APPEL À COMMUNICATIONS CHAMADA DE TRABALHOS

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1 APPEL À COMMUNICATIONS CHAMADA DE TRABALHOS 2ème Congrès TRANSFORMARE Centre Franco Brésilien de Recherches en Innovation, Organisations et Durabilité MARS 2012 ISC Institut Supérieur de Commerce de Paris 22, bd du Fort de Vaux PARIS Cedex 17 France Organisé par l ISC Paris en collaboration avec le CNAM et FEI 1

2 CHAMADA DE TRABALHOS 2º SEMINÁRIO DE PESQUISAS DO TRANSFORMARE CENTRO FRANCO BRASILEIRO DE PESQUISAS AVANÇADAS EM INOVAÇÃO, ORGANIZAÇÕES E SUSTENTABILIDADE de março de 2012 ISC (Institut Supérieur de Commerce) PARIS, FRANCE 2ème Congrès TRANSFORMARE Centre Franco Brésilien de Recherches en Innovation, Organisations et Durabilité (Yvon Pesqueux, CNAM, Georges Trépo, HEC, Eric Simon, ISC/Paris, Isabella Vasconcelos, FEI) mars ISC (Institut Supérieur de Commerce) PARIS, FRANCE Envio de trabalhos: 01 de fevereiro 2012/Envoi des propositions: 01 février 2012 Pour l appel en français, voir page Histórico O TRANSFORMARE Centro Franco-Brasileiro de Estudos Avançados sobre Organizações, Inovação e Sustentabilidade se originou dos debates realizados pelo grupo de pesquisas dirigido por professor Yvon Pesqueux, no CNAM- Conservatoire National des Arts et Metiers ( e professora Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos (FEI-SP). Em julho de 2010 se realizou o encontro da IFSAM-international Federation of Schorlaly Associations of Management, organização presidida por prof. Yvon Pesqueux. Prof. Pesqueux e prof. Simon promoveram um congresso no Institut Superieur de Commerce de Paris do qual participaram vários pesquisadores brasileiros. Destes debates, formalizou-se a idéia do centro de estudos e em outubro de 2010 Isabella Vasconcelos e Richard Soparnot escreveram em reunião na FGV-EBAPE o primeiro documento formalizando a criação do centro com anuência dos pesquisadores supra-citados. Em marco de 2011, com total apoio do Centro Universitário da FEI, realizamos o primeiro seminário oficial do Centro de Estudos TRANSFORMARE Participam do Transformare pesquisadores da FEI-SP, UNAMA, FGV-EBAPE, FGV-EAESP, URFGN, Rutgers The New Jersey State University, CNAM- Paris, ESCEM,, Institut Superieur de Commerce de Paris, Telecom Sud Paris, HEC-Paris, Université de Pau et dês Pays de L Adour e UNIMEP. Como resultado deste primeiro seminário oficial do grupo, foram organizadas publicações internacionais conjuntas, com uma edição especial da revista Management et Avenir (Qualis A1) dedicada ao encontro e com a organização de um forum de debates em conjunto com a RAE-Revista de Administração de Empresas de São Paulo da FGV-EAESP. 2

3 2. Porque TRANSFORMARE? O Centro de Estudos elegeu três conceitos: inovação sustentável, desenvolvimento sustentável e a proposição e crítica de um modelo do que seria uma organização inovadora sustentável. Trabalhos que explorem interfaces entre Ética, Teoria Crítica, Sociologia, Teoria das Organizações, Estratégia, Gestão Social e Ambiental, Filosofia, Mudança Organizacional e estes temas são bem vindos. CHAMADA DE TRABALHOS O II Seminário de Pesquisas TRANSFORMARE ocorrerá no dia 20 de março de 2012 em Paris. ORGANIZADORES FRANÇA Os responsáveis pelo seminário organização na França são os professores Simon Eric esimon@iscparis.fr Directeur de la Recherche, Responsable du Pôle Entrepreneur Dean for Research, Head of the Department of Entrepreneurship ISC Paris School of Management - 22 bd du Fort de Vaux Paris France Tel. (+33) Pesqueux Yvon pesqueux@cnam.fr CNAM Conservatoire National des Arts et Métiers 2 Rue Comté accès 37 2eme étage Paris France Tel. (+33) COMITÊ CIENTÍFICO FRANÇA Clais Sandrine ISC-Paris Moriceau Jean-Luc Telecom Ecole de Management Pesqueux Yvon CNAM-Paris Simon Eric ISC-Paris Soparnot Richard ESCEM-Tours Trepo Georges HEC-Paris Vasconcelos Isabella Pesquisadora LIRSA/CNAM COMITÊ CIENTÍFICO BRASIL Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos FEI-SP Flavio Carvalho de Vasconcelos FGV-EBAPE Edmilson Alves de Moraes FEI-SP Roberto Carlos Bernardes FEI-SP Monica Pinhanez FGV-EBAPE Henrique Heidtmann Neto FGV-EBAPE Helio Arthur Irigaray FGV-EBAPE Mario Aquino Alves FGV-EAESP Antonio Carlos Giuliani UNIMEP Dalila Alves Correa UNIMEP 3

4 Yeda Cirera Oswald Valeria Rueda Spers Nadia Kassouf Pizzinatto Hubert Drouvot UNAMA- Grenoble - França Claudia Drouvot UNAMA Grenoble - Frnaça Ana Maria Vasconcellos UNAMA Mario Vasconcellos UNAMA Os trabalhos completos deverão ser enviados 1 de fevereiro de 2012, mencionando o track, para ivasconcelos@yahoo.com ou para esimon@iscparis.fr ou diretamente para o do responsável do track. FORMATAÇÃO ANPAD. mínimo 8 máximo 16 páginas, espaço 1, 5, margens superior 3, inferior 2,5, direita 3,0, esquerda 2, 5. Os trabalhos podem ser submetidos em inglês, francês e português. As apresentações deverão ser em inglês. Tracks Brasil 1) Sustentabilidade e Cultura Organizacional Neste track pretendemos estudar quais são as interfaces entre desenvolvimento sustentável e cultura organizacional, relacionando os valores da empresa às práticas de sustentabilidade da própria organização. Em que medida a criação de uma cultura sustentável ajuda a empresa a desenvolver práticas organizacionais realmente mais voltadas para a inovação? Coordenadores: Claudia Drouvot et Hubert Drouvot, UNAMA claudiamagalhaes2004@yahoo.com.br 2) Movimentos Sociais na Construção da Sustentabilidade Empresarial Patrícia Mendonça FEI/SP - patriciammendonca@gmail.com Movimentos Sociais e o questionamento da Sustentabilidade Esta sessão busca debater a participação de movimentos sociais no questionamento, definição ou redefinição dos conceitos e práticas de sustentabilidade adotadas por empresas, nas suas práticas ambientais, de relações de trabalho, de relações com a comunidade e com o geverno, entre outros. Análises sobre processos de mudança, ou criação de standards associados á pressão dos movimentos sociais são particularmente bem vindas, bem como descrições sobre as dificuldade no processo de interação e reacomodação de interesses entre empresas, governos e movimentos sociais. 3) Processos de Socialização na Empresa e seus Impactos nos Indivíduos e nos Grupos Helio Arthur Irigaray- FGV-EBAPE - helio.irigaray@fgv.br Enriquez, em sua obra A Organização em Análise, afirmou que não existe líder sem homem sedutor e repressor; nem relações de trabalho sem pessoas dominantes que têm o direito de pensar e exprimir sua 4

5 palavra e, sem pessoas submissas, mantidas á distância de seus desejos e de suas palavras. Nesta área buscamos trabalhos, empíricos ou teóricos, que abordem os processos de socialização e relações interpessoais dentro das organizações, bem seus impactos no indivíduo e no grupo. 4) Responsabilidade Social na gestão de pessoas Dalila Alves Correa dacorrea@unimep.br Yeda Cirera Oswald yedaconsult@terra.com.br Aceita trabalhos que reúnam estes conceitos com enfoques sobre a responsabilidade social interna das organizações na gestão de pessoas. Refere-se a temas como saúde do trabalhador, qualidade de vida no trabalho, comportamento humano, stress laboral, etc. 5) Marketing e Sustentabilidade Antonio Carlos Giuliani cgiuliani@unimep.br Nadia Kassouf Pizzinatto nkp@merconet.com.br Aceitam-se trabalhos que tratem das interfaces de marketing e sustentabilidade e desenvolvimento sustentável. 5

6 LE SEMINAIRE DE RECHERCHE TRANSFORMARE aura lieu le 19 et 20 MARS 2012 à l ISC Institut Supérieur de Commerce de PARIS Organisateurs : Clais sandrine sclais@iscparis.com Pesqueux Yvon Simon Eric esimon@iscparis.com Trepo Georges HEC/France Vasconcelos Isabella, ivasconcelos@yahoo.com À propos du CENTRE D ETUDES TRANSFORMARE Centre Franco- Brésilien d Etudes Avancées sur les Organisations, l Innovation et la Durabilité SEMINAIRE INTERNATIONAL DE RECHERCHE 20 MARS 2012 Transformare a pour objectif de promouvoir les débats et de développer les études et modèles théoriques sur des questions liées à l innovation durable, au développement et aux propositions de modèles liés à une organisation innovatrice durable. Dans cette perspective, Transformare s intéresse à la critique de ces modèles organisationnels, aux débats sur l Éthique et la Responsabilité Sociale, aux fondements philosophiques du concept de Responsabilité Sociale de l Entreprise, mais également aux débats concernant les concepts liés à l innovation : l apprentissage organisationnel, l évolution organisationnelle, les organisations en réseau et l innovation durable, et les théories sur le domaine de la stratégie (théorie néo-institutionnelle, culture organisationnelle, le pouvoir au sein des organisations, l identité organisationnelle, les théories sur les changements organisationnels, sur les ressources de l entreprise, les modèles de stratégie d entreprise, les théories cognitives, les théories sur l apprentissage, etc.) Le centre cherche en outre à développer le concept d innovation durable et la définition de ce que devrait être un modèle d organisation innovatrice durable. Nous prétendons enfin organiser des débats sur l enseignement et la recherche sur la gestion sociale et la durabilité au Brésil, ainsi que sur les interfaces entre ces thèmes et autres domaines de recherche comme le marketing, les finances, la sociologie, l histoire de l administration, philosophie, etc. L enjeu : aider les entreprises, grandes et petites, les coopératives, les administrations publiques, les structures hospitalières, les instances d enseignement de certaines régions du Brésil... à s orienter vers la voie de la 6

7 responsabilité, de la durabilité et de l innovation afin d aider les plus démunis à vivre mieux. Pour cela, ce séminaire de recherche international organisé en France permettra d une part aux chercheurs brésiliens de connaître mieux les contributions des auteurs français, européens et d autres pays sur les thèmes cités ci-dessus, d autre part d enrichir le débat académique au Brésil et aussi de diffuser à l étranger des travaux académiques sur la réalité brésilienne (société, entreprises, organisations en général). Les travaux en français devront être envoyés avant le 1 er esimon@iscparis.com février 2012 à Minimum 8 pages, maximum 16 pages, Times New Roman 12, interligne 1,5, marges : supérieure 3cm, inférieure 2cm, droite 3cm, gauche 2cm. Les propositions doivent concerner les thèmes du centre de recherche Transformare présentés ci-dessus. Cinq tracks, coordonnés par des chercheurs brésiliens, sont proposés : 1) Durabilité et culture organisationnelle Accepte les articles sur la culture organisationnelle, l innovation durable et la durabilité. Dans ce track, nous souhaitons étudier les interfaces entre le développement durable et la culture organisationnelle, en reliant les valeurs de l'entreprise et les pratiques de durabilité de l'organisation elle-même. Dans quelle mesure la création d'une culture durable contribue-t-elle au développement de pratiques organisationnelles véritablement plus axées sur l'innovation? Coordinateurs: Claudia Drouvot et Hubert Drouvot, UNAMA/Grenoble - claudiamagalhaes2004@yahoo.com.br 2) Mouvements Sociaux dans la construction du concept de la Responsabilité Sociale d Entreprise Ce track vise à discuter de la participation des mouvements sociaux dans le questionnement, la définition ou la redéfinition des concepts et pratiques de durabilité adoptées par les entreprises dans leurs pratiques liées à l environnement, aux relations de travail, ou aux relations avec les communautés et le gouvernement, entre autres. Sont particulièrement bienvenues les analyses des processus de changement ou de la création de normes liées à la pression des mouvements sociaux, ainsi que les descriptions des difficultés survenant dans les interactions et les réarrangements des intérêts entre les entreprises, les gouvernements et les mouvements sociaux. Coordinatrice: Patrícia Mendonça FEI/SP - patriciammendonca@gmail.com 3) Les processus de socialisation des entreprises et leurs impacts sur les individus et les groupes 7

8 Enriquez, dans son œuvre «L'Organisation en analyse» a affirmé qu'il n'y a pas de leader sans homme répresseur et séduisant, ni de relations de travail sans des personnes dominantes ayant le droit de penser et exprimer leurs paroles et des personnes soumises, tenues à l'écart de leurs désirs et de leurs paroles. Dans ce track, nous recherchons des travaux, empiriques ou théoriques, qui enquêtent sur les processus de socialisation et sur les relations interpersonnelles au sein des organisations ainsi que sur leur impact sur l'individu et sur le groupe. Coordinateur: Helio Arthur Irigaray- FGV-EBAPE - helio.irigaray@fgv.br 4) Responsabilité Sociale et gestion des ressources humaines Dans ce track, nous acceptons des travaux qui traitent de ces concepts en se concentrant sur la responsabilité sociale interne des organisations dans la gestion des ressources humaines. Nous nous intéresserons aux questions de la santé des travailleurs, la qualité de vie au travail, le comportement humain, le stress au travail Coordinateurs: Dalila Alves Correa dacorrea@unimep.br Yeda Cirera Oswald yedaconsult@terra.com.br 5) Marketing et Innovation Durable Seront acceptés dans ce track, les travaux à l'interface du marketing et de la durabilité ainsi que du développement durable. Coordinateurs : Antonio Carlos Giuliani cgiuliani@unimep.br et Nadia Kassouf Pizzinatto nkp@merconet.com.br 8

9 Bulletin d inscription «2ème Congrès TRANSFORMARE mars» Nom :.. Prénom :. Titre / Fonction : Etablissement / Société : Adresse postale :.. Adresse . Téléphone :. Participera au «2ème Congrès TRANSFORMARE» 19 & 20 mars 2012, ISC Paris, 22 boulevard du Fort de Vaux, Paris, France Frais d inscription 160 (les frais d inscription comprennent le repas gala et pausecafé et le repas du 20 mars) Ci-joint chèque ou bon de commande à l ordre de «ISC Paris» Réglera sur place le 19 mars A renvoyer à l adresse ci-dessous : Sandrine Clais ISC Paris 22, Bd du Fort de Vaux Paris Cedex 17 - France Ou Fax : +33 (0) , Mél : sclais@iscparis.com 9