Confira a autenticidade no endereço

Transcrição

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002492/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/11/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064453/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/11/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS; E LLX ACU OPERACOES PORTUARIAS S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). EUGENIO LEITE DE FIGUEIREDO e por seu Diretor, Sr(a). MARCUS VINICIUS BOTREL BERTO; LLX MINAS-RIO LOGISTICA COMERCIAL EXPORTADORA S/A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RICARDO FARIA PAES e por seu Diretor, Sr(a). ALBERTO DA FONSECA GUIMARAES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2013 a 31 de agosto de 2014 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, com abrangência territorial em Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mesquita/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio das Ostras/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São Gonçalo/RJ, São João da Barra/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ e Varre-Sai/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento

2 Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A LLX deve observar o piso salarial mínimo de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais) para todos os empregados que possuam carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. Parágrafo Único: Para os empregados que tenha carga horária de 180 (cento e oitenta) horas mensais, o piso salarial será proporcional aos itens mencionados no caput da presente Cláusula Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários-base vigentes em 31 de agosto de 2013 serão reajustados em 6,7% (seis virgula sete por cento), a serem praticados a partir de 1 de setembro de Parágrafo Único: Por ocasião do reajuste referido no caput poderão ser compensados todos os adiantamentos, antecipações, reajustes concedidos por mera liberalidade ou abonos concedidos espontaneamente ou decorrentes de outro acordo ou de lei, ocorridos entre 1 de setembro de 2012 a 31 de agosto de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - DO ERRO NO PAGAMENTO AO EMPREGADO Constatado erro de qualquer natureza na folha de pagamento, com o pagamento a maior e/ou a menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao empregado, tanto a LLX quanto o empregado se comprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar o pagamento e/ou devolução do respectivo valor devido no prazo máximo de 5 (cinco) dias, a partir da data em que houver a notificação a respeito do evento. Descontos Salariais

3 CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS É livre a filiação em associações recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crédito e de consumo, bem como a opção pelo seguro de vida em grupo, devendo os empregados serem esclarecidos do significado das filiações acima e, se expressamente por eles aceito, a LLX está autorizada a proceder aos respectivos descontos em folha de pagamento. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA SÉTIMA - DA REFEIÇÃO E DA ALIMENTAÇÃO A LLX fornecerá ticket refeição no valor de face de cada unidade no montante de R$ 26,62 (vinte e seis reais e sessenta e dois centavos) considerando-se o total de 22 (vinte e dois) dias úteis de efetivo trabalho por mês, com o desconto mensal no valor de R$ 1,21 (um real e vinte e um centavos) a ser procedido no contra cheque de cada empregado beneficiado. A LLX fornecerá ticket alimentação no montante mensal de R$ 351,45 (trezentos e cinquenta e um reais e quarenta e cinco centavos), com o desconto mensal no valor de R$ 1,21 (um real e vinte e um centavos) a ser procedido no contra cheque de cada empregado beneficiado. Parágrafo Único: No local de trabalho do empregado, onde a empresa mantiver refeitório, fica esta, desobrigada ao fornecimento do cartão refeição conforme caput desta cláusula, respeitando o desconto mensal e R$ 1,21 (um real e vinte e um centavos) a ser procedido no contra cheque de cada empregado beneficiado. Auxílio Saúde CLÁUSULA OITAVA - DO SEGURO SAÚDE E ODONTOLÓGICO A LLX se compromete a manter seguro saúde em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contra cheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente. A LLX se compromete a manter seguro odontológico em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contra cheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.

4 Parágrafo Primeiro: Para fins de caput da presente Cláusula, consideram-se dependentes elegíveis o cônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos e enteados até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, nesse último caso, se comprovada e regularmente inscritos em curso de graduação. Parágrafo Segundo: As regras relativas aos seguros previstos no caput da presente Cláusula são expressamente previstas na Apólice atualmente vigente com a empresa de seguro, comprometendo-se a LLX a manter os benefícios, independentemente da companhia seguradora. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL A LLX se compromete a conceder benefício de Auxílio Funeral para seus empregados e dependentes, através do qual a seguradora contratada se responsabilizará pela adoção de todas as medidas necessárias à realização do atendimento. Parágrafo Único: O reembolso de despesas somente será permitido caso a seguradora não consiga, por seus próprios meios, realizar o atendimento. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO CRECHE/BABÁ A LLX reembolsará as suas empregadas e os seus empregados, estes quando pais viúvos ou com a guarda definitiva devidamente comprovada, no valor integral e limitado a R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) mensais relativo à mensalidade de creche ou do recibo da profissional (babá) de seu filho(a) legalmente dependente, desde que este(a) possua até 3 (três) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de vida e, cumulativamente, desde seja apresentada à LLX o recibo quitado do valor a ser reembolsado a tal título. Parágrafo Primeiro: Para fins do caput da Cláusula acima, considera-se como devidamente comprovada a guarda definitiva que tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado ou por meio de comprovação de dependência para fins fiscais. Parágrafo Segundo: O empregado somente terá direito ao benefício previsto na presente Cláusula a partir do momento em que, formalmente, venha a requerê-lo perante a LLX.

5 Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA A LLX se compromete a, gratuitamente, conceder o seguro de vida aos seus empregados no montante equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor nominal do salário recebido para o caso de morte em decorrência de causas naturais e o montante equivalente a 48 (quarenta e oito) vezes o valor nominal do salário para o caso de morte em decorrência das atividades profissionais realizadas. Parágrafo Único: Para qualquer um de ambos os casos previstos no caput da presente Cláusula, será observado o limite máximo de R$ ,00 (setecentos mil reais). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA HOMOLOGAÇÃO A homologação da rescisão contratual de empregado com mais de 1 (um) ano de vínculo de emprego com a LLX deverá ser feita preferencialmente no SINDICATO. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA Fica garantida a estabilidade provisória no emprego aos empregados que se encontrem nas seguintes condições: I. Gestantes: a empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto. II. Licença Previdenciária: pelo prazo de 30 (trinta) dias do seu retorno ao serviço, aos

6 empregados que estiverem em gozo de auxílio doença concedido pela Previdência Social no período de 180 (cento e oitenta) dias ou mais. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA LICENÇA GESTANTE A empresa adotará a Lei , 11/09/2008 Programa Empresa Cidadã, concedendo a prorrogação em 60(sessenta) dias de duração de Licença Maternidade, prevista no inciso XVIII do caput do artigo 7º da Constituição Federal. Durante o período de prorrogação da licença maternidade, a empregada terá direito à sua remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário maternidade pago pela previdência social. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FERIADO DA CATEGORIA Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados da categoria, na terceira segundafeira do mês de outubro de cada ano, comemorando o Dia dos empregados em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas. Parágrafo Único: O feriado da categoria, ou seja, a terceira segunda-feira do mês de outubro será compensada pela segunda-feira de carnaval. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ISENÇÃO À OBRIGATORIEDADE DE MARCAÇÃO DE PONTO DO INTERVALO INTRA-JORNADA Como exceção à regra geral do registro da jornada de trabalho, os empregados da LLX que estejam inseridos na excludente legal ao sistema de Duração do Trabalho (Capítulo II, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho - Artigo 62, da CLT) estão desobrigados a registrar os seus horários de trabalho nos cartões de ponto. Parágrafo Único: Todos os empregados da LLX estão desobrigados à anotação de horário relativo ao intervalo para refeição e/ou descanso.

7 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - BANCO DE HORAS As partes ajustam a implementação do Banco de Horas, na forma do artigo 59, parágrafo 2º, da CLT, podendo o excesso de horas de um dia de trabalho ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observando-se o prazo de 2 (dois) meses de vigência e um limite de 80 (oitenta) horas. Parágrafo Único: Em caso de término do contrato de trabalho durante o período de vigência do Acordo ou na hipótese do término do período de 2 (dois) meses de vigência do Acordo, eventuais horas de crédito do empregado a ele serão quitadas, enquanto que eventuais horas de débito deverão ser abonadas pela LLX. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DA JORNADA Nos termos da Portaria de n. 373, MTE/2011, a LLX está autorizada a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, diante dos termos da Portaria de n MTE/2009, não estando obrigada à emissão dos papéis diários de entrada e saída, diante da questão sócio-ambiental. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS Faculta-se às partes, em decisão conjunta, o direito de ajustar o gozo das férias em 2 (dois) períodos distintos, sendo que nenhum período poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA VIGÉSIMA - UTILIZAÇÃO DE EPI`S

8 Quando for o caso de seu uso, os empregados da LLX se comprometem a utilizar regularmente equipamentos de proteção individual - EPI, de acordo com a legislação vigente, bem como a zelar pela sua conservação. O não uso dos EPI ou o seu uso incorreto por parte dos empregados poderá acarretar nas penalidades da lei, inclusive na demissão por justa causa. Parágrafo Primeiro: Na hipótese de extravio ou dano ao EPI por culpa ou dolo do empregado, este será obrigado a indenizar a LLX em valor equivalente ao de seu conserto ou da compra de novo equipamento. Parágrafo Segundo: Além das sanções legais acima previstas, o não uso ou o uso incorreto dos EPI'S impedirão com que o empregado trabalhe, sendo facultado à LLX efetuar o desconto pelas horas e/ou pelos dias não trabalhados em decorrência desse fato. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS Respeitando o disposto na legislação, as empresas descontarão dos empregados beneficiados pela aplicação da Convenção Coletiva firmada, o percentual de 4% (quatro por cento) em duas parcelas iguais de 2% (dois por cento), limitadas à R$ 30,00 (trinta reais) por parcela, sobre os salários-base dos meses de outubro e novembro de 2013, já corrigidos, a título de Contribuição Negocial, para custeio do sistema confederativo da representação sindical e manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da categoria profissional. Parágrafo Primeiro - Em observância a Ordem de Serviço nº. 01-MTE, de 24/03/2009, fica garantido aos não associados o direito de oposição ao referido desconto que deverá manifestar-se pessoalmente e por carta escrita, de próprio punho, enviada por SEDEX com AR ou protocolada na sede do SINDEAP/RJ até 15 dias da assinatura do Acordo. Parágrafo Segundo - As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos nos dias 10 (dez) de novembro de 2013 e 10 (dez) de dezembro de 2013, através de depósito bancário: Banco Bradesco S/A, agência 309, conta corrente nº , ou em guia disponibilizada no site do SINDEAP/RJ ( para pagamento em qualquer banco integrante do sistema de compensação, até o vencimento. Parágrafo Terceiro - A inadimplência desta obrigação poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da tabela de

9 atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação. Parágrafo Quarto - A empresa enviará no prazo máximo de dez dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia ou comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição. Parágrafo Quinto - A empresa que não efetuar o desconto acima previsto dos seus empregados e que não tiver manifestado a renúncia no prazo mencionado, assumirá o ônus do recolhimento, sendo facultado o desconto dos respectivos empregados, que poderá ser efetuado nos meses subsequentes. Parágrafo Único: Faculta-se ao empregado o direito de oposição quanto à contribuição assistencial acima com relação ao SINDICATO, manifestação essa que deverá ser exercida dentro do prazo de 10 (dez) dias corridos, contado da data do registro do presente Acordo Coletivo de Trabalho junto ao Ministério do Trabalho, oposição essa que deverá ser apresentada diretamente no SINDICATO, não se admitindo representação do empregado por procuração. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA As mensalidades sociais descontadas em folha de pagamento dos empregados, nos termos do art. 545 da CLT, terão seu recolhimento comprovado perante a entidade obreira, juntamente com a relação nominal dos consignantes. Em caso de atraso, o valor devido será corrigido monetariamente e acrescido de juros de mora de 2% (dois por cento) ao mês. Parágrafo Único: A contribuição prevista no caput da presente cláusula somente será aplicada aos empregados que por ela voluntariamente optarem, sendo vedado desconto do empregado que assim não se manifestar de forma expressa e por escrito. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL A Empresa recolherá ao SINDEAP/RJ, a título de Contribuição Negocial, para manutenção dos serviços prestados pelo Sindicato, a importância correspondente a duas parcelas de R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos nos dias 05 (cinco) de novembro de 2013 e 05 (cinco) de dezembro de 2013, em guia própria a ser fornecida pelo SINDEAP/RJ. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO As partes representadas nesse Acordo comprometem-se a acompanhar o Registro deste Instrumento junto a SRTE. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A LLX se obriga a enviar ao sindicato, uma vez por ano, e quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à respectiva categoria profissional, na forma do Precedente Normativo de n 111, do C. TST. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REPRESENTATIVIDADE DO SINDICATO O presente Acordo Coletivo de Trabalho, em cada uma de suas cláusulas, retrata fidedignamente a livre vontade das partes consagrada nas Assembléias Gerais do SINDICATO e se fundamenta no art. 7º, inciso XXVI e no art. 8º, inciso II, da Constituição Federal; no art. 840 do Código Civil e no art. 611 e seguintes da CLT. EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ EUGENIO LEITE DE FIGUEIREDO Diretor LLX ACU OPERACOES PORTUARIAS S.A. MARCUS VINICIUS BOTREL BERTO Diretor

11 LLX ACU OPERACOES PORTUARIAS S.A. RICARDO FARIA PAES Diretor LLX MINAS-RIO LOGISTICA COMERCIAL EXPORTADORA S/A ALBERTO DA FONSECA GUIMARAES Diretor LLX MINAS-RIO LOGISTICA COMERCIAL EXPORTADORA S/A