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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001399/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR028421/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 04/07/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ITALO SERGIO SPINELLI; E SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MONICA CARRIS ARMADA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) ENFERMEIROS, com abrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Areal/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Cantagalo/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Miguel Pereira/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Seropédica/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO A partir de 1º de maio de 2012 fica estabelecido para os Enfermeiros o piso salarial de R$ 1.861,44 (um mil, oitocentos e sessenta e um reais e quarenta e

2 quatro centavos). A partir de 1º de março de 2013 fica estabelecido para os Enfermeiros o piso salarial de R$ 2.050,00 (dois mil e cinqüenta reais REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os integrantes da categoria profissional, em exercício nos estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, terão sobre o salário devido no mês de MAIO de 2011, a incidência de um reajuste de 4,88% (quatro, oitenta e oito por cento ), sendo o resultado apurado aplicado a partir de MAIO/2012. O referido percentual poderá ser compensado com os aumentos e antecipações, espontâneas ou compulsoriamente concedidas no período de 1/05/2011 a 30/04/2012, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento ou antiguidade. No caso dos Enfermeiros admitidos entre 1/05/2011 a 30/04/2012, o presente reajuste será proporcional para cada mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, incidindo-se o percentual apurado sobre o salário de admissão, observando-se as datas de reajuste fixadas na forma prevista na presente cláusula. Caso o profissional tenha sido admitido após 16/04/2012, não terá direito ao percentual de reajuste. Parágrafo Primeiro: A partir de 01/03/2013 os estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, concederão um reajuste na ordem de 6,5% (seis e meio por cento), sendo o resultado apurado aplicado a partir de maio/2012. O referido percentual poderá ser compensado com os aumentos e antecipações, espontâneas ou compulsoriamente concedidas no período de 1/05/2012 a 30/04/2013, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento ou antiguidade. No caso dos Enfermeiros admitidos entre 1/05/2012 a , o presente reajuste será proporcional para cada mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, incidindo-se o percentual apurado sobre o salário de admissão, observando-se as datas de reajuste fixadas na forma prevista na presente cláusula. Caso o profissional tenha sido admitido após 16/03/2013, não terá direito ao percentual de reajuste. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇAS RETROATIVAS Fica estabelecido que as eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente cláusula, deverão ser pagas quando for quitado o

3 primeiro salário reajustado, sem quaisquer acréscimo. CLÁUSULA SEXTA - SALARIO SUBSTITUTO Nas substituições eventuais,por férias ou licenças, desde que por período de 30 (trinta) dias ou mais e enquanto perdurar a substituição fica assegurado ao substituto os salários pagos ao substituído, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O Hospital usará obrigatoriamente, comprovantes de pagamentos com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a denominação da entidade e os recolhimentos efetuados no FGTS CLÁUSULA OITAVA - GRATIFIÇÃO POR FUNÇÃO Fica estabelecido que o Hospital, pagará o adicional de gratificação de função sobre o salário base exclusivamente aos Enfermeiros que sejam devidamente registrados junto ao COREN na qualidade de responsáveis técnicos, não podendo ser tal adicional inferior ao percentual de 5%(cinco por cento) do salário base. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas na base de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras e 100% (cem por cento) para as restantes. São consideradas simples as horas relativas às jornadas aludidas na Cláusula que estabelece a escala de plantões. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NORTUNO

4 O trabalho noturno será remunerado na forma da lei. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, quando devido, será calculado nos termos da lei. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA ALIMENTAÇÃO O Hospital fornecerá, gratuitamente lanche e/ou refeição para os Enfermeiros com jornada no horário noturno, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais, não devendo tal benefício ser considerado como salário "in natura". AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE O Hospital deverá conceder aos seus Enfermeiros, o vale transporte coletivo, nos exatos termos instituídos pela Lei 7.418/85 e regulamentado pelo Decreto /87. AUXÍLIO EDUCAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BENEFÍCIO EDUCAÇÃO O Hospital poderá, no início do ano letivo, conceder aos Enfermeiros um adiantamento de 10%(dez por cento) de seu salário líquido por cada dependente em idade escolar até os 14 (quatorze) anos de idade, para compra de material escolar e uniformes, empréstimo que será descontado, sempre respeitando os limites impostos pela legislação vigente, em até 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e sucessivas, sem correção monetária, devendo este benefício ser requerido até o mês de março, não sendo tal importância considerada verba salarial para qualquer fim e efeito. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE As Instituições fornecerão creche, conforme o estabelecido no artigo 7º, inciso

5 XXV da Constituição Federal/88 c/c os artigos 389 parágrafo 1º, 400 da Consolidação das Leis do Trabalho ou convênio, desde que autorizado pela autoridade competente, ou reembolso creche em valores correspondentes, com exceção das Entidades que já fornecem de conformidade com a portaria Ministerial 3296/86. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCIÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão do contrato de trabalho, obedecidas as disposições legais, deverá ser realizada diretamente no SINDENFRJ ou, no caso de ausência de sede do Sindicato, nas sub-delegacias do trabalho encontradas nas regiões de abrangência da presente convenção, de forma gratuita, devendo ser exibido prova da quitação da contribuição sindical prevista em lei, não podendo a ausência de tal documento impedir a realização da homologação. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O Enfermeiro demitido por iniciativa do Hospital ficará liberado de cumprir aviso prévio quando provar a obtenção de novo emprego, desobrigando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CARTA DE REFERÊNCIA No término do contrato de trabalho, desde que não seja por JUSTA CAUSA, o Hospital, deverá fornecer uma carta de referência ao Enfermeiro no ato da homologação da rescisão contratual, mencionando o período trabalhado, as funções por ele exercidas e abonando a conduta do empregado. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SUSPENSÃO/ADVERTÊNCIA/DISPENSA Nos casos de demissão por iniciativa do Hospital, suspensões ou advertências aplicadas ao Enfermeiro, haverá obrigatoriedade de se consignar, por escrito,

6 os respectivos motivos, fornecendo cópia do documento ao Enfermeiro. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O Hospital poderá abonar até 5 (cinco) dias por ano, para que o Enfermeiro compareça a congressos, simpósios e demais eventos técnico-científicos de sua especialidade, visando o seu aperfeiçoamento profissional. O Enfermeiro deverá comunicar o fato ao seu empregador com uma antecedência mínima de 15 (quinze) dias e comprovar o seu comparecimento através de documento emitido pelas entidades promotoras do evento, não podendo esta liberação ultrapassar o percentual de 10% (dez por cento) da categoria profissional em exercício na empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS Quando o Hospital exigir o comparecimento dos Enfermeiros em cursos e reuniões e estes se realizarem fora do horário normal, terão a sua respectiva duração computada como trabalho extraordinário. Não serão punidos os funcionários que não puderem participar, desde que tal impossibilidade seja expressamente comunicada com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, ou, em nos casos de força maior, posteriormente comprovados. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ATUALIZAÇÃO E TREINAMENTO O Hospital, na medida de sua disponibilidade financeira, concorda em realizar, no mínimo, uma vez ao ano, cursos ou palestras para a capacitação dos Enfermeiros, ouvindo as sugestões que forem apresentadas pelo SINDENFRJ neste sentido. ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DAS SUBSTITUIÇÕES Os Enfermeiros só poderão ser substituídos no total desempenho de suas funções por outro Enfermeiro.

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FUNÇÕES DO ENFERMEIRO O Hospital obriga-se ao fiel cumprimento a Lei n /86 e do Decreto n /87. NORMAS DISCIPLINARES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - QUEBRA DE MATERIAL Os danos causados aos equipamentos, materiais e demais utensílios usados no desempenho das funções pelos empregados não serão descontados, exceto nos casos em que for comprovado dolo ou culpa por parte do funcionário. ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RESCIÇÃO DO APONSETÁVEL Aos enfermeiros em via de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 24 (vinte e quatro) meses para gozo do benefício "por tempo de serviço ou idade", e, que prestaram seus serviços ao Hospital pelo período ininterrupto de 5 (cinco) anos, o Hospital assegurará garantia no emprego pelo período de 1 (um) ano, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa, acordo entre as partes ou dispensas por justa causa, extinguindo-se tal garantia se a aposentadoria não for requerida pelo empregado imediatamente após a data em que haja sido complementado o tempo mínimo à aquisição do direito ao benefício. PARÁGRAFO ÚNICO DA COMUNICAÇÃO - A garantia prevista no caput somente iniciará a partir do momento em que o funcionário expressamente demonstrar ao hospital, através de documento emitido pelo INSS Instituto Nacional de Seguro Social, que se encontra no período de pré-aposentadoria, ficando desde já estipulado que tal garantia não será concedida de forma retroativa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ACOMODAÇÕES CONDIGNAS A Entidade empregadora deverá oferecer acomodações condignas de higiene e saúde, bem como área para descanso dos Enfermeiros nos intervalos inter jornada.

8 JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO A carga de horária dos enfermeiros será 36 (trinta seis) horas semanais, respeitado o limite de seis horas diárias, exceto se o próprio enfermeiro optar pelo aumento da jornada diária para a compensação dos sábados não trabalhados, sendo permitida ainda a adoção da jornada de trabalho, 12x36, 12x48 ou 12x60, neles incluídos o período de refeição, assegurando aos empregados submetidos a tal regime, a marcação de cartões de ponto, somente à entrada e saídas dos plantões, sem que se caracterize jornada extraordinária, sendo necessária a concessão de uma hora de descanso durante esta jornada. FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADO MÉDICO Para fins de se justificar a ausência ao serviço, e considerando que a Entidade possui Serviço de Medicina do Trabalho, somente serão reconhecidos como válidos ATESTADOS MÉDICOS, validados pelo referido serviço, e, desde que apresentados no prazo de 24 horas úteis a partir do primeiro dia de afastamento, ao Departamento de Pessoal. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO BANCO DE HORAS DE acordo com o artigo 59, parágrafo 2º e 3º da Consolidação da Leis do Trabalho, com redação dada pela Lei 9601/98 e legislação superveniente, as filiadas do Sindicato das Misericordias ficam aurtorizadas a adotar o regime de compensação de horas de trabalho denominado BANCO DE HORAS. Parágrafo Primeiro : Regime de Compensação. O Banco de Horas consistiraá na prorrogação de horário normal de trabalho, desde que a prorrogação seja necessária ao bom andamento do serviço e tenha sido prévia e expressamente autorizado pela chefia imediata do funcionário, respeitando, ainda, o limite de 2(duas) horas para os funcionários diaristas,ou, o intervalo mínimo de 12 (doze) horas de descanso para os empregados plantonistas que prestam serviços sob a escala de 12 x 36 horas. Parágrafo Segundo : Da Folga: Além da compensação prevista na forma constante do caput desta cláusula, o Hospital poderá adotar o regime de liberação antecipada do horário normal de trabalho, ou, folga, para reposição posterior, no mesmo quantitativo de horas. Parágrafo Terceiro. Dos Limites de Horas : O total de horas normais de trabalho que integram o periodo de vigência do Banco de Horas, isto é, as horas que serão compensadas, nunca poderão

9 exceder a 2 (duas) horas ao dia para os funcionários diaristas, e, 12 (doze) por plantão para os funcionários plantonistas, sendo que nesse caso será obrigatória a concessão de intervalo de repouso de pelo menos 12 (doze) horas. Parágrafo Quarto. Do Pagamento : Poderá o Hospital, no curso do contrato, pagar o adcional extraordinário na forma da Lei, de horas a serem compensadas, em caso de não concessão da compensação : Parágrafo Quinto.Do Prazo : O Hospital poderá fixar a compensação das horas através de escalas semanais, quinzenais ou mensais, ma nunca superior ao período de vigência do presente acordo. OHospital se obriga a quitar em sua totalidade com os devidos acréscimos legais, e, no primenro mês subsequente ao término do presente acordo, a hora de trabalho não compensadas no período de vigência deste acordo. Não será permitida a compensaçãoi no próximo acordo ou conveção a ser firmado entre as partes. O Hospital, se obriga em,semestralmente, apresentar aos funcionários que tenham horas extras a serem compensadas no Banco de Horas, um extrato discriminando o número de horas extras devidas e compensad.as no período FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS/INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO O início das férias, coletivas ou individuais, dos Enfermeiros, que laboram pela jornada de diarista, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados, e, para aqueles que prestam serviços através de escala de revezamento, o início não poderá ocorrer no dia de compensação do repouso. LICENÇA MATERNIDADE CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA GESTANTE Fica assegurada à Enfermeira gestante, licença do trabalho sem prejuízo do emprego e do salário, observados os critérios definidos na lei específica, inclusive acerca do início e término da licença. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE GESTANTE Fica garantida a estabilidade provisória à Enfermeira gestante desde o início da gravidez até 90 (noventa) dias após o término da licença compulsória. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

10 Os Enfermeiros que pedirem demissão e tiverem menos de 1 (um) ano de tempo de serviço, desde que tenham trabalhado durante seis meses, sendo computado na apuração desse período à projeção do aviso prévio, terão direito ao recebimento de suas férias proporcionais, conforme estabelecido na Convenção 132, da OIT, ratificada pelo Brasil. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DOS UNIFORMES Desde que exigido seu uso ou fixado por normas regulamentares baixadas pelas autoridades competentes, o Hospital fornecerá, gratuitamente, os uniformes necessários ao exercício da função, compostos de todas as peças exigidas, devendo, ainda, manter um local próprio para a higiene e mudança de roupas. EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS E PCMSO O Hospital obriga-se ao fiel cumprimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional instituído pela Norma Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria SSST 24/94 e alterada pela Portaria SSST 08/96, inclusive arcando com todos os custos operacionais para a realização dos exames médicos, sendo garantido aos Enfermeiros, desde que solicitado, acesso ao resultado dos exames. RELAÇÕES SINDICAIS GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS Desde que, previamente comunicado à Direção do Estabelecimento de Saúde, será permitido o acesso de dirigentes sindicais da Categoria Profissional nas Empresas, para o desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIA REMUNERADA DE DIRIGENTES SINDICAIS PARA PARTICIPAR DE ASSEMBLEIAS

11 Assegura-se ausência remunerada dos Enfermeiros, membro da mesa diretora, para participarem de assembleias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas, não podendo essa liberação ultrapassar 10% (dez por cento) da categoria profissional em exercício no Hospital, limitada em 4 (quatro) ausências anuais, ficando desde já estipulado que as despesas necessárias ao comparecimento correrão por conta exclusiva do SINDENFRJ. ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - QUADROS DE AVISO O Hospital cederá espaço em seus quadros de aviso a serem utilizados pelo SINDENFRJ, para divulgação de temas de interesse dos empregados, sendo vedado o uso de matéria político-partidária, ideológica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porém, a prévia autorização da Administração. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONSTRIUIÇÃO ASSISTENCIAL A Instituição se obriga a descontar a Contribuição Assistencial ao Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro no importe de 5% (cinco por cento) sobre o salário base de todos os integrantes da categoria profissional, sócios ou não sócios, representada pelo Sindicato. Parágrafo Primeiro - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula implicará no pagamento, por parte da Empresa, além da contribuição devida, de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1% (um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido, constituindo-se a mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título executivo extrajudicial. Parágrafo Segundo - A referida Contribuição Assistencial será recolhida no primeiro mês subsequente ao reajuste, na conta nº , Agência , do Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será entregue na sede do SINDENFRJ. Parágrafo Terceiro - Fica assegurado aos empregados o direito de oposição ao desconto referido no caput, o qual deverá ser apresentado individualmente pelo empregado diretamente na sede de Sindicato, no prazo de 5 (cinco) dias, a contar do registro deste Acordo Coletivo de Trabalho, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. O Sindicato fornecerá recibo de entrega para que seja apresentado ao empregador, a fim de que não seja procedido o referido desconto.

12 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS O Hospital descontará em folha de pagamento dos empregados sindicalizados as contribuições sociais devidas ao Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro, desde que por eles devidamente autorizados, as quais deverão ser repassadas ao SINDENFRJ até 10 (dez) dias corridos após o pagamento dos salários, juntamente com a relação nominal dos associados descontados, sob pena de multa de 2% (dois por cento), acréscimos de juros de mora e correção monetária, na conta corrente , Banco do Brasil S.A. Agência CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Na época de contribuição sindical, o Hospital se obriga a remeter ao Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro, a relação dos empregados descontados e/ou que comprovaram o pagamento através de guia da Contribuição Sindical individual no valor determinado pela CNPL (Confederação Nacional dos Profissionais Liberais). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TAXA ASSISTENCIAL Com o objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa assistencial a ser pago ao sindicato patronal em duas parcelas, no 2º e 3º mês de aplicação da presente norma o equivalente a 3% do montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato. Parágrafo Primeiro - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula implicará no pagamento, por parte da Empresa, além da contribuição devida, de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1% (um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido, constituindo-se a mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título executivo extrajudicial. Parágrafo Segundo - A referida Contribuição Assistencial será recolhida no segundo mês subsequente a aplicação, através de depósito na conta nº , Agência do Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será encaminhado via à ao sindicato. DISPOSIÇÕES GERAIS

13 DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA MULTA POR OBRIGAÇÃO DE FAZER Impõe-se multa por descumprimento de quaisquer cláusulas desta Convenção ou de quaisquer das obrigações de fazer, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário base, em favor do empregado prejudicado. Com a devida ampla defesa, aplicação de sindicância administrativa. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIA DO ENFERMEIRO Fica reconhecido o dia 12 de maio de cada ano como o DIA DO ENFERMEIRO, sendo considerado como jornada normal de trabalho. ITALO SERGIO SPINELLI PRESIDENTE SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO MONICA CARRIS ARMADA PRESIDENTE SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO RIO DE JANEIRO