AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE GUIA-POMBAL CONSELHO GERAL 2014/2018

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1 AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE GUIA-POMBAL CONSELHO GERAL 2014/2018 REGULAMENTO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL PARA A ELEIÇÃO DO DIRETOR DO AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE GUIA-POMBAL

2 Artigo 1º. Objeto O presente regulamento estabelece as condições de acesso e define as normas a observar no procedimento concursal para a eleição do Diretor do Agrupamento de Escolas de Guia-Pombal doravante designado por AEG. Artigo 2º. Procedimento Concursal 1. Para o recrutamento do Diretor, realiza-se um procedimento concursal prévio à eleição, a ser divulgado por um aviso de abertura nos termos do artigo 3º. 2. Podem ser opositores ao procedimento concursal, os candidatos que reúnam os requisitos constantes nos pontos 3 e 4 do artigo 21º do Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de abril com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º137/2012, de 2 de julho. Artigo 3º. Aviso de Abertura 1. O procedimento concursal é aberto por aviso publicitado do seguinte modo: a) Na página electrónica do AEG; b) Na sala de professores da escola sede do AEG; c) Na página electrónica da Direção Geral dos Estabelecimentos Escolares; d) Por aviso publicado na 2ª série do Diário da República; e) Num jornal de expansão nacional através de anúncio que contenha referência ao Diário da República em que o referido aviso se encontra publicado. 2. O aviso de abertura contém obrigatoriamente os elementos constantes no número 3 do artigo 22 do Decreto Lei n.º137/2012 de 2 de julho. Artigo 4º. Prazo de Candidaturas e Apresentação. As candidaturas devem ser formalizadas no prazo de dez dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do aviso de abertura em Diário da República, podendo ser entregues pessoalmente, em envelope fechado, nos Serviços Administração Escolar da escola sede do Agrupamento ou enviadas por correio registado, com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas. Artigo 5º. Candidatura 1. O pedido de admissão é formalizado mediante requerimento, dirigido à Presidente do Conselho Geral. 2. As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento em modelo próprio disponibilizado em e nos Serviços Administração Escolar, 1

3 dirigido à Presidente do Conselho Geral do AEG, podendo ser entregues pessoalmente nos Serviços de Administração Escolar da escola sede do Agrupamento, entre as 9:30h e as 16:30h ou enviadas, por correio registado, com aviso de receção, para a escola sede do Agrupamento de Escolas de Guia Pombal, Rua Fundadores do Colégio, Guia PBL Portugal, expedido até ao termo do prazo fixado para apresentação das candidaturas. 3. Do requerimento deverão constar os seguintes elementos: a) Identificação completa: nome, filiação, estado civil, naturalidade, data de nascimento, número do Bilhete de Identidade ou do Cartão de Cidadão, número de Identificação fiscal, residência, código postal e telefone/telemóvel; b) Habilitações literárias e situação profissional; c) Identificação do lugar a que se candidata, referenciando a data e publicação do respetivo aviso no Diário da República. 4. Os requerimentos de admissão deverão ser acompanhados da seguinte documentação, sob pena de exclusão: a) Curriculum vitae, detalhado, datado, assinado e atualizado, onde constem respetivamente, as funções que tem exercido, a formação profissional que possui devidamente comprovada sob pena de não ser considerada; b) Projeto de intervenção no agrupamento, contendo: Identificação dos problemas; Definição dos objetivos/estratégias; Programação das atividades a realizar ao longo do mandato. c) Declaração autenticada do serviço de origem, onde conste a categoria, vínculo e o tempo de serviço; d) Fotocópia autenticada do documento comprovativo das habilitações literárias; e) Fotocópia dos certificados de formação profissional realizados; f) Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do Cartão do Cidadão e do Número de Identificação Fiscal. 5. Os candidatos podem ainda indicar quaisquer outros elementos, devidamente comprovados, que considerem ser relevantes para apreciação do seu mérito. É obrigatória a prova documental devidamente autenticada dos elementos constantes do currículo, com exceção daqueles que se encontrem arquivados no respetivo processo individual e este se encontre nos Serviços de Administração Escolar do AEG. Artigo 6º. Avaliação das Candidaturas 1. As candidaturas são analisadas por uma comissão designada pelo Conselho Geral. 2. Previamente à apreciação das candidaturas, a comissão, referida no número anterior, procede verificação dos requisitos da admissão ao concurso, excluindo os candidatos que não os tenham cumprido. 2

4 3. Será sempre motivo de exclusão do concurso a prestação de falsas declarações. 4. Serão elaboradas e afixadas / publicitadas, quer na sala de professores na Escola Sede quer na página eletrónica, as listas provisórias dos candidatos admitidos e excluídos do concurso, no prazo de 10 dias úteis, após o limite de apresentação das candidaturas. 5. A comissão procede à apreciação de cada candidatura admitida, de acordo com o artigo 22º-B do decreto-lei nº 137/2012, de 2 de julho, nomeadamente: a) A análise do Curriculum Vitae de cada candidato, designadamente para efeitos de apreciação da sua relevância para o exercício das funções de Diretor e o seu mérito; b) A análise do Projeto de Intervenção no Agrupamento de Escolas de Guia de cada candidato, visando, designadamente, apreciar a coerência entre os problemas diagnosticados e as estratégias de intervenção propostas; c) O resultado da entrevista individual realizada com os candidatos, visando apreciar, numa relação interpessoal objetiva e sistemática, as capacidades com o perfil das exigências ao cargo a que o candidato se candidata. 6. Os critérios são verificados de acordo com uma tabela avaliativa em anexo ao presente regulamento, e que dele faz parte integrante. 7. Após a apreciação dos elementos referidos no número 5., a comissão elabora um relatório de avaliação dos candidatos, o qual será apresentado ao Conselho Geral, fundamentando, relativamente a cada uma, as razões que aconselham ou não a sua eleição. 8. Sem prejuízo da expressão de um juízo avaliativo sobre as candidaturas em apreciação, a comissão não pode, no relatório previsto no número anterior, proceder a uma seriação dos candidatos. 9. A comissão pode considerar que nenhum dos candidatos reúne as condições para ser eleito, transmitindo tal conclusão ao Conselho Geral. Artigo 7º. Apreciação do Conselho Geral 1. O Conselho Geral procede à discussão e apreciação do relatório emitido pela Comissão podendo, na sequência dessa apresentação, decidir proceder à audição dos candidatos. 2. A audição dos candidatos realiza-se por deliberação do Conselho Geral tomada por maioria dos presentes ou a requerimento de pelo menos um terço dos seus membros em efetividade de funções. 3. A audição dos candidatos, a realizar-se, será sempre oral. 4. A notificação da realização da audição oral dos candidatos e a respetiva convocatória são feitas com a antecedência de, pelo menos, oito dias úteis. 5. Na audição podem ser apreciadas todas as questões relevantes para a eleição. 6. A falta de comparência dos interessados à audição não constitui motivo do seu adiamento, podendo o Conselho Geral, se não for apresentada justificação da falta, apreciar essa conduta para o efeito do interesse do candidato na eleição. Artigo 8º. Eleição 3

5 1. Após a discussão e apreciação do relatório e a eventual audição dos candidatos, o Conselho Geral procede à eleição do Diretor, por sufrágio secreto e presencial, considerando-se eleito o candidato que obtenha a maioria absoluta dos votos dos membros do Conselho Geral em efetividade de funções. 2. No caso de nenhum candidato sair vencedor, nos termos do número anterior, o Conselho Geral reúne novamente, no prazo máximo de cinco dias úteis, para proceder a novo escrutínio, ao qual serão apenas admitidos os dois candidatos mais votados na primeira eleição, considerando-se eleito aquele que obtiver maior número de votos, desde que estejam presentes dois terços dos membros em efetividade de funções do Conselho Geral. Artigo 9º. Impedimentos e incompatibilidades 1. Se algum dos candidatos a Diretor for membro efetivo do Conselho Geral, fica após a data de admissão ao concurso, impedido nos termos da lei de participar nos assuntos tratados nas reuniões do Conselho Geral ou Comissões relacionadas com o processo de recrutamento e eleição do Diretor. 2. No caso previsto do número anterior, devem os candidatos manifestar a sua incompatibilidade nos termos dos artigos 44º e 45º do Código do Procedimento Administrativo. 3. No caso do candidato ser o Presidente do Conselho Geral, o órgão, nas reuniões relacionadas com o processo de recrutamento e eleição do Diretor do Agrupamento, designará um elemento para dirigir os trabalhos. Artigo 10º. Notificação dos resultados Do resultado do processo eleitoral será dado o conhecimento, ao candidato eleito, por correio registado, com aviso de receção, no dia útil seguinte à eleição, pelo Conselho Geral. Artigo 11º. Homologação dos resultados O resultado da eleição do Diretor é comunicado, para homologação, ao Diretor Geral da Direção Geral da Administração Escolar que no prazo de dez dias úteis posteriores à sua comunicação pelo Presidente do Conselho Geral homologará os resultados, caso contrário terminado este prazo considera-se tacitamente homologado o resultado. Artigo 12º. Tomada de posse 4

6 O Diretor toma posse perante o Conselho Geral nos trinta dias subsequentes à homologação dos resultados eleitorais pelo Diretor Geral da Direção Geral da Administração Escolar. Artigo 13º. Disposições Finais 1. O presente regulamento entra em vigor após a aprovação pelo plenário do Conselho Geral. 2. A legislação subsidiária inerente ao presente regulamento é o Decreto-Lei nº 75/2008, de 22 de abril, o Decreto-Lei nº137/2012, de 2 de julho e o Código do Procedimento Administrativo. 3. As situações ou casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Geral, no respeito pela lei e pelos regulamentos em vigor. Visto e aprovado pelo Conselho Geral, em 28 de janeiro de A Presidente do Conselho Geral (Anabela Neves) 5