ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED. INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISRAEL JOSE CUNHA; E SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO-RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCIANO DAVID DE ARAUJO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES EM ENTIDADES SINDICAIS, ÓRGÃOS CLASSISTAS, ASSOCIAÇÕES, CONFEDERAÇÕES E FEDERAÇÕES INTERMUNICIPAIS NO RIO DE JANEIRO, com abrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ.

2 SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/2016 Janeiro reajustará o salário de seus empregados a partir de 1º de maio de 2015, no percentual de 9% (nove por cento). PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - DATA DO PAGAMENTO Janeiro compromete-se a efetuar o pagamento salarial mensal de seus empregados, no último dia útil de cada mês. Parágrafo 1º: Caso o Sindicato não efetue o pagamento até o último dia de cada mês o mesmo será efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente. Parágrafo 2º: Após, o 5º dia útil os referidos pagamentos serão acrescidos de multa de 2% (dois por cento), sobre a remuneração total e mais 01 (um) dia de trabalho por dia de atraso. Parágrafo 3º: O pagamento deverá ser efetuado durante o horário Bancário. CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL Janeiro se compromete que por ocasião do retorno das férias, será concedido aos empregados que assim o requererem, o adiantamento opcional de 01 (um) salário bruto, que deverá ser descontado em 03 (três) parcelas iguais, sem juros.

3 SALÁRIO PRODUÇÃO OU TAREFA CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Janeiro se compromete que, o empregado que for substituir outro ou for transferido para outra seção, que tiver de interromper de alguma forma as suas funções na entidade, perceberá o total da remuneração do substituído. Parágrafo Único: o empregado que substituir o outro que exerça a mesma função perceberá a gratificação do substituído. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO O Sindicato de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro compromete-se a pagar 40% (quarenta por cento) do salário base a título de gratificação de função para os empregados que exercem função de Assistente Técnico, 20% (vinte por cento) aos empregados com funções de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, e para os empregados que exercem a função de contínuo o percentual de 10% (dez por cento). ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS Janeiro pagará as horas extraordinárias excedentes da jornada normal de trabalho diário, que deverão ser previamente autorizadas por membro da Diretoria Executiva, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação ao valor da hora normal. Parágrafo 1º: as horas extraordinárias realizadas durante aos sábados, domingos e feriados, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento). Parágrafo 2º: as horas extraordinárias serão remuneradas com base no salário do mês de seu efetivo pagamento.

4 ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA NONA - ANUÊNIO Janeiro pagará a seus empregados, o adicional por tempo de serviço à proporção de 1% (um por cento), para cada ano de efetivo exercício sobre o salário referencia do empregado. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO-ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/2016 Janeiro concederá aos seus empregados, 30 (trinta), tíquetes refeição/auxílio-alimentação mensalmente. Parágrafo 1º: O valor facial de cada tíquete será fixado em R$ 25,07 (vinte e cinco reais e sete centavos) para os empregados com carga horária de 08 (oito) horas diárias e R$ 21,80 (vinte e um reais e oitenta centavos) para os empregados com carga horária inferior a 08 (oito) horas diárias, voltando o valor do ticket a ser reajustado apenas quando o da COMLURB ultrapassar estes valores. Parágrafo 2º: Os empregados participarão dos custeios do auxílio-alimentação com o percentual de 10% (dez por cento) do valor total dos tíquetes. Parágrafo 3º: No mês em que não forem fornecidos os tíquetes refeição/alimentação aos empregados, os mesmos serão pagos em espécie juntamente com o pagamento salarial. Parágrafo 4º: O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro compromete-se a dar opção de mudança a seus empregados, do tíquete-refeição para alimentação, quando houver prévio requerimento dos mesmos, no prazo de 30 (trinta) dias. Parágrafo 5º: Nos casos devidamente comprovados pelos órgãos competentes, de acidente de trabalho, doenças profissionais, licença-maternidade, licença-médica, ou por férias, o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro, fornecerá os tíquetes aos seus empregados.

5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA NATALINA O sindicato de Asseio e Conservação do município do Rio de Janeiro se compromete fornecer até o dia 15 de Dez/2014 na forma de tíquete, o mesmo valor que a COMLURB pagar para os seus empregados a título de gratificação natalina a todos os empregados. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CARTÃO RIO CARD Em caso de perda ou suspensão do cartão RIO CARD do empregado o Sindicato deverá providenciar a reposição do mesmo ao empregado no prazo máximo de 48 horas, após a comunicação da ocorrência, fica este prazo de reposição subordinado aos procedimentos administrativos do cartão. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE Janeiro compromete-se a manter o plano de saúde para seus empregados e dependentes. Parágrafo Primeiro: Não haverá desconto de Plano de Saúde para os Titulares. Parágrafo Segundo: O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro manterá no plano de saúde todos os dependentes já inclusos no ato da admissão, por cada dependente será descontado 5% (cinco por cento) de participação do valor do plano. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PLANO ODONTOLÓGICO Janeiro compromete-se a manter o plano odontológico para seus empregados e dependentes. Parágrafo Primeiro: Não haverá desconto de Plano odontológico para os Titulares. Parágrafo Segundo: Por cada dependente será descontado 5% (cinco por cento) de participação.

6 AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO DOENÇA / ACIDENTE DE TRABALHO Janeiro concederá complementação de Auxílio Doença / Acidente no Trabalho, para todos os empregados correspondentes à diferença entre o beneficio pago e a remuneração a que faria jus, se em exercício estivesse até os seguintes prazos: a) Acidente de Trabalho - enquanto durar a licença; b) Auxílio Doença - pelo período de 12 meses. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL Janeiro assegurará o reembolso das despesas do funeral, em caso de morte do empregado ou de seus dependentes. SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO VIDA O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Rio de Janeiro pagará o seguro de vida do Banco do Brasil, de 67 (sessenta e sete) salários mínimos, para os empregados conforme já está sendo praticado.

7 OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO PARA FILHOS EXCEPCIONAIS, VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/20145 a 30/04/2016 Janeiro concederá aos empregados que tenha filhos excepcionais, auxílio no valor R$ 503,75 (quinhentos e três reais e setenta e cinco centavos), para cada filho nessa condição. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO NATALIDADE VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2015 a 30/04/2016 Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro fornecerá para todos os seus empregados (pai/mãe) no mês de nascimento de cada filho um Auxílio Natalidade no valor R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis reais), sendo R$109,00 (cento e nove reais) em produtos para recém-nascidos e R$ 327,00 (trezentos e vinte e sete reais) pagos em espécie. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÕES Janeiro compromete-se a efetuar as homologações no SINTESI-RJ.

8 RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E SALARIOS PCCS Janeiro se compromete a adotar como parâmetro para seus empregados o PCCS dos empregados da COMLURB, tão logo o mesmo seja implantado, reenquadrando todas as funções e salários dos empregados. QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INVESTIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Janeiro compromete-se a custear o aperfeiçoamento técnico-profissional dos seus empregados, assim como, a incentivar a formação educacional dos mesmos, como parte de sua política de investimentos em recursos humanos. FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES DE TRABALHO Janeiro compromete-se a manter as condições de trabalho para seus empregados. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TOLERÂNCIA POR ATRASO Janeiro garantirá a todos os seus empregados 15 (quinze) minutos diários de atrasos desde que não ultrapasse a 90 (noventa) minutos mensais.

9 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADOS APOSENTADOS Janeiro liberará o empregado aposentado um dia de trabalho, para que o mesmo possa receber o pagamento de seus benefícios sem prejuízo de seus ganhos econômicos e sociais. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro concederá abono de faltas, conforme determina a lei nos seguintes casos: a) Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes ou pessoa que viva sob sua dependência econômica; b) Casamento; c) O empregado que tiver seu ponto abonado pelo Diretor do setor, não terá desconto no valetransporte, tíquete e café da manhã. JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO ESTUDANTE Janeiro concederá o abono de ponto ao empregados e empregadas estudantes, nos dias de prova, inclusive concurso e vestibular, desde que comunicado ao Diretor responsável com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e mediante a comprovação fornecida pelo estabelecimento de ensino.

10 FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS Janeiro efetuará pagamento da remuneração de férias, do abono pecuniário correspondente a 1/3 das férias e da metade do 13º salário, quando cabível na forma da legislação, será efetuado em até dois dias antes do inicio do respectivo período. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EXAME MÉDICO O Sindicato dos Empregados de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro realizará exames médicos (admissionais periódicos e demissionais), conforme determina a legislação pertinente, fornecendo aos empregados cópias dos mesmos. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISO Janeiro manterá em locais por ele determinado, um quadro de avisos para uso do SINTESI-RJ.

11 REPRESENTANTE SINDICAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA -REPRESENTANTE SINDICAL Ao SINTESI-RJ será garantido eleger um representante sindical após a assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho para mandato de 12 meses a contar da data da eleição, garantindo estabilidade provisória ao representante sindical eleito durante seu mandato e por mais 12 meses após o término do mandato. Parágrafo Primeiro: Será garantida a liberação do representante sindical, sem prejuízo de sua remuneração mensal e benefícios, de 2 (dois) dias a cada mês para atividades sindicais, desde que notificado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito horas). Parágrafo Segundo: Em caso de necessidade de reuniões extraordinárias, deverá ser solicitada com antecedência de 48 horas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNGA - REPASSE AO SINTESI-RJ O Sindicato dos Empregados de Empresas e Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro se comprometem a repassar para o SINTESI-RJ, as mensalidades de seus associados e outros valores aprovados em assembleia dos empregados, descontado em folha de pagamento, no dia 10 (dez) de cada mês. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DESCONTO DE CONVÊNIO O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do município do Rio de Janeiro se compromete a descontar em folha de pagamento, mediante expressa autorização do empregado o valor referente aos convênios em favor do SINTESI-RJ. Parágrafo Único: o não recolhimento do devido valor de seus empregados, dentro de 10 (dez) dias após o desconto, incorrerá o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro, em multa de 2% (dois por cento) do montante total não recolhido, sem prejuízo para os empregados da atualização legal revertida em favor

12 do SINTESI-RJ. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIALO Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro descontará do salário de todos os seus empregados, em favor do SINTESI-RJ, a Contribuição Assistencial que trata o inciso IV do Art. 8º da CF e alínea e do Art. 513 da CLT, no percentual de 2% (dois por cento) para os associados, divididos em 2 (duas) parcelas de 1% (um por cento) cada e de 2% (dois por cento) para os empregados não associados descontados em parcela única, dos salários já reajustados, devendo este valor deve ser repassado no prazo de 05 (cinco) dias do mês subsequente à assinatura deste Acordo Coletivo de Trabalho DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA- OPOSIÇÃO A DESCONTO Caso o empregado não concorde com desconto, deverá o próprio manifestar-se de sua oposição na sede do SINTESI-RJ, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o registro deste Acordo Coletivo de Trabalho. Estabilidade Geral CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE Janeiro se compromete a manter a estabilidade empregatícia de seus empregados no período compreendido entre 12 (doze) meses antes da Eleição da atual Diretoria e 12(doze) meses após a posse da nova Diretoria.

13 DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA - POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO DOS EMPREGADOS Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro compromete-se a promover o aproveitamento do pessoal já existente no seu quadro, por ocasião de recrutamento e seleção de pessoal para preenchimento de vacância em seu quadro de empregados. Rio de janeiro, 25 de março de ISRAEL JOSE CUNHA PRESIDENTE SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED. INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ LUCIANO DAVID DE ARAUJO PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DO MUNICIPIO DO RIO DE JANEIRO-RJ