COMENTÁRIOS À LEI SOBRE A REFORMA TRABALHISTA

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1 COMENTÁRIOS À LEI SOBRE A REFORMA TRABALHISTA O

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3 Gleibe Pretti Pós graduado em Direito e Processo do trabalho e Direito Cons tucional pela UNIFIA. Mestre pela Universidade Guarulhos. Doutorando em educação pela Universidade Metodista. Autor de diversas obras na área jurídica pela LTr. COMENTÁRIOS À LEI SOBRE A REFORMA TRABALHISTA O

4 R EDITORA LTDA. Todos os direitos reservados Rua Jaguaribe, 571 CEP São Paulo, SP Brasil Fone (11) Agosto, 2017 Versão impressa LTr ISBN Versão digital LTr ISBN Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Pretti, Gleibe Comentários à lei sobre a reforma trabalhista : o que mudou na CLT e nas relações de trabalho! / Gleibe Pretti. São Paulo : LTr, Bibliografia. 1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho Brasil 3. Reforma constitucional Brasil 4. Trabalho Leis e legislação - Brasil I. Título CDU-34: (81) Índice para catálogo sistemático: 1. Brasil : Reforma trabalhista : Direito do trabalho 34: (81)

5 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...7 LEI N , DE 13 DE JULHO DE REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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7 APRESENTAÇÃO A presente obra tem o escopo de apresentar as movidas trazidas pela Lei n de 2017 que alterou a CLT e todas as relações de emprego. Além de trazer as movidas e as principais inovações da reforma trabalhista, o autor, como complemento, também aborda os conceitos básicos da doutrina e jurisprudência sobre o tema relatado. A obra não esgota o tema, pois como sabemos, uma nova lei ou uma reforma dessa monta, trará muitas interpretações dis ntas acerca dos assuntos novos. Pois bem, vamos ao estudo! Prof. Me. Gleibe Pre Advogado e perito judicial. 7

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9 LEI N , DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n , de 1 o de maio de 1943, e as Leis ns , de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Comentário: Desnecessário discorrer sobre a importância da reforma trabalhista. Independentemente de qual lado o leitor esteja, mas a referida reforma irá trazer muitas mudanças nas relações trabalhistas. Desta forma, serão feitos os comentários ponto a ponto da lei, de forma obje va e direta, com o intuito de dar condições do que mudou na lei, assim como os conceitos, caracterís cas, requisitos e demais temas per nentes ao caso apresentado. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 o A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n , de 1 o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alterações: Art. 2 o o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, es verem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 3 o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. (NR) Comentário: Empregador, o tema merece boa explanação. Para a configuração do grupo de empresas, se faz necessário o interesse e atuação das empresas integrantes. Desta forma, a caracterização do grupo econômico ficou mais complicado sua prova por parte do empregado, devendo ter elementos sólidos para esse fato. 9

10 De acordo com o art. 2º da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou cole va, que, assumindo os riscos da a vidade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Segundo o mesmo disposi vo legal, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as ins tuições de beneficência, as associações recrea vas ou outras ins tuições sem fins lucra vos, que admi rem trabalhadores como empregados. Assim, empregador é a pessoa sica ou jurídica, que assumindo os riscos da a vidade econômica assalaria, admite e dirige os funcionários, pode ou não ser um ente dotado de personalidade jurídica, é uma sociedade de fato ou irregular, não registrada, contudo a CLT não é taxa va ao indicar os pos de empregadores. As en dades que não têm a vidade econômica, também assumem riscos, sendo consideradas empregadores. Outras pessoas também serão empregadores, como a União, Estados-membros, Municípios, autarquias, fundações, o condomínio, a massa falida e o espólio. É também empregador, a pessoa sica ou jurídica que explora a vidades agrícolas, pastoris ou de indústria rural (Lei n /73), e também o empregador domés co (Lei n /72), assim também como a pessoa sica que explora individualmente o comércio. É a chamada empresa individual. Concluindo, empregador é o ente, dotado ou não de personalidade jurídica (pessoa sica ou jurídica), com ou sem fim lucra vo, que admite o empregado para a prestação de serviços pelos quais é pago um salário, ou seja, remunerando-o pela u lização de serviço prestado, mediante contrato de trabalho (tácito ou expresso). Já os riscos da a vidade econômica, significa que a empresa deve arcar com as despesas salariais dos seus funcionários, mesmo que ela sofra prejuízo. Quer dizer que tanto o lucro, quanto o prejuízo, deve ser suportado pelo empregador, não podendo ser transferido para o empregado. O empregador admite o empregado mediante a obrigação de lhe pagar salário, ou seja, o empregado não foi contratado para trabalhar de graça. O empregador é o responsável pela direção da a vidade empresarial, possuindo o poder de direção e organização, o poder de controle e o poder disciplinar, conforme abaixo serão comentados. Jurisprudência: 10 DESCONTOS SALARIAIS ILICITUDE DA CONDUTA EMPRESARIAL EM IMPUTAR AO EMPREGADO OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO. O nosso ordenamento jurídico não permite à empregadora imputar ao trabalhador a responsabilidade pelas mercadorias extraviadas e furtadas do estabelecimento por terceiros, haja vista que o risco da a vidade econômica lhe pertence, nos termos do art. 2º da CLT, devendo assumi-lo integralmente. Assim, mostra-se ilícita a conduta da reclamada em imputar aos seus empregados a responsabilidade material pelos valores correspondentes às mercadorias furtadas, o que se traduz em descontos indevidos, com transferência dos riscos do empreendimento ao trabalhador, em ofensa aos ar gos 2º e 462 da CLT. (TRT 3ª Região. 4ª Turma. RO Relator Júlio Bernardo do Carmo. Data ).