocentos e setenta reais e setenta e dois centavos), para os empregados que exerçam funções de Auxiliar de Serviços Gerais e Auxiliar de contagem Trainee. II - R$ 948,50 (novecentos e quarenta e oito reais e cinquenta centavos), para os empregados que exerçam as funções de Auxiliar de contagem Pleno. III - R$ 997,28 (novecentos e noventa e sete reais e vinte e oito centavos), para os empregados que exerçam funções de Coordenador auxiliar. Parágrafo Único - Trabalho especial. Será permitida a contratação de empregados com pagamento dos salários na modalidade hora, sendo certo que na contratação ocorrida nesta modalidade o empregado fará jus ao recebimento do mínimo nacional ao mês trabalhado. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS O salário praticado pela empresa em 01/02/2014, será reajustado a partir de 01/02/2015, pelo percentual de 8,84% (oito vírgula oitenta e quatro por cento). Parágrafo Primeiro Do índice resultante do caput desta cláusula, serão deduzidas as antecipações espontâneas ou compulsórias concedidas pela empresa no citado período, exceto os aumentos decorrentes do término de aprendizagem, promoção por merecimento ou antigüidade, transferência de cargo ou função, estabelecimento ou localidade, bem como equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL O pagamento dos salários será mensal e efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao trabalhado. Parágrafo Primeiro: A Empresa fornecerá comprovante mensal dos pagamentos efetuados aos Empregados, discriminando as verbas pagas e respectivos descontos, bem como o valor atinente ao recolhimento do FGTS. Parágrafo Segundo: A Empresa não efetuando o pagamento do salário em conta corrente do Empregado deverá proporcionar, ao mesmo, tempo hábil para recebimento no Banco, isto, no decorrer do horário de expediente bancário sem prejuízo do intervalo destinado as refeições. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SEXTA - ADMISSÃO APÓS A DATA BASE O salário dos empregados admitidos após a data base 01/02/2014 e até 31/01/2015, quando admitidos em funções com paradigma, terá por limite o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma após o período de experiência até o limite do menor salário da função, respeitando sempre o piso salarial vigente, e para os demais casos em que não haja paradigma deverá ser aplicado o reajuste salarial na proporcionalidade na razão de 1/12 por mês trabalhado, considerando, entendendo-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

3 CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas extras realizadas na jornada de trabalho nos dias normais serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. As horas extras trabalhadas nas folgas, feriados e dias previamente compensados serão pagas com adicional de 100% (cem por cento) Parágrafo Único: As Horas do Serviço Extraordinário serão anotadas juntamente com o controle de jornada normal de Trabalho. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA OITAVA - TICKET REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO A empresa, deverá conceder aos empregados com jornada de trabalho superior a 6 (seis) horas diárias, um Ticket Alimentação ou Refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), no valor mínimo de R$ 16,00 (dezesseis reais), e R$8,00 (oito reais), para os empregados com jornada de trabalho de 6 (seis horas) cabendo ao empregado a participação máxima de 15% (quinze por cento) de acordo com a Lei nº 6.321/76, e o Decreto nº. 5, de 14/01/1991. CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE O Vale Transporte, concedido na forma da lei, deverá ser pago no valor equivalente a passagem do dia, podendo ser sob forma diária, semanal, quinzenal ou mensal. Decorridos 30 (trinta) dias da data de reajuste tarifário pelas Empresas Transportadoras, será devido ao Empregado o Vale Transporte no novo valor, ou seja, já corrigido. Parágrafo 1 : A base de cálculo para o desconto do fornecimento do Vale Transporte será o percentual legal de 6% (seis por cento), sobre o salário básico, de acordo com o Parágrafo Único do Art. 4 da Lei 7.418/85 e Art. 9 item I do Decreto /87. Parágrafo 2 : Considerando a diversidade dos locais de prestação de serviços da Empresa diariamente dos empregados, os valores relativos ao vale transporte poderão ser compensados em dinheiro, mediante concordância expressa dos empregados. O pagamento será feito na folha de pagamento, sob o título de "indenização de transporte" e terá caráter de ressarcimento, não tendo natureza salarial, nem se incorporará a sua remuneração para qualquer efeito, e, portanto, não se constituindo em base de cálculo de INSS e FGTS bem como fazer base para cálculos de férias e 13º salário. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O Contrato de Experiência será de, no máximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislação vigente. O Contrato de Experiência não será permitido na readmissão de funcionários dentro do prazo de 6 (seis) meses contados da data de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma função exercida anteriormente ou no aproveitamento de funcionários contratados através de mão-de-obra temporária na mesma função.

4 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES A liquidação das verbas trabalhistas, resultantes da rescisão do contrato de trabalho, deverá ser efetivada no 1º (primeiro) dia útil após o término do contrato de trabalho para o aviso prévio trabalhado, ou dentro de 10 (dez) dias a contar da data de notificação da dispensa, na hipótese de aviso prévio indenizado ou com dispensa de seu cumprimento. Parágrafo Primeiro - Segundo o parágrafo 1º do art. 477 da CLT, está sujeita à homologação a rescisão contratual a partir de 1 (um) ano do início do contrato de trabalho, devendo ser realizada no SINDEAP/RJ ou nas Delegacias Regionais do Trabalho - DRT. Parágrafo Segundo - O saldo de salário do período de aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se verificar antes dessa data. Parágrafo Terceiro - Sem prejuízo dos prazos e penalidades previstos no art. 477 da CLT para o pagamento dos valores líquidos devidos em decorrência de rescisão contratual, as homologações das mesmas, tratando-se de contrato de trabalho com duração de pelo menos um ano, deverão ser realizadas no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos, contados da data do pagamento das verbas rescisórias, sob pena de pagamento de multa equivalente a 1 (um) mês de salário do empregado prejudicado. 1 - O prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no caput será contado da seguinte forma: a) sendo o aviso prévio trabalhado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra a do art. 477 da CLT; e b) sendo o aviso prévio indenizado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra b do art. 477 da CLT 2 - A multa prevista no caput não será devida se o atraso na homologação se der nas seguintes hipóteses: a) comparecendo o empregador e estando corretas as contas a critério da entidade homologadora, o ato não se realizar por motivos alheios à vontade desse, hipótese em que a entidade sindical expedirá declaração comprovando o comparecimento. b) Por culpa exclusiva do empregado; c) Por demora em agendamento da homologação pelo Sindicato Profissional, desde que o pedido, tenha sido efetuado pelo menos 10 (dias) dias úteis antes do vencimento do prazo. As solicitações deverão ser feitas através do homologa@sindeaprj.org.br. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES NORMAS DISCIPLINARES CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço a contar da data subsequente do evento, sem prejuízo do salário, até: I - 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa (o) ou filho (a); II - 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, irmão (ã) e pessoa que viva comprovadamente sob sua dependência econômica;

5 Mediador - Extrato Acordo Coletivo 5 III - 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra, em cada 12 (doze) meses de trabalho para doação voluntária de sangue devidamente comprovada e para internação hospitalar de dependentes legais. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO Será garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condição, o mesmo salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL Em havendo necessidade de substituição de empregado afastado por gozo de férias, doença, acidente de trabalho, gestação e parto por período igual ou superior a 30 (trinta) dias, por empregado do próprio quadro, as empresas garantem ao substituto o mesmo salário do substituído, pelo período que durar a substituição. Parágrafo Único: O substituto quando voltar a sua função contratual, voltará a auferir a remuneração anterior. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA O empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário, terá garantido emprego ou indenização a partir da alta, até o limite de 30 (trinta) dias corridos. Parágrafo Único - Dentro do prazo acima, o empregado não fará jus ao benefício caso seja demitido por justa causa ou por força do término de contrato entre a empresa prestadora de serviços e sua tomadora, junto ao qual este esteja vinculado. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA A empresa poderá compensar a jornada de trabalho dos dias que tiver seu expediente suspenso, com o objetivo de complementação da jornada semanal normal, observado, no que couber, a legislação pertinente. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO É obrigatório o ACORDO DE COMPENSAÇÃO DO HORÁRIO DE TRABALHO a ser firmado entre a Empresa e seus empregados, sem a necessidade da interveniência do SINDEAP/RJ, caso a empresa não trabalhe aos sábados, compensando-os nos demais dias da semana, observado, no que couber, a legislação pertinente. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SISTEMA DE REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO -SRPE

6 Fica autorizada a Empresa acordante, abrangida por este Instrumento, a adoção de Sistemas Alternativos como forma de Controle de Jornada de Trabalho, em conformidade com a Portaria nº 373 de 20/02/2011 do MTE. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS Fica facultado a Empresa acordante, abrangida por este Instrumento, a adoção de "BANCO DE HORAS", nos termos da legislação vigente. CLÁUSULA VIGÉSIMA - FÉRIAS ANUAIS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS Considerando as peculiaridades da Empresa acordante, quando as férias forem concedidas de forma individual, será facultado à empresa concedê-las em dois períodos distintos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a dez dias corridos. Parágrafo Único - O particionamento somente poderá ocorrer para atendimento de necessidade imperiosa do empregador, seja para fazer em face de motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, mediante a manifestação por escrito de concordância do empregado, ou ainda a pedido por escrito deste. Em qualquer dos casos os períodos de gozo não poderão ultrapassar o período concessivo das férias objeto do fracionamento. I - Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicarão aos empregados, com antecedência mínima 30 (trinta) dias, a data do início do período de gozo individual de férias; II - O início das férias não poderá coincidir com os sábados, domingos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a partir do 1º (primeiro) dia útil da semana; III - É facultado ao empregado, optar pela conversão de 1/3, do período de férias a que tiver direito, em abono pecuniário, desde que o faça no prazo de 48 horas após o recebimento do respectivo aviso de férias. IV - É vedado à empresa interromper o gozo das férias concedidas aos seus empregados; V - As empresas que cancelarem as férias já comunicadas, conforme o item I acima, ressarcirão as despesas irreversíveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas; VI - As férias dos empregados estudantes deverão coincidir, preferencialmente, com as férias escolares. FÉRIAS COLETIVAS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS COLETIVAS Por conveniência técnica/administrativa/econômica do empregador, com o interesse e concordância expressa dos empregados, pactuam as partes o gozo de férias coletiva em período a ser determinado, respeitando o que determina o artigo 139 da CLT. LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA MATERNIDADE / PATERNIDADE A licença-maternidade será concedida na forma da lei e a licença-paternidade será de 05 (cinco) dias

7 Mediador - Extrato Acordo Coletivo 7 consecutivos, a partir do nascimento do filho, a todos os empregados abrangidos por este Acordo Coletivo. LICENÇA ADOÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE A empregada segurada da Previdência Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será devido salário-maternidade, pelo período de 120 (cento e vinte) dias corridos se a criança tiver até 1 (um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias corridos se a criança tiver a partir de 1 (um) até 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias corridos se a criança tiver a partir de 4 (quatro) até 8 (oito) anos de idade, conforme a Lei /2002. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA CASAMENTO No caso de casamento do empregado, a licença remunerada será de 03 (três) dias úteis consecutivos ou 05 (cinco) dias corridos, a critério do empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO A empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados, macacões e outras peças de vestimenta, quando por elas exigidos na prestação de serviço ou se as condições de trabalho assim determinarem. Parágrafo Primeiro - A reposição gratuita do uniforme ocorrerá desde que, respeitado a vida útil do mesmo, conforme manual do fabricante ou de acordo com as condições de trabalho. Parágrafo Segundo - Visando os aspectos de segurança relacionados ao uso do uniforme os empregados deverão devolvê-los, quando do seu desligamento da empresa. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS Respeitando o disposto na legislação, a empresa descontará dos empregados beneficiados pela aplicação deste acordo, o percentual de 4% (quatro por cento) em duas parcelas iguais de 2% (dois por cento), limitadas à R$ 30,00 (trinta reais) por parcela, sobre os salários-base dos meses de JULHO e NOVEMBRO de 2015, já corrigidos a título de Contribuição Negocial, para manutenção dos serviços mantidos em favor da categoria profissional. Parágrafo Primeiro O recolhimento será feito mediante guias disponibilizadas no site do SINDEAP/RJ ( nos termos dos artigos 462 e 545, combinados com o artigo 513, alínea e da CLT, com vencimentos nos dias 10/08/2015 e 10/12/2015. Parágrafo Segundo - A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a

8 Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. Parágrafo Terceiro - A empresa enviará no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. Parágrafo Quarto - A empresa que não efetuar o desconto acima previsto dos seus empregados e que não tiver manifestado a renúncia no prazo mencionado assumirá o ônus do recolhimento, sendo facultado o desconto dos respectivos empregados, que poderá ser efetuado nos meses subseqüentes. Parágrafo Quinto - Em observância a Ordem de Serviço nº. 01-MTE, de 24/03/2009, fica garantido aos não associados o direito de oposição ao referido desconto que deverá manifestar-se pessoalmente e por carta escrita, de próprio punho, enviada por SEDEX com AR ou protocolada na sede do SINDEAP/RJ até (20) dias após o registro no MTE. DISPOSIÇÕES GERAIS RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PRESERVAÇÃO DA DATA BASE Na impossibilidade de iciar as negociações coletivas antes do término da vigência a que se refere a cláusula 1ª, a Empresa deverá comunicar o interesse de renovação em petição escrita dirigida ao Sindicato Profissional, a fim de preservar a data-base dos empregados. Parágrafo Único: Frustradas as negociações para renovação do Acordo Coletivo, a empresa deverá cumprir as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor firmada com o SESCON/RJ, observando a irredutibilidade salarial, prevista em lei. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS A empresa se compromete a afixar, em quadro de avisos internos, as comunicações do SINDEAP/RJ para conhecimento de seus representados, desde que não tenham conteúdo de cunho político, religioso ou ofensivo às pessoas. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FERIADO DA CATEGORIA Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados na terceira segunda-feira do mês de outubro de cada ano, garantidos os seus salários para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado.. EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ

9 DOMINGOS CALDAS DE OLIVEIRA JUNIOR SÓCIO STOCK EDJ APOIO ADMINISTRATIVO LTDA - ME