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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AL000290/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/12/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR080898/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/12/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS MOTOTAXISTAS E MOTOBOYS DO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ED WILSON SAMPAIO DOS SANTOS; E DELIVERY MOTOS LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). LUIZ GONZAGA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Mototaxista e Motoboy, com abrangência territorial em AL. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIO E COMPROVANTE A partir do dia 01 (primeiro) de janeiro de 2015, fica estabelecido que o piso salarial dos Empregados Motociclistas, Motoqueiros, Motopatrulheiro, Mensageiros e Motofrete, Motoboy e Ciclistas entregadores, os quais trabalham na empresa supracitada, 44h (quarenta e quatro horas) semanais, será de R$ 853,02 (oitocentos e cinquenta e tres reais e dois centavos), ou seja, um aumento de 9,5% do valor anterior. Obs. Acrecido o Adicional de 30% de periculosidade para os trabalhadores motociclistas conforme a Lei de nº12.997/2014 em cima do piso salarial. PARÁGRAFO-PRIMEIRO: Fica estabelecido também que os trabalhadores Ciclistas receberam como piso salarial o correspondente a R$ 816,64 (oitocentos e dezesseis e sesenta e quatro centavos).

2 PARÁGRAFO-SEGUNDO: A partir de 1º de janeiro de 2014, o Piso salarial da categoria passará a ter os seguintes valores: MOTOCICLISTA MOTOBOYS E MOTO-FRETES SALÁRIO R$ 853,02 CICLISTA ENTREGADOR SALÁRIO R$ 816,64 BALCONISTA SALÁRIO R$ 816,64 SECRETARIA SALÁRIO R$ 816,64 Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA TERCEIRA - PAGAMENTO DO SALARIO E COMPROVANTE O pagamento do salário deverá ser feito até o quinto dia útil de cada mês subseqüente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 10% (dez por cento) do salário mínimo por dia de atraso, em caso de inadimplência, em favor do empregado. A empresa fornecerá a seus empregados comprovantes de pagamento, que deverão conter a identificação da firma, a discriminação de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados, e em caso de duvida o empregado só deve assinar o contra cheque após esclarecimento do empregador. Fica garantido ao empregado substituto, o mesmo salário percebido pelo empregado substituído, seja a substituição temporária ou definitiva, excluídas as vantagens pessoais do substituído. A empresa remunerará as horas extras com um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal, conforme a lei vigente e, quando habituais, integrarão a remuneração do empregado para fins do DSR, férias, 13º salário, Aviso Prévio, FGTS e verbas rescisórias. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO

3 As rescisões de Contratos de Trabalho serão obrigatoriamente efetuadas neste sindicato, na forma do previsto no Art Da CLT, somente serão homologadas pelo sindicato destes trabalhadores, se acompanhadas das guias de recolhimento das contribuições legalmente devidas ao sindicato dos trabalhadores e, referentes aos últimos 12 meses, além dos documentos estabelecidos na Instrução Normativa nº. 03/02, do Ministério do Trabalho e Emprego em conformidade da CLT, sendo que, por ocasião da primeira homologação, o sindicato profissional deverá reter cópias das guias, para facilitar as demais. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA QUINTA - RESPOSABILIDADE SOLIDARIA DO EMPREGADOR A empresa será responsável solidaria com o empregado, abrangida por este acordo coletivo, pelo descumprimento de quaisquer cláusulas aqui elencadas, sem prejuízo ao empregado, atendendo ao disposto nos artigos 6º e 7º da Lei de 27 de julho de 2009, e as resoluções 350 e 356 do CONTRAN, como também as lei municipal de nº de 04 de abril de 2012 e juntamento com o decreto de nº de 24 de fevereiro de 2014, como também a lei de nº12.997/2014 que garante ao trabalhador motociclista o adicional de 30% de periculosidade. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA SEXTA - ESTABILIDADE EM ACIDENTE Será garantida aos empregados acidentados no trabalho, a permanência na empresa em função compatível com seu estado físico, sem prejuízo na remuneração antes percebida, desde que, após o acidente, apresentem cumulativamente, redução da capacidade laboral atestada pelo órgão oficial e que tenham se tornado incapaz de exercer a função que anteriormente exerciam obrigados, porém, os trabalhadores nessa situação a participar de processo de readaptação e reabilitação profissional: quando adquiridos, cessa a garantia com as garantias asseguradas na Lei n.º 8.213/91, art Durante o afastamento por motivo de acidente em trabalho será assegurado ao empregado afastado o fornecimento de 01(uma) cesta-básica por mês, neste caso, mediante a confirmação de atestado medico e laudo pericial. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa deverá conveniar e conceder desconto em folha de seguro total ou parcial de proteção da motocicleta para os integrantes da categoria profissional, nos seguintes termos e valor mínimos, observadas outras condições mais favoráveis ao trabalhador como também arcar com 50% do valor da parcela do seguro tendo em vista que a motocicleta é um instrumento de trabalho.

4 Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA SÉTIMA - APOSENTADORIA A empresa assegurara aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria integral, e que contem com, pelo menos, 05 (cinco) anos de serviços na empresa, o emprego ou salário, durante o período que faltar para que seja possível o requerimento do benefício da aposentadoria. Vale ressaltar que o benefício só será alcançado após verificação e conformidade do exposto de acordo com legislação pertinente em vigor. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO Para os Trabalhadores Motociclistas e os Ciclistas, a jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, não podendo a jornada de trabalho diário ser superior as 08 (oito) horas. Sendo opcional a empresa caso ela implante ás 06h00min (seis horas), corrida. PARÁGRAFO-PRIMEIRO: Ficando, acordado que esses Empregados poderão realizar no máximo 02 (duas) horas extras diárias, sendo estas horas extras remuneradas com o percentual a mais de 50% (cinqüenta por cento), conforme legislação em vigor. PARÁGAFO- SEGUNDO: A ausência do rendeiro não será motivo para repetição da jornada. PARÁGAFO- TERCEIRO: A empresa poderá dispensar os trabalhadores por até 02 (dois) dias por ano, sem prejuízo da remuneração, a fim de que possibilite a estes a regularização de documentos junto aos Órgãos administrativo, quer referente a motocicleta (vistoria, cadastros etc), quer referente ao próprio trabalhador, quando exigidos pelo poder público. PARÁGAFO- QUARTO: O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, terá abonada a falta para prestação de exames escolares, desde que avise seu empregador, no mínimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se à comprovação posterior, como também para prestação de concurso público. Saúde e Segurança do Trabalhador

5 CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA NONA - CIPA A empresa se compromete a informar ao respectivo sindicato profissional, no prazo de 06 meses depois de firmado este acordo, a implantação da CIPA e os cargos dos componentes da CIPA, ficando os mesmos impedidos de desenvolver atividades estranhas àquelas definidas na Norma Regulamentadora NR 05, sob pena de prática de falta grave, nos termos do Art. 482, da Consolidação das Leis do Trabalho. 1o. Ao empregado eleito, exclusivamente para cargo de direção da CIPA, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa, na forma do Art.10, inciso II, das Disposições Constitucionais Transitórias. PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa deverá conveniar e conceder desconto em folha de seguro de acidente pessoal para os integrantes da categoria profissional, nos seguintes termos e valores mínimos, observadas outras condições mais favoráveis ao trabalhador como também arcar com 50% do valor da parcela do seguro. a) R$ ,00 (quinze mil reais por morte acidental; b) R$ ,00 (quinze mil reais) por invalidez permanente total por acidente; c) R$ ,00 (quinze mil reais) por invalidez permanente parcial por acidente; d) R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) a título de auxílio funeral. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA - ATESTADO Para efeito de justificação e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos ambulatórios, clinicas e hospitais, dentro do mês do acontecimento, respeitado o fechamento da folha de pagamento. Relações Sindicais Representante Sindical

6 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REPRESENTANTE Os delegados sindicais, eleitos em assembléia geral do SIMMEAL, terão estabilidade por um ano, sendo considerado um delegado por cada empresa, e a estabilidade terá efeito até o término de vigência do acordo coletivo. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DESCONTOS EM FAVOR DO SIMMEAL DAS MENSALIDADES ASSOCIATIVAS: Fica estabelecido que o empregador efetue em folha de pagamento, quando autorizado, o desconto das mensalidades e demais contribuições devidas pelos empregados Associados, na forma preconizada no inciso IV, do Artigo 8º da Constituição Federal, C/C o Artigo 513, letra E da CLT,devendo os valores ser repassados ao SIMMEAL, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data do desconto, sob pena de não fazendo pagar multa de 5% (cinco por cento) ao dia, além de juros de mora e atualização monetária. PARÁGRAFO-PRIMEIRO: O empregador fica obrigado a comprovar, junto à entidade Sindical, todos os meses todo e quaisquer descontos, em favor desta, bem como o efetivo repasse que deverá ser feito em agência bancária ou em carteira na forma da lei, como também informa quanto à data de admissão e demissão de todos os seus funcionários. PARÁGRAFO-SEGUNDO: O empregador descontará mensalmente em folha de pagamento dos empregados Motociclistas Associados, conforme decisão da Assembléia Geral com autorização individual remetida a empresa, o valor correspondente a 3% (três por cento), incidente sobre o piso da Categoria, a título de mensalidade Sindical, devendo repassar os valores arrecadado até o 10º dia subseqüente a efetivação dos descontos. PARÁGRAFO ÚNICO: Por força da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, a empresa descontará no mês de dezembro de 2014, uma contribuição assistencial de todos os funcionários desta empresa e beneficiários do referido instrumento coletivo associados do SIMMEAL ou não, cujo valor corresponderá a 3% (três por cento) do respectivo salário base, devendo o montante ser recolhido aos cofres do Sindicato até o dia 30 do mês de dezembro, conforme efetivação dos descontos. Parágrafo Primeiro: Fica assegurado a todos os beneficiários deste Acordo Coletivo, o direito à oposição a esse desconto, devendo o mesmo expressar sua vontade no prazo de 10 (dez) dias a partir da data do firmado acordo, através de carta endereçada ao SIMMEAL. Parágrafo Segundo: Havendo recusa do sindicato em receber a carta de oposição, o empregado poderá enviá-la via postal, com aviso de recebimento. Parágrafo Terceiro: Deverá o empregado apresentar ao empregador, para que se abstenha de efetuar o desconto, comprovante de recebimento, pelo sindicato, da carta de oposição, ou aviso de recebimento dos correios, tudo dentro do que determina a Ordem de Serviço 01, de 24 de março de 2009, do Ministério do Trabalho e Emprego.

7 Parágrafo Quarto: As partes acordam que será afixado no quadro de aviso da empresa, á copia do presente Acordo Coletivo, para que o empregado tenha conhecimento do valor a ser descontado e assim assegurar o direito a oposição ao referido desconto. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LOCAÇÃO DA MOTOCICLETA DO CONTRATO DE LOCAÇÃO DA MOTOCICLETA: O empregador fica a pagar aos empregados motociclistas que trabalham com a motocicleta própria, na carga de 06h, o valor mínimo de R$ 238,48 (duzentos e trinta e oito reais e quarenta e oito centavos), ou seja, um acréscimo de 9,5%(nove e meio por cento) do valor anterior. E para aqueles motociclistas que utilizam a motocicleta na carga horária de 08h, será pago o valor mínimo de R$ 396,12 (trezentos e noventa e seis reais e dose centavos), ou seja, um acrécimo de 9,5%(nove e meio por cento) do valor anterior, como também fornecer o combustível e troca de óleo de acordo com o KM rodado. O mesmo pode ser fornecido, diariamente, semanalmente ou mensalmente para o deslocamento em sua atividade profissional, tendo o profissional a responsabilidade de manter a manutenção da motocicleta em conservação de uso para o trabalho diário e pesado e toda documentação do veiculo e condutor em dia com os órgãos públicos. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BENEFICIÁRIOS E BENEFICIOS GERAIS PARA O TRABALHADOR MOTOCICLISTA DOS BENEFICIÁRIOS: Fazem parte integrante do presente acordo coletivo de trabalho os empregados que utilizam o Transporte Motorizado ou de Tração Humana ambos de 02(duas) ou 03 (três) rodas e até mesmo aqueles que atrelam sidecar na motocicleta. São eles Trabalhador Motociclistas, Motoqueiros, Motoboy, Moto Patrulheiros, Moto Vigilantes, Moto fretes, Moto Socoristas, Mensageiro entregadores, ou até mesmo aqueles que utliza a motocicleta que não seja para atividade fim de motofrete), e os quais utilizam moto ou bicicletas como meio de transporte para o trabalho de entrega em geral, tais como (entrega de revista, entrega de medicamentos, entrega de alimentos, entrega de água mineral e entrega de gás e aqueles que vierem a se constituir ou instalar após esta data, inclusive profissionais liberais no efetivo exercício desta profissão, os MEI - Micros Empreendedores Individuais e Profissionais Autônomos. DO CONTRATO DE TRABALHO: O empregador ao admitir o Trabalhador Motociclista, Motoqueiro, Mensageiro, Motoboy e Motofrete, anotará a Carteira de Trabalho com o código CBO de Nº , como também na Previdência Social fazendo constar a respectiva nomenclatura prevista na legislação vigente.

8 PARÁGRAFO-PRIMEIRO: O empregador fornecerá, ao Empregado, cópia integral do respectivo contrato de Trabalho. PARÁGRAFO-SEGUNDO: Será único o controle de freqüência, devendo o Motociclista e o Ciclista nele consignar a real jornada de trabalho, isto é inicio, intervalo e término da mesma. PARÁGRAFO-TERCEIRO: A falta de registro do contrato de trabalho na CTPS do empregado implicará na multa em favor do trabalhador de duas vezes o valor do piso normativo diário (02 x piso 30), por dia de atraso/falta de registro, ainda que o vínculo seja reconhecido judicialmente. Único Em se tratando de categoria profissional que está sujeita a altos índices de acidente e o registro em CTPS se mostra essencial para fins de cobertura junto ao Órgão Previdenciário, não se aplica qualquer limitação a presente cláusula. DA CARTA DE REFERÊNCIA: É facultativo ao empregador fornecer Carta de Referência aos seus empregados quando da despedida sem justa causa ou por pedido de dispensa. UNIFORME, EQUIPAMENTOS E EPI: O empregador podera fornecer, a cada ano de vigência do Contrato de Trabalho, 01 camisa, 01 capacete, 01 Colete refletivo, 01 baú, como também o EPI - Equipamentos de Proteção Individual, para garantir a segurança como prescrita por lei municipal de nº6.127/2012 e decreto de nº que regulamenta a profissão e exige estes pré-requisitos, desde que os mesmos sejam utilizados exclusivamente no periodo em que o empregador esteja à serviço do empregador. QUADRO DE AVISO: O empregador colocará á disposição do Sindicato da Categoria, quadro de aviso nas suas garagens ou em locais visíveis de acesso do trabalhador, para afixação de comunicados oficias de interesse da categoria. Ficando também permitido o livre acesso dos diretores e delegados Sindicais ao local de trabalho. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIA DO EMPREGADO MOTOCICLISTA Empregados e empregadores reconhecem que o dia 27 de julho, é dia da categoria dos motociclistas, compromete-se, o empregador pagar em dobro a remuneração do empregado que venha trabalhar nesse dia.

9 ED WILSON SAMPAIO DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS MOTOTAXISTAS E MOTOBOYS DO ESTADO DE ALAGOAS LUIZ GONZAGA Sócio DELIVERY MOTOS LTDA ME