Regulamento de concurso para Diretor

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1 Regulamento de concurso para Diretor Nos termos do disposto no artigo 22.º, do Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, e do Decreto-Lei nº 137/2012 de 2 de Julho, torna-se público, que se encontra aberto concurso para provimento do lugar de Diretor do Agrupamento de Escolas de Sebastião da Gama, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar do dia seguinte ao da publicação do aviso nº 4773/2014, publicado no Diário da República, II Série, nº. 69 de 8 de abril de Os requisitos de admissão ao concurso são os fixados no Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de Abril, republicado pelo Decreto-Lei nº 137/2012 de 2 de Julho: 1. Podem ser opositores ao procedimento concursal Os docentes de carreira do ensino público, ou professores profissionalizados com contrato por tempo indeterminado do ensino particular e cooperativo, com pelo menos 5 anos de serviço e qualificação para o exercício das funções de administração e gestão escolar. 2. Consideram-se qualificados para o exercício de funções de administração e gestão escolar os docentes que preencham uma das seguintes condições a) Sejam detentores, de habilitação específica para o efeito, conforme definido nas alíneas b) e c) do número um, do artigo 56º do Estatuto da Carreira Docente dos Educadores de Infância e dos Professores do Ensino Básico e Secundário; b) Possuam experiência correspondente a, pelo menos, um mandato completo no exercício dos seguintes cargos: Diretor; sub-diretor, ou adjunto do diretor, presidente ou vice-presidente do conselho executivo, diretor executivo ou adjunto do diretor executivo ou membro do conselho diretivo e ou executivo, nos termos dos regimes aprovados respetivamente pelo Decreto-Lei 75/2008 de 22 de abril e republicado a 2 de julho de 2012, pelo Decreto-Lei n.º 115-A/98, de 4 de Maio, alterado pelo Decreto-Lei 75/2008 de 22 de abril, pela Lei nº 24/99, de 22 de abril, pelo Decreto-Lei nº 172/91, de 10 de maio, e pelo Decreto-Lei nº 769-A/76 de 23 de outubro; c) Possuam experiência de, pelo menos 3 anos como diretor ou diretor pedagógico de estabelecimentos do ensino particular e cooperativo; d) Possuam currículo relevante na área da gestão e administração escolar, como tal considerado em votação secreta, pela maioria dos membros da comissão permanente ou especializada do Conselho Geral Transitório. 3. Procedimento concursal É aberto no Agrupamento, por aviso publicitado do seguinte modo: a) Em local apropriado das instalações da Escola-sede do Agrupamento; b) Na página eletrónica do Agrupamento;

2 c) Por aviso publicado na IIª série do Diário da República; d) Divulgado em órgão de imprensa de expansão nacional, através de anúncio que contenha referência ao Diário da República, em que o referido aviso se encontra publicado. 4. Formalização das candidaturas As candidaturas devem ser formalizadas mediante requerimento, dirigido ao Presidente do Conselho Geral Transitório do Agrupamento de Escolas de Sebastião da Gama, podendo ser entregues pessoalmente nos serviços administrativos da escola-sede, sitos na Rua da Escola Técnica, Setúbal, no horário de expediente ou remetidas por correio registado com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para a apresentação das candidaturas. 4.1 Do requerimento deverão constar os seguintes elementos a) Identificação completa, naturalidade, data de nascimento, número e data de bilhete de identidade, arquivo de identificação ou cartão de cidadão, número de identificação fiscal, residência, código postal e contatos; b) Habilitações literárias e situação profissional; c) Identificação do lugar a que se candidata, referenciando a data e publicação do respetivo aviso no Diário da República. 4.2 Documentação O requerimento de admissão deverá ser acompanhado da seguinte documentação, sob pena de exclusão: a) Curriculum Vitae detalhado, atualizado, datado e assinado, onde constem as funções exercidas até à data e a formação profissional que possui, devidamente comprovada; b) Projeto de Intervenção no Agrupamento Escola, com identificação de problemas, definindo a missão, as metas e as grandes linhas de orientação da ação, bem como a explicação do plano estratégico a realizar no mandato; c) Declaração autenticada do serviço de origem, onde conste a categoria, o vínculo e o tempo de serviço; d) Fotocópia de documento comprovativo das habilitações literárias; e) Fotocópia dos certificados de formação profissional realizada; f) Fotocópia do bilhete de identidade ou cartão do cidadão e número de identificação fiscal 5. Prova documental É obrigatória a prova documental dos elementos constantes do currículo, com exceção daqueles que se encontrem arquivados no respetivo processo individual, se este se encontrar no agrupamento de escolas onde decorre o procedimento. 6. Os métodos de seleção são os seguintes a) Análise do curriculum vitae, visando apreciar a sua relevância para o exercício das funções de diretor e o seu mérito; 2

3 b) Análise do Projeto de Intervenção no Agrupamento, com vista a apreciar a coerência entre os problemas identificados e as estratégias de intervenção propostas; c) Entrevista individual, visando apreciar as capacidades para o desempenho do cargo a que se candidata. 7. Critérios de Seleção Os critérios de seleção, aprovados pelo Conselho Geral Transitório são: - Apreciação curricular 40 %; - Análise do projeto de intervenção 40 %; - Desempenho na entrevista 20 %. 8. Processo de eleição As candidaturas são analisadas por uma comissão especializada, designada pelo Conselho Geral Transitório; 8.1 Previamente à apreciação das candidaturas, a Comissão procede à verificação dos requisitos de admissão ao concurso, excluindo os candidatos que os não tenham cumprido, no prazo máximo de 20 dias úteis subsequentes ao termo do prazo para entrega de candidaturas; 8.2 Serão elaboradas e afixadas na escola sede e divulgadas na página eletrónica da escola, as listas provisórias dos candidatos admitidos e dos candidatos excluídos do concurso, no primeiro dia útil a seguir à tomada de decisão pela Comissão, relativamente aos candidatos admitidos ou excluídos. 8.3 Após a afixação das listas referidas no ponto anterior, assiste aos candidatos a possibilidade de interpor reclamação, no prazo de 5 dias úteis; 8.4 A Comissão procede à apreciação de cada candidatura admitida, no prazo de 10 dias úteis, com base na: a) Análise do curriculum vitae de cada candidato; b) Análise do projeto de intervenção na escola; c) Após a apreciação dos elementos referidos no ponto anterior, a Comissão procederá a uma entrevista individual aos candidatos, no prazo de 8 dias úteis. 8.5 Findo o prazo, a Comissão elabora um relatório fundamentado do resultado da apreciação dos candidatos, sem proceder à seriação dos mesmos e que será apresentado ao Conselho Geral Transitório. 8.6 A Comissão pode considerar que nenhum dos candidatos reúne condições para ser eleito. 8.7 O Conselho Geral Transitório aprecia o relatório apresentado: O Conselho Geral Transitório após a entrega do relatório por parte da Comissão, realiza a sua discussão e apreciação, podendo antes de proceder à seriação e eleição, efetuar audição dos candidatos admitidos, desde que aprovada por maioria dos seus membros presentes ou a requerimento de pelo menos um terço dos seus membros em efetividade de funções, devendo a respetiva convocatória ser feita com a antecedência de, pelo menos, 8 dias úteis. 3

4 8.8 A eleição será feita por voto secreto, considerando-se eleito o candidato que obtiver o mínimo de 11 votos. 8.9 No caso de nenhum candidato sair vencedor, o Conselho Geral Transitório reúne novamente, no prazo máximo de 5 dias úteis, para proceder a novo escrutínio ao qual são admitidos apenas os dois candidatos mais votados na primeira eleição e sendo considerado eleito aquele que obtiver maior número de votos. A decisão do Conselho Geral Transitório é comunicada à Direção Geral dos Estabelecimentos Educativos para efeitos de homologação. 9. Tomada de posse: - O candidato eleito para o cargo de Diretor toma posse nos 30 dias subsequentes à homologação da decisão pela Direção Geral dos Estabelecimentos Educativos. 10. Legislação e normativos: - Decreto-Lei 75/2008 de 22 de Abril, republicado pelo Decreto-Lei 137/2012 de 2 de Julho. - Código do Procedimento Administrativo. 11. Disposições finais: a) As situações ou casos omissos serão resolvidos pelo Conselho Geral Transitório respeitando a lei e os regulamentos em vigor. b) Se algum dos candidatos for membro do Conselho Geral Transitório, fica impedido de participar nas reuniões convocadas para a eleição. Aprovado na reunião do Conselho Geral Transitório de 3 de abril de

5 REQUERIMENTO Exmo. Senhor Presidente do Conselho Geral Transitório do Agrupamento de Escolas de Sebastião da Gama NOME: FILIAÇÃO: e ESTADO CIVIL: NATURALIDADE: DATA DE NASCIMENTO: / / BILHETE DE IDENTIDADE Nº LOCAL DE EMISSÃO: DATA DE EMISSÃO: / / VALIDADE: / / NÚMERO DE IDENTIFICAÇÃO FISCAL: RESIDÊNCIA: CÓDIGO POSTAL - LOCALIDADE TELEFONE: TELEMÓVEL: HABILITAÇÕES LITERÁRIAS: SITUAÇÃO PROFISSIONAL: solicita a V Ex.ª a admissão ao concurso aberto, pelo aviso nº 4773/2014, publicado no Diário da República, II Série, nº. 69, de 8 de abril de 2014, para recrutamento e eleição do Diretor do Agrupamento de Escolas de Sebastião da Gama Setúbal. Para os devidos efeitos, anexo os seguintes documentos: O - Curriculum Vitae O - Projeto de Intervenção O - Outros documentos: Pede deferimento, Setúbal, de abril de 2014 O Candidato 5

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