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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001593/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/08/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR020784/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/07/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E E. N. D. LABOR 2002 INSPECOES LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ANIBAL GONCALVES DA SILVA NETO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de abril de 2013 a 31 de março de 2015 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-Sai/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

2 CLÁUSULA TERCEIRA - DEPÓSITOS EM CONTA SALÁRIO Em qualquer caso de deslocamento do Empregado para execução de tarefas que impliquem em afastamento da sede de sua contratação, fica assegurado pelo Empregador o pagamento de todas as despesas relativas a transporte, alimentação e estadia, através de diárias, ajuda de custo ou reembolso de despesas conforme política interna da Empresa; que não poderá ser incorporado ao salário. PARÁGRAFO ÚNICO A empresa concederá aos seus empregados um auxílio alimentação ou refeição, nos termos do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT),conforme o valor estipulado na Convenção Coletiva de Trabalho do Sescon-RJ, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no mês, cabendo ao trabalhador a participação de 20%(vinte por cento) de acordo com a lei. CLÁUSULA QUARTA - CONTRACHEQUES Os contra cheques de pagamentos, necessariamente deverão ser verificados e assinados pelos funcionários antes do efetivo pagamento, que se dará até o 5º dia útil do mês subsequente, conforme determinado pela CLT. O contra cheque estará disponível para verificação e assinatura, a partir do 1º dia útil do mês subsequente, caso o funcionário não confirme o seu respectivo contra cheque o valor será recebido pelo funcionário através de cheque no ato do respectivo pagamento. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA QUINTA - INCENTIVO À EDUCAÇÃO Visando otimizar o processo de incentivo a Educação e Formação, e as qualificações que são exigidas em função do tipo e local dos serviços e especificamente a certificação do MOPP (Movimentação Operacional de Produtos Perigosos) conciliando o desenvolvimento dos empregados às necessidades da empresa, os funcionários freqüentarão cursos de aperfeiçoamento tais como: MOPP (Movimentação Operacional de Produtos Perigosos), Salvatagem, Hiltz, NR 33 (Espaço Confinado), NR-34, entre outras que serão programadas dentro da necessidade da Empresa. Parágrafo Primeiro Quando o curso for de interesse da empresa, o funcionário não terá qualquer despesa como por exemplo: NR-34. Em contrapartida quando o curso for necessário ao exercício da função do funcionário, o custo será repassado ao mesmo,

3 podendo, inclusive ser de forma parcelada, como por exemplo Salvatagem, MOPP. Parágrafo Segundo A Empresa discriminará níveis dentro da mesma função, para adotar salários diferenciados aos empregados que possuírem certificações, conforme anexo I. Parágrafo Terceiro Para os cursos custeados pela Empresa, caso o empregado seja demitido ou peça demissão, o empregado deverá dentro da proporcionalidade ao período de validade do certificado, reembolsar o valor pago pelo curso, conforme anexo II. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA SEXTA - OBJETIVO DO ACORDO Este acordo coletivo tem o objetivo de estipular a jornada de trabalho das equipes de controle de qualidade, que são formadas por 02 (dois) operadores II ou 01 (um) operador II e 01 (um) operador I; ou ainda poderá ser acrescentado à equipe 01 (um) operador estagiário, dependendo da demanda do serviço e os serviços normalmente acontecem nas indústrias após as 18:00 horas. CLÁUSULA SÉTIMA - CONTROLE DE FREQUÊNCIA A remuneração dos empregados serão fixas, mesmo considerando que cada equipe de trabalho ou empregado sem escala, não precisa se apresentar a Empresa para ter a sua respectiva diária remunerada. CLÁUSULA OITAVA - LIMITES Os empregados que trabalham com equipamento de gamagrafia, possuem um turno de 04(quatro) horas diárias, regulamentada pela Comissão Nacional de Energia Nuclear CNEN CLÁUSULA NONA - DA FREQUÊNCIA Com a finalidade precípua econômica, financeira,tanto da parte do funcionário, quanto da empresa,fica acordado entre as partes que o funcionário terá que se comunicar com a

4 Empresa por telefone, para saber da existência ou não de programação de trabalho naquele dia e que o funcionário desde já reconhece a não caracterização de horas de sobreaviso. Caso o funcionário não faça contato com a empresa será considerado faltoso CLÁUSULA DÉCIMA - DO REGISTRO DE PONTO O Sistema de controle de jornada estipulado no presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicado para as equipes de controle de qualidade, substitui o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto SREP previsto pela Portaria nº 1510 de 21/08/2009 do MTE e atende a atual Portaria nº 373 de 28/02/2011 do MTE que admite o Sistema Alternativo de Controle de Jornada. Valendo o presente acordo para a validação do tal sistema. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A empresa se compromete a respeitar durante a vigência do presente Acordo as cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria firmada com o SESCON RJ Sindicato de Empresas de Serviços Contábeis, Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas do Estado do Rio de Janeiro, CNPJ / ; naquela que não for conflitante com o presente Acordo Coletivo, haja vista as questões contratuais específicas dos empregados da empresa, cuja data-base é 1º de agosto. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO NA SRTE As partes contratantes se comprometem a efetuar diretamente por sua própria conta o acompanhamento do registro do presente acordo na SRTE. A empresa dará ciência do registro aos seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA DO ACORDO O presente Acordo Coletivo também se aplicará aos empregados que serão contratados posteriormente ao registro para exercerem as funções mencionadas nas cláusulas anteriores.

5 EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ ANIBAL GONCALVES DA SILVA NETO Sócio E. N. D. LABOR 2002 INSPECOES LTDA - EPP