REGULAMENTO PARA ELEIÇÃO DO DIRECTOR
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- Joaquim Castelo Lima
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1 REGULAMENTO PARA ELEIÇÃO DO DIRECTOR Conselho Geral Transitório 2009
2 ARTIGO 1º OBJECTO 1. O presente regulamento estabelece as condições de acesso e as normas do concurso para a eleição do Director do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão. ARTIGO 2.º CONCURSO 1. Para a eleição do Director, dá-se início a um concurso publicitado através de um aviso de abertura. 2. Podem ser opositores ao referido concurso, os candidatos que reúnam os requisitos constantes nos n.º 3 e 4 do artigo 21.º do Decreto-Lei n.º75/2008, de 22 de Abril e no artigo 2.º da Portaria 604/2008, de 9 de Julho. 1. O aviso de abertura é publicitado: ARTIGO 3.º AVISO DE ABERTURA a) Na 2.ª série do Diário da República; b) Na página electrónica do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão; c) Na página electrónica da Direcção Regional de Educação do Centro; d) No placar da entrada da escola; e) Num jornal de expansão nacional. ARTIGO 4.º PROCESSO DE CANDIDATURA 1. No acto de apresentação da sua candidatura, cada candidato deve entregar nos Serviços Administrativos do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão ou por carta registada com aviso de recepção: a) Requerimento de apresentação a concurso, em modelo próprio, disponibilizado no site do Agrupamento de Escolas de vila Velha de Ródão em ou nos serviços administrativos; b) Curriculum Vitae detalhado, contendo todas as informações consideradas relevantes e acompanhado de prova documental; c) Projecto de Intervenção relativo ao Agrupamento de Vila Velha de Ródão, com a identificação de problemas, definição de objectivos, estratégias e programação das actividades a realizar no mandato (mínimo de 3 e um máximo de 5 páginas, formatadas com letra tipo Times New Roman, tamanho 12 e espaçamento entre linhas de 1,5 linhas). 2
3 ARTIGO 5.º PROCESSO DE ELEIÇÃO 1. As candidaturas são analisadas por uma comissão designada pelo Conselho Geral Transitório, constituída por cinco dos seus membros. 2. Previamente à apreciação das candidaturas, a Comissão procede à verificação dos requisitos de admissão ao concurso, excluindo os candidatos que não os tenham cumprido. 3. Serão elaboradas as listas provisórias dos candidatos admitidos e dos excluídos do concurso. 4. As listas dos candidatos admitidos e excluídos serão afixadas nos locais de estilo da escola sede Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão, no prazo de 10 (dez) dias úteis após a data limite de apresentação das candidaturas e divulgadas no mesmo dia na página electrónica do Agrupamento, sendo esta a forma de notificação dos candidatos. 5. Das listas publicitadas, cabe recurso dirigido à Presidente da Comissão de Apreciação das candidaturas, apresentado no prazo de 5 (cinco) dias úteis, após publicação das mesmas. 6. A Comissão procede à apreciação das candidaturas admitidas, considerando obrigatoriamente: a) A análise do curriculum vitae de cada candidato; b) A análise do Projecto de Intervenção no Agrupamento de Vila Velha de Ródão; c) O resultado da entrevista individual aos candidatos. 7. Sem prejuízo do disposto no n.º 4 do presente artigo, a metodologia a utilizar para a avaliação das candidaturas será aprovada pelo Conselho Geral Transitório, sob proposta da sua Comissão especialmente designada para a apreciação das candidaturas. 8. A Comissão elabora um relatório, fundamentando o resultado da apreciação de cada um dos candidatos, aconselhando ou não a sua eleição. 9. A Comissão pode considerar que nenhum dos candidatos reúne condições para esse efeito. 10. Após a discussão e apreciação do relatório e a eventual audição dos candidatos, o Conselho Geral Transitório procede à eleição do Director, considerando-se eleito o candidato que obtenha maioria absoluta dos votos dos membros deste Conselho em efectividade de funções. 11. No caso de nenhum candidato sair vencedor, aplicar-se-á o estipulado no n.º 3 do artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de Abril. 12. A decisão do Conselho Geral Transitório é comunicada à Direcção Regional de Educação do Centro para efeitos de homologação, no prazo máximo de 3 dias úteis. 3
4 ARTIGO 6.º TOMADA DE POSSE 1. O candidato eleito para o cargo de Director toma posse nos 30 dias subsequentes à homologação da decisão pela Direcção Regional de Educação do Centro. ARTIGO 7º LEGISLAÇÃO E NORMATIVOS 1. Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de Abril e Portaria 604/2008, de 9 de Julho. 2. Código do Procedimento Administrativo. ARTIGO 8.º DISPOSIÇÕES FINAIS 1. As situações ou casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Geral Transitório respeitando a Lei e os Regulamentos em vigor. 2. Se algum dos candidatos for membro do Conselho Geral Transitório, fica impedido de participar nas reuniões convocadas para a eleição, bem como integrar a Comissão especialmente designada para a apreciação dos candidatos a Director. Visto e aprovado pelo Conselho Geral Transitório em 12 Março de 2009 A Presidente do Conselho Geral Transitório Maria Clara Vaz de Almeida 4
5 ANEXO Metodologia a adoptar para efeitos de análise e selecção de candidaturas a Director do Agrupamento de Escolas de Vila Velha Ródão proposta pela Comissão especialmente designada para apreciação de candidaturas ao cargo de Director do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão, de acordo com os artigos 4.º e 7.º da portaria n.º 604/2008, de 9 de Julho e do artigo 5.º do Regulamento para a eleição do Director do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão. 1. Requisitos de Admissão ao Concurso: Os requisitos de admissão ao concurso são fixados nos pontos 3 e 4 do artigo 21.º do Decreto-Lei n.º 75/2008 de 22 de Abril e no artigo 2.º da Portaria n.º 604/2008 de 9 de Julho, bem como no artigo 4.º do Regulamento para a eleição do Director do Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão 2. Métodos e Critérios de Análise das Candidaturas: 2.1 Análise do Curriculum Vitae, apreciação da sua relevância para o exercício das funções de Director e o seu mérito onde será ponderada sobretudo a experiência profissional no exercício de cargos de administração e gestão escolar e ainda a formação específica do candidato: a) Experiência Profissional em Órgãos de Administração e Gestão Escolar com particular relevância para o exercício da presidência de Conselho Directivo, Executivo, Direcção e Coordenação Pedagógica no caso do ensino particular e cooperativo, e também da Presidência do Conselho Pedagógico e ainda de Coordenador de Departamento ou de Conselho de Docentes ou elemento do Conselho Pedagógico. b) Formação Específica, Doutoramento, Mestrado ou Especialização em Administração e Gestão Escolar; 2.2 Análise do Projecto de Intervenção no Agrupamento de Escolas Vila Velha de Ródão, para efeitos de apreciação da relevância de tal projecto e a coerência entre os problemas diagnosticados e as estratégias de intervenção propostas e os recursos a mobilizar para a sua concretização. 2.3 Entrevista individual aos candidatos que, além do aprofundar de aspectos relativos às alíneas a) e b) deste ponto, deve apreciar as motivações da candidatura e verificar se a fundamentação do Projecto de Intervenção no Agrupamento de Escolas de Vila Velha de Ródão é adequada à sua realidade. Visto e aprovado pelo Conselho Geral Transitório em 12 de Março de 2009 A Presidente do Conselho Geral Transitório Maria Clara Vaz de Almeida 5
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