ANO XXVIII ª SEMANA DE AGOSTO DE 2017 BOLETIM INFORMARE Nº 35/2017

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1 ANO XXVIII ª SEMANA DE AGOSTO DE 2017 BOLETIM INFORMARE Nº 35/2017 ASSUNTOS TRABALHISTAS BANCO DE HORAS - REFORMA TRABALHISTA - ALTERAÇÃO DA LEI Nº / A PARTIR DE NOVEMBRO/2017 CONSIDERAÇÕES... Pág. 914 HORAS-EXTRAS REFORMA TRABALHISTA ALTERAÇÃO DA LEI Nº /2017 A PARTIR DE CONSIDERAÇÕES GERAIS... Pág. 921

2 ASSUNTOS TRABALHISTAS Sumário BANCO DE HORAS - REFORMA TRABALHISTA Alteração Da Lei Nº /2017 A Partir De Novembro/2017 Considerações 1. Introdução 2. Jornada De Trabalho Controle Da Jornada De Trabalho - Registro De Ponto 2.2 Horas-Extras - Alterações Da Lei Nº / Banco De Horas - Alterações Da Lei Nº / Finalidade Benefícios Na Implantação Do Banco De Horas Acordo Individual, Convenção Coletiva Ou Acordo Coletivo De Trabalho - Alterações Da Lei Nº / Requisitos Para A Implantação Acordo Por Escrito Informações Necessárias 5. Horas Negativa No Banco De Horas 6. Rescisão Do Contrato Antes Da Compensação Das Horas - Alterações Da Lei Nº / Penalidades 8. Modelo De Banco De Horas 1. INTRODUÇÃO A Consolidação das Leis do Trabalho, como também a Constituição federal trata sobre os direitos trabalhistas e as relações de trabalho. O empregado participa com sua função na empresa e sempre vinculada a um período de horas, porém, sujeito às limitações da jornada de trabalho. E conforme o artigo 59 da CLT, através do banco de horas possibilita-se a compensação de horas. E a Lei nº , de 13 de Julho de 2017, trouxe alterações a partir de novembro de 2017, o qual também será visto nesta matéria. 2. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho ou duração do trabalho é a forma do empregado participar com suas funções na empresa, sempre vinculado a um período de horas. A Legislação Trabalhista determina limitações da jornada de trabalho, diário, semanal e mensal, que pode ser verificado na Constituição Federal CF e também na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. A Legislação Trabalhista determina limitações da jornada de trabalho, diário, semanal e mensal, que pode ser verificado na Constituição Federal e também na CLT. Além do limite diário e semanal quanto à jornada de trabalho, outros também poderão ser encontrados na CLT e em Legislações específicas. A jornada entendida como normal de trabalho está prevista na Constituição Federal/1988, artigo 7º, XII, XIII e XVI, em que a duração diária é de 8 (oito) horas, as semanais de 44 (quarenta e quatro) horas e mensais de 220 (duzentas e vinte) horas, incluindo nessas as horas previstas para o descanso semanal remunerado. Vale lembrar que esse período não inclui a hora para descanso e refeição, porém pode incluir outros intervalos e não necessita ser necessariamente 8 (oito) horas de trabalho, mas sim de tempo à disposição do empregador (Artigo 58 da CLT). Ressalta-se que a limitação da jornada de trabalho não impossibilita que ela seja menor, que o estabelecido apenas garante um limite máximo. a) Jornada Diária: A duração diária da jornada do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, é não superior a 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite (Artigo 58 da CLT). TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

3 b) Jornada Semanal: Jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, facultada a compensação de horários e redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (Artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988). XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. c) Jornada Mensal: Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudência e fiscalização, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no máximo 44 (quarenta e quatro) horas na semana, tem carga mensal de 220 (duzentas e vinte) horas. A interpretação mais aceita pela jurisprudência para entendermos a formulação dessas 220 (duzentas e vinte) horas é admitirmos um mês comercial de 5 (cinco) semanas, conforme abaixo: - 44 (quarenta e quatro) horas por semana (x) 5 (cinco) semanas = 220 (duzentas e vinte) horas por mês; - 36 (trinta e seis) horas por semana (x) 5 (cinco) semanas = 180 (cento e oitenta) horas por mês. Art. 13. Decreto nº /1949. Para os efeitos da legislação do trabalho e das contribuições e benefícios da previdência social, passará a ser calculado na base de 30 (trinta) dias ou 240 (duzentos e quarenta) horas o mês que anteriormente, o era na base de 25 (vinte e cinco) dias ou 200 (duzentas) horas Controle Da Jornada De Trabalho - Registro De Ponto A frequência da jornada de trabalho do empregado é controlada pelo empregador. E a Legislação impõe ao empregador o ônus da prova dessa jornada, pois cabe a ele minimizar ou mesmo evitar problemas judiciais futuros, efetuando diariamente uma rigorosa fiscalização e controle da prestação laborativa de todos os seus empregados. A empresa com mais de 10 (dez) empregados estão obrigadas a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual, mecânico ou eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT. 2º. Art. 74 da CLT - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. Ressalta-se que os empregadores não estão obrigados a manter controle de ponto em empresas que tenham um número inferior ou igual a 10 (dez) empregados, porém, a orientação é que se faça o registro, pois as reclamações na justiça do trabalho têm sido muitas e, por falta desse controle, muitos empregadores são obrigados a assumir o encargo e pagar o empregado, principalmente em uma ação trabalhista. E conforme o artigo 74 da CLT, o registro de pontos dos empregados pode ser feito de forma manual (livro de apontamento, papeleta ou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para cartão) ou eletrônico/digital (cartão magnético ou senha), conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. Importante: A empresa que adota a forma manual, o registro deve representar a veracidade do horário, pois a justiça não aceita horários arredondados ou cheios constantemente, por exemplo, todos os dias entrada às 8:00h e saída às 17:00h. 2.2 Horas-Extras - Alterações Da Lei Nº /2017 A expressão horas extras, excedente ou horas suplementares, também conhecida como prorrogação à jornada de trabalho, é quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Em Direito do Trabalho, hora-extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. E quando permitida, normalmente é paga com um valor adicional sobre a hora normal de trabalho. O pagamento de horas-extras está previsto na Constituição Federal, no art. 7º, inciso XVI, e também no artigo 59 da CLT, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

4 O excesso de horas normais é considerado horas extraordinárias, horas extras ou prorrogação da jornada, conforme estabelece o artigo 59 da CLT. E o pagamento de horas extras também está previsto na Constituição Federal, no art. 7º, inciso XVI, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. Em Direito do Trabalho, hora-extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. E quando permitida, normalmente é paga com um valor adicional sobre a hora normal de trabalho. Art. 4º. CLT - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. ATENÇÃO: NOVA REDAÇÃO DO 1º COM VIGÊNCIA A PARTIR DE , PELA LEI Nº / º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. 2 Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no 1 do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 3. BANCO DE HORAS - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017 Banco de horas é um sistema de flexibilização da jornada de trabalho diária que possibilita a posterior compensação de horas trabalhadas, ou seja, corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias ( 2º da artigo 59, da CLT). O banco de horas de que trata o 2o deste artigo (verificar o parágrafo acima) poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses ( 5º do artigo 59 - Alterações da Lei Nº /2017). É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês ( 6º do artigo 59 - Alterações da Lei nº /2017). Observações: Deverão constar no acordo os valores das horas trabalhadas, horários, período e forma de compensação do banco de horas, entre outros direitos, indicando o início e fim da jornada que será compensada. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

5 Vale lembrar, que as horas extras não podem ser caráter habitual. E deve ser respeitado sempre o limite legal de 10 (dez) horas diárias trabalhadas (Artigo 59 da CLT). Não existindo documento legal, as horas são devidas, como extras, conforme o artigo 59 da CLT, onde o acréscimo mínimo será de 50% (cinquenta por cento) das horas normais. 3.1 Finalidade O descanso de quem trabalha é fundamental para o bom desenvolvimento das atividades de uma empresa e, a seu turno, é um direito fundamental que não pode ser objeto de renúncia. É comum que a compensação das horas extraordinárias com horas de descanso seja muito interessante tanto para o empregado quanto para o empregador. Por outro lado, para o empregado, costuma ser interessante trocar as horas trabalhadas por mais descanso, já que nunca se compensa de fato com dinheiro. Assim, as horas trabalhadas em excesso seriam deslocadas para o descanso, seja no próprio curso do mês, seja em outra época. O Banco de Horas visa proporcionar ao empregado o respectivo descanso ao trabalhador despendido durante a jornada extraordinária, assim como proporciona ao empregador suprir suas necessidades com a disposição do empregado no desenvolvimento das atividades da empresa, sem que isto lhe onere a folha de pagamento. Com esta metodologia temos uma situação conveniente para as duas partes. Observação: Verificar também o subitem 3.4 desta matéria Benefícios Na Implantação Do Banco De Horas O banco de horas traz alguns benefícios, tanto ao empregador como ao empregado. a) Empregador: O empregador não terá que pagar ao empregado o adicional de horas extras, como também poderá gerar folgas individuais ou coletivas, em situações especiais, ou entre dias de feriados e finais de semana, ou seja, concedendo através de compensações ou mesmo folgas, irá reduzir a jornada de trabalho até a quitação das horas excedentes. E outra vantagem é a diminuição de custos em períodos de alta produção. b) Empregado: Com o sistema de banco de horas pode-se reduzir ou mesmo evitar demissões em períodos de baixa produção, isso, através da concessão de folgas, pois não poderá ocorrer redução do salário durante o período de redução de horas e poderá compensar horas já trabalhadas, ou repostas no futuro Acordo Individual, Convenção Coletiva Ou Acordo Coletivo De Trabalho - Alterações Da Lei Nº /2017 Art. 59. CLT - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 1 A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº , de 2001) 3 Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos 2 e 5 deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão Requisitos Para A Implantação TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

6 O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses ( 5º do artigo 59 - Alterações da Lei Nº /2017). É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês ( 6º do artigo 59 - Alterações da Lei nº /2017). O Banco de Horas, para ser implantado, deve observar os seguintes requisitos: a) acordo individual escrito (escrito de preferência); b) o acréscimo diário máximo de 2 (duas) horas; c) período máximo de 6 (seis) meses; d) a empresa deverá manter um controle das horas do Banco de Horas para cada empregado Acordo Por Escrito É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês ( 6º do artigo 59 - Alterações da Lei nº /2017). É recomendável que o banco de horas tenha o acordo individual por escrito, pois em qualquer divergência junto a Justiça do Trabalho terá como comprovar tal acordo Informações Necessárias De acordo com o artigo 59 da CLT, o limite legal é de 10 (dez) horas diárias trabalhadas e não podendo ultrapassar, em período máximo de 6 (seis) meses, a data do seu pagamento como horas de folga. No acordo individual deverá constar: a) a quantidade e valor das horas trabalhadas; b) horários; c) período e forma de compensação do banco de horas, indicando o início e fim da jornada que será compensada; d) entre outros direitos que se fizer necessário. 5. HORAS NEGATIVA NO BANCO DE HORAS Não existe legislação que trata sobre horas negativas no banco de horas, porém, o empregador poderá verificar se existe alguma previsão na Convenção ou Acordo Coletivo. Ressalta-se, que a previsão legal sobre horas extras, está disposta na CLT, em seu artigo 59, 2, onde determina que não havendo pagamento das horas extras, o empregado poderá compensá-las através do banco de horas, ou seja, primeiro ele trabalha para poder adquirir o direito de compensar as horas que excederam a jornada de trabalho. Jurisprudências: REGIME DE BANCO DE HORAS. HORAS NEGATIVAS. DESCONTO. O descumprimento das disposições normativas em relação ao regime de banco de horas, para efeito de compensação de horário pelo sistema débito/crédito, desautoriza o desconto das horas negativas na rescisão do contrato de trabalho. (Processo: RO RS Relator(a): Denise Pacheco - Julgamento: ) HORAS EXTRAS EXCEDENTES À 42ª SEMANAL. BANCO DE HORAS. NÃO COMPENSAÇÃO NO PRAZO DAS NORMAS COLETIVAS. DESCONTO EFETUADO NA RESILIÇÃO CONTRATUAL A TÍTULO DE DÉBITO DO BANCO DE HORAS. A demandada, ao deixar de exigir do autor a prestação do trabalho decorrente de saldo negativo do banco de horas, no prazo previsto nas convenções coletivas que estabeleceram a compensação, não está autorizada a efetivar os descontos salariais correspondentes ao banco de horas. (Processo: RO RS Relator(a): Alexandre Corrêa Da Cruz - Julgamento: ) TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

7 6. RESCISÃO DO CONTRATO ANTES DA COMPENSAÇÃO DAS HORAS - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017 O banco de horas só tem efeito durante a vigência do contrato de trabalho, devendo ser compensadas as horas extras, mas caso ocorra à rescisão de contrato, sem que tenha havido toda a compensação, o empregado tem direito de receber essas horas, com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento), conforme prevê o artigo 59 da CLT, 3, ou o previsto na convenção ou acordo coletivo. 3o Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. Observação: Quando o empregado deve horas à empresa, denomina-se de horas negativas, e se estas horas não tiverem sido pagas, não existe previsão em Lei que podem ser descontadas na rescisão de contrato. Exemplo: O empregado tem 24 horas a ser compensadas através do banco de horas, porém, ele está rescindindo o contrato de trabalho, então, no momento da rescisão do contrato de trabalho, deverão ser pagas ao empregado essas horas extras, calculadas no valor-hora da remuneração no momento da rescisão, como e também o pagamento do DSR sobre o valor total das horas extras. 7. PENALIDADES Caso sejam descumpridas quaisquer determinações do capítulo da Duração do Trabalho, inclusive no que se refere às horas extras, a Portaria MTE nº 290, de , estabelece o pagamento de multa trabalhista administrativa, no mínimo de 37,8285 UFIR e no máximo de 3.782,8472 UFIR, podendo ser dobrado na reincidência, oposição ou desacato (Artigo 75 da CLT). Com a extinção da referida unidade, em , a reconversão em real dos valores expressos em UFIR será efetuada com base no valor desta unidade fixado para o exercício de 2000 (R$ 1, Portaria MF nº 488/1999). São competentes para impor penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho. TABELA DE MULTAS POR INFRAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA INFRAÇÃO DURAÇÃO TRABALHO Dispositivo Infringido Base Legal da Quantidade de UFIR Multa Mínimo Máximo Observações DO CLT art. 57 a 74 CLT art , ,8472 dobrado na reincidência, oposição ou desacato DURAÇÃO CONDIÇÕES ESPECIAIS TRABALHO E CLT art. 224 a CLT art , ,8471 dobrado na 350 reincidência, DO oposição ou desacato FISCALIZAÇÃO CLT art. 626 a CLT art º 189, , MODELO DE BANCO DE HORAS Não existe um modelo patrão para o banco de horas, então, mas segue abaixo um modelo como orientação: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARA INSTITUIÇÃO DE BANCO DE HORAS Que entre si ajustam, de um lado (nome da empresa), sito na Rua (endereço), Bairro, Cidade de /, CNPJ nº, telefone, aqui representada pelo(a) Sr. (a) (nome), (Diretor, Sócio- Gerente,...), doravante denominada simplesmente por EMPRESA, e do outro lado, seus empregados, devidamente assistidos e representados pelo Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

8 , localizado, CNPJ nº, adiante assinado por seu representante legal, o qual atende a vontade das partes, resolvem: As partes, acreditando na modernidade das relações entre Capital e Trabalho, e buscando possibilitar à Empresa a manutenção da prestação de serviços, além de buscar manter o nível médio de empregabilidade de seus colaboradores resolvem: flexibilizar a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais dos empregados, que será administrada através de créditos e débitos, formando-se um Banco de Horas. Cláusula Primeira - A partir da entrada em vigor do presente acordo será permitida a implantação do Banco de Horas, o qual será regulamentado pelas cláusulas seguintes. Cláusula Segunda - O Banco de Horas terá por finalidade compensar as horas de trabalho excedentes aos limites legais, ocorridas para treinamento com o descanso de labor em períodos pré-determinados. Parágrafo Primeiro - As horas do Banco de Horas não poderão ser compensadas com férias do empregado e nem com aviso prévio. Parágrafo Segundo - Para efeitos de compensação de jornada, o período de cômputo de horas não excederá o prazo máximo de 6 (seis) meses. Cláusula Terceira - Para fins de contagem das horas de trabalho, todas as horas que excedam os limites da oitava hora diária serão registradas nos controles de horário respectivos e armazenadas em documento de Controle de Horas de Trabalho - CHT. Cláusula Quarta - A empresa se compromete a realizar um Controle de Horas de Trabalho - CHT para cada empregado, o qual conterá demonstrativo claro e preciso que aponte todas as horas laboradas em excesso aos limites legais, indicando minuciosamente os créditos do empregado, bem como todas as horas de ausência de labor, que forem compensadas em descanso. Parágrafo Único - O Controle de Horas de Trabalho - CHT deverá ser enviado ao final da vigência do presente acordo ao sindicato para homologação, bem como no término do Banco de Horas. Cláusula Quinta - É assegurado a todo empregado livre acesso ao documento mencionado na cláusula sexta (CHT), bem como a todas as informações necessárias sobre o sistema ora implantado. Cláusula Sexta - O fechamento dos créditos de horas de cada empregado será sempre efetuado e liquidado dentro do período de 6 (seis) meses. Parágrafo Primeiro - Na hipótese do empregado contar com crédito em horas de trabalho, a empresa liquidará o saldo existente em moeda corrente no valor da época de pagamento. Parágrafo Segundo - O prazo para pagamento dos créditos mencionados no parágrafo primeiro, da presente cláusula, será sempre o quinto dia útil do mês subseqüente. Parágrafo Terceiro - A empresa comunicará por escrito o empregado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência sobre o dia da compensação. Cláusula Sétima - No caso de desligamento do funcionário sem justa causa, os créditos de horas deverão ser liquidados por ocasião contratual no valor da época do pagamento. Parágrafo Único - Em caso de falta injustificada do empregado, esta não será aceita como compensação a eventuais horas, nem poderá ser lançada no Controle de Horas de Trabalho (CHT) como horas compensadas. Cláusula Oitava - Em caso de dúvida ou impasse na aplicação do presente Acordo Coletivo, as partes deverão novamente entabular negociações para esclarecer os casos omissos ou duvidosos, através de competente Termo Aditivo. Parágrafo Primeiro - Qualquer divergência na aplicação deste Acordo deve ser resolvida em reunião convocada para esse fim pela parte suscitante da divergência, designados dia, hora e local para a reunião mencionada, devendo contar com a prévia anuência da outra parte. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

9 Parágrafo Segundo - Persistindo a divergência, a parte suscitante recorrerá à CICOP-Comissão Intersindical de Conciliação Prévia e, em caso de não acordo entre as partes, posteriormente, à Justiça do Trabalho. Cláusula Nona - O presente Acordo Coletivo será aplicável a todos os empregados da empresa, inclusive àqueles que vierem a ingressar em seus quadros funcionais após a formalização deste. Cláusula Décima - O prazo de vigência do presente Acordo é até.../.../..., a contar da assinatura deste. E por assim estarem acordados, assinam o presente instrumento em 3 (três) vias de igual teor....,... de... de... Empresa Sindicato Fundamentos Legais: Os citados no texto. Sumário HORAS-EXTRAS REFORMA TRABALHISTA ALTERAÇÃO DA LEI Nº /2017 A PARTIR DE Considerações Gerais 1. Introdução 2. Jornada De Trabalho 2.1 Contrato A Tempo Parcial - Alterações Da Lei Nº / Jornada 12 X 36 - Alterações Da Lei Nº / Registro De Ponto Controle Da Jornada De Trabalho 3. Horas-Extras - Alterações Da Lei Nº / Descanso De 15 Minutos Revogado Pela Lei Nº / Limite De Horas Diárias (2 Horas) - Alterações Da Lei Nº / Variações De Horário - Excedentes De 5 (Cinco) Minutos E Máximo De 10 (Dez) Minutos - Alterações Da Lei Nº / Adicional Mínimo (50%) - Alterações Da Lei Nº / Exceção - Necessidade Imperiosa - Alterações Da Lei Nº / Reposição De Horas - Interrupção De Serviços - Força Maior Horas-Extras Ilícitas - Alterações Da Lei Nº / Contrato A Tempo Parcial Possibilidade De Horas Extras - Alterações Da Lei Nº / Jornada 12 X 36 - Alterações Da Lei Nº / Acordos De Horas E Banco De Horas Acordo De Compensação De Horas - Alterações Da Lei Nº / Acordo De Prorrogação De Horas - Alterações Da Lei Nº / Acordo De Compensação E Prorrogação Simultâneas Banco De Horas - Alterações Da Lei Nº / Recusa Por Parte Do Empregado Em Realizar Horas Extras Com Acordo De Prorrogação De Horas - Alterações Da Lei Nº / Sem Acordo De Prorrogação De Horas 5.3 Jurisprudências 6. Horas-Extras Vedado - Alterações Da Lei Nº / Atividade Externa E Cargo De Confiança 6.2 Regime De Teletrabalho - Alterações Da Lei Nº / Profissões E Modalidade 7. Trabalho Do Menor Condições 8. Trabalho Da Mulher - Não Há Distinção Entre Homens E Mulheres 9. Intervalo Para Repouso Ou Alimentação - Não-Concessão - Alterações Da Lei Nº / Trabalho Aos Domingos E Feriados 11. Supressão Das Horas-Extras Indenização 12. Base De Cálculo Das Horas Extras - Alterações Da Lei Nº / Salário Fixo, As Comissões, As Percentagens, Os Adicionais, As Gratificações Ajustadas, As Diárias Para Viagens, Os Abonos - Alterações Da Lei Nº / Atividades Insalubres 12.3 Atividades Sujeitas A Periculosidade Prorrogação Da Jornada Noturna 13. Cálculo Das Horas-Extras 13.1 Prorrogação Da Jornada Normal Prorrogação Da Jornada Noturna 13.3 Comissões 14. Cálculo Do RSR/DSR Sobre Horas Extras 15. Produção Ou Tarefa 16. Integração Das Horas-Extras - Férias, 13º Salário E Aviso Prévio Indenizado Em Rescisão 16.1 Férias Décimo Terceiro Salário TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

10 16.3 Aviso Prévio Indenizado 17. Tributos 18. Penalidades/Multa 19. Prescrição - Alterações Da Lei Nº / INTRODUÇÃO O período de trabalho como jornada de trabalho ou duração do trabalho é forma do empregado participar com suas funções na empresa, sempre vinculado a um período de horas. As limitações da jornada de trabalho estão estabelecidas na Constituição Federal (CF), na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em outras Legislações ordinárias. Nesta matéria será tratada sobre as horas excedentes ou horas extras, com seus procedimentos, possibilidades e considerações gerais, de acordo com as determinações das legislações vigentes e das alterações a partir de novembro/2017 trazidas pela , de 13 de julho de 2017 (DOU.: ). 2. JORNADA DE TRABALHO Na Consolidação das Leis do Trabalho regulamenta (CLT) a Duração do Trabalho, se encontra em seus artigos 58, 58-A e 59, como também na Instrução Normativa nº 01, de , do Ministério do Trabalho e Emprego, o qual prevê algumas regras, principalmente com foco na Fiscalização do Trabalho. No Direito do Trabalho, jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição do empregador. Para PINTO MARTINS, o conceito de jornada de trabalho é o tempo de labor diário do empregado. E segundo o próprio autor, esse conceito deve ser analisado sob três enfoques: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, contando do momento que se inicia até seu término, não se computando o intervalo para alimentação e repouso ( 2, do artigo 71 da CLT). Conforme a Constituição Federal, artigo 7 e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 58, determina que em regra, a duração normal do trabalho não será superior a 8 (oito) horas diárias, com limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, salvo as jornadas especiais. Abaixo segue alguns modelos habitualmente utilizados para contratação da jornada de trabalho do empregado, nos quais se respeita os limites legais, considerando domingo como repouso semanal remunerado: a) de segunda a sexta (8 (oito) horas diárias) e sábado (4 (quatro) horas) - totalizando 44 (quarenta e quatro) horas semanais; b) de segunda a sábado (7 (sete) horas e 20 (vinte) minutos diários) - totalizando 44 (quarenta e quatro) horas semanais; c) de segunda a sexta (8 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos diários) - totalizando 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Porém, neste caso, deverá ser assinado o acordo de compensação de horas entre as partes, para a compensação, por exemplo, dos 48 (quarenta e oito) minutos que excederam o limite diário de 8 (oito) horas. Algumas atividades ou algumas profissões, a jornada de trabalho é especial, ou seja, a legislação estabelece regras exclusivas, conforme com o tipo da atividade exercida e levando em consideração, o desgaste, a forma, o local e as características do trabalho realizado. Exemplo de algumas atividades com jornada de trabalho especial: telefonista, radialista, professor, ascensorista, jornalistas, entre outros. 2.1 Contrato A tempo Parcial - Alterações Da Lei Nº /2017 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

11 seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais (Artigo 58- A da CLT, com alterações da Lei nº /2017). 2.2 Jornada 12 X 36 - Alterações Da Lei Nº /2017 A jornada de trabalho, mais conhecida como escalas 12 x 36 (doze horas de trabalho e trinta e seis horas de descanso), é considerada como uma forma de compensação de jornadas, devido às 36 (trinta e seis) horas de descanso entre uma jornada e outra. A jornada de trabalho especial (12 X 36) é uma prática adotada entre algumas profissões, como, por exemplo, entre os estabelecimentos hospitalares, pois necessitam de um plantão de 24 (vinte e quatro) horas para que o serviço não seja interrompido. Art. 59-A. CLT. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5º do art. 73 desta Consolidação Registro De Ponto Controle Da Jornada De Trabalho A frequência da jornada de trabalho do empregado é controlada pelo empregador. E a Legislação impõe ao empregador o ônus da prova dessa jornada, pois cabe a ele minimizar ou mesmo evitar problemas judiciais futuros, efetuando diariamente uma rigorosa fiscalização e controle da prestação laborativa de todos os seus empregados. A empresa com mais de 10 (dez) empregados estão obrigadas a adotar um dos três métodos de controle de ponto (manual, mecânico ou eletrônico), conforme determina o artigo 74 da CLT. 2º. Art. 74 da CLT - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. Ressalta-se que os empregadores não estão obrigados a manter controle de ponto em empresas que tenham um número inferior ou igual a 10 (dez) empregados, porém, a orientação é que se faça o registro, pois as reclamações na justiça do trabalho têm sido muitas e, por falta desse controle, muitos empregadores são obrigados a assumir o encargo e pagar o empregado, principalmente em uma ação trabalhista. E conforme o artigo 74 da CLT, o registro de pontos dos empregados pode ser feito de forma manual (livro de apontamento, papeleta ou folha avulsa de apontamento), mecânico (relógio de ponto para cartão) ou eletrônico/digital (cartão magnético ou senha), conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. Importante: A empresa que adota a forma manual, o registro deve representar a veracidade do horário, pois a justiça não aceita horários arredondados ou cheios constantemente, por exemplo, todos os dias entrada às 8:00h e saída às 17:00h. Observação: Matéria completa sobre registro de ponto, verificar o Boletim da INFORMARE n 20/2016 REGISTRO DE PONTO (MANUAL MECÂNICO OU ELETRÔNICO) Considerações E Procedimentos, em assuntos trabalhistas. 3. HORAS-EXTRAS - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017 A expressão horas extras, excedente ou horas suplementares, também conhecida como prorrogação à jornada de trabalho, é quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. O pagamento de horas-extras está previsto na Constituição Federal, no art. 7º, inciso XVI, e também no artigo 59 da CLT, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

12 O excesso de horas normais é considerado horas extraordinárias, horas extras ou prorrogação da jornada, conforme estabelece o artigo 59 da CLT. E o pagamento de horas extras também está previsto na Constituição Federal, no art. 7º, inciso XVI, o qual garante o direito aos trabalhadores urbanos e rurais de remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. Em Direito do Trabalho, hora-extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. E quando permitida, normalmente é paga com um valor adicional sobre a hora normal de trabalho. Art. 4º. CLT - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. ATENÇÃO: NOVA REDAÇÃO DO 1º COM VIGÊNCIA A PARTIR DE , PELA LEI Nº / º -Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. 2 Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no 1 do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 3.1 Descanso De 15 Minutos Revogado Pela LEI Nº /2017 O artigo 384 da CLT, estabelece que em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho. E o intervalo de 15 (quinze) minutos não concedido deve ser remunerado como labor extraordinário. Observação: Então, conforme a Lei citada acima a partir de novembro/2017 este intervalo não terá mais vigência, ou seja, deixa de existir a obrigatoriedade do intervalo citado no artigo 384 da CLT, o qual será revogado Limite De Horas Diárias (2 Horas) - Alterações Da Lei Nº /2017 A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de 2 (horas) extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho (Artigo 59 da CLT, com alterações da Lei nº /2017) Variações De Horário - Excedentes De 5 (Cinco) Minutos E Máximo De 10 (Dez) Minutos - Alterações Da Lei Nº /2017 Art. 58. CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

13 1º - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº , de ) ATENÇÃO: NOVA REDAÇÃO DO 2º COM VIGÊNCIA A PARTIR DE , PELA LEI Nº / O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador Adicional Mínimo (50%) - Alterações Da Lei Nº /2017 A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal ( 1º do artigo 59 da CLT) Exceção - Necessidade Imperiosa - Alterações Da Lei Nº /2017 Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto (Artigo 61 da CLT). Segue abaixo os 1º e 2º da CLT: 1o O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ( 1º, do artigo 61 da CLT, com alterações Da Lei Nº /2017) 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite Reposição De Horas - Interrupção De Serviços - Força Maior De acordo com o 3º do art. 61 da CLT, as horas não trabalhadas em decorrência de causas acidentais ou de força maior, ou seja, a interrupção do trabalho poderá ser reposta pelos empregados na base de 2 (duas) horas por dia, no máximo de 45 (quarenta e cinco) dias ao ano, respeitado o limite de 10 (dez) horas diárias. As referidas horas não sofrerão acréscimo salarial e será preciso a autorização prévia da Delegacia Regional do Trabalho para a referida reposição. CLT, Artigo 61, 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente Horas-Extras Ilícitas - Alterações Da Lei Nº /2017 Entende-se por horas extras-ilícitas as horas prestadas com violação à Legislação, conforme foi citada nesta matéria e também a aplicação dos artigo 8º e 9º da CLT dispõe que: Art. 8o As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 1o O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no , de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

14 Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir, ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. A ilegalidade pode caracterizar-se: a) pelo excesso da limitação das horas; b) quando são prestadas em trabalho no qual é vedada a prorrogação; c) entre outros. 3.8 Contrato A tempo Parcial Possibilidade De Horas Extras - Alterações Da Lei Nº /2017 Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais (Artigo 58- A da CLT, com alterações da Lei nº /2017). Segue abaixo os 3º a 5º, do artigo 58-A da CLT, com alterações Da Lei Nº /2017: As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no parágrafo acima, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas Jornada 12 X 36 - Alterações Da Lei Nº /2017 Art. 59-A. CLT. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5º do art. 73 desta Consolidação. Art. 60. CLT. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. 4. ACORDOS DE HORAS E BANCO DE HORAS Acordo De Compensação De Horas - Alterações Da Lei Nº /2017 A compensação da jornada de trabalho tem previsão no artigo 7, inciso XIII, da Constituição Federal, que estabelece a permissão de compensação de horário. O acordo de compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, ou mesmo, compensar jornadas extras, conforme trata o artigo 59 da CLT. TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

15 Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias ( 2º do artigo 59 da CLT). O banco de horas de que trata o 2o deste artigo (verificar o parágrafo acima) poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 (seis) meses ( 5º do artigo 59 da CLT - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017). É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês ( 6º do artigo 59 da CLT - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017). Normalmente, existem situações tais como a dos empregados que não trabalham aos sábados ou ainda redução ou supressão do trabalho que antecedem os feriados, ou seja, o objetivo da compensação de horas é a redução ou supressão do trabalho aos sábados, segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras, entre outros. Então, esse acordo é um sistema também utilizado pelas empresas para a compensação de jornada de trabalho dos seus empregados, conforme o exemplos abaixo: Exemplos: a) segundas-feiras que antecedem feriados às terças-feiras; b) sextas-feiras que sucedem feriados às quintas-feiras; c) dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc. As empresas que possuem acordo de compensação de horas com seus empregados não podem utilizar o sistema de compensação quando houver feriado coincidente com o sábado. Importante: Não podem celebrar acordo de compensação de horas ou prorrogação de horário de trabalho, por laborarem jornada de trabalho máximo, as profissões e modalidade: a) Menor Aprendiz (Decreto nº 5.598/2005); b) Telefonista (Art. 227 da CLT); c) Ascensorista (Lei nº 3.270/1957) Acordo De Prorrogação De Horas - Alterações Da Lei Nº /2017 Acordo de prorrogação de horas é o contrato realizado para o pagamento de horas extras na prorrogação da jornada de trabalho. E esta prorrogação tende em atender o empregador, que por natureza da ocorrência do momento, solicita do empregado uma disponibilidade maior de seu horário contratual. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho (Artigo 59 da CLT - Alterações Da Lei Nº /2017). A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal ( 1º, do artigo 59 da CLT - Alterações Da Lei Nº /2017). O acordo deve ser celebrado por escrito, em 2 (duas) vias, sendo uma do empregador e a outra do empregado, devendo constar nesse documento os seguintes requisitos: a) horas suplementares diárias em número não excedente de 2 (duas); b) discriminação dos dias de trabalho e respectivos horários; c) celebração por prazo determinado ou indeterminado (normalmente firmado por 2 (dois) anos); d) fixação do valor da remuneração devida nas horas normais de trabalho e nas suplementares; TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/

16 e) faculdade a qualquer das partes de rescindir o acordo de prorrogação quando, antes de seu encerramento, não for mais conveniente. Importante: Não podem celebrar acordo de compensação de horas ou prorrogação de horário de trabalho, por laborarem jornada de trabalho máximo, as profissões e modalidade: a) Menor Aprendiz (Decreto nº 5.598/2005); b) Telefonista (Art. 227 da CLT); c) Ascensorista (Lei nº 3.270/1957) Acordo De Compensação E Prorrogação Simultâneas Não existe na legislação, dispositivos que tratam sobre os acordos de compensação e prorrogação simultâneos, porém, tem decisões nos tribunais contra e favor dessa ocorrência, conforme segue as jurisprudências abaixo. Segue abaixo entendimento contra e favor de juristas: A favor: Não existe em nosso ordenamento jurídico norma que impeça a realização de horas extras simultaneamente ao regime compensatório, desde que sejam observados, é claro, os limites legais impostos à duração da jornada de trabalho. Contra: É inadmissível a acumulação da compensação de jornada com a prestação de horas extras, por ser manifesta a incompatibilidade entre o acordo de compensação e de prorrogação. O acordo de compensação e o acordo de prorrogação poderá ser realizados simultaneamente, desde que a jornada de trabalho normal seja acrescida no máximo de 2 (duas) horas, e também deverá observar o limite de 10 (dez) horas diárias, de acordo com o artigo 59 da CLT. O acordo de prorrogação de horas é comumente realizado pelas empresas concomitantemente com o acordo de compensação de horas, principalmente no seguinte caso: a) Jornada de segunda a sexta (8 horas e 48 minutos diários - totalizando 44 horas semanais), onde os 48 minutos diários na semana representam as 4 horas que deveriam ser laboradas aos sábados e que, mediante acordo de compensação são distribuídas nos dias da semana. Neste caso, para a realização de horas-extras, deverá ser feito o acordo de prorrogação de horas, determinando como labor extraordinário, no máximo, 1 hora e 12 minutos diários restantes Banco De Horas - Alterações Da Lei Nº /2017 Banco de horas é um sistema de flexibilização da jornada de trabalho diária que possibilita a posterior compensação de horas trabalhadas, ou seja, corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias ( 2º da artigo 59, da CLT). O banco de horas de que trata o 2o deste artigo (verificar o parágrafo acima) poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses ( 5º do artigo 59 - Alterações Da Lei Nº /2017). É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês ( 6º do artigo 59 - ALTERAÇÕES DA LEI Nº /2017). Observações: Deverão constar no acordo os valores das horas trabalhadas, horários, período e forma de compensação do banco de horas, entre outros direitos, indicando o início e fim da jornada que será compensada. Vale lembrar, que as horas extras não podem ser caráter habitual. E deve ser respeitado sempre o limite legal de 10 (dez) horas diárias trabalhadas (Artigo 59 da CLT). TRABALHO E PREVIDÊNCIA AGOSTO 35/