Regulamento do Procedimento Concursal para Eleição do Director do Agrupamento de Escolas de S. Bernardo, Aveiro

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1 Regulamento do Procedimento Concursal para Eleição do Director do Agrupamento de Escolas de S., Artigo 1º Objecto O presente regulamento estabelece as condições de acesso e normas do procedimento concursal para a eleição do Director do Agrupamento de Escolas de S.,. Artigo 2º Procedimento concursal 1. Para efeito de recrutamento do Director, será aberto procedimento concursal, nos termos da lei, a ser divulgado por Aviso de Abertura. 2. Podem ser opositores ao concurso os candidatos que reúnam os requisitos estipulados na Lei. 3. Na página electrónica do Agrupamento, encontra-se à disposição dos candidatos a seguinte documentação: a) Regulamento Interno; b) Projecto Educativo de Escola; c) Plano anual de actividades; d) Regulamento do Procedimento Concursal para Eleição do Director. Artigo 3º Aviso de abertura do concurso 1. O procedimento concursal é aberto por aviso publicitado do seguinte modo: a) No átrio principal, na sala de Professores e nos Serviços Administrativos da Escola-Sede do Agrupamento de Escolas de S., ; b)na página electrónica do Agrupamento de Escolas de S.,, c) Na página electrónica da ; d) Por aviso publicado na 2.ª Série do Diário da República; e) Num jornal diário de expansão nacional. Artigo 4º Prazo de candidatura As candidaturas devem ser formalizadas até dez dias úteis após a publicação do aviso no Diário da República, entregues pessoalmente nos Serviços Administrativos do Agrupamento de Escolas de S.,, ou enviadas, por correio registado, com aviso de recepção, expedido até ao prazo fixado, ao cuidado da Presidente do Conselho Geral Transitório. Artigo 5º Processo de candidatura 1. De harmonia com o preceituado no artigo 21º, números 3 e 4, do Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de Abril, e no artigo 2º da Portaria nº 604/2008, de 9 de Julho, podem ser opositores ao procedimento concursal os docentes dos quadros de nomeação definitiva do ensino público ou professores profissionalizados com contrato por tempo indeterminado do ensino particular e

2 cooperativo, em ambos os casos com, pelo menos, cinco anos de serviço e qualificação para o exercício de funções de administração e gestão escolar. 2. Consideram-se qualificados para o exercício de funções de administração e gestão escolar os docentes que preencham uma das seguintes condições: a) Sejam detentores de habilitação específica para o efeito, nos termos das alíneas b) e c) do n.º 1 do artigo 56.º do Estatuto da Carreira Docente dos Educadores de Infância e dos Professores dos Ensinos Básico e Secundário; b) Possuam experiência correspondente a, pelo menos, um mandato completo no exercício dos cargos de director ou adjunto do director, presidente ou vice-presidente do conselho executivo; director executivo ou adjunto do director executivo; ou membro do conselho directivo, nos termos dos regimes previstos respectivamente no Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de Abril ou no Decreto-Lei n.º 115-A/98, de 4 de Maio, alterado, por apreciação parlamentar, pela Lei n.º 24/99, de 22 de Abril, no Decreto-Lei n.º 172/91, de 10 de Maio, e no Decreto-Lei n.º 769-A/76, de 23 de Outubro; c) Possuam experiência de, pelo menos, três anos como director ou director pedagógico de estabelecimento do ensino particular e cooperativo. Artigo 6º Candidatura 1. A candidatura é formalizada através de requerimento (disponível na página electrónica da escola em ou nos Serviços Administrativos da Escola-Sede do agrupamento), dirigido à Presidente do Conselho Geral Transitório e entregue pessoalmente nos Serviços Administrativos ou remetido por correio registado, com aviso de recepção, expedido até ao final do prazo fixado para apresentação das candidaturas. 2. O requerimento de admissão a concurso deverá ser acompanhado pelos seguintes documentos: a) Curriculum vitae, detalhado, datado e assinado, acompanhado de prova documental dos elementos dele constantes, com excepção dos que se encontrem arquivados no processo individual nos Serviços Administrativos do Agrupamento de Escolas de S. ; b) Projecto de intervenção no Agrupamento de Escolas de S., contendo a identificação dos problemas, definição dos objectivos e estratégias, os meios e a programação das actividades a realizar; c) Fotocópia do Bilhete de Identidade. 3. Todos os documentos serão entregues em suporte papel. Artigo 7º Processo de avaliação das candidaturas 1. As candidaturas serão analisadas pela Comissão especialmente designada pelo Conselho Geral Transitório em reunião de 26 de Março de 2009, e adiante designada como Comissão Especializada. 2. Previamente à apreciação das candidaturas, a Comissão Especializada procede ao exame dos requisitos de admissão a concurso, excluindo os candidatos que os não tenham cumprido. 3. No caso de candidaturas que não respeitem os requisitos de admissão ao concurso, a Comissão Especializada comunica a situação, no prazo de três dias úteis, após o final do prazo de

3 recepção das candidaturas, ao candidato que deverá suprir as deficiências, no prazo de dois dias úteis, após a recepção dessa comunicação. 4. Serão elaboradas e afixadas no átrio principal, na sala de Professores da Escola-Sede e na página electrónica do Agrupamento de Escolas de S., as listas dos candidatos admitidos e dos candidatos excluídos do concurso, no prazo máximo de cinco dias úteis após a data limite de apresentação de candidaturas. 5. A Comissão Especializada procede à apreciação das candidaturas admitidas considerando: a) A análise do Curriculum vitae, apreciando a sua relevância para o exercício das funções de director e o seu mérito; b) A análise do projecto de intervenção no Agrupamento, visando, designadamente, apreciar a coerência entre os problemas diagnosticados e as estratégias de intervenção propostas; c) A entrevista individual. 6. Após a apreciação dos elementos referidos no número anterior, a Comissão Especializada elabora um relatório de avaliação dos candidatos, que é presente ao Conselho Geral Transitório, fundamentando, relativamente a cada um, as razões que aconselham ou não a sua eleição. 7. Está vedado à Comissão Especializada proceder à seriação dos candidatos, sem prejuízo da expressão de um juízo avaliativo sobre as candidaturas em apreciação. 8. A Comissão Especializada pode considerar no relatório de avaliação que nenhum dos candidatos reúne condições para ser eleito. Artigo 8º Apreciação pelo Conselho Geral Transitório 1. O Conselho Geral Transitório discute e aprecia o relatório elaborado pela Comissão, podendo, antes de proceder à eleição, efectuar a audição dos candidatos. 2. A decisão de efectuar a audição dos candidatos é tomada pelo Conselho Geral Transitório por deliberação da maioria dos presentes ou a requerimento de pelo menos um terço dos seus membros em efectividade de funções. 3. A audição será sempre oral. 4. A notificação da realização da audição dos candidatos e a respectiva convocatória são feitas com a antecedência de, pelo menos, oito dias úteis. 5. Na audição podem ser apreciadas todas as questões relevantes para a eleição. 6. A falta de comparência do candidato à audição não constitui motivo do seu adiamento, podendo o Conselho Geral Transitório, se não for apresentada justificação da falta, apreciar a sua conduta para o efeito do interesse do candidato na eleição. Artigo 9º Eleição 1. Após concluída a apreciação do relatório e a eventual audição dos candidatos, o Conselho Geral Transitório procede à eleição do Director, por escrutínio secreto, considerando-se eleito o candidato que obtenha a maioria absoluta dos votos dos membros do Conselho Geral Transitório em efectividade de funções. 2. No caso de nenhum candidato obter a maioria absoluta dos votos, o Conselho Geral Transitório reúne novamente, no prazo máximo de cinco dias úteis, para proceder a novo escrutínio, entre os

4 dois candidatos mais votados na primeira eleição, sendo considerado eleito aquele que obtiver o maior número de votos, desde que esteja presente a maioria dos membros com direito a voto. Artigo 10º Impedimentos e incompatibilidades Se algum dos candidatos a director for membro efectivo do Conselho Geral Transitório ficará impedido de participar nas reuniões convocadas para o processo da eleição do director da escola. Artigo 11º Notificação dos resultados Do resultado do processo eleitoral será dado conhecimento pelo Conselho Geral Transitório ao candidato eleito por correio registado, com aviso de recepção, no dia útil seguinte à eleição. Artigo 12º Homologação dos resultados 1. A Presidente do Conselho Geral Transitório, no prazo de dois dias úteis comunica o resultado da eleição ao Director Regional de Educação do Centro. 2. O resultado da eleição do Director é homologado pelo Director Regional do Centro, nos dez dias úteis posteriores à comunicação, considerando-se, após este prazo, tacitamente homologado. Artigo 13º Tomada de posse O Director eleito toma posse perante o Conselho Geral Transitório no prazo máximo de 30 dias após homologação. Artigo 14º Disposições finais 1. O presente regulamento entra em vigor após aprovação pelo Conselho Geral Transitório. 2. A legislação subsidiária ao presente regulamento é: a) Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de Abril; b) Portaria nº 604/2008, de 9 de Julho c) Código do Procedimento Administrativo. 3. As situações ou casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Geral Transitório, no respeito pela lei e pelos regulamentos em vigor. Aprovado a 26 de Março de A Presidente do Conselho Geral Transitório, Paula Maria Barreto Antunes

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