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1 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO - Pedro Vidal Neto PREFÁCIO - Rodrigo Garcia Schwarz 15 NOTA À SEGUNDA EDIÇÃO INTRODUÇÃO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: CAUSAS E ORIGENS Assédio moral e organização do trabalho Raízes culturais do assédio moral DENOMINAÇÃO, DEFINIÇÃO, ELEMENTOS CONFIGURA- DORES E SUJEITOS Denominação Violência no trabalho Violência física Violência sexual Violência psicológica Definição de assédio moral Definição de assédio moral no âmbito das relações de emprego Elementos caracterizadores Dano Repetição Duração Intencionalidade Premeditação Intensidade da violência psicológica ~ : Existência de danos psíquicos : Figuras correlatas: diferenças entre assédio moral, mobbing, bullying e wistleblowing, ijime O assédio moral e os conflitos Atos mais frequentes Etapas do assédio moral... 53

2 8 I Candy Florencio Thome 2.10 Diferenças entre o assédio moral e outras violências psíquicas Estresse e assédio moral Discriminação e assédio moral Gestão por injúria Sujeito ativo do assédio moral no trabalho Perfil do assediador Assédio moral efetuado por um indivíduo Assédio moral efetuado por vários indivíduos: sidemobbers Assédio moral efetuado por terceiros Sujeito passivo do assédio moral no trabalho Assédio moral efetuado contra um indivíduo Assédio moral efetuado contra vários indivíduos Tipos de assédio moral quanto ao grau hierárquico do(s) assediante(s) e do(s) assediado(s) na estrutura da empresa empregadora Assédio moral horizontal Assédio moral vertical Assédio moral vertical ascendente Assédio moral vertical descendente Assédio moral misto Objetivos do assédio moral no trabalho Assédio moral por telefone, carta ou internet Assédio moral antes ou depois do contrato de trabalho Assédio moral antes do contrato de trabalho Assédio moral depois do contrato de trabalho ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES IN- TERNACIONAIS As organizações internacionais e a defesa dos direitos fundamentais do trabalho ~ Organização Internacional do Trabalho Documento sobre violência moral no trabalho Diretivas gerais sobre violência no trabalho no setor de saúde Lista de doenças profissionais Convenções da Organização Internacional do Trabalho aplicáveis ao assédio moral no local de trabalho Organização Mundial da Saúde Conceito de saúde: Constituição da Organização Mundial da Saúde (OMS) 70

3 o Assédio Moral nas Relações de Emprego I 9 4. ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SEU TRATAMENTO JU RÍDICO NO DIREITO INTERNACIONAL E NO DIREITO ES- TRANGEIRO União Europeia Países que têm legislação específica acerca de assédio moral Suécia Noruega França Bélgica Países com legislação sobre assédio moral discriminatório Espanha Portugal Países sem legislação específica sobre assédio moral no âmbito das relações de emprego, mas com farta doutrina e jurisprudência sobre o tema Alemanha Itália Mercosul O TERROR PSICOLÓGICO NO TRABALHO COMO AVILTA- MENTO DO DIREITO SANITÁRIO DO TRABALHO O direito à saúde Os danos causados pelo assédio moral nas relações de emprego Estresse PTSD - desordens de estresse pós-traumático Síndrome de burn-out Depressão Alcoolismo Morte súbita (karoshi) Suicídio Outras doenças causadas pelo assédio moral nas relações de emprego Normas relativas ao direito sanitário do trabalho e direito previdenciário aplicáveis ao assédio moral Lei n / Doença do trabalho: art. 118 da Lei n / Interrupção do contrato de trabalho por risco à saúde do trabalhador Necessidade e utilidade de legislação específica sobre assédio moral

4 10 I Candy Florencio Thome 5.6 Legislação brasileira sobre assédio moral Competência para legislar sobre assédio moral O assédio moral nas normas coletivas de trabalho O ASSÉDIO MORAL COMO AVILTAMENTO DO PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO Definição de discriminação e preconceito Princípio da não discriminação Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais Declaração dos direitos das minorias Assédio moral e casos mais comuns de discriminação no trabalho Discriminação baseada em relações de gênero Discriminação baseada em relações de orientação sexual Discriminação de pessoas portadoras de deficiência Discriminação baseada em relações de idade Discriminação de pessoas acometidas de doenças Discriminação baseada em relações de raça Lei n / INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS E MORAIS E RES PONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR DIANTE DO ASSÉDIO MORAL Dano Dano patrimonial e dano extrapatrimonial Reparação Reparação in natura Reparação pecuniária Cumulação de diversas reparações Valoração e critérios para fixação da indenização pecuniária Caráter sancionatório da reparação do dano moral causado pelo assédio moral no trabalho Responsabilidade civil Nexo causal Responsabilidade civil contratual, responsabilidade civil extracontratual e solução unitária Obrigações principais, obrigações secundárias e deveres anexos de comportamento Jus variandi do empregador e abuso de direito Responsabilidade civil subjetiva Responsabilidade civil objetiva 137

5 o Assédio Moral nas Relações de Emprego I Responsabilidade civil no direito do trabalho Responsabilidade civil e assédio moral no trabalho Responsabilidade civil decorrente de assédio moral ensejador de doença do trabalho Responsabilidade civil e assédio moral efetuado pelo próprio empregador Responsabilidade civil no assédio moral horizontal Responsabilidade civil no assédio moral vertical Responsabilidade civil no assédio moral individual e coletivo Responsabilidade civil em caso de assédio moral efetuado por prepostos Responsabilidade civil decorrente de assédio moral efetuado por terceiros Responsabilidade civil por assédio moral ocorrido antes e depois do contrato de emprego O ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DAS RELAÇÕES DE EMPRE- GO E A RESCISÃO INDIRETA Rescisão indireta Art. 483, a, da Consolidação das Leis do Trabalho Serviços superiores às forças do empregado Serviços defesos por lei Serviços contrários aos bons costumes Serviços alheios ao contrato de trabalho Art. 483, b, da Consolidação das Leis do Trabalho Art. 483, c, da Consolidação das Leis do Trabalho Art. 483, d, da Consolidação das Leis do Trabalho Art. 483, e, da Consolidação das Leis do Trabalho Rescisão indireta: possibilidade ou obrigatoriedade 154 CONCLUSÃO 155 BIBLIOGRAFIA 157