O PREPOSTO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

Transcrição

1 O PREPOSTO NA JUSTIÇA DO TRABALHO

2 1ª edição ª edição 2013

3 GEORGE DE OLIVEIRA NOBRE Graduado e Pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Monte Serrat UNIMONTE. Atua na área de Recursos Humanos há mais de 20 anos, em diversos ramos de atividade como: Petroquímica, Agronegócio, Construção Naval, Agência Marítima, Operação Portuária, Transportes e Limpeza Urbana. Atuou como docente junto ao SENAC-Santos. Atualmente milita na área de Recursos Humanos e preparo de prepostos na Justiça do Trabalho. O PREPOSTO NA JUSTIÇA DO TRABALHO 2ª edição

4 R EDITORA LTDA. Todos os direitos reservados Rua Jaguaribe, 571 CEP São Paulo, SP Brasil Fone (11) Projeto de capa: FÁBIO GIGLIO Impressão: FORMA CERTA Novembro, 2013 Versão impressa - LTr ISBN Versão digital - LTr ISBN Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Nobre, George de Oliveira O preposto na justiça do trabalho / George de Oliveira Nobre. 2. ed. São Paulo : LTr, Direito processual do trabalho Brasil 2. Justiça do trabalho Brasil 3. Prepostos Brasil 4. Trabalho Leis e legislação Brasil I. Título CDU :347.9:331(81) Índice para catálogo sistemático: 1. Brasil : Prepostos do empregador : Processo do trabalho :347.9:331(81)

5 AGRADECIMENTOS Citar as pessoas para agradecer é muito difícil, porque são muitas. Mas não dá para negar a grande ajuda que algumas delas nos deram para a concretização deste livro, principalmente meus pais, avó, padrinhos, esposa, filho e amigos. A ajuda destes, até mesmo inconsciente, com seus pensamentos, palavras e gestos, nos faz prosseguir na dura jornada de nossa vida. Mas, a cada dia que se passa, ficamos felizes e agradeçemos a Deus por tudo. Esperamos que este livro ajude aos profissionais que se empenham, a todo momento, em fazer com carinho e zelo essa atividade, muitas vezes não abertamente reconhecidos, contudo, não desistam, pois a recompensa vem como fruto do êxito de seu trabalho bem-feito.

6

7 SUMÁRIO PrEFÁCIo... 9 Introdução Capítulo I I. O Preposto I.I. O Perfil do Preposto Capítulo II II. Como se compõe a Justiça do Trabalho Capítulo III III. O Preposto e a CLT III.I. Atividade do Preposto Capítulo IV IV. Advertências e Precauções Capítulo V V. A Legislação Trabalhista V.I. O Empregador V.II. O Empregado Capítulo VI VI. Fases do Processo Trabalhista

8 VI.I. Petição Inicial ou Reclamação Trabalhista VI.II. Contestação do Pedido VI.III. Audiências VI.IV. Provas VI.V. Razões Finais VI.VI. Sentença VI.VII. Recurso Ordinário VI.VIII. Recurso de Revista VI.IX. Contrarrazões VI.X. Execução Capítulo VII VII. Reclamações mais frequentes VII.I. Contrato de Trabalho VII.II. Vendedores VII.III. Vínculo Empregatício VII.IV. Questão Disciplinar VII.V. Portadores de Garantia de Emprego ou Estabilidade Capítulo VIII VIII. Comentários de Juristas sobre O Preposto CoNsIDERAÇÕES FINAIS Bibliografia Anexos Modelo de Procuração Modelo de Carta de Preposição Modelo de Análise Processual

9 PREFÁCIO

10

11 Aprovada Emenda Constitucional n. 24 que acaba com classistas. Extinção dos juízes classistas é o primeiro passo para o fim da Justiça do Trabalho proposta pelo Presidente do Senado. A questão é polêmica. Afinal, é vantajoso ter uma Justiça do Trabalho? As Mesas da Câmara dos Deputados e do Senado Federal aprovaram a extinção dos juízes classistas. A votação foi resultado da campanha, encabeçada pelo Presidente do Senado, que tem como objetivo, segundo suas próprias declarações, acabar com a Justiça do Trabalho no Brasil. Não é novidade que a estrutura da Justiça Trabalhista é cara e enorme. O Brasil é um dos poucos países do mundo que tem um setor específico para julgar as pendências entre patrões e empregados. O sistema nasce nas Varas do Trabalho e desemboca no Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília. Caso a Justiça do Trabalho seja extinta, como ficarão as demandas trabalhistas se a Justiça Comum é tão (ou mais) sobrecarregada? Com questões tão específicas, um juiz não especializado terá condição de julgar os processos? Quanto tempo demorará para que uma disputa tenha solução? Um problema apontado pelos que querem a extinção dos juízes classistas é que eles entram no Judiciário sem concurso público são indicados e nomeados para um mandato de três anos, com direito à recondução. Por outro lado, os que querem sua manutenção (e da Justiça do Trabalho) afirmam que o sistema traz para dentro da Justiça Trabalhista uma visão completa das relações do trabalho, possibilitando decisões mais justas e mais rápidas. Como se isso não bastasse, foi aprovada em 1997, pelo Governo Federal, a Lei Marco Maciel, que institui no Brasil a Mediação e Arbitragem, a pretexto de facilitar e agilizar os processos trabalhistas, tratadas no âmbito privado. Com tamanha pressão, não há sistema que resista, certo? Errado. Está aí a Justiça Trabalhista para provar o contrário. E tem gente que acredita nela, como o jovem empreendedor, autor deste trabalho, que tem por objetivo mostrar aos leitores a importância do papel do preposto no processo trabalhista. Graduado e pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, pelo Centro Universitário Monte Serrat UNIMONTE Santos, sempre demonstrou interesse no tema. Em nossos primeiros contatos profissionais e depois durante os cursos, não falava de outra coisa. O seu trabalho de conclusão não poderia ser outro senão sobre o papel do Preposto na Justiça do Trabalho. 11

12 O livro ora colocado à disposição dos leitores é verdadeiramente um guia às empresas, de pequeno, médio e grande porte, aos profissionais de recursos humanos, aos microempresários e, principalmente, aos Prepostos, que muitas vezes assumem o papel sem saber efetivamente o que representam e a sua importância na Justiça do Trabalho. Segundo o autor, Preposto é o representante do empregador para substituí-lo em juízo. Para tanto, deverá apresentar-se em audiência com uma carta de preposição da empresa. De uma forma simples e sintética, o texto buscar orientar o Preposto no conjunto de ações que compõe o seu importante papel, descrevendo a composição da Justiça do Trabalho, as principais atividades do Preposto, advertências e precauções, a legislação trabalhista sob o enfoque do empregador e empregado. Descreve ainda as fases do processo trabalhista, informa sobre a petição inicial, a contestação do pedido, as audiências, as provas, as razões finais, a sentença, os recursos ordinários e de revista, as contrarrazões e a execução. Registra as reclamações mais frequentes, o contrato de trabalho, o vínculo empregatício, a questão disciplinar, as diferenças de garantia de emprego e a estabilidade. E, finalmente, demonstra por meio dos anexos, os modelos de procuração, de carta de preposição e de análise processual. O autor retrata, nesta sua primeira obra, o seu profundo conhecimento sobre o tema, fruto da sua experiência prática, pesquisa e aprendizado acadêmico, e também produto da observação acurada de um jovem especialista no acompanhamento e no trato do tema. Quem já conhece o assunto consolida-o, quem quer aprender o faz de uma maneira tranquila e fácil. O livro vem em boa hora preencher uma lacuna em nossas bibliotecas, pois há carência de literatura sobre o tema. Eis o grande mérito desta obra: colaborar para o aprendizado das pessoas e organizações. Edgar Kanemoto Consultor de Gestão de Pessoas. Conselheiro de Desenvolvimento de Carreira Sindicato dos Administradores no Estado de São Paulo. Conselheiro no Conselho Regional de Administração de São Paulo CRASP. 12

13 INTRODUÇÃO

14

15 Este livro tem a finalidade não de ensinar, mas de instruir os que possuem a atividade de Preposto dentro de sua empresa, visando prepará-lo melhor, e até mesmo enfatizar a devida importância que o Preposto tem. O Preposto é o representante legal da empresa nos processos trabalhistas. Suas declarações possuem grande influência no rumo tomado pelo processo até o seu fim, resultando inclusive na perda in totum de uma reclamatória. Além disso, os compromissos assumidos pelo Preposto se tornam obrigações irretratáveis e irrevogáveis para a empresa. Porque, naquele momento da audiência, o Preposto é o empregador em forma de uma única pessoa, é o conhecedor dos fatos, o que disser será a verdade para os nossos Julgadores. Por esses motivos, a escolha e a orientação adequada ao Preposto são muito importantes para reduzir os custos oriundos dos processos trabalhistas principalmente no atual quadro em que se encontra nossa economia e do mundo, o povo não tem emprego e vê, mediante um processo trabalhista, a saída para ter algum ganho, razão disso que, nas atuais reclamatórias, são feitos diversos pedidos, diversas histórias, utilizando por meio da astúcia de nossos excelentes advogados, a condenação dos empregadores que não conseguem comprovar a sua inocência, e por fim se obtém o êxito do processo, ou pelo menos o resultado: PROCEDENTE EM PARTE. 15

16

17 CAPÍTULO I

18

19 I. O PREPOSTO O Preposto é a pessoa nomeada/designada por alguém para assumir a direção ou pôr-se à frente de qualquer serviço. No setor jurídico trabalhista o termo Preposto significa o representante do empregador para representá-lo em juízo. Deverá portar em audiência uma Carta de Preposição que possua assinatura de pessoa que tem Procuração em Cartório para representar o empregador, autorizando, assim, que o Preposto represente a empresa neste ato. I.I. O PERFIL DO PREPOSTO O Preposto deverá ser alguém comprometido com os interesses da empresa, ter ambição em conseguir buscar a inocência do seu empregador, habilidade na coleta de informações e provas para solução dos fatos, é imprescindível que o Preposto seja conhecedor dos fatos sobre os quais será o dissídio. Sua atuação junto ao advogado é de suma importância, tem de haver uma sinergia entre ambos, para se conseguir o resultado esperado. Não estamos dizendo que o Preposto deve ser obrigatoriamente alguém com conhecimentos profundos em Direito do Trabalho, mas que seja interessado no assunto. Sua aparência precisa ter boa discrição, se apresentar bem diante de uma audiência é importante. Não se esqueça que naquele momento VOCÊ é a empresa. Utilizar o termo vestir a camisa da empresa, se comprometer com o que está sendo feito, interagindo com o processo, tentando colher o máximo de informações possíveis, para que diante de qualquer situação desempenhe bem o seu papel. 19

20